Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Если хочешь работать официантом и не зарабатывать — тебе сюда. Пиворама на Александра-Невского. Что бы тебе ни говорили, политика компании сводится к одному — обману и эксплуатации. Пройти собеседование не составит труда. Берут почти всех. Опыт не имеет значения, всему учат. Только на практике реальному сервису пиворамовские стандарты сильно уступают. Впрочем, высокого сервиса, среди гостей ресторанной сети никто не ждёт и не удивляется, когда официант элементарно не может открыть бутылку вина. Вино здесь не в почёте. Как следует из названия, предметом гордости является пенное. А поставить на стол бокал с хмельным напитком — дело нехитрое. Управление на посредственный сервис и среднее качество блюд и напитков смотрит сквозь пальцы. Стажировка. Как быстро пройдёт стажировка, зависит от тебя. Только имей в виду, если на «пятиминутке» в начале смены ты не сумеешь воспроизвести состав блюда, быть тебе вновь стажёром, работать за копейки и заново сдавать меню, которое, стоит отменить, довольно внушительных размеров. Часто результат зависит не от тебя, а от настроения и личной заинтересованности менеджерского состава. Форма. Цветные поло, зелёные фартуки, коллективное единство. Одежда рабочего класса — джинсы. Тёмная спортивная обувь. Цвет носков — белый, контроль осуществляется лично управляющей, её подобные замечания в твой адрес приводят... Далее →

Попытка трудоустройства на склад по адресу улица Маршала [Н.] 28Е, найдете по табличке, нажав кнопку расположенную рядом с дверью можно проникнуть на склад в идеале наверно вас встретят и проведут в помещение для диспетчеров (возможно это было оно) собеседования в привычном понимание не будет и это хорошо так как при входе на склад теряется любое желание работать и хочется сразу свалить, но может не все так плохо подумал я и прошел дальше, после пары вопросов от четкого менеджера пожав руку нач.склада прошел вместе с ним в глубь склада (на котором почему-то не горит свет) и не большого рассказа про то то что вся упаковка для продуктов ведет свою историю из этого места ты слышишь то что нужно будет в ручную скидывать (забыл точно сколько весит вроде 70кг да это и не важно) а что важно так это надо вскарабкаться на третий ярус и внимание! скидывать вниз… И тут я подумал мое предчувствие меня не обмануло. Хотел пройти испытательный срок и получить права автопогрузчик. Далее →

Не устраиваетесь в эту компанию, обманывают, хоть компания и не первый день работает, но это ни о чем не говорит. Стажировочный день из расчета мрота считают. На стажировке заключаются соглашение, которое не оплачивают тем, с кем далее не планируют заключать трудовой договор. Оклад 35 000 руб. с вычетом, который они обещают + премии в зависимости от выполнения плана — обман полный. Оклад минимальный — 18 000, чтобы получить премии нужно выполнить определенные показатели. Невыполнение плана продления абонентов влияет на премию за продажу новых программных продуктов. Есть некие внутренние регламенты — типа дресс-кода, за который могут оштрафовать. 30 минут дается на обед, обедать придется за рабочим столом, потому что нет места для приема пищи, либо как вариант идти в кафе. Нет никаких подготовленных файлов по работе в системе и с клиентами. Переработки оплачиваются по официальной зп в лучшем случае. Если нужно распечатать документы для клиентов, то листы бумаги нужно брать под роспись, счета на оплату печатаются на черновиках для эконмии. Видеокамеры установлены в каждом помещении, идет тотальный контроль сотрудников. Обстановка очень не здоровая, Исполнительный директор Ибрагимова Ю.Г. позволяет себе орать на сотрудников и унижать их нецензурными словами. Далее →

Проходил стажировку под руководством [М.] Галины-молодая, редкостная хамка и хабалка.её речь сплошные маты. Как можно таких сотрудников держать на работе, а продвигать в менеджеры совсем не допустимо. Гнать в шею, но видимо вся контора гнилая, поэтому и в чести у них такие хамки…Чему она может научить новых сотрудников, если сама не имеет образования, а о воспитанности и говорить нечего… Далее →

ооо Град, он же миграционный нарвский центр. Работает сомнительная компашка год, до этого была компания «Ампаро», которая тоже продержалась год, потом была ликвидирована. В отдел кадров сидит [А.] очень неприятная особа, [censored] еще та. Предлагают пройти бесплатную стажировку с 9 до 18ч, а только потом они решают подходите ли вы им или нет. В отделе по приему документов человек 14 (женский коллектив). Видимо подбирают всех одинаковых: грязные, мятые белые рубашки, вытянутые коленки у брюк, грязные и неопрятные волосы, сидят матерятся, при клиентах разговаривают на личные темы. Начальница ходит по залу имитируя бурную деятельность. Чухатник полный. Никому не советую, не тратьте свое время, обходите стороной эту шарагу. Далее →

