Работа для пенсионеров: отзывы

Сказать, что организация странная, не сказать ничего. Вот мой пример. Пришла устраиваться на работу. Перед этим 3,5 часа собеседований. Думала еще: идти или не надо. Уговорили. Пришла. Прожила там целый рабочий «библиотечный» день. Прочитала всю нормативку, ознакомилась с системой премирования. За 15 минут до окончания рабочего дня была выдворена за пределы организации с мотивировкой: у руководства поменялись приоритеты. Поэтому под всеми отрицательными отзывами подписываюсь. Далее →

К сожалению, нет больничных, отпускных, не засчитывается трудовой стаж. Зарплата всегда по факту — провёл занятие — получил деньги. К сожалению, иногда выпадают праздники или у детей экскурсии, тогда ты не по своей вине остаёшься без ЗП за этот период. Летом приходится искать учеников самому для репетиторства, так как 3 месяца придётся быть без ЗП. Но зато можно оформиться как самозанятый или как и.п.. Далее →

Здравствуйте! Всем доброго времени суток! Пишу для родителей. Интересные отзывы оставляют читатели, и у меня тоже есть что сказать. Моя дочь занималась с Лили [Г.] Маренци. Лили [Г.] работает в Cambridge Assessment. Мы на это и ориентировались, когда выбирали репетитора. И сделали большую ошибку. Результат частных занятий с Лили [Г.] был плачевный. Никому не рекомендую обращаться к этому великому педагогу. Во-первых, цена завышена в несколько раз, произношение у Лили [Г.] просто отсутствует, впечатление у нас было, что она английский язык в реальности совсем не знает, потому что когда дочь спрашивала у неё слова по ходу занятия, репетитор Лили [Г.] слов не знала и ответить дочери не могла. Этот педагог-репетитор везде вывесила свои дипломы, а по факту пустое место. Я думаю, эти дипломы все ею куплены, так как она работает в Cambridge Assessment, а дипломы выдает Cambridge Assessment. Всё просто. Во-вторых, этот репетитор работает массовым потоком, и для неё ученик — это всего лишь капля в кране, из которого льются доходы в её карман: один вышел — следующий вошёл, а индивидуальный подход отсутствует. Она не переживает за детей, не стремится им помочь, эмоционально не чувствует ребенка. Всё, что ей нужно, это деньги.... Далее →

- Начальство, у которого нет педагогического образования, но которое отстранило всех методистов, и само вмешивается в учебный процесс и работу преподавателей. - Хамское отношение от начальства, крики на сотрудников, уничижающий тон в разговорах, письма с угрозами, камеры в кабинетах, слежка за преподавателями, включая чтение рабочей почты. - Постоянное ощущение, что тебя или сейчас уволят, или оштрафуют, постоянный дискомфорт. - В последнее время нет никакой методической помощи, как я уже написала, методистов или отстранили, или они сами уволились. - Отменили все ежемесячные методические семинары (их попросту некому вести больше). - Из-за оттока квалифицированных специалистов, не к кому обратиться за помощью, советом, да и общий уровень преподавания и работы школы стремительно падает. - Постоянно ломающиеся принтеры и другая техника. Из-за своей жадности начальство покупает самые дешёвые материалы, поэтому не редко из-за поломки чего-нибудь урок идёт наперекосяк, и приходится придумывать всё на ходу. - Работа, естественно, в чёрную, зарплата в конвертах, а несколько недель назад вообще начали задерживать и угрожать невыплатой. - Нет больничных (и вообще желательно не болеть, так как начальство очень негативно относится, если преподаватель заболевает). - Нельзя уходить в отпуск в течение... Далее →

Руководство Учебного центра не выдерживает никакой критики. К преподавателям отношение, как к низшему классу. Сами себе «рисуют» (начальник УЦ и его легендарный заместитель Т.) количество проведенных лекций в отчетах перед руководством, а сами элементарных вещей не знают и понятия не имеют, как правильно преподнести материал. Премии выписывают только себе. Неугодных сотрудников вынуждают увольняться, несмотря ни на какие обстоятельства. Непорядочные люди. Позор Газпрому, что таких упырей держит в своем штате. Далее →

Начать следует с платформы, которая состоит более чем на 90% из украденных материалов из старых учебников, других онлайн-школ и бесплатных уроков из интернета. В рабочем чате это даже не отрицают и мило подшучивают над самим фактом наглого использования чужих материалов ради заработка денег. Интересно, знают ли авторы учебников о милой шалости разработчиков этой гнилой платформы? Думаю, вы догадываетесь. Приняв во внимание выше написанное, вы наверняка думаете, что за такое качество и цена соответствующая, ведь никто не трудился над разработкой учебного материала, стало быть, и стоимость уроков должна быть очень демократичной. А вот и нет, готовьтесь вывалить от 200 гривен (примерно 550 рублей) за 40 минут урока. Если вам это кажется возмутительным, то готов вас удивить: из этой суммы преподаватель, который, собственно, и занимается с вами всё это время, получит немногим больше 30%. Куда уходят остальные 70%, спросите вы? На агрессивный маркетинг, который и привёл вас сюда. Более того, готовьтесь проходить одну тему, которой даже в средней школе посвящают 40 минут, несколько часов. А как иначе? Если вас быстро учить, вы, не дай бог, ещё и чему-то научитесь... Далее →

