Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

Контроль каждый месяц, отчёт о том, что сотрудники получают расчётки! Все сотрудники! А не на выбор, и не кто попросит, а все! Либо на карту скидывайте доплату! Веры нет директору уже давно! Далее →

Ужасно организована работа. Постоянно в принудительном порядке заставляют оставаться после работы. Уходить домой только по записке. По инициативе Д.Н. и одного из З.Д. Огромные очереди на кассах. Вы как обычный сотрудник не можете отойти от кассы, пока не уйдет поток (некому вас сменить). Сидя на кассе целый день, вы не успеваете выполнить другую работу, которая тоже за вами закреплена. И в итоге начальство требует вас задерживаться бесплатно. Вы отрабатываете 12 часов (из 12 часов вы всего минут 30 обедаете и 2−3 раза отходите в туалет), хотя вам положено 1.30 часа (это высчитывается из вашей смены). График составляют так, как выгодно всем, только «НЕ ВАМ». Постоянно за неделю-две приходится подстраивать свои планы. Без вашего ведома могут вам увеличить смену. Чтобы уйти домой, вы должны привести в порядок свой отдел. Сделать фотоотчет, а после пойти спрашивать «записку на выход». Если вы этого не делаете, начинают угрожать «лишением премии» — который, кстати, и так нет. А именно у сотрудников на должности продавец-кассир или же кассир-продавец. Постоянные фотоотчеты и фотоисправления. Директор увидела, где-то валяется пакетик на полу? Она его сфотографирует, а вы убирайте. За просроченный товар или за недостающий товар приходится платить. Если... Далее →

Проработала в департаменте маркетинга чуть меньше года. Работа очень нравилась. Интересные задачи, аналитика, работа с крупными федеральными производителями, грамотный харизматичный коллектив, у которого можно учиться. Да и сама Монетка одна из крупнейших ТС в России, поэтому производители очень лояльны и заинтересованы в сотрудничестве. К сожалению, не получилось дальше развиваться и работать в этой компании по причине непосредственного руководителя [С.] [С.] А.-руководитель СТМ ТС Монетка. Она системный, взвешенный, здравый функционер. Впрягаться в задачи подчиненных особо не любит. Микроменеджментом не увлекается от слова совсем, но результат спрашивает с особым, нескрываемым пристрастием и удовольствием. Хорошо понимает внутрикорпоративную кухню, но потребителей, поставщиков и продукты — НЕТ. Человек не готов входить в долгие, фундаментальные проекты с кучей согласований внутри компании, не хочет тратить энергию. Отделывается надзором по мелкой рутины. Если вы нужен «надсмотрщик» с очень плохой памятью и способностями по аналитике и экономике, вашей компании подойдет [С.] [С.] Если человек, который приносит прибыль компании, достигает поставленных подразделению целей, то точно необходимы другие варианты менеджмента. Сотруднику, которому важны развитие и результат, а не постоянные скандалы и поиски крайних, конечно, стоит искать варианты другого руководства. Далее →

Пахали, всё делали быстро, оставались после работы. Товароведы (они же админы) замечательные, трудолюбивые, помогали нам. Мы всё делали на совесть. Но пришла она, новая директриса, сгусток негативной энергии. Запретила нам помогать, мало того, мешала работать. У каждого из нас была куча заданий, я уже задумывалась завести общую тетрадь для всех поручений. В среду, в свой выходной, приходили на ценники и выслушивали поток словоблудия, ценники выставлять не помогала, еще и задерживала в наш же законный выходной. Создала группу в телеграме и туда писала одно и то же. Сама не вылезала из подсобки, то роллы закажет, то пиццу, сидит, ест и общается со своими друзьями по скайпу. Сталкивала всех лбами, провоцировала на ссоры. Временами прозревала и вдруг начинала всех любить. Вечером же после работы снова миллион замечаний. Целый день сидела в своём компьютере, не поворачивая голову на торговый зал. Очереди? Ей плевать. Кассир сама должна звать на помощь. На расслабоне вся приходила срывать комплексы на нас и поесть. Двое перевелись в гипермаркет. Я не выдержала — 14 часов находясь в постоянном угнетении, получая за свой труд копейки и подачки в виде 500 рублей премии за продажи с касс. Раньше магнит был лучшей работой. Сейчас это фарс.. Далее →

