Работа для пенсионеров: отзывы
Ищете работу для пенсионеров? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для пенсионеров - это всегда риски.
🔴 В списке 663 отзыва отчетов о занятости для пенсионеров, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на пенсии? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (663)
-
1) Оплата труда, наверное, главный минус. На hh можно увидеть ЗП до 50 000 р, в описании сказано: «От 1200 до 2500 рублей за подготовку к уроку, сам 90-минутный урок и проверку домашнего задания после него». Ну, только таких цифр, конечно, не будет. Всего есть 8 модулей, на самом первом модуле оплате 110 р за ученика, каждые два модуля ЗП увеличивается на … 10 рублей. Т.е. 110, 120, 130 и 140 рублей за ученика. Как только вы берёте группу, там может быть даже 15 человек (что редкость), но больше точно не будет. Но окей, 15 человек 110 р = 1650 р за урок, 2500 из объявления никак не получится. Далее начнётся отток, каким бы вы классным не были, он всё равно будет. И через месяц уже в группе у вас будет человека 3 меньше. В итоге получаем, что в последние месяцы в группе остаётся человек 8−9, считаем ЗП: 9 140 = 1260 р. И, конечно, не забудьте вычесть 6% налога (об этом позже). Группу расформировывают, если в ней осталось меньше 6 человек. То есть вы можете вести группу и получать за это в среднем 6... Далее →
-
После прохождения тестирования и собеседования, прежде чем Вас «примут» на работу, Вас заставят пройти обучение по их «уникальной методике», в которой, как потом оказалось, ничего уникального нет. По окончании «обучения» проводится еще одно тестирование — экзамен. Перед началом обучения всем подсовывают ученический договор, в котором прописано, что по окончании обучения Вы обязаны будете подписать договор с работодателем и отработать 6 месяцев. При этом, ЧТО прописано в договоре с работодателем, Вы еще не знаете (но отказаться от него уже не можете). А далее Вас ждут многочисленные сюрпризы. Большая часть договора будет посвящена Вашим обязанностям, штрафам за одно, другое, третье (это притом, что оплата за преподавание просто настолько мизерная, что стыдно говорить своим друзьям и знакомым! ни больничные, ни отпуск НЕ оплачиваются, запись в трудовую книжку Вам не сделают! при этом, если Вы болели, обязаны принести больничный, чтобы Вас не оштрафовали!). С их стороны обязанностей практически и нет. В итоге — рабство минимум на полгода. Также еще один неприятный сюрприз — это обязательная предварительная сдача зачетов ПО ВСЕМ темам, которые Вы будете преподавать! Причем сдаются эти темы, когда удобно методисту, т.е. это лишняя трата Вашего времени и денег на проезд. Заранее темы сдать нельзя,... Далее →
-
Сказать, что организация странная, не сказать ничего. Вот мой пример. Пришла устраиваться на работу. Перед этим 3,5 часа собеседований. Думала еще: идти или не надо. Уговорили. Пришла. Прожила там целый рабочий «библиотечный» день. Прочитала всю нормативку, ознакомилась с системой премирования. За 15 минут до окончания рабочего дня была выдворена за пределы организации с мотивировкой: у руководства поменялись приоритеты. Поэтому под всеми отрицательными отзывами подписываюсь. Далее →
-
Каждая школа английского языка — это прежде всего преподаватели, они выполняют всю работу, ведут и мотивируют учеников. Конкретно в By English средний менеджмент (кураторы) не ценят и ни во что не ставят преподавателей этой школы. С первых дней работы я уточнял по поводу конверсии, т.к. было ощущение того, что ученики записались исключительно на пробный урок и не собираются продолжать занятие по разным причинам (стоимость, отсутствие свободного времени, неудовлетворенность работой преподавателя и другие). Карьерного и профессионального роста в компании нет, а всё потому что рост никак не поощряется: ставка после первого месяца работы вырастает на 15% — в дальнейшем она не растёт, вне зависимости от того, какие программы повышения квалификации проходил преподаватель и есть ли у него/неё международные сертификаты как преподавателя, так и на знание языка. В итоге, когда после двух месяцев работы мой рост как профессионала обогнал ставку в школе, выяснилось, что: а) у меня крайне низкая конверсия с пробных уроков, и б) «меня никто никуда не отпускает, я обязан работать ещё 1–1,5». Куратор продолжал настаивать на своём и говорить только об одностороннем расторжении контракта, даже не ознакомившись с договором самостоятельно, хотя в нём указано, что договор может утратить... Далее →
-
