Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Москве
Ищете работу в супермаркете в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в супермаркете в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 887 отзывов отчетов о занятости в супермаркете по городу Москва с рейтингом 2.2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в супермаркете? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (9)
Отзывы (887)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиВ Ашане Лефортово в отделе посуды работает звезда по имени Н.Р., имеет должность менеджера, хотя менеджер из нее никакой. Бездарная ленивая брехушка, которая только и умеет наговаривать на своих сотрудников и на сотрудников сторонних компаний, вместо того чтобы пройтись по отделу и хотя бы выставить коробку салфеток. Ну и, конечно же, ее псина Г. М., которая вместе с Р. имеет неплохие деньги с поставщиков за заказы и допвыкладки. Г. очень боится, что ее могут перевезти в другой отдел, дабы не потерять свой коммерческий интерес, делая разные дорогие подарки в виде ювелирных украшений своей госпоже Р. Хорошо пригрели свои задницы эти две особы, одним словом, просто ох@ели. Вот если бы их ратировали в другие отделы, было бы понятно сразу, что они потеряли свою кормушку. Но, к сожалению, директору это устраивает, и он на это закрывает глаза. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла в компанию уже с опытом работы. Так что есть с чем сравнивать. Многое зависит от начальства. А его в перекрестке много. В данном магазине оно адекватное. Не подставляют, не оскорбляют. Вообщем-то отношение такое какое должно быть. Директор даже при плохом настроение не станет придираться попусту, говорит по делу. ЗДМ и сами участвую в вкладке если знают что в отделе не хватает человека (это большой плюс, на прошлом месте работы ЗДМ только указывать умели). Обеды конечно не по расписанию. Но если ты не курящий человек свое время указанное в договоре можешь спокойно отдохнуть в столовой. В которой имеется чайник, микроволновка, сахар, соль, чай (разных видов). Столы и стулья, а также посуда в хорошем состоянии. Так же присутствует парочка холодильников в которые можно оставить на хранение еду. И достаточно много информации весит на стендах. Если ты курящий человек то будь любезен свой обед урезать так чтобы тебе хватало только покушать и убрать за собой. Перекуры не по графику, но меру тоже знать надо. По сравнению с предыдущим местом (там перекур раз в 2−3,5 часа, по графику. Не успел твои проблемы) с этим все хорошо. В проверки нужно выкладываться достаточно сильно, проверки частые. В выходные дни могут попросить выйти, твоё дело... Далее →✗ НедостаткиОсновные проблемы по отделам, в которых успела поработать. Кассир: перекур и обед с разрешения старшего кассира и согласно графику. Когда кто-то болеет или в отпуске, часто просят выходить в выходные дни (но можно отказаться). Нужно успеть: отпустить, выкладка, сроки, ротация, чистота на кассе, касса не в минус. Продавец-консультант: обед когда захочешь и перекур тоже. Из минусов достаточно большие поставки, новичку будет трудно все успеть. Покупатели вечно дергающие (много времени тратится на них). Далее →
-
✓ ПреимуществаНа время удаленки выделяли корпоративный телефон и ноут. Хоть что-то. Далее →✗ НедостаткиУ меня такое впечатление, что вся фирма — колхоз и люди с незаконченным средним образованием. Хоть офис. Выскочки, которые приехали из деревень, типа выбились в люди и не более. И готовы работать как рабы на галере. На время удаленки рабочий день был почти каждый день до позднего вечера, что, естественно, перед устройством не оговаривалось и, естественно, это ничего не оплачивалось. ДМС отсутствует. Работа адская, точно не для людей с высшим образованием и приличным опытом. Корпоративная культура отсутствует. Спокойно могут позвонить продавцы и нахамить бухгалтеру. В других нормальных компаниях такое не позволяют делать. В общем, если у вас тяжелая жизненная ситуация и срочно нужно хоть куда-нибудь устроиться, то контора для вас.