Отзывы о прохождении стажировки в Владивостоке

В этой компании я увидела самое не уважительное отношение к новым сотрудникам. Прийдя на собеседование к Анне, мне объяснили все условия и я вышла на стажировку. Но через 2 недели по непонятным мне причинам, [А.] сказала, что моя кандидатура не подходит. Хотя меня устроили официально и сделали запись в трудовой. Но меня принудили уволиться. Итог: потраченное время, испорченная трудовая, полностью не компетентное и не уважительное отношение. И куда выше стоящее руководство смотрит?! Далее →

Ничего не могу сказать о руководстве, собеседование прошло в приятной обстановке и с приятным руководителем. Меня пригласили на стажировку, работницы все приятные, кроме администратора натальи, которая была занята чем угодно, но не обучением претендента, заплетала себе косы, ходила за обедом и обедала, щебетала с персоналом, просидела я там полдня, психанула и ушла. Жаль потраченного времени, на мои вопросы-когда начнем обучение-отвечала сейчас, вот только то сделаю, это доделаю, ага кофе выпью и тд. Я очень пожалела, что не позвонила руководителю и не объяснила ей ситуацию. Далее →

Собеседования не было, сказали подъехать сразу на стажировку, покатала девочку день такого же мерча, она сказала что даст обратную связь руководителю, после чего договорились, что я покупаю специально для этого телефон на android, для установки приложения, прохожу мед. комиссию, без нее никто на работу официально не трудоустраивает, затем 2 недели стажировки, зарплата за них 6 тысяч. В обьявлении указано 6−7 точек в день, район столетие, по факту мне предлагают на стажировке вместо полдня, работать на 9ти точках, оплата вдвое меньше, как я уже писала, район пригород.! Руководителя я так и не видела, общалась с девочкой, которая якобы лучшая подруга ее, хотя по факту мерч. В итоге послала их к чертям собачьим, потеряла кучу времени, и деньги на катание какой-то задрочки. Вот номера телефонов 2х девочек: не попадитесь в ловушку 7 999 614 39 66, 7 914 666 35 12. Далее →

в компании Твой стиль я работала менеджером по заказам на кухни и корпусную мебель. Обещали особые условия работы оклад и процент с первого дня стажировки, а в итоги первая неделя бесплатно первый месяц без процента так еще на одного менеджера 5 начальников со своими требованиями к работе. При всем этом стажеровали один день, а на следующий я работала как полноценный менеджер с полным рабочим днём. Система штрафов распространяется на все. И Вас даже не уведомят об этом узнаете, когда зарплату получитnе. При этом по работе нет прайсов программы не настроены, техника работает ели как. Далее →

ооо Торглайнер и ООО Транслоджистикс находятся на верхнепортовой 76, сфера- ВЭД, заведует Шугай Александра Валерьевна. При увольнении по собственному максимум на что можете рассчитывать это зар плата по белой- 15 тысяч плюс истеричное поливание грязью от руководителя. Про спокойную работу здесь можете забыть- истерики руководителя- обычное дело для этих двух контор, на счет повышения зар платы после испытательного срока (оговоренное ранее) можете вообще забыть. Далее →

Компания ООО Рост, языковой центр — одно из направлений деятельности, но занимаются разными вещами. Директор дает обещания официально трудоустроить после испытательного срока в 3 месяца, чего не делает, продолжая обещать регулярно. На летний период оклад почему-то снимает, видимо, летом преподавателю и менеджеру есть не надо. Никаких гарантий, что деньги будут получены, постоянная работа «в кредит», т.е. деньгами от клиентов за следующий месяц директор расплачивается с работниками за предыдущий. Отсутствие уважения к рабочему и личному времени — классика. Директор может позволить себе критиковать в завуалированной и открытой форме личные качества и образование подчиненного, не относящиеся к конкретным поставленным задачам, формулирует поручения таким образом, чтобы сотрудник в любом случае выполнил его так, чтобы можно было найти недочеты. К примеру, заставить его переставлять слова местами в тексте, менять местами абзацы. Не имея компетенции в профессиональной сфере подчиненного, придумывает несуществующие ошибки и пытается вызвать чувство вины. Допускает недочеты в составлении документов или деловых переписках и винит в этом сотрудников. При трудоустройстве обещает рост минимального оклада, чего не происходит в дальнейшем. В итоге, после увольнения, заработанные деньги отдает кусками, то по две, то по три тысячи. Каждый раз нужно ее вызванивать, приезжать,... Далее →

