Отзывы о прохождении стажировки в Ярославле

Направила в эту организацию свое резюме на вакансию «Инженер ПТО», меня пригласили на собеседование… Опыт на тот момент у меня был огромный, работала до этого начальником ПТО, уволилась, т.к. просто в организации несколько месяцев не платили заработную плату, оказалась в такой ситуации, что просто нужна была работа… Так вот, придя в Тензор, поняла, что могу быть полезной этой организации, тем более у них была не закрыта вакансия главного инженера… Т.к. пригласили на вакансию «инженер ПТО», «пособеседовалась» с инспектором отдела кадров, она позвала прорабов, сказала, что смогу пообщаться с директором, но та была очень занята, прождала я там минут 40, затем, поняв, что директор не освободится долго от инспектора отдела кадров, я услышала ответ: «Ваш опыт и знания намного выше инженера ПТО, мы не можем Вас взять, т.к. Вы от нас уйдете быстро дальше»… (о, ужас! Зачем приглашали, раз в резюме все указано)… я предложила рассмотреть меня на главного инженера с испытательным сроком, но… их директору на самом деле никто не нужен, а инспектор отдела кадров просто некомпетентен в вопросах строительства и не понятно, каким образом она «отсеивает» кандидатов, не понимая сути вопроса… Есть предположение, что кандидат, не сказав... Далее →

Не устраивают официально, хотя обещают устроить сразу после испытательного срока. В результате только кормят обещаниями, если все-таки устроят, то справки делают очень долго и со скандалом. С зарплаты вычитают так называемые «штрафы». При увольнении ни расчета за работу, ни компенсации за отпуск не ждите. Больничный не оплачивают. Обещанной ЗП от 30 000 вы не увидите. Далее →

Всех, кто сейчас в поиске работы, хочу предупредить о непорядочной организации мед.центр Гастроклиника (ул. Свободы д.46). Если вам дорого ваше здоровье, нервы и время, не ходите туда работать на должность администратора. 1. Можете 2 месяца работать неофициально (ссылаются на то, что к вам присматриваются). 2. Б/л и зп, если сами не спросите, не выплатят (выплата только наличными на руки). 3. Кто без опыта работы в медиц. организациях, будет не просто влиться в саму работу (стажировка не оплачивается, все надо схватывать на бегу). 4. Директор по совместительству ст. мед. сестра вообще особая дама, хамит и не ставит пациентов ни во что, которая считает, что это ее клиника и без ее контроля (вплоть до того, куда пришел и зачем пациент и какое у вас настроение) не обойтись, придирается по любому поводу к вам и подставит, если ей это надо. 5. Сама клиника времен 2000-х, ремонта давно нет и не будет (к сожалению, общее впечатление портит и это чувствуется по пациентам). 6. Сами обязанности администратора велики для такой зп. 7. Каждый месяц — борьба за минимальный план, что, конечно, отражается на зп. Впечатление от работы осталось 2... Далее →

Высокие требования, предъявляемые сотрудникам, не соответствуют низкой зарплате. Большая текучка сотрудников. Обратите внимание на непрерывное базовое обучение, которое длится круглогодично. А также на квартиру в Москве для сотрудников из Ярославля и Екатеринбурга, которая никогда не пустует. Обещанный график с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед в час, а также двумя кофепаузами. Высокая мотивационная часть. Все это байки бизнестренеров (работа у них такая, кроликов разводить). На самом деле все выглядит печально: рабочий день с 8 и в лучшем случае до 6, а нередко и до 19:00. Ни о каком часе на обед и речи не идет, минут 30 не больше, а о кофепаузаход и перекурах забудьте. Мотивационную часть съедают бесконечные штрафы, которые назначают за несоблюдение регламентов компании (за каждую мелочь). Сотрудников, которые работают долго, единицы. Основная масса — это те, кого взяли на сезон: это 2−3 месяца (период испытательного срока). Это все для того, чтобы сэкономить деньги. Задумайтесь, почему базовое обучение идет круглогодично? Если у вас нет текучки, то почему вы набираете новых сотрудников всегда? Далее →

