Отзывы о прохождении стажировки в Новосибирске

Заливают об официальном трудоустройстве и зп 24.000, а по факту ученический договор на 6 недель со стипендией 18.500 (который, возможно, станет трудовым). Про это ни слова никто не сказал. Договор пришел на почту супервайзера, которая не удосужилась его переслать мне или попросту забила. На мои вопросы: «Где договор? Когда пришлют?» отвечала, мол, смотри на почте, проверяй. Мне на почту он не приходил, спрашиваю снова: «Ааа, сейчас перешлю». Спустя 6 дней, как он ей пришёл, она удосужилась переслать. Едем дальше: назначила стажировку лично с ней — установила программу, показала, как пользоваться — всё. На многие вопросы как по ученическому договору/дальнейшему трудоустройству, так и по работе по конкретной планограмме ответить не смогла. Ко мне придиралась за то, что сама объяснить не в состоянии. Когда я ей предъявила за это, сразу пообещала приехать и всё-всё-всё показать-рассказать. На следующий день, естессно, не приехала и также не сделала аудит, переложила ответственность на мерча, мол, фоткай до визита и ей отправляй на подтверждение. А в конце дня выяснилось, что ей одобрили кредит и она радостно, виляя хвостом, поехала его получать)0)00.. Далее →

Редко пишу отзывы, но на эту шаражкину контору все-таки решил написать. Директор у них редкостный пи**абол! При собеседовании директор пи*дит мама не горюй. Обещает золотые горы, а по факту – официально проводится только половина оговоренной суммы, вторая половина идет по черному типа премия и выдается в кассе по адресу Плотинная 5/1 на втором этаже, это для проверяющих органов информация. Трудоустраивают не сразу, сначала типа испытательный срок, который доходит до 3-х месяцев, в это время естественно тебе будут платить не полную зарплату. По итогу работы нескольких месяцев – командировочные табелируются не полностью, время в дороге до объекта могут не засчитать. Работаешь хоть в выходные, хоть в праздники в лучшем случае тебе просто зачитывают этот день, ни о каких сверхурочных не может быть даже речи. Как только начальство что-то не устраивает или вы захотите уволиться, то можете забыть о второй части зарплаты. Директор очень жадный! За копейку удавит. Увольняйтесь только через больничный, тогда есть шанс забрать серую зарплату. Отношение к работникам ужасное, у работников нет никаких прав, только обязанности. Постоянная нехватка рабочих, и директор обзванивает всех по объявлениям, знакомым уже несколько раз звонил, представляется не с краномонтажа,... Далее →

Тестовое и 2-х дневная стажировка дались легко, но когда началась работа охххх… Помимо кучи разных требований и гостов, которые по методичкам отличаются от фактических, есть ещё и «пожелания» привередливых клиентов, всего за 2-х дневную стажировку тебе, естественно, рассказать не успевают, и получается так, что работаешь как придется. Вообще ощущение, как будто тебя бросают на амбразуру пулемёта. Вначале всё нормально, сидишь, пишешь текстики, потихоньку отправляешь на проверку, и тут самое интересное. Время работы ты устанавливешь себе сам, но исправление и доработки заказов приходят рандомно, мне пару раз приходили ночью в 2, в 4 часа утра, когда я спал. Если не успел исправить, заказ отдают другому, и деньги соответственно тоже. Логики такой работы не понял. Видимо, нужно 24 часа в сутки быть на связи. В общем, если вы очень хорошо шарите в теме и уверены, что сможете написать подобные работы на 100% без ошибок, чтобы исключить подобные ситуации, когда ты спишь ночью, а тебе нужно исправлять заказ, и ты тупо просыпаешь свои деньги, то можете попробовать. Далее →

Мой отзыв для тех, кто планирует трудоустроиться в НЭВЗ-Керамикс. Нормальным и адекватным людям здесь не место! Ситуация на предприятии хуже некуда: задержка ЗП на полтора месяца, стабильная невыплата премии, четырехдневка, вследствие чего на руки получаешь совсем другую сумму, чем планируешь. Премию можно увидеть только в период испытительного срока (3 месяца), потом её просто не будет, и это от тебя уже никак не зависит, как не старайся. Руководство завода погрязло в кредитах, займах, ссудах и дотациях, пришло время возвращать долги, а не с чего. Судорожно ищут очередного кредитора, чтобы получить денег и на время забыть об этом. Их голубая мечта — продать завод кому-нибудь, но кто купит наследство в виде огромных долгов? Постоянные переработки, за которые нет оплаты, ненормированный рабочий день. Если ты ИТР, то забудь про дом и выходные, будешь до позднего вечера на работе, и без выходных, если даже не придёшь на завод, по телефону достанут. К людям скотское отношение, как к рабам. Начальников и технологов в цехе видно редко, так как заседают на бесконечных совещаниях, которые организует исполнительный директор и прочие долбанутые на всю голову личности, а в оставшееся время ИТР ходят и заполняют различные бумажки, которые приводят к вычету денег из зарплат рабочих. На заводе... Далее →