К сожалению, нет больничных, отпускных, не засчитывается трудовой стаж. Зарплата всегда по факту — провёл занятие — получил деньги. К сожалению, иногда выпадают праздники или у детей экскурсии, тогда ты не по своей вине остаёшься без ЗП за этот период. Летом приходится искать учеников самому для репетиторства, так как 3 месяца придётся быть без ЗП. Но зато можно оформиться как самозанятый или как и.п.. Далее →
-
Прошла все этапы собеседования, успешно трудоустроилась. Как оказалось, одна пыль в глаза. Зарплата мизер, в летнее время выполнить план невозможно, уроков просто нет, постоянные техпроблемы с платформой, минимум заинтересованных учеников, в основном все пришли с таким заявлением «нас попросили пройти урок, ведь это ни к чему не обязывает». Школа просто призывает продавать Premium пакеты по завышенной цене, ведь истинная цена за урок, которая платится преподавателю, составляет 300 — 500 р. Как думаете, как качественно проводятся уроки за такую себестоимость? А продают от 1300–1700. Цены, кстати, тоже разные у всех учеников. Да и методика у школы явно не своя, что доказывают комментарии бывших учеников школы. Продажи ближе к агрессивным. Будете продавать базу — забудьте про выход на бонус. В общем, хотите потерять время — идите в skyeng. P.S. вам, конечно, будут улыбаться, говорить, как все классно и даже помогать с обучением, но результат сами увидите. В любом случае решать вам, но в качестве предупреждения, обратите внимание на комментарий. Далее →💬1 комментарий
-
С самого начала работы начали возникать проблемы со своевременной оплатой — договаривались по одному, в результате приходилось иногда со скандалом «выбивать деньги». Дошло до того, что задолженность составила более 5 месяцев и до сих пор, спустя несколько месяцев, она не оплачена, хотя люди ушли и не продолжают у них работать, но, видимо, кому они должны — всем прощают. Удивлены, что тут нет о них отзывов, очень много людей ушли, не получив деньги, некоторые обратились в суд, но не коллективно, а сами по себе. Преподаватели уходили, они набирали новых и снова не выплачивали все деньги. Используют труд, считай бесплатный, обманывают. Я тоже буду через суд добиваться выплаты своей з.п. Если хотите работать так — милости просим в Аллегро 23. Далее →
-
Здравствуйте! Всем доброго времени суток! Пишу для родителей. Интересные отзывы оставляют читатели, и у меня тоже есть что сказать. Моя дочь занималась с Лили [Г.] Маренци. Лили [Г.] работает в Cambridge Assessment. Мы на это и ориентировались, когда выбирали репетитора. И сделали большую ошибку. Результат частных занятий с Лили [Г.] был плачевный. Никому не рекомендую обращаться к этому великому педагогу. Во-первых, цена завышена в несколько раз, произношение у Лили [Г.] просто отсутствует, впечатление у нас было, что она английский язык в реальности совсем не знает, потому что когда дочь спрашивала у неё слова по ходу занятия, репетитор Лили [Г.] слов не знала и ответить дочери не могла. Этот педагог-репетитор везде вывесила свои дипломы, а по факту пустое место. Я думаю, эти дипломы все ею куплены, так как она работает в Cambridge Assessment, а дипломы выдает Cambridge Assessment. Всё просто. Во-вторых, этот репетитор работает массовым потоком, и для неё ученик — это всего лишь капля в кране, из которого льются доходы в её карман: один вышел — следующий вошёл, а индивидуальный подход отсутствует. Она не переживает за детей, не стремится им помочь, эмоционально не чувствует ребенка. Всё, что ей нужно, это деньги.... Далее →
-
-
Отзыв был написан по итогу работы в 2017г. Сейчас Т. открыл собственную школу в Лахте и, очень надеюсь, что условия работы стали лучше. Хотя зарплата в конвертах и напряжение в коллективе так и остались. Как и многое из того, о чем речь пойдет ниже. Попытаюсь написать максимально объективный отзыв, без эмоций, что называется. Т. Феникс — это такая корпорация, которая объединяет, теперь внимание, следующие компании: собственно сам завод, фитнес-клуб, медцентр, спа-салон, салон красоты, ресторан, детский сад, школу и даже музыкальный магазин. Это только то, что на виду, как все это связано, не спрашивайте. Компания функционирует преимущественно за счет приезжих, которых можно зацепить жильем. Причем условия проживания у всех разные, тут со всеми разная история, видимо, в зависимости от того, сколько ценности представляет сотрудник. Зарплата в конверте, если устраиваетесь 1 сентября, свой первый конверт получите 15 октября. Официальная зарплата равна минимальной оплате труда согласно постановлению в 17 тыс. руб. Воспитатели в детском саду устроены на 0,25 ставки (т.е. 25% от 17 тыс. будет вся ваша зарплата), учителя на 0,5... Далее →
-