- много переработок, так как персонал постоянно менялся, и не хватало людей  — низкая з/п на время испытательного срока в три месяца (17 000 руб за 140 часов), невозможно было прожить на эти деньги, так как нужно и за съем жилья заплатить, и поесть, и одеть себя. По этому пришлось уйти искать работу, чтобы выжить, для меня это было ключевой проблемой. Отдаешь всю себя, тратишь энергию, ишачишь целыми днями на работе за копейки.  — форму не дали, и в целом работники магазина ходили в разной одежде  — время обеда не оплачивается. То есть, если вы работаете 8 часов, то прибавляйте ещё 1 час принудительного нахождения на обеде за ваш счет  — бывало, что выше стоящие надо мной пробивали на меня свои маленькие чеки, а на себя мои большие чеки. В итоге получалось, что я работала плохо, и за это ругали (хотябы не штрафовали, и на том спасибо) Далее →

ооо «аквилон», ООО «ТД аквилон», ООО «петробио»  — одно руководящее лицо [М.] [Д.] [В.] — это производство косметики ТМ биокрим. Оно находится по адресу СПб, ул. Трефолева д.2АВ. Здесь постоянные задержки ЗП на 2−3 мес. Трудовой договор сознательно не заключают, все сотрудники работают без договоров. [М.] налоги по ЗП не платит. При увольнении не выплачивает расчет и задолженность по ЗП. Лично мне по ЗП он НЕ выплатил 100 тыс. руб. Он без зазрения совести даже сотрудникам, которые работали за троих и больше 2 лет, не платит ЗП. Он считает, что все должны работать бесплатно- это его кредо. Когда начинаешь выяснять про ЗП, так он делает щенячьи глазки, типа денег нет. Излюбленный его способ, это взять сотрудника на испытательный срок и через месяц, когда сотрудник понимает, что не будет ЗП, увольняется без выплаты ЗП. Очень много людей, кто отработал бесплатно по 1−2 мес. У него огромные долги за транспортные услуги, много фирм он просто кинул и не заплатил. Огромные долги по поставщикам сырья, комплектующих и услуг. обходите ЭТИ организации стороной! НЕ поддавайтесь на сладкие уговоры и обещание выплаты ЗП, так как он НЕ платит ЗП! Далее →

Из того что можно назвать негативом это штрафные санкции, которые имеют место быть. Их применение не догма, но единичные случаи могут быть в целях дисциплины.  — есть штрафы за несогласованные и систематичные опоздания  — так же крайне строго следят за выполнением поставленных задач во внутренней системе отчетности В обоих случаях нужно просто следить за своим временем. Наверное работа здесь не для всех, влиться в команду довольно сложно, если ты не соответствуешь. Поэтому отсев кандидатов довольно жестки как на уровне собеседования, так и в дальнейшем в период испытательного срока. Для многих кандидатов выйти за свои рамки является проблемой. Далее →

расскажу реалии работы в данной компании) начнём с собеседования, его проводят в пекарне, что сначала кажется очень милым, до того момента, пока не понимаешь, что офиса у данной конторы просто нет, все их сотрудники бухгалтерии, производства, отдела кадров и тд, сидят в рабочее время в разных пекарнях с ноутбуками, потому что больше сидеть просто негде) на собеседовании вас встречает крайне милая девушка с приятным голосом, которая рассказывает, как же у них хорошо и замечательно, и ставка то большая, и мед книжка за их счет, и питание бесплатное, и на встречу они всегда идут, и переводят, если какие-то проблемы, и планы на тебя большие, и оформление официальное, единственное, при собеседовании, ни анкету не заполняешь, ни паспортные данные никакие не берут, странно не правда ли?) далее стажировка, у меня она проходила на восстания, приходишь, тебе опять же рассказывают как все у них прекрасно, и что лучше работы не найти, к слову первый день стажировки не оплачивается далее выходишь на смены, и тут начинается, ты должен делать все и сразу, убирать зал, стоять на кассе, принимать накладные, выставлять продукцию, мыть все от и до, причём на закрытие даётся 30 минут согласитесь, делать все в одного, как-то не очень, бариста на восстания заняты исключительно своими делами помогать... Далее →

Пришёл на собеседование на вакансию специалиста по сбору информации; всё прошло более-менее хорошо, сотрудник отдела кадров и начальник отдела вели себя корректно, отвечая на интересующие меня вопросы; недавно пришло уведомление на почту, что меня не взяли; да, конкурс был большой, но на мои вежливые и корректные просьбы ответить, почему меня не пригласили хотя бы на пробную стажировку, меня просто проигнорировали (учитывая то, что серьёзных требований компания к потенциальному сотруднику не выдвигает, а имеющимся я соответствую, плюс фактически рассказываю про свои личные пожелания). Не советую идти в данную компанию, судя по отзывам ниже, этой компании как и многим другим развивающимся свойственено явление «эффективных менеджеров». Далее →