Приехала на собеседование на [К.], его проводил [К.] [В.] .он задавал кучу странных вопросов, которые не относятся к работе, типо «зачем тебе деньги, на что ты будешь тратить заработанные деньги, с кем я живу и.д» я действительно ищу работу постоянную, таких глупых вопросов не по теме встречаю в первый раз.ну ладно я ответила и меня позвали на стажировку в другой конец города на 50 лет Влксм 2/8. Я была рада и сразу как и сказали поехала. По пути мне позвонил от туда руководитель и сказал что бы я приезжала только с документами (естественно у меня их не было с собой, [В.] не говорил мне об этом, он сказал ехать сразу туда) пришлось выходить с маршрутки и ехать домой за документами, ладно. Прихожу на работу там руководитель [Е.] начинает все рассказывать, объяснять что и как, через час я уже села за компьютер и сама отдавала заказы, работала с деньгами, отправками, вроде все ок .я там была с 4 до 20, рабочий день закончился, мне сказали что все хорошо и что меня ждут завтра к 10. В итоге на следующий день мне пишет руководитель [Е.] (за 50 минут до смены! Я уже ехала на работу!) Что я не подхожу,... Далее →

До момента прихода в Теле 2, я уже имел стаж в продажах более 12 лет. Успешно работал и достойно очень даже в мерках своего города заработал. Но как и многие из-за пандемии потерял работу. Так как не готов был сидеть на голом окладе стал искать работу. И решил себя попробовать в мобильной связи впервые. На собеседовании мне рассказывали какая компания крутая, какой у них порядок и высокие стабильные зарплаты. Отправили на стажировку. Первые 2 дня вы просто посетите точку и познакомить с наставника и. Сразу скажу стажировку оплатят вам если только вы будете работать и сдадите экзамен длятся она 2 недели. Учить придётся очень много. Тарифы, кассу, 1с кучу программ и т. д. Мне повезло наставник очень хорошо мне все не ленясь рассказывали и тепло приняли. В процессе работы выяснилось, что все им работа не нравиться и хотят чего-то другого. Зп у них не 50–60как мне говорили, а 25–30если хорошо трудиться. Признались мне что текучка страшная. [Ч.] воруют, причём свои же обычно, много штрафуют и вычетают за дело и по надуманным абсурдным причинам, в итрине с телефонами не было стекла, некоторые дверцы вообще не закрывались. Замки расшатаны. Сказали... Далее →

Позвали на собеседования к 13:00, пришёл на полчаса раньше, попросил директора, позвали её спустя минут 15. Женщина директор, расспрашивала почему хочу работать в их компании, дала анкету, заполнил анкету. и начала рассказывать о компании, что текучка большая, т. к видите ли люди не хотят работать, бардак и т. д. Говорила что официальная работа, ставка 137р в ч, график 5/2 но возможен гибкий для студентов, Предложила на стажировку выйти в любой день по моему желанию на 5ч без оплаты. Меня это предложения немного привело в недоумение, т. к перед тем как ехать к ней, я читал отзывы, и ожидал что-то подобное. Затем она сказала что вы придёте посмотрите, попробуете на кассе, или в зале и на складе, я расспросил её по поводу стажировку и наверное у вас испытательный срок есть, она сказала да, после пробной смены решите подходит вам работу или нет (но я так понял скорее всего им нужна бесплатная рабочая сила, т. к читал отзывы что потом вам обещают позвонить). Она сказала что трудоустраивают через аутсорсинговую компанию (то есть через другую компанию, а аутсорсинговая компания это тот же аутстаф, то есть вас берут неофициально, берут ваши реквизиты и данные, и ставка... Далее →

Хочу оставить жалобу на главного специалиста отдела дистанционной поддержки юридических лиц Сасима [Д.] Он склонил меня к увольнению постоянными необоснованными замечаниями вплоть до моего тона речи и использования определённых обычных литературных слов, что я считаю, мягко говоря, бестактным. Он в грубой и громкой форме отчитывал меня на глазах у других сотрудников, чем унижал моё достоинство. Он составил на меня два акта и постоянно угрожал третьим. На мне был сделан особенный акцент и негативно предвзятое отношение. Он был инициатором двух бесед со мной и руководителями отдела, на которых он также унижал меня, сравнивая с другими сотрудниками не в мою пользу со словами, что я «плохо» работаю. А я отработала более полутора лет, и с прежними главными специалистами были прекрасные отношения, и они хвалили мою работу, не составляли никаких актов, корректно указывали на ошибки и недоработки, если таковые появлялись. При мне Сасим [Д.] также повышал голос и на другого сотрудника  — на мой взгляд, некорректно и также унижая его. Вспоминаю Райффайзенбанк, мне всегда так нравилась доброжелательная, комфортная и открытая атмосфера работы. Я бы не уходила отсюда, НО ЭТОТ сотрудник вынудил МЕНЯ УЙТИ. Он даже 7 апреля объявил мне так называемый им «испытательный срок» в 14 дней, чтобы затем... Далее →