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, своевременная оплата труда, удобство покупок для себя (т.к первым узнаешь про акции) Далее →✗ НедостаткиОтработала 2 месяца администратором. Обучение состояло из большого количества учебных материалов, которые изучаются на компьютере. Подразумевается, что в рабочее время, а по факту, дома, в нерабочее. Плюс практика в магазине. Есть дополнительные семинары, но если они попадают на рабочее время (как и должно быть!), директору хотелось, чтобы я дорабатывала эти 2–3 часа после окончания моей смены. Компания любит бесплатный труд! Отработать 15 часов вместо 12 считается нормой (конечно, не оплатят). 12 часовая смена оплачивается как 10,5 ч (остальное время на перерыв, из которых успеваешь что-то проглотить на обед минут за 15!). Работников не хватает, из-за этого дополнительная нагрузка. Нужно успеть везде и сразу. Постоянные проблемы с ценниками и соответственно гостями. Мне досталась орущая (часто матом), вечно недовольная супервайзер. Материальная ответственность индивидуальная и коллективная. Готовьтесь вкладывать свои денежки. Зарплата небольшая, обещанных премий почти нет. Рассчитывайте только на оклад. Трудовую книжку отправили по почте через неделю после увольнения! Нарушения очевидны. И то, после того, как я подняла вопрос, где же она. В общем, не рекомендую работать в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя Далее →✗ НедостаткиКомпания совершенно не ценит своих сотрудников. С тобой могут попрощаться в один день, потому что что-то сделал, что не угодно начальству. Косяки воспринимаются как личные оскорбления. ЗП руководителей напрямую зависит от выполнения норм выполняемых задач, в Азбуке Вкуса нужно работать не покладая рук, косяк = прощайте. Политика партии такова, что за забором стоит куча народа, которая готова заменить тебя завтра. Высшее руководство может срезать штат, потому что посчитает, что в отделе, в котором ты работаешь, слишком много живой силы (которая много получает) соответственно предлагает выбор: или срезают всем ЗП, или увольняют одного. Нагрузку размазывают на всех коллег, которым «посчастливилось» остаться. Очень льстивое руководство, которое строит между тобой «доверительное» отношение. ЗП платят вовремя, есть ДМС, за которое ты должен платить при желании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНужно учить старших продавцов хорошей работе. Совершенно не умеют работать, плохо относятся к продавцам, унижают, оскорбляют, не дают присесть даже на обед на 10–15 минут. Считают всех быдлом. Обзывают, сами ходят курить постоянно. Настолько унизительное отношение к сотрудникам. Сами допускают оплошности по срокам и пытаются навесить на продавцов свои недоделки. Я даже в больницу попала. Была такая [М.] 22 лет, матом ругалась, обзывала женщин, которым уже 50, я швыряла, так как старший продавец…. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу сказать о всех работодателях, но в моем опыте нет плюсов, от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиУволился 24 июня. От фирмы М-5. Не заплатили за 2 месяца работы (за май и июнь). Всячески передвигали время оплаты, а сейчас и вовсе отказываются. Говоря их словами: «У нас нет денег, когда будет — отдадим», «А зачем увольнялись? Для тех, кто уволился, у меня нет денег». Далее →
-
В директорах должны работать умные и адекватные люди, а не с коронами на голове, которые реально понаехали и берут только свои национальности.. Далее →
-
-
Была на собеседовании в конце мая-начале июня. Собеседовании 3-е мужчин, один из которых был HR, и только он задавал адекватные вопросы. Почему адекватные? Потому что в 2021 году я не считаю тактичным спрашивать у девушки, замужем ли она, есть ли дети и планируются ли. Вместо того чтобы проверить мои знания иностранных языков, потенциальное начальство интересовало, почему я пошла учиться на переводчика, если в школе тоже были иностранные языки! Просто немыслимый уровень бестактности и необразованности! А да, обратную связь обещали дать через неделю. Дали в конце июня. Далее →