- Начальство, у которого нет педагогического образования, но которое отстранило всех методистов, и само вмешивается в учебный процесс и работу преподавателей. - Хамское отношение от начальства, крики на сотрудников, уничижающий тон в разговорах, письма с угрозами, камеры в кабинетах, слежка за преподавателями, включая чтение рабочей почты. - Постоянное ощущение, что тебя или сейчас уволят, или оштрафуют, постоянный дискомфорт. - В последнее время нет никакой методической помощи, как я уже написала, методистов или отстранили, или они сами уволились. - Отменили все ежемесячные методические семинары (их попросту некому вести больше). - Из-за оттока квалифицированных специалистов, не к кому обратиться за помощью, советом, да и общий уровень преподавания и работы школы стремительно падает. - Постоянно ломающиеся принтеры и другая техника. Из-за своей жадности начальство покупает самые дешёвые материалы, поэтому не редко из-за поломки чего-нибудь урок идёт наперекосяк, и приходится придумывать всё на ходу. - Работа, естественно, в чёрную, зарплата в конвертах, а несколько недель назад вообще начали задерживать и угрожать невыплатой. - Нет больничных (и вообще желательно не болеть, так как начальство очень негативно относится, если преподаватель заболевает). - Нельзя уходить в отпуск в течение... Далее →
-
- | | — ПНУКТ A. Ставки оплаты труда — | | — Ставка оплаты одного урока не соответствует объему и сложности рабочей нагрузки. Ставка: 300 рублей / 50 минут для преподавателя с уровнем C1-C2, с международным сертификатом. Для преподавателей более низких уровней ставка ниже. Объем и сложность рабочей нагрузки: помимо проведения уроков на потоке, преподаватель в обязательном порядке проверяет все письменные и устные работы, загружаемые на платформу студентами, проходит обучение и пр. Помимо этого, психологическая нагрузка достаточно высока. Объясняя такое соотношение «ставка/нагрузка», компания апеллирует к таким аргументам, как: — компания сама ищет учеников и проводит маркетинг, — компания сама разрабатывает методические материалы и площадку для проведения уроков. Данная аргументация сомнительна. Контраргумент 1: учителя в школах также не ищут учеников и не разрабатывают учебно-методические пособия, также проверяют немало работ (у меня за одну неделю на платформе скапливается до 60) и также на потоке проводят по 5–6 уроков, при этом не каждый день и с учетом отдыха в выходные дни (чтобы выйти в компании на доход хотя бы 30 тыс. в месяц, необходимо проводить по 5–6 уроков в день, включая выходные дни), при этом их заработная плата... Далее →
-
Обман. Вносят в договор с работником (вахтёр) время для отдыха и принятия пищи пять часов. По ТК РБ — не более двух. Работаем сутки. Пять часов не оплачивают. Время для отдыха предоставляют в период ночного времени, чтобы у сотрудника не получилась работа в ночное время по повышенному коэффициенту. Эти пять часов заставляют быть на месте и выполнять работу вахтёра (отслеживать пожарную безопасность, возможные аварии и иное). Не позволяют выработать положенный фонд рабочего времени, даже установив организации для вахтёра суммированный учёт (период — квартал). Не платят двойную оплату за работу в праздничные дни. Заставляют делать чужую работу, в том числе мыть комнаты и туалет и подметать. Есть оформленная уборщица. Но это жена председателя. Её не видно с тряпочкой и не слышно. Может помыть что-то раз в полгода. Её работа — это ваша работа. Далее →
-
Руководство Учебного центра не выдерживает никакой критики. К преподавателям отношение, как к низшему классу. Сами себе «рисуют» (начальник УЦ и его легендарный заместитель Т.) количество проведенных лекций в отчетах перед руководством, а сами элементарных вещей не знают и понятия не имеют, как правильно преподнести материал. Премии выписывают только себе. Неугодных сотрудников вынуждают увольняться, несмотря ни на какие обстоятельства. Непорядочные люди. Позор Газпрому, что таких упырей держит в своем штате. Далее →
-
Платят зарплату только за первый месяц (если выпросишь). Трудовой договор не оформляют. В дальнейшем зарплата не выплачивается вообще, только через суд. Далее →
-
Начать следует с платформы, которая состоит более чем на 90% из украденных материалов из старых учебников, других онлайн-школ и бесплатных уроков из интернета. В рабочем чате это даже не отрицают и мило подшучивают над самим фактом наглого использования чужих материалов ради заработка денег. Интересно, знают ли авторы учебников о милой шалости разработчиков этой гнилой платформы? Думаю, вы догадываетесь. Приняв во внимание выше написанное, вы наверняка думаете, что за такое качество и цена соответствующая, ведь никто не трудился над разработкой учебного материала, стало быть, и стоимость уроков должна быть очень демократичной. А вот и нет, готовьтесь вывалить от 200 гривен (примерно 550 рублей) за 40 минут урока. Если вам это кажется возмутительным, то готов вас удивить: из этой суммы преподаватель, который, собственно, и занимается с вами всё это время, получит немногим больше 30%. Куда уходят остальные 70%, спросите вы? На агрессивный маркетинг, который и привёл вас сюда. Более того, готовьтесь проходить одну тему, которой даже в средней школе посвящают 40 минут, несколько часов. А как иначе? Если вас быстро учить, вы, не дай бог, ещё и чему-то научитесь... Далее →
