Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Братске

Белая зарплата, отпуск, больничные, возможность совмещать с учебой Далее →

Самое первое и главное — Вам бы пересмотреть наличие и уровень проф. пригодности в вашей компании бизнес-партнеров (HR), да и в принципе «руководящий состав». Большую часть текучки и отсутствие трудоустройств создают компании именно они, ведя себя надменно и считая, что компания принадлежит им, они в ней короли и боги, а также тем, что выбирают, кого принимать на работу, а кого не принимать, ссылаясь на свое личное отношение, мнение и прочие выдуманные регламенты, при этом открыто заявляя, что если человек прошел СБ, то это не значит, что его берут на работу, ведь именно HR решает, кто ему нравится, а кто нет. Почему-то HR решают и внедряют нормы в трудовой процесс, а конкретно когда человека могут трудоустроить и прочее. В этой компании ни директор кластера, ни директор дивизиона и никто другой не пойдет на встречу никому, кроме своих других беловоротниковых коллег. В каких-либо ситуациях, связанных с трудоустройством или решением рабочих проблем, они работать не хотят, им нужны только те, кто не может сказать и слова; а если человек имеет уверенность сказать что-то поперек либо же заявить о своем мнении, поднять какой-либо вопрос, то он автоматически попадает в черный список. Так что, уважаемые владельцы компании, вам стоит уделить особое внимание... Далее →

Зп вовремя, полный соц пакет. Достойная зп. Далее →

У меня руководитель супер, коллектив тоже. Но есть руководители, полный капец. Главное заноза у нас — это новый директор, все боятся, никто не рад назначению этого человека, столько ушло сотрудников, кто работал с открытия, это просто что-то. Весь ТК просто спит и видит, когда этот человек уже закончится своё правление в этом ТК. Ушли замы, ушли руководители, ушло много логистов. Те люди, кто работал с самого открытия, у всех свой характер, но это работа. С ними даже не провели беседы, просто подписал заявление и до свидания. Пришёл 1 человек на место РС, так месяц и его убрали, показал зубки директору и всё убрали. Больше никого и не стали искать. Просто перекрыли замов и руководителей другими РС. У них нагрузка теперь 2 секции. И искать никого не ищут от слова совсем. Директор хамло, стоять на рынке только. Никакой субординации не соблюдает. Если стоит и орёт на тебя, то в ответ просто не даст слова сказать. Ты для этого человека просто никто. Никакого уважения. Соответственно, какой пример этот человек подаёт другим сотрудникам. Пересекалась с ней не раз. Люди просто не выдерживают такого отношения и уходят. [П.] директор была просто чудо, у нас её все уважали,... Далее →