Работа в супермаркете администратором: отзывы, зарплаты

1. Наставники. Сплошная липа. Никто никого ничему не обучает. С первой минуты «пошёл и паши!» При чём, всегда не то и не так делаешь. Почему не обучают? — Потому что все тесты за вас пройдут, если вы им подходите. 2. Оплата труда. С учётом того, что администраторы должны открывать и закрывать магазин, а это с 8.00 и до 23.00, прийти раньше 8, т.к. надо кассы загрузить, уйти позже 23, т.к. те же самые кассы и сейф просчитать, мы имеем 16! часов непрерывного труда с оплатой за 10,5 ч, т.к. 1,5! часа вычитают на три! перерыва, каких никогда не бывает. И какую мы имеем з.п.? Да ниже, чем у продавца. 3. Начальство. Всем известно, кто и как откуда вылез. Умеют только сплетничать, курить, пить кофе и в течение дня отлучаться, то на маникюр, то брови, то «ботинки купить, а то носить нечего». Оно и понятно, с их графиком с 8 до 17 очень тяжко купить ботинки и, вообще, «не высыпаются». 4. Коллектив. Те, кто там более пары лет — это серпентарий и приспешники директора. Те, кто... Далее →

Со мной связался кадровик компании Спар, пригласил на вакансию администратора в магазин рядом с домом. Мое резюме и опыт работы его устроили, т.к. собеседование предполагалось сразу же с директором магазина. Директор же магазина, хамоватая мадам, сразу же отказала мне в должности администратора, но предложила мне «начать с азов», постигая в качестве начинающего сотрудника все отделы магазина, последовательно работая в каждом из них не менее месяца и получая соответствующую начальному уровню з/п. Так же по каждому отделу необходимо сдать экзамен закрепленному руководителю. Только вот, пока вы работаете в других отделах, сдаете экзамены и получаете за это мизерную з/п, обязательно найдется другой, «свой» специалист и станет администратором, а вы, постигнув все «азы» и надорвав спину простым разнорабочим, уйдете с одним лишь «опытом работы», который, конечно же, больше вам нигде не пригодится… НЕ рекомендую никому такую «карьеру».. Далее →

Работодатель мошенница [И.] В.Л 89 041 455 213 Далее →