Говорят на английском языке не все время, уровень владения английским языком у преподавателей средний. Текучка, зарплата серая и не факт, что еще заплатят. Заплатили меньше оговоренного на 30 процентов при полной занятости, заплатили в черную. Не спросили никаких документов, даже паспорт не посмотрели! Справку о несудимости — кому нужна, а я работала с детьми вплотную, подавала еду, занималась личной гигиеной. Детей стравливают между собой, открыто могут обсуждать ребенка с другими в негативном ключе, делая изгоем. Токсичная обстановка. Экономят на зарплатах сотрудников, а те, кто работают — отжатые полностью, как полуроботы, постоянно болеют и находятся с детьми в контакте при этом. Администратор переболела, видимо, ковидом, но садик не закрыли, это умалчивается. Случись что с ребенком, сад закроют и никто ни за что не будет отвечать, потому что люди работают без документов, сегодня люди есть, завтра нет. Сначала очень понравился, а потом поняла, что лучше государственный, там люди хоть оформлены и со справками работают. Речь идет о филиале на Скобелевской. Не рекомендую ни ребенка отдавать туда, ни работать в том месте. Далее →

Компания открыла вакансию по внесению экскурсий на свой сайт. Я откликнулась, через пару дней пришло стандартное сообщение — резюме заинтересовало, выполните тестовое задание. В тестовом огромный перечень вопросов по типу «назовите не менее 5 ваших промахов в работе» (без увиливания) и все в таком ключе. Потратила я на все это около двух часов. Кроме этого, нужно было занести тестовую экскурсию, придуманную тобой, на сайт, зарегистрировавшись как гид. Тут пришлось попотеть, но процесс увлекательный. Были вопросы, писала в тех.поддержку, но мне ответили дня через три, когда уже нужно было отправить свою экскурсию. Экскурсией занималась целый день (оформление профиля, написание текстов, подбор фото). Результат: мне даже не написали что-то вроде «извините, вы нам не подходите». Это не телефонное интервью на 5 минут, здесь я потратила большое количество времени, задала свои вопросы и рассчитывала на обратную связь. Далее →

циия ИТМО — стал совершенно бездарным подразделением Университета ИТМО по своей работе с персоналом, а также по другим профессиональным критериям. Совсем недавно ЦИИЯ ИТМО просто вышвырнул вон преподавателя, потерявшего своего близкого родственника из-за пандемии и вежливо попросившего «руководство» предоставить ему возможность дистанционной работы. Ибо, хотя сам этот преподаватель не принадлежит к возрасту 65+, но живет вместе с этой возрастной категорией, а по современным законам работодатель имеет право оставлять до тридцати процентов своих работников на удаленной работе. Ответом этому преподавателю стало увольнение в грубой форме, пять человек на одного, способ моббинга, при запертых изнутри дверях реально вымогали подпись этого преподавателя под уже заранее готовыми документами на увольнение этого преподавателя. О своем увольнении преподаватель не был предупрежден заранее, причины увольнения также не объяснялись. Вывод: это просто организованная преступная группировка по уничтожению людей, а не нормальное высшее учебное заведение, Университет ИТМО, тем более ЦИИЯ ИТМО, который и нормальному английскому уже годы не обучает и обучать не собирается. Вся работа в ИТМО держится исключительно на грубом животном страхе, который «руководство» ИТМО мерзким и преступным образом (потому что так ведут себя только мерзкие преступные... Далее →

Учебный центр «Юные академики». Улица 40-летия Победы 21. Не платят зарплату сотрудникам. В открытую говорят о том, что молодые работники — это бесплатная рабочая сила. В течение трёх месяцев не могу выбить зп. Кормят бесконечными завтраками. Мало того, зарплата копеечная, до минималки не доходит. Опять-таки на собеседовании обещали 25, по факту 9500 выплатить не хотят! [К.] [Э.] совершенно бессовестно относятся к своим сотрудникам. И я не единственная, кто не может дождаться зарплаты. Администратор ждёт зарплату с октября. Заключают корявые договора, скачанные с интернета и подправленные на коленке. Уклоняются от налогов, делая договора ГПХ вместо трудовых. На уговоры и претензии начинают жаловаться на свои проблемы и бесконечные кредиты, ссылаясь на то, что денег нет, но вы держитесь.. Далее →