Отзывы о прохождении стажировки в Оренбурге

Не успела выявить Далее →

Нашла вакансию сборщика на оф. сайте, заполнила анкету, со мной провели онлайн-собеседование по ватсапу. [А.] проводившая собеседование, сказала, что оплата в дневные смены — 2100 оклад и 3 рубля строчка в чеке, в ночные — просто 2300. Пришла смс о приглашении меня на стажировку с предупреждением о дресс-коде — чёрная закрытая обувь и тёмный низ. В назначенный день я приехала на «стажировку», которая оказалась просто ознакомительным днём, где оказалось, что оплата дневной смены — это как раз три рубля строчка, которых надо сделать 700, чтобы получить обещанные 2100. То есть никаких 2100 плюс бонусы. На всякий случай уточнила у трёх девушек, которые пришли со мной, им была тоже озвучена информация как на онлайн-собеседовании. Далее мы по очереди подходили на мини-собеседование, дали контактные данные и рассказали об опыте. Я раза три попросила мне повторить, что позвонят в любом случае, при положительном и при отрицательном ответе. Пообещали, что свяжутся в любом случае в течение дня. В течение дня никто не позвонил, поэтому утром я сама позвонила [А.], проводившей онлайн-собеседование, сказала, что возможно вчера поздно закончили, и сегодня точно позвонят, а если нет, то извините, наверное, выбрали другого кандидата. И это при условии,... Далее →

Коллектив, но не директора. Далее →

Работала в компании Санлайт год. Устроилась в апреле 2021 года. При устройстве на работу не был выдан мой экземпляр трудового договора, да и трудовой договор прочитать мне не дали, ссылаясь на то, что пора уже в зал выйти, познакомиться со всеми и т.д. Да, моя ошибка, что сама не настояла на том, чтобы детально с ним ознакомиться. Выйдя в зал в первый день, мне помогала только одна девочка, которая работала там не больше 2-х месяцев, больше помощи ни от кого не поступало. Приходилось самой учиться и узнавать ту же программу 1С. Первые 2 месяца всё было хорошо, отношение со всеми было отличное. Но после того, как ты переходишь из должности «стажёр» в должность «продавец-кассир», начинается хаос. Обещанный график 2/2 — это пустые слова. Если где-то там наверху решили, что завтра будет поток людей, то никого не волнует твой выходной — ты должен быть на работе. Также постоянные ночные смены, сначала они были ежемесячные, потом это всё превратилось в 3−4 раза в месяц, за 1500 рублей с 22:00 до 9 утра. Иногда ставили график 24 — то есть ты работаешь сутки. После ночи давали 1... Далее →

Белый оклад. Далее →

И так, если ваша цель потратить месяцы впустую, это то, что надо! Долгое трудоустройство и интеграция — выкинут у вас из жизни месяц. При трудоустройстве будут обещать многое, лишь бы вы согласились. А именно сначала вас принимают в кампанию «Анкор бизнес решения», но убеждают, что по истечению испытательного срока вас переведут в кампанию «Максипро». Забудьте! Этого не будет. Про обещанный ДМС тоже можете забыть, его не выдают сотрудникам, которые работают на удалёнке. О да! Удалёнка! Это отдельный этап. Если у тебя нет технических познаний в сфере ИТ, то готовься к новым кругам ада. Тебе выдадут ноутбук, где поставят основную 1С и прогу для работы с ней. Но когда приедешь домой, то тебе откроется тайна, что кроме этого тебе оказывается ещё кучу программ нужно установить самому. Да и ещё эти проги слетят. Пройдя эти этапы и выкинув из жизни ещё чуть больше недели, приступаешь к работе. Но! Тут открывается новая тайна! То, что тебе обещается при трудоустройстве АКБ и теплая база, вообще забудьте про стандартные обозначения этих терминов. Здесь нет понятия АКБ, тебе даются какие-то клиенты-физ.лица, которые ещё покупали в 20 году. Зато... Далее →

Чистый офис хороший коллектив, но не все Предлагают в месяц 5 часов личного времени 2 недели на отгулы Все виды чая Далее →

Не хотят трудоустраивать официально. Говорят о стажировках оплачиваемых, а они не оплачиваются. Отработала бесплатно, трудовой договор не заключили, деньги зря прокатала. Одали только трудовую, и слава Богу. Такая ситуация с курьером и офис-менеджером. Офис-менеджер на деле депроизводитель, оплачивают мало, вбивает тонну документов, бесплатная рабочая сила, потом типо «пока». Белую компанию скрывают восемь черных, прячутся от налоговой, трясучка у всех, паранойя. Далее →

Нет Далее →

Присоединюсь к оценкам, указанным ниже. Сначала я восприняла информацию здесь со скептицизмом, но после интервью все встало на свои места. Директор действительно не в себе: в ходе интервью позволяет себе абсолютно неэтичные вопросы про «женские» обязанности и каким образом я планирую их совмещать с работой, считает нормативными перебивание и бестактные оценочные суждения (цитирую: «а вы та ещё штучка»), ожидая слепого благоговения и всячески это подчеркивая. Также очень насторожил комментарий о бывшей сотруднице, с которой компании пришлось разорвать контракт по причине (цитирую) «ее психологической травмы». Что бы ни стояло за разрывом, но вы в своём уме произносить такие формулировки? Что за двойные стандарты — позволять себе бестактные комментарии по отношению к будущим и бывшим сотрудникам в присутствии третьих лиц, требуя при этом беспрекословного и подчеркнутого подчинения работников в рамках этикета? Юридическими нормами трудового кодекса РФ компания также пренебрегает. Предложение приступить к фактической работе пришло до заключения трудового договора, на что я ответила с большой радостью, но со ссылкой на ст. 67, ч. 2, ТК РФ, которая устанавливает порядок заключения договора в течение трёх дней с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязательств. На следующий день директор перезванивает с вопросом, почему же произошла (цитирую) «смена тона». Что, простите? Мое желание... Далее →