-
В компании нехватка сотрудников, непосредственно работающих в зале. Нет отдельно сотрудников, стоящих за кассой, клиенты возмущаются, что им нужно стоять и ждать, когда кто-то подойдёт из сотрудников и рассчитывает их. Продавцы-кассиры всегда заняты, так как работают с клиентами в зале и в примерочных. Маленькая заработная плата и очень большой объём работы (ты многостаночник)! Я бы убавила зарплату у менеджеров, директоров и зам. директоров, а прибавила продавцам-кассирам за прибыль, которую они приносят в компанию, это их заслуга! И ещё бы сократила часть офиса, которые большинство сидят и протирают юбки. Убрала тайных покупателей, которые только сбивают сотрудников, держат в нервном напряжении и не дают работать в лёгкой обстановке, также вести непринужденный диалог с покупателем. (в голове постоянно навязчивая идея о тайном покупателе) И компания очень сильно заставляет навязывать карту лояльности клиентам! Далее →
-
С содроганием вспоминаю работу в Панино в Раменском округе.. ЗУМ (заместитель директора) [А.] Анастасия — настоящая стерва и садист.. Человеку реально снесло крышу от того, что у нее в подчинении 2 человека — два кассира.. Сколько здоровья и нервов я потеряла на этом месте, сколько издевательств вынесла — не передать словами.. За многие годы своей трудовой деятельности и места работы это было самым плохим и недостойным.. Это реальное место, куда идут от отчаяния. Если вам нравятся буллинг, крики, издевательства на глазах покупателей, вычеты за недостачу, 14 часовой рабочий день, зарплата меньше, чем у мойщиков сортиров — то добро пожаловать — Панино, поворот на Малино, [Р.] округ.. [А.] и другие акулы вас ждут с распростертыми объятиями.. От этого человека реально бегут все — иначе замучает или своими бесконечными больничными, или издевательствами, когда она «работает».. Далее →
-
Переработки. График оставляет желать лучшего. Заведомая нехватка кадров на всех участках, будь то наборка товара либо приемка и прочее. Это скорее от негласного правила «производительность не ниже 125%», увы, но при всем уважении, тут все ради этой производительности. Хотя по факту на з.п. простого работника она не очень-то и влияет. Вас могут дернуть в свой выходной, т.к. есть производственная необходимость и все в таком роде. Далее →
-
Дорогие соискатели, если вы впервые пытаетесь устроиться в торговую сеть, не начинайте с Магнита! Можно просто не понравиться молодому человеку, который отвечает за территорию, интересную для Вас (М. Домодедовская, как пример). И поставит он значок напротив Вашей фамилии в общей базе (у всех сетевых магазинов Москвы есть общая база соискателей и бывших работников), и некто не будет разбираться, прав он или нет (или обкуренный был), и откажут Вам во всех магазинах, куда вы пойдете искать работу. Здоровья тебе, добрый «человек».. Далее →
-
Рекомендую не навязывать зарплатную карту. Если не хватает людей, то начальник или его зам. должны работать, а не затыкать дыры сотрудниками, которые пришли на один график, а по сути пашут как кони с одним выходным. Далее →
-
1. Коллектив (на обучении всем было плевать, что ты и как ты, не показывали и не рассказывали половину работы, вечно орали за каждую мелочь, тесты проходил лишь потому, что там было видео и просто обучение) 2. Отношение покупателей (это просто ужас, они ведут себя неадекватно, там есть кассы самообслуживания, так они прутся на кассу, видя, что ты занят, постоянно воруют, никто не может их остановить, так как это не в нашей компетенции, начинают кричать, если программа зависает, а она там зависает часто, смотрят на тебя с высока, кидают в тебя продукты и т. д.) 3. Старшие продавцы (они вообще нечто, таких ленивых и зажравшихся людей не встречал нигде, чтобы подойти на кассу или просто помочь, у них нет времени, уходят на кухню и сидят там по 2–3 часа, не хотят работать и говорят тебе делать работу за них, вместо хорошего отношения к тебе вместе с покупателем тебя польют г**ном да хорошенько, чтобы на всю жизнь запомнил, люди они так себе, но территориальная их покрывает, так как это её любимчики, проработавшие там чуть ли не с открытия, запугивают тебя объяснительными, чтобы ты сам поскорее сбежал оттуда) 4... Далее →
