Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

Хочу оставить свой отрицательный отзыв о супермаркете «Перекрёсток» в Санкт-Петербурге на [С.] дом 116 (бывшая Карусель), который открылся в воскресенье 25/10/2020. 30/11/2020 в 10:46 я позвонила в центр подбора персонала торговой сети «Перекрёсток» на горячую линию по номеру телефона — 8−800-550−41-75. Девушка представилась [Ю.] и спросила, чем она может мне помочь? Я ответила, что хочу узнать, требуется ли ещё сборщик заказов? Юлии необходимо было уточнить по ближайшему для меня магазину, открытые вакансии. [Ю.] " Вы ранее к нам уже обращались по поводу работы?» Я: «Нет». [Ю.] «Позвольте задам Вам несколько вопросов, уточняющих. И подберу для Вас оптимальную вакансию, хорошо?» Я назвала свои ФИО и дату рождения. [Ю.] «Какое у Вас гражданство?» Я: «РФ». [Ю.] «Данный номер телефона, с которого Вы звоните, это Ваш контактный, по нему можно с Вами связываться?» Я: «Да». [Ю.] «Хорошо. [С.] [А.] скажите Ваш адрес проживания?» Я назвала не свой фактический адрес, а вымышленный, дабы не разглашать свои координаты места проживания, т.к. нет желания оставлять эти данные по телефону, я ещё не трудоустраиваюсь на работу и имею право не отвечать. Для какой цели вообще понадобилось узнать моё место проживания — мне не понятно. [Ю.] «Это Вы в Санкт-Петербурге живёте?» Я: «Да». Было слышно, как [Ю.] стучала по клавишам клавиатуры и затем она поблагодарила меня за ответы. Продолжение... Далее →

Девушка HR, звонит в среду с 8926 557 2557, представляется [О.] Говорит о существующей вакансии специалиста приемки товара по адресу Москва, [Б.] 12. После того как я в четверг прошел неоплачиваемую стажировку, мне предстояла беседа с директором [М.] [В.] которая смотрит на персонал как на мусор и точно также с ним общается. Выяснилось, что данная вакансия у них сокращена была в последнюю пятницу. [О.] на это ответила, что сокращение произошло «волшебным образом» и она, разумеется, была не в курсе. Уважаемые новые соискатели, при разговоре с данным HR-ом обязательно уточняйте существование вакансий, о которых она говорит, поскольку Перекресток, которому больше 20 лет, до сих пор не удосужился создать нормальную базу данных собственных вакансий. Далее →

Несвоевременная оплата отпуска за июль 2011. Далее →

Честно, не знаю как реагировать. Вакансия на hh называется слово в слово «Помощник директора ресторана», во время онлайн собеседования мне говорят что откликалась я на вакансию кассира в ресторан, прямо при HR захожу на hh и цитирую ей шапку их же вакансии. Мне в ответ: «есть вакансия кассира в ресторан и есть вакансия помощника территориального управляющего, других вакансий у нас в ресторан нет» уточняю, вакансия на которую я претендую закрыта или вообще не существует, в ответ слышу что такой вакансии не существует. Так какого? Почему она называется так и обязанности описаны соответствующие? Ответа не последовало, после разбирательств, которые проходили не в грубой форме, а вполне лояльно, HR слушала меня с очень недовольным лицом, а точнее вообще не слушала. Далее →

Слишком много киргизов и кавказа по всем магазинам и производстве. Своими средневековыми замашками и невежеством унижают честь и достоинство славян москвичей и просто русских людей. Откровенная ненанависть к русским, все время подставляют не только коллег, но и руководителей! Если ты русский и хорошо работаешь начинают унижать всячески подставляют (пример продавца: работаешь на два отдела стараешься снимаешь просроки, т. е справляешься и хочешь узнать больше чтобы в дальнейшем знать все отделы и повысить категорию, тут начинается самое интересное за спиной начинают вычеркивать из графика где были подработки, снятый просроченный товар подбрасывают обратно на полку, потом зовут эксперта (нерусский мускльманин) который при всех по хамски начинает разговаривать. или пример повара: также человек русский явно справляется со всеми задачами, шеф повар ставит подработки и только за это ему повару могут подбросить коллеги мусульмане кость в заготовки, или прицепится к какому-то слову и раздуть похабные сплетни чтоб человек чувствовал себя неловко чтоб снизить работоспособнось и чувсто некой вины. Хочу чтобы славян с дипломами специалистов было в приоретете у компании. Руководство считает киргизов лучшими работними, а это не так. Далее →

Раньше компания входила в рейтинг лучших работодателей России. (сейчас магнит не входит даже в топ 250) В штате всегда были мужчины, хотя бы один в смену. После ухода основателя в магазине начался лютый беспредел. Стали добровольно принудительно вызывать в выходной, на ревизии в чужие магазины, а во время ревизии в своём магазине находишься в состоянии агонии двое суток. Первыми из магнита стали уходить парни. Сейчас в нашем городе их практически нет, даже среди товароведов. Работаешь, бывает, без обеда, чтобы успеть сделать всю тяжёлую работу, так как выкладывать тяжелый товар другие коллеги не в состоянии. Вечером, на 12–14ый рабочий час, весь взмокший и запыхавшийся подсаживаешься на кассу- и не дай бог не продашь товары топ3. Благодарности никакой, сплошной вынос мозга и всё это за 18 000 рублей, в то время как обычные дворники в нашем городке получают 14 при нормированном законом рабочем дне. При попытке увольнения обещают послабления, которые действуют два дня, потом снова эксплуатируют по полной программе, так, что пропускаешь даже перерывы на обед. И обедать не хочется — ком в горле от этого кошмара. Директор приходит на работу пить чай и читать паблики в соцсетях. В некоторых других магазинах директора пашут на равне с продавцами... Далее →

Невыплата зарплаты, задержка окончательного расчета. Далее →

Не выносимые условия труда, каждый день стрессы. Работа с неадекватными, пьяными, злыми людьми. При полном штате переработки от 20 часов в месяц — бесплатно. Работников не уважают, постоянная критика, всегда не довольны. Зарплата чуть больше уборщицы 17 тысяч. Далее →

Улучшить можно конечно всегда, это остановить все кассы магазина сразу, и идти к директору, что б каждой продавщице, что б каждому повару, грузчику и остальным ценным работникам, они платили по 125 тыс рублей ежемесячно, за каторжный труд. От 125 тыс. Если магазин встанет, на неделю, или на месяц, то хозяин магазина понесет убытки на миллионы. И тогда он директоров по головке не погладит, а заменит их, так как не справляются со своим персоналом. А замену 100 продавцов, 50 поваров, и 35 грузчиков, они сразу нигде не найдут, даже за месяц не найдут. Хозяин магазина понесёт убытки на миллионы рубл. И поймет что своих работников золотых надо ценить любить уважать и платить им достойную З/П от 125 тыс. руб. И тогда начальство будет относиться с уважением и не будут считать персонал, расходным материалом. Потому что людей на работу, будет взять негде. Их всегда не хватает, профессионалов всегда не хватает. Останавливайте производство магазина, работу магазина, все вместе, что бы поднять себе зарплату, хотя бы сотку. От сотки. Все вместе идите к директору сплочённо-коллективно требуйте З/П, не бойтесь, или сплочённо остановим магазин, большущий Евроспар. Или не будем работать, пока не поднимет З.П.И они поднимут З. П. Им деваться будет некуда. Далее →

Работник начал работу без психосоциальной оценки. Далее →