Коллектив, по большей части, приятный, довелось поработать со многими приятными людьми, хотя исключения, конечно же, имеются в виде неадекватных управляющих и других сотрудников. Зарплата всегда в одно и то же время, без задержек. Карьерный рост существует, но не в том виде, в котором обычно себе его представляешь. Работа с книгами, для тех, кто любит их, это плюс, т.к. проще ориентироваться и консультировать покупателей. Далее →

Чтож, расскажу и я свою историю. Я успела поработать в этой компании аж два раза. Впервые устраивалась в Буквоед ещё перед объединением с Читай-Городом, и я могу сказать, что до появления Московского руководства условия там были гораздо лучше. Во-первых, было обучение для новых сотрудников, которое длилось неделю и было очень полезным, т.к. охватывало весь спектр задач: работа в зале и за кассой. Тогда не было жёсткого разделения на кассиров и продавцов, я была, так сказать, универсальным сотрудником. Также было много бонусов, вроде премий за выполнение плана, процентов за сделанные под своим паролем интернет-заказы, процентов за каждый чек от 5000 рублей (личные продажи, были карточки с штрих-кодами на каждого сотрудника). Отношение руководства было гораздо лучше, и, соответственно, работать было приятнее. А теперь о грустном. После объединения условия стали ужесточаться, обучение, о котором я писала выше, убрали, новых сотрудников стали направлять сразу в магазины для обучения на месте. Система оплаты изменилась, бонусы, кроме квартальных премий за выполнение плана, убрали. Зп в целом стала меньше, зато обязанностей и того, за что могут депремировать — больше. Напоминает собеседование в «Книжной лавке Блэка», не находите? «Зарплата у нас маленькая, зато работа сложная». Так... Далее →

Их нет вовсе! Далее →

Взяли на работу сразу по контракту, через пару смен поняла, что работать там невозможно, товаров на складах нет, тысячи недовольных клиентов, переработки более чем по 12 часов в смену. Когда решила уволиться, выяснилось, что платить мне за отработанные смены не станут, и в трудовой нет записи о приеме на работу. Контракт сказали разорвать. А то, что я пахала как проклятая, то посчитали как стажировку и ничего не оплатили. Большая текучка кадров, ужасная компания, подорванные нервы! Далее →

Белая зп Далее →

Будьте осторожны, когда устраиваетесь в это место. Компания ни при чем, вот только начальство магазина оставляет желать лучшего [Р.] Плаза, м. Марьина Роща). Уже на начале собеседования вам говорят, что за 3 месяца новые сотрудники увольнялись в первый же день, и не удивительно. Ведь банально директор даже не понимает, из чего складывается зарплата. Спасибо за бесполезно потраченное время, [О.] Желаю тебе тоже стоять часами без клиентов, как ты это требуешь от стажеров, когда можно просто обговорить все рабочие моменты и минимально помочь на начальном этапе, вместо того чтобы забирать и без того единственного клиента за 3 часа, как это делают твои сотрудники, а потом спрашивать о результате и как мне стажировка.. Далее →

Нет, за исключением нахождения офиса в центре около метро Далее →

Очень много! Имела возможность узнать о недвижимости не понаслышке… Приходилось несколько раз продавать и покупать свои объекты недвижимости. Вот и решила попробовать себя профессионально агентом в МИЦ-недвижимости. Это был ужаснейший опыт! Сначала все пошло на позитиве. Мне дали вести двух клиентов, но не за 20%, а за 10% от комиссии (т. к. рекомендован менеджером). Разочарование не заставило себя долго ждать. Пригласили меня в переговорную для беседы с ген. директором — Растрыгиной О. В. офиса на Тверской (именно там я проходила стажировку, приступила к работе). Здесь в присутствии моего непосредственного руководителя, нач. отдела, был учинен настоящий допрос с пристрастием — какой доход я буду приносить в среднем ежемесячно и за год в целом организации. Я не провидец, да и прогнозировать мне рано ввиду того, что я в этой сфере деятельности, как говорится, без году неделя, не провела ещё ни одной сделки. Для прогноза, сколько «курица будет нести золотых яиц», нужно опираться на мало-мальские факты, иметь какие-то показатели в работе, иметь хоть какой-то опыт… Да и не от меня зависит, точнее, не только от моих способностей, возможностей и трудолюбия. При всем желании, риэлторский бизнес основывается на удаче, на везении — заполучить клиента! Мой ответ, что для начала я рада... Далее →

Если говорить, со стороны работодателя-был лишь негативный опыт Далее →

Был на собеседовании. Далее пригласили меня на стажировку бесплатную (2 дня). После 1-го дня сказали, что все, меня берут. На 2-й день стажировки выложился полностью, как полноценный сотрудник, чтоб быстрее вникнуть во все процессы. Далее мне сказали, что «Будем на связи по поводу следующего дня работы». Т.к. обратную связь не получил на следующий день, как обещали, сам написал руководителю. На что в ответ лишь мороз. При этом ничего не предвещало того, что что-то не так … Это некомпетентность HR-менеджера [У.] и руководителя в одном лице! При том, что изначально о компании рассказывали как о честной организации! Если честно, с подобным отношением впервые сталкиваюсь. И это крайне неприятно и говорит о некомпетентности данного лица, т.к. представляет она всю организацию. Далее →