Отзывы о прохождении стажировки в Пятигорске

Первое время (если вы вдруг пройдете стажировку) вам будут улыбаться, дружелюбно общаться. Дальше в расход. Руководитель неадекватен, насколько это вообще возможно. Сотрудников откровенно жаль, отношение как к скоту. Уволилась и не жалею. Притом как я понимаю, у них постоянный дефицит кадров. ЗП по обещаниям одна, по факту абсолютно другая. Далее →

Всем доброго времени суток, хочу предостеречь людей, которые находятся в поиске работы в г. Георгиевск. Мой отзыв будет о работе в айкосе ИП Г. Начну с собеседования. Собеседование проходит в г. Пятигорске в компании [Ф.] Морис. Вас будет собеседовать так называемый супервайзер данной фирмы [К.], которая чувствует себя пупом земли, и оооочень предвзято относится к женскому полу. При всем при этом их не интересует твой опыт работы, а только внешность. Далее ты выходишь на стажировку 12-часовую, оплачивается она в том случае, если ты отработал больше месяца. Если меньше, то считай, ты потерял 60 ч своего времени просто так. А дальше начинается просто ад. Сидеть нельзя, стоишь по 12 ч на ногах. Стоит видео- и аудио-наблюдение, то есть если ты зашел в телефон, сразу же тебе звонит супервайзер [К.] и отчитывает тебя. Да-да, в телефоне сидеть тоже нельзя, отлучаться с точки просто так нельзя, нужно отписываться, на сколько ты минут отошел, при том, что дается всего полтора часа за весь день. Если ты задержался на 2 мин, ты отписываешься, потому что за тобой наблюдают по камерам. Введена система штрафов, штрафы абсолютно за все, причем в немалых суммах. Продаж практически нет, если за весь... Далее →

И. П. Глазева [Н] [А.] Офис на ул. Нежного 21 ст. 1. После собеседования вы отрабатываете 2 недели бесплатно. Потом вас тестируют раз 5, но при этом не обучают товару. У них нет ни сайта, ни каталогов. Говорят изучать, пока учитесь, но времени на то, чтобы вы учились, нет, так как дадут задания. В процессе работы вы начнёте косячить, и они будут удивляться, как вы ещё не знаете того, о чём они не рассказывали. Текучка страшная. Атмосфера стресса и постоянного давления. Если хотите понизить самооценку и чувствовать себя глупо, то это самое то место. Переделывать под себя ничего не дадут. Куча бумажной волокиты, которая ничего не даёт, кроме траты времени. Если вы выдержали стажировку, при которой всё прилично, то потом вам выдадут телефоны на дом, чтобы вы работали и на выходных. Захотите сделать обзвонник лучше, по вашей инициативе, с вас будут требовать, будто вы обязаны. Если проработаете неделю и решитесь уйти, то никакой компенсации за потраченный месяц не получите. Коллектив сплочённый, и других они не принимают, даже не разговаривают. Будьте готовы, что им вообще всё равно. Ни творческого подхода, ни человеческих взаимоотношений. Творческим людям и уверенным в себе, так же знающим, чего хотят — не советую. Пережуют... Далее →

ооо «Ультраформ Проект» они же ООО «СтройГазИнвест» (пос. Энергетик, ул. Подстанционная, 1 г. Пятигорск) — компания, позиционирующая себя на работе с газовыми месторождениями Севера. По факту — шарашкина контора, периодически меняющая название, текучка страшная, примерно раз в 1,5−3 месяца ищут специалистов на такие должности, как: помощник руководителя, секретарь, делопроизводитель и т.д. Во время собеседования с кандидатом обсуждают и «поливают» грязью специалиста, который их не устраивает по тем или иным причинам (чаще всего выдуманным), на чье место претендует соискатель. По факту, через 1,5−3 месяца (по истечении испытательного срока) вас ждет та же самая участь, что и вашего предшественника. Обязательно найдут причину, по которой вы их не устраиваете, и вновь выставят объявление о высвобождаемой вакансии. По факту заработной платы обещают от 30.000 на руки, во время собеседования выясняется, что «железно» вы будете получать ежемесячно на руки от 18.000 до 20.000, а все, что сверху, это так называемая премия за эффективность, если вы ее заслужите. Более того, предупреждают о задержках заработной платы от двух до трех месяцев. Если вы не ищете стабильную и долговременную работу, то попробовать можете, но если заинтересованы в уверенности в завтрашнем дне, не советую эту... Далее →

Работодатель непорядочный. Людей не оформляет, заработная плата наличными. Делают визитки, готовят рабочие условия, после испытательного срока сливают. Подделывают лицензии СРО. Уходят от налогов. Постоянные прокурорские проверки и проверки трудовых инспекций.. Далее →

Искал себе работу, прошёл собеседование вышел на стажировку (к слову она оплачиваемая).Стажировалсч два дня никакой ясности по работе не давали, на вопрос про зп отвечали достаточно, колектив нормальный, спустя двух дней мне не захотелось работать в данной сфере, тупо не вышел на работу, они позвонили один раз и я не взял трубку и кажется что на этом истории конец, но нет, через неделю звонят из полиции.и просят придти к ним и там якобы говорят что вы украли телефон, потом приезжает начальник мобилы к следователю (по общению они выглядят как друзья) начинают ломать драму чтоб отдавал телефон, дают время думать, на вопрос про камеры ответа нет, говорят что будет разбираться следствие, короче если не хотите мозготрпства туда лучше даже не соваться! Далее →

Добрый день! Предлагаю Вашему вниманию ознакомиться со способом трудоустройства в компанию Спецурал. Стоит оговориться, данная вакансия (менеджер по закупкам) «висит» месяцами, т.к. я человек в душе оптимист, то находил оправдательные исходы данному факту. Итак. Началось все с отклика на вакансию. Пролог. Буквально через 3−4 дня поступил звонок от менеджера по персоналу, с просьбой подойти на собеседование. Собеседование являлся первым этапом. Этап второй. После положительной оценки на собеседовании, на эл. почту отправляется тесты (второй этап) психологический+ на уровень интеллекта. Опять же, после в случае положительной оценки претендент приглашается на стажировку (третий этап). Считаем, до этого момента от отклика на вакансию прошла неделя. ОК. Завязка. Вот здесь начинается самое интересное. Ознакомление с компанией и ее политикой. Читая мануалы, я ловил себя на мысли, что с психологической точки зрения здесь что-то неладное. Например, делается заметный, толстый акцент на верность своей половинке. Зачем, подумал я? Пришел к мысли, что у составителя этой литературы психологическая травма, как позже выяснилось составитель-учредитель Спецурала. Или, например, в одном блоке Правительство, налоговая служба и мошенники выступают на одном уровне. Опять ловлю себя на мысли, разве политические и религиозные взгляды не должны оставаться при себе?! Следующее задание, это... Далее →