Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

В свое время работа там выручила в жизненной ситуации. Хотя, конечно, не рай. Позволила перебиться на пару лет. Далее →

Некомпетентность основного персонала. Те же самые продавцы могут быть настолько амбициозными, что ого-го. 3 месяца испытательный срок, в течение этого срока старайтесь меньше косячить. Охраны нет в магазин, во многих убирают даже камеры хранения. Есть и среди покупателей хамло. Но это цветы, по сравнению с тем, что позволяют себе некоторые сотрудники. У меня была отвратительная уборщица, совавшая везде свой нос и даже мою зп посчитала. Срам какой! А своих денег она за март так и не получила. Администраторы тоже немаловажные люди, у меня с ними отношения не очень складываются, благо одна уходит в другой магазин. Терпения и железных нервов вам в этой компании! Работать можно, но если вы стрессоустойчивы! Часто не хватает продавцов-кассиров. В некоторых магазинах сети страшная текучка.. Далее →

Обед 1.5 часа не оплачивается, по факту обед 15 минут, постоянные переработки, после закрытия магазина регулярно задерживалась разбирать палеты ещё 2 часа бесплатной работы к обеденным 1.5 часа 3.5 часа * 15 смен 52 часа в месяц бесплатно. На собеседовании и по телефону в службе персонала об этом нарушении никто не предупреждает, так же и о том, что всю ночь ревизия тоже не оплачивается. Так ты после смены 12 часов ещё всю ночь бесплатно трудишься. Так и будет текучка кадров, пока компания ненавидит своих сотрудников. Далее →

Вопрос к директору магазина Ашан Автозаводская 18, [С.] [И.] Почему менеджеры отделов в магазине Ашан Ривьера оформлены и как менеджер, и как мерчендайзер? В других магазинах за это увольняют. Если до 25.04.21 не будет решен вопрос по данному вопросу, то в Ашан Ривьера будет проведена служебная проверка. . Далее →

Их масса. Про магазины я не говорю, а только про доставку. Руководство не поддерживает тебя никак, только претензии про медленную работу наборщиков и плохие показатели. Руководство полностью убило сервис, им главное больше заказов принять, а кто их собрать, пусть сами на месте разбираются. Не раз супервайзер подставляла, принимая заказы, когда нет наборщиков их собирать, а потом сама же разрешала отменять или переносить на другие дни, жаль покупателей, о них не думают. Нагружают сотрудников работой по 14 часов БЕЗ обеда, менеджеры иногда вообще по 18 часов работают. Просто не успеваешь пообедать, весь день в зале. Отдел персонала нет, собеседований нет. Часть зарплаты выдают по какой-то бумажке наличкой и всегда не доплачивают пару тысяч. Думают, что сотрудники не заметят. Уволить так же не могут нормально. В этой компании всем всегда надо напомнить — отправить документы, начислить верную сумму зарплаты, предоставить маски и перчатки. Сам магазин хороший, но доставка — это нервная рабочая обстановка. Все говорят про корпоративную культуру в этой компании — так вот в Онлайн её нет, так как руководству наплевать на тебя, и это выясняется не сразу, вначале только деферамбы поют, а через месяц работы понимаешь, что «на тебя сели... Далее →

Работа в перекрестке превратилась в рабство. При К. развалилось все, доходит уже до смешного. Пишут в чат, где скидывают просрочку, что не привозят по товару, а не привозят почти все, что нужно для продажи. Этот [censored] (К.) ездит мрась, раздает типа детям подарки, а в своей компании черт знает, что творится. Выходим бесплатно работать, объясню почему. Сокращают часы, типа работают только кассиры и директор и замдиректор, а продавцов, кто выставляет товар, нет. И это только верхушка айсберга. Увольняют людей с угрозами: если сами не уволитесь, сокращение будет, но с кодом в трудовой устроиться не куда. Я так понял, что вся эта [censored] принадлежит П., вот и результат. Далее →

Добрый вечер! Отправил отклик на вакансию компании. Позвонила бизнес-партнёр [О.], всё рассказала, но очень много лишних слов и жуткая дикция! Прошёл три этапа собеседования, взяли все копии документов. В итоге динамят третью неделю! Я всё понимаю, занятость и всё такое, но сбрасывать звонки и не перезванивать очень непрофессионально. Далее →

Работал в РЦ в п. [Е.] в 2020 году. Работа неблагодарная, каторжный труд за копейки. Понравился директор РЦ как руководитель, но не понравились старенькие руководители — секции основного склада. Особенно один новенький руководитель — бывший карщик, абсолютно некомпетентный человек, не соблюдающий субординацию с новыми сотрудниками. Комплектовщики не соблюдают правила по сборке поддонов, а карщики должны за них эту работу делать. Компания входит в рейтинг Forbes в топ-10, а зарплаты самые низкие в стране. Далее →

Я бью свою машину, езжу в труднодоступные населённые пункты, но амортизацию получаю в размере 400 р, на эти деньги даже масло в машине заменить нельзя. Говорилось о графике 5/2, но я на работе 24/7, а зп не увеличивается. При зп на руки 34 000, у меня уходит 15 000 только на ремонт машины. Хочется, чтобы начальство относилось лучше к своим сотрудникам. А также, хочу сказать, что несправедливость везде, начальство ездит раз в месяц с проверкой, у них для этого есть машина, почему С.Т. должен ездить на своей машине? Почему бы самой крупной корпорации не выдать нам авто, хоть и самое дешевое? Или удавятся? Помимо основных обязанностей, мы выполняем много второстепенных, командировочные не очень большие, открытия — это хорошо, но если есть из чего собирать магазин, а у меня уже пару раз не было ничего. Собирал из [censored] и палок! Далее →

Компания в последнее время придерживается политики вытеснения/выжимания на основании личной неприязни руководителей к компетентным сотрудникам, приносящим прибыль компании, на сотрудников, на фоне которых руководство не чувствует себя ущербными. Зарплата значительно ниже средней по рынку. По всей видимости, руководство metro cc считает, что работа в такой крупной европейской компании должна считаться сотрудниками великим счастьем. При этом компания явно проигрывает своим конкурентам по большинству параметров: из-за нерасторопности сотрудников центрального офиса, отсталости по внедрению новых технологий и бизнес-процессов (в торговых центрах отсутствует пневмо-почта, электронные ценники есть только в одном ТЦ на Рублевке), постоянных безумных идей по копеечной оптимизации бизнес-процессов (например, пару лет назад сокращение принтеров в ТЦ с целью сокращения затрат), завышенные закупочные цены и, как следствие, завышенные отпускные цены вкупе, приносящие реальные убытки компании и уход ключевых клиентов к конкурентам. В ТЦ в отделах «не комплект» персонала, из-за чего дополнительная нагрузка перекладывается на работающих сотрудников соответствующего отдела без увеличения заработной платы. Сотрудников нагружают нереальными планами и ставят взаимоисключающие задачи. Например, находится «полях» искать новых клиентов и одновременно следить за отгрузками существующим клиентам, которых могут не отгрузить из-за нехватки персонала в ТЦ. Складывается впечатление,... Далее →