Отзывы о прохождении стажировки в Томске

Обходите эту контору стороной! Устроиться туда сложно. Постоянно достают дурацкими тестами — обучением на ПК. Причем по нормативу оно должно длиться недели, а по факту — пройти за пару часов. ЗП заявленная на сайтах поиска работы — не соответствует действительности. Устанавливается трехмесячный испытательный срок с окладом 84 р./час. Небольшие доплаты за холодильники. Работа достаточно тяжела физически. Риск морального выгорания — высокий. В дневной смене — всегда мешают выполнять свои обязанности: покупатели с вопросами и толкучкой, начальство с периодическими доп. задачами. Постоянно вызывают по рации, и приходится мотаться порой часами то на кассу за товаром (за который заставляют расписываться всегда), то к покупателю, ради какой-нибудь хрени еще и палет снимать. 12-часовой рабочий день не оставляет времени на жизнь. Устанавливают нормы выработки в 166 часов, хотя по факту приходится трудиться и больше. Никогда не хватает стремянок. Приходится искать их по 20 минут. Те, что есть, на 2/3 радолбаны. Обязанности немереные: своевременная выкладка с соблюдением ротации по срокам, изготовление ценников. И самое тупое — расфасовка товаров из палетов, куда угодно, лишь бы палетов было меньше. Ибо приходы 2 раза в сутки, зачастую не нужной продукции, нужно куда-то поднимать. Руководство ТК — борется само с собой. Предъявляя претензии... Далее →

Никому не советую работать. Особенно ветеринарным врачам. Руководители самодуры, коллектив — стукачи. Умных и грамотных сотрудников ставят, заставляют писать объяснительные без повода. Птице ставят неправильные диагнозы без лабораторных исследований. Заставляют дежурить сутками (охранять корм). Помогать ветврачу никто не хочет. Работа без выходных и ненормированная, переработки не оплачиваются. Первые 3 месяца стажировка за 13 000. При увольнении получите копейки, оклад всего 17 000. Остальное на усмотрение руководства. Вы будете там практически бесправным и низкооплачиваемым рабом.. Далее →

Главный недостаток — это реклама в лифтах. Все организации максимально негативно настроены на эту рекламу. В первый день стажировки нужно назначать встречи, каждый второй шлёт тебя нахрен. Базу себе очень сложно наработать. Оклад 15 000. Встречи ежедневно обязательны, хоть снег, хоть шторм, встречи должны быть. Далее →

Добрый день уважаемые читатели и любители сайта, если Вы как и я привыкли перед собеседованием проверить работодателя на любимом сайте, есть ли он в «черном списке», то прошу под кат. Данная история приключилась со мной при попытке пройти стажировку в головном офисе компании «Строительный двор» на должность руководителя группы «системных администраторов» (почему в кавычках узнаете если дочитаете до конца), а поскольку это область iT то хочу предупредить, для того что бы объяснить Вам всю ситуацию мне придётся прибегать ко многим техническим терминам и если Вы не айтишник, то есть шанс поймать зевоту и от непонятной писанины уйти спать, но если же Вы в «теме» то масса «фана» и «экспириенса» Вам обеспечена. Но начну я с самого начала и всё подробно расскажу (а нам ведь некуда торопиться, верно ?) И так, головной офис находиться в городе Тюмень по улице Понфиловцев 86 и это достаточно большое невзрачное здание, а эта улица располагается в самой попе города (да простят меня люди с того района, ибо не повезло им там жить) а сама компания позиционирует себя как крупную федеральную сеть магазинов для строительства. А все кто хоть раз имел «счастье» обслуживаться там знают что продавца недозовёшся, а ценник просто «конский конь» (как пример: китайский... Далее →

Хочу предостеречь всех от работы в клинике «Здоровье» города Волгограда, вакансия администратор. В обязанности администратора этой клиники входит: встреча пациентов, работа с кассой, консультация по стоимости анализов, приему врачей и другие мелкие поручения. Но самое главное, о чем в вакансии не сказано, это то, что для работы в этой клинике вы должны быть крысой, иначе в коллектив вы не вольётесь. На первый взгляд все девочки милые, улыбаются вам, но если вы кому-то не понравитесь, например, если вы окажетесь симпатичнее кого-то из администраторов, то главной администраторше на вас нажалуются, придумают красивую легенду и даже не дадут вам закончить стажировку. Есть там администратор [И.] [М.], чтобы вы понимали, о ком идет речь: это низкого роста полного телосложения некрасивая немолодая женщина, которая очень комплексует по поводу своей внешности, поэтому, увидев красивую девушку на стажировке, она будет всячески вас пытаться выжить и для этого, как я уже говорила ранее, она придумает красивую легенду, в которую главный администратор поверит (а она поверит, поскольку все эти крыски уже давно друг с другом и верят друг другу на слово, поэтому даже если вы суперспециалист с большим опытом работы, вам не видать этой работы из-за... Далее →

