Работа на стажировке в компаниях специалистом: отзывы, зарплаты

Ищете работу на стажировке в компаниях специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Негативный опыт стажировки? Поделитесь! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (22)

  • 14.02.2021 Краснодарспециалист
    Стажировка есть, но объясняю не то, что надо знать вообще, а поверхностно. Постоянные нелепые штрафы, в компании присутствует таблица с суммами штрафов, естественно, при подписании договора с ней никто не ознакомит. Хамское отношение со стороны руководителей. Необорудованное рабочее место (нет ни подсобки для персонала, ни туалета, ни кулера). Только зарплата задерживают, заработанные копейки перечисляют без задержек. При трудоустройстве специалистом будете еще и уборщицей, и мастером, вообще все уборочные или ремонтные работы на месте будете выполнять сами, так как компания жадная и денег не выделяет. Даже пакеты мусорные запретили заказывать. Не советую работать в этой компании. Далее →
  • 19.01.2021 Санкт-Петербургспециалист
    Красивая стеклянная коробка с безвольными рабами внутри. В первую очередь хочется отметить совершенно неадекватное отношение руководства к любой инициативе. От работников требуется лишь беспрекословное подчинение абсолютно всем приказам сверху, даже если они противоречат здравому смыслу и хоть какой-либо логике. В ином случае их попросту увольняют, так что люди здесь зашуганные и боятся иметь своё мнение о чем-либо, критиковать и предлагать, да даже общаться на любые, кроме рабочих, темы возможно только на расстоянии минимум километра от офиса. Любой вопрос должен пройти минимум два-три утверждения от вышестоящих локальных богов (судя по самомнению), чтобы ты смог получить на него ответ, а любая идея будет раздавлена консервативными взглядами алжирского тирана и по совместительству учредителя — Урради А. (лысый сутулый дядька, любящий покричать). Единственный человек, активно вносящий что-то новое и действительно желающий развития — [А.] [Ю.] (бренд-менеджер). Совершенно неизвестно, каким образом достигается компетентность сотрудников, когда их увольняют регулярнее, чем выходят новые выпуски новостей на первом канале. В моём случае [В.] [Е.] (директор) начал подготавливать почву для увольнения заранее, убеждая в том, что специалисту подобного уровня в данной компании и на конкретной должности слишком «мелко» и необходимо... Далее →