Отзывы самозанятых в Владимире

Очень плохие коммуникативные навыки - это отличительная черта данной организации. Руководитель [Б.] [И.] [С.] и бухгалтера, всё держится на словах «когда-то» сказанных, нет ни понимания процессов, ни чётко поставленных действий. Пока сам лично не пройдёшься по всем камням, не сумеешь узнать, как же именно построена инфраструктура данной организации. Постоянно всплывающие проблемы инфраструктуры не дают покоя, в итоге это превращается в постоянные заплатки тут и там, чтобы и дальше работало, а это постоянный стресс. Постоянно подталкивают к тому, чтобы ты взялся изменять эту инфраструктуру, хотя денег за это не предлагают. Масло в огонь подливают конкретные бухгалтера, которые чаще всего не могут пояснить, что им нужно, а потом обижаются и не довольно высказываются в твой адрес, поясняя это тем, что ты не в состоянии решить их проблему, а они рассчитывали наДалее →

большее. При очередном сбое инфраструктуры тебе звонит руководитель [Б.] [И.] [С.] и начинает рассказывать, как сильно это влияет на бизнес, про финансовые издержки, про уход клиентов, что документы не могут провести в 1с, про то, какие это потери и трудности, наводя шуму и нервов как можно больше, считая, что так ты решишь проблему гораздо «быстрее». Трудоустраивать по тк рф не хотят, только ип или самозанятый. Руководитель [Б.] [И.] [С.] и бухгалтера не следят за отчётностью и не выплачивают налоги на обязательное пенсионное и медицинское страхование за тебя, хотя сами обещали это ещё при трудоустройстве. Замечания на этот счёт игнорируют как могут, пока сам лично не позвонишь или не придёшь. Зарплата на испытательный срок была выставлена в 30 000 руб, после испытательного срока она не увеличилась, однако былоДалее →

предложено дополнительно ещё изучить 1с, чтобы можно было отказаться от второго сотрудника, объясняя это тем, что только так можно поднять зарплату.

Очень плохие коммуникативные навыки - это отличительная черта данной организации. Руководитель [Б.] [И.] [С.] и бухгалтера, всё держится на словах «когда-то» сказанных, нет ни понимания процессов, ни чётко поставленных действий. Пока сам лично не пройдёшься по всем камням, не сумеешь узнать, как же именно построена инфраструктура данной организации. Постоянно всплывающие проблемы инфраструктуры не дают покоя, в итоге это превращается в постоянные заплатки тут и там, чтобы и дальше работало, а это постоянный стресс. Постоянно подталкивают к тому, чтобы ты взялся изменять эту инфраструктуру, хотя денег за это не предлагают. Масло в огонь подливают конкретные бухгалтера, которые чаще всего не могут пояснить, что им нужно, а потом обижаются и не довольно высказываются в твой адрес, поясняя это тем, что ты не в состоянии решить ихДалее →

проблему, а они рассчитывали на большее. При очередном сбое инфраструктуры тебе звонит руководитель [Б.] [И.] [С.] и начинает рассказывать, как сильно это влияет на бизнес, про финансовые издержки, про уход клиентов, что документы не могут провести в 1с, про то, какие это потери и трудности, наводя шуму и нервов как можно больше, считая, что так ты решишь проблему гораздо «быстрее». Трудоустраивать по тк рф не хотят, только ип или самозанятый. Руководитель [Б.] [И.] [С.] и бухгалтера не следят за отчётностью и не выплачивают налоги на обязательное пенсионное и медицинское страхование за тебя, хотя сами обещали это ещё при трудоустройстве. Замечания на этот счёт игнорируют как могут, пока сам лично не позвонишь или не придёшь. Зарплата на испытательный срок была выставлена в 30 000 руб,Далее →

после испытательного срока она не увеличилась, однако было предложено дополнительно ещё изучить 1с, чтобы можно было отказаться от второго сотрудника, объясняя это тем, что только так можно поднять зарплату.

Проработала в компании два года. За это время условия работы на мой взгляд только ухудшались и ухудшались. — Нет нормального больничного. Как мне однажды сказали «у нас не работают, только если ты вообще лежишь и не можешь поднять голову». Но день-другой отдохнуть, если что, дадут (желательно с отработкой). — Нет оформления по ТК (договор, якобы ты самозанятой или ип). При такой схеме ухода от налогов, когда если уж хочешь быть честным — сам оформляйся в налоговой и сам плати, зарплата, прямо скажем, низковата. — Нормальный график не предлагают — работать нужно в выходные и вечера. Если уходишь на частичную занятость — раскидывают часы наиболее неудобным образом. — Со временем появлялось все больше требований, проверок, рейтингов, kpi, sla и прочей лабуды. Вроде и понятно зачем все это нужно — сотрудников все больше, доверия к ним все меньше, проверять качество работы все сложнее. Но работа в результате в нервотрепку и суету превратилась. Опоздал со звонком клиенту на минуту — тебе в личные сообщения уже стучаться с требованием объясниться (без преувеличения так). Мотивацию сотрудников такой подход прямо скажем убивает. — Постоянные тесты и эксперименты на сотрудниках, как бы еще немного улучшить результаты и сэкономить время. Можно подумать, что этоДалее →

должно что-то улучшить. но за два года столько противоречащих другу нововведений было и требований, что под конец выглядело полным гротеском. — На рядовой должности чувствуешь себя пушечным мясом. Приходит к тебе «на урок» маразматичная старушка, подросток который куда-то нечаянно ткнул, не говорящий на русском языке строитель-эмигрант — ляг костьми, но продай кому-то из них уроки английского. Учитывая, что подобных «потенциальных клиентов» на момент моего ухода было процентов 80, попросту перестаешь понимать, зачем ты занимаешься этой фигней. — Нет связи между отделами. Подумывала попробовать себя на какой-то другой работе в компании, но мне ничего не могли предложить, кроме смежных должностей в отделе продаж, т.к. сами руководители в душе не знают, что там в других отделах происходит.