Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Отправляла отзыв в приложении НН. Было 2 вакансии. Одна директор магазина, вторая администратор. Откликнувшись на 1 вакансию, мне пришел положительный ответ. в котором было указано, что если я им подойду, то за 3 дня со мной свяжутся. Связи не последовало. Спрашивается, ЗАЧЕМ делать ТАКИЕ отклики? Прождав и не получив звонка, через неделю я откликнулась на 2 вакансию. Вакансию администратора, в магазине через дорогу от моего дома. Пришел такой же положительный ответ, ждать 3 дня связи. Если нет, то и сюда нет. В этот же день, часов через 6, мне позвонила девушка. Задавала вопросы мин 15–20, пару раз спросила, устроит ли зп. Тк указано 38тыс до вычета НДФЛ. но магазин в который я хочу маленький, поэтому зп еще ниже 35 до вычета+ испытательный СРОК С ЗП 30! я согласилась, все рассказала. Девушка выслала мне анкету на почту по которой меня должны собеседовать завтра. анкета из 5 СТР. половина указана в анкете на НН. ЗАЧЕМ повторять? ладно, за час Я ЕЕ заполнила и отправила. далее… В назначенное время, со мной связалась женщина. и опять СТАЛА спрашивать по анкете, я повторяла прошлую работу 4 РАЗ! Разговор длился 1 час 18 мин! Опыт... Далее →

Ужасное место для работы! Во-первых, говорят, что стажировка оплачивается, но обманывают и кидают. Во-вторых, никакой высокой з/п нет, пустые слова, хорошо если 40 т. в месяц выйдет, в-третьих, не то что пообедать, кофе не сможешь попить, даже если в магазине из покупателей никого нет, они все равно скажут, «стой и работай». 12 часов на ногах, ни поесть и не присесть даже на 15 минут, вам обеспечено, если собираетесь туда устраиваться. Далее →

Полнейшее дно, здоровому человеку делать там нечего. Даже не тратьте свое время, лучше поспите. Конторой этой рулят какие-то [censored] и манера ведения дел соответствующая. Хамская манера разговора у их принимающего менеджера, тоже нерусский. В первый день стажировки вам дадут бумажку с вопросами и полчаса на поиск ответов в их компе. Среди вопросов: какие из отзывов о нас вас заинтересовали и почему? Что делать с клиентами в выходные дни? Почему мы лучше других? и прочий маразм. Ответов вы не найдете, а даже если решите, что нашли, ваш начальник с гор Вам все равно скажет, что это неправильно. Апофеоз этого сюра: задание обойти территорию вокруг и написать какие там вывески, ближайшие пути до метро, где припарковаться. И все это, внимание, — ради зарплаты в 30 к ДО вычетов. Не ходите туда, пусть сами сохнут в своей «лучшей компании, ведь они занимаются легализацией документов, а не простым переводом, как другие». днище Далее →

С 27.07.2020 компания ищет юриста на 70 000 рублей. Зарплата серая. Менеджер по персоналу [М.] [Ф.] (тел. 8−909-923−86-33) сообщила, что на испытательный срок (3 месяца) с кандидатом заключается гражданско-правовой договор (гпх), вместо трудового договора и официального трудоустройства. Никаких гарантий оплаты вознаграждения по договору ГПХ компания не дает. Никаких гарантий дальнейшего официального трудоустройства компания не дает. ЭТО отстойная компания! — ООО «Большая земля» (ИНН 7 743 779 397) — ген. директор и учредитель Бучельников [Д.] [В.] (ИНН 761 018 965 979), он же возглавляет и владеет еще 15 компаниями (!), в т.ч. ООО «УК «Большая Земля» (ИНН 7 702 404 624), адрес: Москва, ул. Мещанская, 9/14, стр. 1, этаж 5 пом. 16. Старый сайт не работает — http://bigland.ru/, новый — https://moigektar.ru/ Далее →

Пытался трудоустроиться, по телефону на предварительном собеседовании объявили об определённой сумме зп, а также то, что транспорт будет оплачиваться, а медицинская книжка будут возмещена. Начал проходить стажировку, выяснилось, что зп меньше, чем говорили изначально, транспорт не оплачивается никак, а про медкнижку, со слов супервайзера, — «ну оставьте чек на всякий случай, вдруг компания оплатит» Уже тогда я насторожился и начал искать другую работу, о чём не пожалел Когда мне прислали окончательный трудовой договор на подпись, оклад значился аж в полтора раза меньше обещанного, абсолютно смешная сумма, а с условием, что транспорт не оплачивается (хотя обещали), — копейки. При этом в трудовом договоре не обозначены премии, только «по желанию компании», то есть ни kpi, никакой конкретики, чисто если компании захочется Работать в Москве за 24 тысячи на полной занятости — смешно. Далее →

Придя на стажировку наблюдала, что помимо меня уже взяли ещё парочку людей стажеров. Помимо этого всего издевательства, приходили люди на собеседование их тоже приглашали на стажировку ну уже на другой день и другое время. После 8 часового дня стажировки, полного [censored] отношения, директор магазина сказала что уже оформили человека. И к ним никто не требуется. С таким отношением как к скотине я первый раз столкнулась в компании. Если хотите бесплатно поработать и вам нечем больше заняться, приходите в ив Роше. Побудете бесплатной раб силой. Далее →