-
Работал детективом в Глобусе Медведково. Зарплата копейки, коллектив сплошь алкоголики и наркоманы, и какой-то полутома из хостела, ещё и требуют сделать лицензию за 30 тысяч, хотя зарплата при графике два-два 25 тысяч с натяжкой. Заставляют работать по полтора-двое суток. Начальник охраны Я. вообще больной на голову, ему бы полечиться. Далее →
-
Все зависит от управляющего и его замов, работа в целом неплохая, даже интересная, если бы руководители более структурно могли рассказать плюсы — минусы процессов, где-то помочь советом или делом, но доброго слова здесь совсем не ждите. Зарплаты низкие. Корпоративные вылазки бывают, но во всех гм разные, у кого-то они есть, а кому-то приходится просто завидовать, смотря на других. (Руководители сами выбирают, с кем им гулять). Увольняют в один день. Не важно, проработал ты месяц или 5 лет, О.Н. сказал «пошел от сюда» (хорошо, если не матом), значит, человек уйдет. Или денег нет содержать, человек тоже уйдет. Или просто не понравился ты, значит, уходишь! Скотское отношение от управляющих лиц. Использовали, а когда стал персонал не нужен, выкинули. На обед, если идёшь в ресторан, то следят, чтобы не сидел и не отдыхал, поел и иди вжваривай дальше. Вроде бы час неоплачиваемого обеда, поел, сидишь, отдыхаешь оставшиеся минуты, а если кто заметит, что не ешь, а сидишь, смотришь в окно, то будто должен кому. Постоянные намеки от руководства: — где был? — в туалете? — что так долго? Сами ходят по 30 раз в день курить… Только и смотришь из кабинета, как шныряют туда-сюда. Иногда напоминает рабовладельческий строй. При... Далее →
-
HR не умеет проводить собеседование. Встретила хабалистую женщину. Не смотрела резюме до встречи, собеседование проходило на проходной. ЗП отличается от той, которую сообщают HR СПБ. Региональное руководство урезает ЗП. Далее →
-
Это пипец, товарищи. График работы меняется, и тебя могут не предупредить. Мне уже 2 раза в мои выходные звонили и удивлённо спрашивали, собираюсь ли я на работу, а я даже не знаю, что у меня смена стоит, хотя изначально говорили, что она одна. ЗП действительно белая и вовремя, коллектив нормальный. Жить можно, но меня возмутила ситуация с графиком. Это некрасиво. Если есть определённый график, то он должен быть или должны предупреждать. Иначе мне, получается, нужно жить только интересами компании. А я так не могу И вот ещё что, вряд ли вы здесь получите карьерный рост, если не будете брать подработки и отдавать все силы работе. Если хотите отдать себя в добровольное рабство, тогда эта компания для вас. Никто тебя не предупреждает об изменениях в графике. Сам догадайся или просматривай график каждый день, ведь тебе больше нечем заняться, кроме как думать о работе. Далее →
-
Присоединяюсь к отзывам ниже в том, что компания на самом деле никого не ищет в офис, вакансия категорийного менеджера висит годами. Собеседовалась на эту должность, как сказали, всего будет 4 этапа. Первый этап — скайп: все участники со стороны Дикси без камер, вопросы по большей части касались не моего опыта, а в формате опроса, что я как покупатель думаю об их магазине, ассортименте и т. п. Также были странные вопросы касательно названий (!) поставщиков, с которыми работала на предыдущем месте, как решала определенные задачи — создалось впечатление, что просто хотят выудить информацию под предлогом собеседования. Далее отправили на полиграф (вопрос: зачем на втором этапе, когда ещё не было остальных двух собеседований — с ещё какими-то руководителями). После этого тишина. Поскольку уверена, что у меня нет никаких причин не пройти полиграф, считаю, что это всё просто сбор данных или ещё зачем-то, но не для реального трудоустройства. Не рекомендую тратить своё время. Далее →