Очень сомнительное место работы. Пришла на собеседование, в объявлении было указано, что зарплата от 30 тыс. и что согласны взять без опыта с официальным трудоустройством. На деле требований море, но не это главное. Сразу оговаривают, что первые 2 месяца трудоустройства не будет под предлогом, что якобы никому это не нужно. На период испытательного срока платят 20 тыс., потом оклад 25, если хочешь зарабатывать 30−40, то нужно, как они говорят, пахать, т.е. работать до поздней ночи и по выходным. Выходные оплачиваются из премиальных или как переработка, но не как выходные. Сотрудников ищут постоянно. Далее →

омс ДВФУ Владивосток ГК Малый Аякс это зона строгого режима. Это ад для работников, да и для студентов нет нормальных условий, нет wifi нет кухонь. Манера управления управляющей Малого Аякса не позволительна в управлении людей, ей бы на зону дубачкой. Собеседования проходят как в сс на допросе. Все работают на износ, переработки не оплачиваются. Обучение в адаптационный период не проводят, три дня стажировки и потом с вас спрашивают как с опытных. Не рекомендую вам это место. Далее →

Косметический центр Аргана Лайн Клиник, ООО Ламерель, ИП Мун -одна и та же организация по адресу Уборевича, 5А. Постоянно дают обьявления о разных вакансиях: оператор, менеджер консультант и т.д. Обещают удобный график — 5 часов, выплату зарплаты 1 раз в 2 недели (месяц в месяц) и… Большую зарплату. Но по факту — задержки зарплаты по несколько недель, новичков стараются в первую неделю убрать — называют это стажировкой и не заплатить ни копейки, ставят перед фактом, что работать придется не 5 часов, а чуть ли не 10, зарплата не 25−30, как обещают, а по тому плану, что требуют -«слезы», 8−10 тысяч и то не вовремя. Мы работали с подругой несколько дней, потратили время на так называемое"обучение» и стажировку, послушали тех, кто на несколько дней больше работает. В общем хозяин делает все волзможное, чтобы не платить! Никто не задерживаетмся больше 2 недель, но если уволили или увольлся сам — денег и не увидешь Далее →

Считается, что рыба гниёт с головы. Так вот, этой гнили в компании предостаточно! В компании отсутствует ГИП. Формально он есть, но, его присутствие в фирме заметно только по титульному листу, где ставится его подпись. Видимо сказывается то что на него свалили кучу других обязанностей, мне неизвестных! Так что товарищи проектировщики со всеми вопросами напрямую звоните заказчику, согласовывайте все техрешения и ведите протоколы совещаний! Тут вас защитить будет некому. В архитектурно-строительном отделе тоже не все нормально! Ведущий архитектор постоянно пишет служебные записки на неугодных её высочеству сотрудников компании! Эти кляузы очень быстро попадают на стол к её одногруппнику — генеральному директору этой чудесной компании… Уровень знаний, практически во всех отделах, далеко не на том уровне, как думают руководители и работники. Генеральный директор… Человек во все не считающий сотрудников за людей! Прежде чем пойти в эту фирму, мне говорили, что он. (обзывали всякими нехорошими словами, но не объясняли в чем именно его проблема). Совершенно свободно заходит в офис, где трудятся работники, и матом начинает перечислять причины недовольства работы как сотрудником, так и отделом в целом! Для меня это была дикость! Директор, а ведет себя как... Далее →