Хочу оставить отзыв о администраторе, давно хотела. Воронеж. Я проходила стажировку и оставалась на работе до часу ночи, потому что он так хотел. За это я иду в трудовую инспекцию — это нарушение закона. Пока что тут ф.и.о. его оставлять не буду, в трудовой инспекции обозначу. Надеюсь, К.Б. это вам не пройдет даром! Сюда не идите. Ужасное место.. Далее →

Работа далеко не идеальная, и даже на этапе стажировки видны минусы: 1. Если не надевать наушники, то достаточно шумно, из-за того что рядом сотрудники общаются с клиентами. 2. Оклад 1 месяц небольшой, лишь со 2 меняется ставка. 3. Клиенты не всегда понимают, что лучше заплатить примерно 700 рублей сразу за займ на месяц, чем платить каждый день бешеные % как в других МФО. 4. Бывает, что клиенты просто бросают трубку во время разговора или даже грубят. 5. Ограничение времени на перерывы, 3 перерыва по 15 минут и 1 обед. Задерживаться нельзя, так как программа считает время, и её не обмануть. Вывод такой: Если не пугает негатив клиентов (а 1 из 20 точно будет жаловаться на жизнь, компанию и тебя лично) и можешь работать в быстром темпе (так как заявок очень много), то можно устроиться и неплохо заработать денег. Далее →

По итогу собеседования. После испытательного срока предлагают оклад в 20 000 рублей. На мой взгляд, это говорит о нестабильности компании. В продажах бывают «жирные» месяцы и неудачные, поскольку не все зависит от менеджера по продажам. В свою очередь, компания не очень заинтересована исправлять ситуацию, поскольку переживет это с минимальными потерями. На вопросах о конкурентных преимуществах сказали точно не стоимость, только общие слова о клиентоориентированности. Также предполагается наличие автомобиля у соискателя, без компенсации ГСМ и амортизации. Не знаю, стоит ли продолжать.. Далее →

Никому не советую работать с Белецким [Ю.] [К.] и его избалованным сынком Белецким [Р.] [Ю.]. Неадекватные люди. Оставите всю нервную систему. Обменка при ФК Альфа Инвест Груп, к самой финансовой компании претензий нет. В основном нормальные адекватные люди работают в офисе. 17 валют…2 учёта, белый и чёрный… Чёрная касса расписывается на листочке, как в древние времена… А играться с чёрной кассой Вы будете на протяжении всего дня. Курсы меняются вручную кассиром в программе, и за курсы несёт ответственность тоже кассир. Было такое, что [Р.] написал неверные курсы и начал наезжать на кассира, что это он сам неправильно записал на листочке с его слов и неправильно всё ввёл. Но курсы были в переписке в мессенджере. На протяжении дня нужно вести учёт по двум кассам, что по каким курсам покупалось и продавалось. В любой момент могут позвонить и спросить, что по каким курсам покупалось и продавалось и нужно назвать сумму в целом по двум кассам. За размен ответственность несёт кассир, берёт деньги, идёт по банкам и ищет размен. И при этом Вам могут звонить с претензией спрашивать, где Вы ходите, как будто бы гулять пошли… Вы будете выполнять должность кассира и бухгалтера… Звонить Вам будут по несколько раз в день на Ваш... Далее →

-Все договоренности чисто на словах (и доверии, конечно)). Если Вас захотят кинуть — закон не на вашей стороне, т.к.: 1) Нет трудового договора — не регламентирован испытательный срок, его условия. 2) Всё зависит от начальника отдела. Подковёрные игры от начальников отделов — норма 3) Из-за вседозволенности руководителей отделов — большая текучка. Преобладает «закрывание дырок» в приоритете над нормальной работой 4) Отсутствует грамотная система обратной связи. Руководитель может не появляться несколько месяцев и доводить ситуацию до пиковой. 5) Этика общения с подчиненными у конкретных руководителей отсутствует, о чем известно всем, но движения нет. - Может не повезти с коллегами на проекте, в регулировании ситуации никто из руководящего состава заинтересован не будет  — Зарплата на нижней границе рынка. Премии не было видно  — Рабочие обязанности и зарплата не соответствуют тому грейду, на котором по факту находится сотрудник (даже в соответствии с грейдами компании)  — Соответственно недостаток опыта сотрудников и задачи, превышающие компетенции — проблемы команды. Отсюда могут быть проблемы во взаимоотношениях, т.к. коллектив хороший, но достаточно уставший от «многозадачности”  — Нет возможности выбирать проект. Специалисты ведут по несколько проектов сразу. Ужасная текучка между проектами.  — Корпоративного фитнеса... Далее →