Странные условия работы. Сначала нужно пройти аттестацию, которую проходят все, а дальше начинаются непонятки. Стажировка рядовым оператором, даже если Вас берут на вакансию «Менеджер по продажам», соответственно, никак эту стажировку не оформляют, объясняя это тем, что «хлопотно потом увольнять удаленных сотрудников». Сроки стажировки тоже Вам точно никто не скажет, называют 3−5 дней, если стажировку не прошли, то никто ничего платить не будет. Говорили, что скинут пример договора, но так его и не увидел. В компании заставляют врать по поводу наличия товара. Допустим, на Яндекс маркете написано, что товар есть, а на складе его нет, то нужно обязательно врать и говорить как написано на ЯМ, иначе грозят увольнением. Не советую тратить Ваше время на эту компанию, есть подозрения, что менеджеров они набирают на стажировку, после которой говорят, что они не подходят, ибо за время стажировки я не увидел ни одного полноценного менеджера домашнего КЦ, который не был бы стажёром. Далее →

Я не советую данную компанию для трудоустройства тем, кто ищет долгосрочное место работы. Краткая сводка фактов о руководстве и судьбе нанятых сотрудников: Молодой специалист был сокращен через 3 месяца успешного испытательного срока, потому моментальному решению руководства. Был уволен работник, который перешел в УК ТРАСТ ПА «по наследству» от Тройки. Другой сокращенный работник был вынужден перейти в другой отдел с понижением ЗП. Кумовство и самодурство процветает не только в самой УК, но и в подконтрольных холдингах. Практикуют полусерое трудоустройство: зарплата + «премия» Лицо компании ярко представлялся исполнительный директор Ковалёв [В.] [К.] -скрывает от совета директоров острые и давно назревшие вопросы на повестке; -ведет двойную игру не только против совета директоров Открытия, но и против своих руководителей; -вызывает сотрудников, находящихся на больничном, по некритическим вопросам; -отвлекает сотрудников от важных дел пространными вопросами; -домогается сотрудниц, оказывает неоднозначные знаки внимания. Сотрудницы тихо терпят. Мужчины-сотрудники в шоки и сочувствуют. Личная оценка: Траст нанимает в УК посредственных руководителей, у которых сносит крышу от новых возможностей и они спешат учудить и урвать как можно больше, пользуясь привилегированным положением. Категорически не рекомендую устаиваться в управляющие компании дочки Открытия, если только не собираете базу для юмористических... Далее →

Была на собеседовании в этом, с позволения сказать, «бюро». Осталась, мягко говоря, в шоке. Офис — каморка, начальник (он же HR) полностью неадекватный мужчина лет 35, невротик. Пришла на 5 минут раньше, сказал вы что так рано, ждите за дверью! Поток собеседований, я так поняла, у них непрерывный, так как обещают баснословную з/п и супер условия, на деле же все это обман. Первые 2 месяца нужно работать чуть ли не бесплатно (испытательный срок), график 2/2 (первый раз вижу такое в бюро переводов), а что самое интересное — перед началом работы необходимо выучить 50(!) страниц некого «регламента» компании, после чего данный царь (директор) проведет экзамен на знание этого регламента. Такого бреда я еще не видела. Причем объяснить мне, чем же данная компания ТАК сильно отличается от других, он не смог. На резонные вопросы — далеко ли находится нотариус, есть ли в компании курьер и тд. товарищ замолчал как партизан, и сказал — а зачем вам все это знать, если вы еще не устроились? — Может потому что это ключевые моменты в работе? В общем очень мутный тип, который, судя по всему, предпочитает брать на работу не шарящих зеленых студентов, которых можно муштровать/штрафовать/экзаменировать... Далее →

Прошло то время, когда в Фацере было комфортно работать. Еще лет 5−7 назад, Вы бы фиг устроились на какую-нибудь офисную позицию. Разве что, если только взамен того, кто в декрет ушел. А это временная позиция на 1, 5−2 года максимум. Сейчас же там текучка бешеная. Из-за падения чистой прибыли, с конца 2018 года началась оптимизация на фирме. Говоря простым языком — сокращения. И эти сокращения продолжаются до сих пор! Т.е Вы представляете, как возросла нагрузка на сотрудников, которые остались? Те кто остались, стали работать за двоих, а то и за троих. Некоторые отделы вообще убрали. Например, отдел контроля качества! Как Вам такое? Раньше были суточные контролеры, которые в течении суток проверяли продукцию, а теперь его нет. Сокращения коснулись всех отделов и подразделений, поэтому я бы не рекомендовал идти в Фацер вообще. Особенно хотелось бы отметить логистику. Есть там один кадр — [Х.] [Н.] Про этого человека, как в профессиональном плане, так и просто в человеческом, хорошего сказать просто нечего. Под ее руководством Вы будете делать не только свою работу, но и за нее, т.к. человек даже на элементарном уровне эксель не знает. При этом Вы будете выслушивать в свой адрес постоянные претензии на великом и могучем... Далее →