Не рекомендую «Напитки для души» — могут стажировку затянуть и без объяснения причин не взять на работу… Прошла собеседование, вышла на стажировку, и тут началось… после 3 дней: «выйди ещё на денёк, мы не определились…» меня это уже насторожило… потом ещё день посмотрит директор по камерам, как ты работаешь. Проработала в итоге 5 неоплачиваемых дней с 16−21 часов. Опыт в торговле и на кассе у меня большой, выгляжу прилично… зачем нужно было тянуть столько дней, если не устраиваю, не понятно? Не понравилось, что общение было через продавцов, а не с руководством… они мне передавали: «мол, администратор Аня сказала, что не успела тебя посмотреть, выйди ещё, завтра точно скажет», и так каждый день. Еле добилась результата, звоня полдня в службу персонала в понедельник, прошла ли я на должность… телефон не брали, написали отписку… не подошла. Далее →

Компания позиционирует себя как бесплатный сервис по подбору новостроек в городах Новосибирск, Барнаул, Красноярск, Тюмень. Заключает договоры с застройщиками, те, в свою очередь, платят агентские вознаграждения с проданной квартиры. Компания набирает людей конвеером, берут молодёжь, рассказывают на собеседовании о том, что они предоставляют качественный сервис и помогают людям приобрести квартиру в новостройках, именуют себя старт-апом, поэтому, по их словам, с официальным трудоустройством пока проблематично, с зарплатой тоже, с ай пи телефонией, с вечно лагающей связью, сотрудники звонят с личных телефонов, имеется СРМ, в которой информация никогда не совпадает с реальной, потенциальный клиент постоянно дезинформирован, но нужно кровь из носа довести его до экскурсии, а лучше, до брони. Зп платится раз в месяц, на собеседовании же говорят, что зарплата начисляется с первого дня обучения, которое длится неделю, далее оклад 15 000 + процент за экскурсию на объекте и процент с забронированной, а далее проданной квартиры. С каждым днём условия ужесточают, сотрудников запугивают тем, что сорвавшаяся экскурсия или бронь должна быть взыскана с сотрудника в размере 100 тыс. рублей за штуку. Когда я понял, как и несколько моих коллег, с которыми проходил обучение и недолго работал, что компания является обычным [censored] мы хотели забрать свои заработанные деньги и уйти,... Далее →

Добрый день! Моё резюме висело на сайте по поиску работы hh.ru, я не откликалась, меня сами пригласили на собеседование в Асканию, которая находится на Советской 37 на должность продавца-кассира! Сходив на собеседование мне назначили день и время стажировки. Первая стажировка была 27.09.2020 с 11 до 3, после чего старший продавец-кассир сказала, что передаст всю информацию управляющей [Е.] и попросила прийти ещё раз на стажировку, якобы в воскресенье было мало народу и хотят посмотреть на меня в потоке. По итогу 29.09.2020 я прихожу на второй день стажировки с 12 до пол 4. После окончания положенного времени управляющая [Е.] позвала меня поговорить, сказала, что не видела меня в деле так как была занята и вообще штат сотрудников у неё набран и она не хочет обучать с нуля, есть вариант подработки 2 раза в неделю выходить на склад, когда будут поставки. Вопрос, ЗАЧЕМ ВЫ МЕНЯ позвали, сказали 2 ДНЯ отстажироваться, ЧТОБЫ ПОТОМ сказать «У НАС ШТАТ набран» зачем??? По итогу я зря потратила время, меня толком не смотрели в работе, хотя по телефону мне говорили, что все будет ок. Не советую... Далее →

Огромное колличество кампаний предлагает соискателю пройти не оплачиваемую стажировку и выйти на полный рабочий день, либо на неполный, но это будет несколько дней. Люди соглашаются, в надежде обрести желанную работу. А работодатель этим пользуется, закрывая дырки из ушедших в отпуск бесплатной рабочей силой! Крайне непорядочное явление, среди прочих. Соискатели, призываю вас-не давайте себя использовать! Далее →

Взяли на должность Интернет-маркетолога, дали тестовое задание на месяц со словами «как пройдешь его так сразу и закончится испытательный срок». Прошел я тестовое задание за неделю, а испытательный срок не закончился, дают следующее задание и тоже говорят его сделаешь и сразу пройдешь, как вы поняли сделал его быстро, но опять испытательный срок не закончился. И вот проходит время испытательного срока 3 месяца, думаю, что поздравят и тд, — но спустя неделю после прохождения исп.срока руководитель отдела вызывает и говорит, что я не прошел испытательный срок! КАК так!?!?!? Видно сразу, компания выжимает все силы из новеньких и скидывает даже после испытательного срока в 3 месяца. А старенькие все зашуганные, боятся даже в сторону посмотреть, уперлись в мониторы. Далее →

Набирают сотрудников на зарплату от 30 000 до 50 000 рублей, по факту платят 23000−27000 рублей. Рабочий день по 12 Часов. Вентиляция в помещении полностью отсутсвует температура в помещении достигает +37 +38 градусов. Места для отдыха не предусмотрены, рабочие на перерывах сидят на корточках облокотившими на пирамиды со стеклом. Мотивируют людей на высокую оплату труда по факту платят копейки. Постоянная текучка. Рабочие на производстве работают первый месяц им рассказывают про испытательный срок и платят копейки в следующем месяце ситуация повторяется люди увольняются и вновь идёт массовый набор сотрудников. В трудовом договоре указывают минимальную оплату труда 100 руб/час оговаривая премиальную часть от выработки, но по факту высчитывают за брак постоянно выводят на подработку так как людей не хватает пока человек понимает что к чему успевает отработать пару месяцев за копейки. Будьте бдительны сотрудников на этом предприятии за людей не считают. Оборудование постоянно ломается так как станкам по 20 лет все возникающие при этом браки списывают на сотрудников Далее →