Неполный штат. Отпуск не по графику. Маленькая зарплата. Объем работы большой. Переработка не оплачивается. По этому текучка. Далее →

Руководство магазинов по адресу Рязанский проспект,28 и Рязанский проспект 30 ужасное. Куклы тюнингованные: одна белая, вторая беременная и черная из серии «хлопая ресницами…» Постоянный мат, ор и визг, причем не в кабинете директора, а в коридоре при всех. Кто хочет — терпит, плачет, но работает. СБ вообще «король» местной помойки — списывает товар и сам себе его покупает, а потом еще и распродает грузчикам. Удачно устроился. Только все это написанное не принимается к исполнению. Писать можно до оформления… Далее →

Работал там в р. Есаулка РЦ 2020 году. Рабские условия за копейки. Директор вроде нормальный мужик, а вот его подчиненные, такие как менеджер [К.], там был такой, — вообще не соответствует занимаемой должности, злой и агрессивный, ходит, повторяет одни и те же правила новеньким сотрудникам, а стареньким боится что-то сказать. Есть определенные правила по уборке поддонов после себя, но на эти правила все забили, так как нет реальных наказаний. Наблюдательное отношение руководства. Далее →

Откликнулись на вакансию комплектовщик на склад. Перезвонила девушка из отдела кадров. По телефону чётко озвучила график работы 2/2 или 4/2 (2 день/2 ночь/2 выход). По заработной плате тоже чётко было сказано 3500 руб выход/день и 3700 руб выход/ночь. Приехала в офис, оформилась. Но в договоре уже было написано, что фиксированный выход 120 руб/час. (то есть за 12 ч — 1200). Меня уже это смутило. Ну ладно, решила посмотреть, что и как дальше. До открытия склада сказали, что надо поработать в магазине, только не за зарплату комплектовщика, а за зарплату кассира, то есть максимум 2300 руб в день (складывается из фикс части 1200 + % от выручки). 2300 — это если в магазине будет выручка такая, что из-за заказов даже в туалет не отойти. Люди уже работают практически 3 мес за зп в 2 раза меньше и все ждут, когда откроют склад. Который, видимо, никто и не собирается открывать. Просто используют людей как бесплатную рабочую силу и кормят обещаниями. За эти копейки вы ещё будете разгружать коробки и товар со склада на полки таскать.. Далее →

Откликнулась на вакансию, в самой вакансии был написан адрес магазина. Позвонила девушка и подтвердила адрес, а также пришла смс о собеседовании, где был написан адрес. Приезжаю туда, на меня наорал директор, что они здесь собеседования не проводят, что мне надо совершенно в другой магазин. В другой магазин я не пошла, так как он находился намного дальше, а у меня были деньги на проезд только до дома. Затем я пожаловалась на эту вакансию, мне перезвонила девушка и спрашивает: вы прошли собеседование? Я: знаете, нет, меня благополучно послали, сказали, что они собеседования не проводят. На что она мне отвечает: могу предложить вам эту же вакансию в другом магазине ближе к дому. Думаю, серьезно? После того, что произошло, я захочу ещё раз ехать на собеседование? И что интересно, вакансия так и висит. Они сами сочиняют вакансии так, что директор магазина ничего не знает?. Далее →

Работала на Морской наб 39. Ну что ж, хочу сказать, что зарплата, в принципе, хорошая, без задержек. Работала там 2 месяца, очень по началу там понравилось, думала, пришла — ну все, теперь буду тут долго работать, ходила с удовольствием. Но, как оказалось, на самом деле отношение сотрудников было обманчивым, хотели, чтобы я уволилась, и в последнее время просто доводили меня… Я терпела долго и поняла, что так нельзя больше… Пишу это про двух кассирш женщин [О.] и [Н.], которые постоянно винят во всем других, за собой не замечая. Администратор неплохой, вопросов нет к нему. Ну, в общем, очень жаль, конечно, что с персоналом не работают… Очень расстроилась, когда уволилась, потому что хотелось работать именно там…. Далее →