-
Множественно обращался на горячую линию страховой компании с вопросом: почему в экстренных случаях человеку при обращении в страховую организацию не оказывается своевременная медицинская помощь? Если это хирургическая патология или онкологическое заболевание, счет идет на минуты, а то и на секунды. Считаю, что данную компанию необходимо лишить лицензии на право заниматься деятельностью, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей привлечь к [У.] ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации ст.293.1 УК РФ. Сколько можно терпеть беспредел и бардак? Ежемесячно с наших пенсий и зарплат отчисляется налог 11% в кассу страховой компании, тысячи, сотни тысяч, миллионы рублей оседают в карманах чиновников департамента здравоохранения. В реальном времени законопослушные граждане не получают бесплатной медицинской помощи по полису страховой компании ОМС, софинансируют из своих скромных зарплат и пенсий, зато чиновники рапортуют в средствах массовой информации о том, как они трудятся, не жалея живота своего, все во благо здоровья и жизни человека. Позор Российской медицины никак больше назвать нельзя! Далее →
-
Говорят на английском языке не все время, уровень владения английским языком у преподавателей средний. Текучка, зарплата серая и не факт, что еще заплатят. Заплатили меньше оговоренного на 30 процентов при полной занятости, заплатили в черную. Не спросили никаких документов, даже паспорт не посмотрели! Справку о несудимости — кому нужна, а я работала с детьми вплотную, подавала еду, занималась личной гигиеной. Детей стравливают между собой, открыто могут обсуждать ребенка с другими в негативном ключе, делая изгоем. Токсичная обстановка. Экономят на зарплатах сотрудников, а те, кто работают — отжатые полностью, как полуроботы, постоянно болеют и находятся с детьми в контакте при этом. Администратор переболела, видимо, ковидом, но садик не закрыли, это умалчивается. Случись что с ребенком, сад закроют и никто ни за что не будет отвечать, потому что люди работают без документов, сегодня люди есть, завтра нет. Сначала очень понравился, а потом поняла, что лучше государственный, там люди хоть оформлены и со справками работают. Речь идет о филиале на Скобелевской. Не рекомендую ни ребенка отдавать туда, ни работать в том месте. Далее →
-
Непорядочные люди! Устраивался на работу по объявлению (зарплата 15 000), написал заявление и приступил к работе. Недели через две-три дали подписать договор, оклад напечатан в виде часовой ставки, сразу не поймёшь итоговую сумму, поэтому, веря этим «людям», подписал договор. Дома посчитал оклад, вышло намного меньше (12 130), чем в объявлении! Вот так они разводят: договор подписан, трудовая заполнена, а ты получаешь зарплату меньше, чем предлагают по объявлению. Обманщики и разводилы! Далее →
-
Компания открыла вакансию по внесению экскурсий на свой сайт. Я откликнулась, через пару дней пришло стандартное сообщение — резюме заинтересовало, выполните тестовое задание. В тестовом огромный перечень вопросов по типу «назовите не менее 5 ваших промахов в работе» (без увиливания) и все в таком ключе. Потратила я на все это около двух часов. Кроме этого, нужно было занести тестовую экскурсию, придуманную тобой, на сайт, зарегистрировавшись как гид. Тут пришлось попотеть, но процесс увлекательный. Были вопросы, писала в тех.поддержку, но мне ответили дня через три, когда уже нужно было отправить свою экскурсию. Экскурсией занималась целый день (оформление профиля, написание текстов, подбор фото). Результат: мне даже не написали что-то вроде «извините, вы нам не подходите». Это не телефонное интервью на 5 минут, здесь я потратила большое количество времени, задала свои вопросы и рассчитывала на обратную связь. Далее →
-
Начальники не знают, что им конкретно нужно. В компании три начальника, каждый говорит что-то свое. Грузят очень большим количеством задач, часто сами не знают, что хотят, а ты всегда остаешься крайним. Очень низкая оплата труда за группу из 10 человек. Совершенно не ценят преподавателей и методистов, считают учителя кем-то вроде работника Старбакса. Договора никакого не заключили, хотя просила с мая. Если хотите отвечать на сообщения 24 на 7 и забыть, что такое сон, вам сюда. Далее →