Удаленная работы на дому: отзывы в Кирове

Удаленка и возможность самому выстроить график это однозначно самые большие плюсы работы в волне. Выходные плавающие, но это приемлемо на удаленке. Платят нормально в зависимости от того, скольким клиентам удастся продать товар. Шанс выйти на хороший доход есть, в последние месяцы я начал получать больше 60 тыс, потому что беру ночные смены. У компании есть своя база горячих клиентов, поэтому неадекваты встречаются не так часто. Далее →

После первых месяцев работы нет оклада, это заставляет испытывать тревожность, особенно когда только переходишь на работу исключительно за проценты. Еще строгие штрафы, могут штрафовать за любой мелкий косяк. Далее →

нет Далее →

Стоит ли пользоваться услугами компании Канаков. ру? Судите сами. Расскажу свою историю сотрудничества [А.] [К.] Менеджеры данной компании звонят и обещают вам заработать миллионы, считают прибыль, которую вы получите с помощью голосовых роботов данной компании. Прибыль в расчетах иногда достигает десятков миллиардов. Эта технология, по словам собственника компании, может увеличить вам прибыль в 2, 3, 5 раз и помочь заработать миллионы, только вот тут несостыковочка. Сама компания привлекает клиентов тем же способом. Вопрос: почему, если технология так хорошо работает, сам Канаков [А.] не может принести себе миллионы и миллиарды? Да ладно там миллионы, у него, С ЕГО СЛОВ, нет 200 тыс. рублей заплатить зарплату трем менеджерам. Я один из тех менеджеров, которому не повезло поработать у нечестного предпринимателя. В течение 2-х месяцев этот человек тянул с выплатой зарплаты, говоря, что денег в кассе нет, подождите чуть-чуть, потом ещё чуть-чуть. С поступлений, с моих продаж, кидал нам по копейке, чтобы молчали и дальше звонили по клиентам, нарабатывая ему клиентскую базу в холодную. Менеджерам заплатить у него денег нет, а вот вам обещает за пару месяцев озолотиться. Не кажется странным?... Далее →

Не нашла Далее →

Оформление неофициальное, ни один сотрудник не оформлен официально, и это уже наводит на мысли, что компании плевать на права сотрудников. Зато требуют, чтобы отрабатывали количество часов по производственному календарю. Если у вас не хватает 2−3 часа, будут весь месяц выносить мозг, чтобы вышли и доработали. Ребят, если уж не соблюдаете трудовой кодекс РФ, то и от сотрудников не требуйте работать по производственному календарю. А то какая-то игра в одни ворота получается. Зарплата оставляет желать лучшего, смешные 85 рублей в час вы получите гарантировано (неслыханная щедрость!), а премию узнаете только перед получением зп, т.к. данные меняются ежедневно. Сегодня вы можете быть на первом месте с премией 15 000, а завтра уже на последнем с премией 5000. Но вы этого сразу не узнаете, потому что данные скидывают в лучшем случае пару раз в неделю (хотя при переходе на эту систему мотивации было обещано, что будут присылать каждые 2 дня — вот еще один обман со стороны руководства). Требования иногда переходят все границы разумного. Например, чтобы отойти в туалет на 2 минуты, нужно сообщить об этом руководителю. Иначе вынос мозга: сразу сыпятся истерические сообщения «почему вы не на линии?, вы отошли и не предупредили, почему???» (может... Далее →

Работал в 2020 году За год работы получил хороший опыт, задержек по ЗП не было. От мерчендайзера до торгового представителя вырос за пол года ЗП была от 25т до 40т рублей. Супервайзер, всегда отзывался хорошо и помогал в работе, когда это было нужно. Все условия работы были проговорены и все договорённости были реализованы в срок. Хочу ещё отметить от супервайзера наставничество и взаимовыручку. Далее →

Недостатков нет. Далее →

Не нашёл. Далее →

Закончил институт по специальности, связанной с художеством, стал искать работу. Ну, как все. Просто так без опыта никуда не берут. Окончил курсы, я графический дизайнер. Хочу работать графическим дизайнером. Решил поискать стажировку, пусть даже и за так. Нашёл Талент Тим, связался с ними, обговорили, что и как, прислали тестовое. Я его сделал, и приходит отказ. Обидно за потраченное время. Такое впечатление, будто они ничего не делают, только разводят людей поработать бесплатно. Юридического адреса этой конторы не найти, телефон не отвечает. Не связывайтесь с ними. Сейчас нашёл стажировку в одной большой компании, там платят. Хотел бы сказать коллегам по несчастью: ищите стажировки при крупных компаниях. На шарашки не тратьте время.. Далее →

Нет Далее →

Не советую работать в компании НБК Финанс никому, я ужасно разочарована. Я успешно прошла все собеседования, тестовое задание (по словам HR), она написала, что компания делает мне оффер. Естественно, я перестала рассматривать другие предложения, отказалась от собеседований. HR-менеджер [К.] В. сначала перенесла обсуждение оффера на следующий день якобы по техническим причинам. На следующий день, конечно, ситуация не изменилась, девушка клятвенно заверяла, что обязательно свяжется со мной в ближайшие пару дней. И вот такими «завтраками» кормила неделю. Неприятно, что такая солидная компания имеет таких сотрудников. Если передумали, можно просто было об этом сказать, а не устраивать детский сад, все мы взрослые люди. Из-за некомпетентности данного человека я потеряла больше недели времени и несколько предложений. Далее →

нет Далее →

Крайне ненадежная компания как партнер, не рекомендую! Оказывала им услуги, мне не оплатили. Переговоры вела с [О.], которая абсолютно некомпетентна в вопросе, но при этом свое мнение считает единственно верным. Позже она отказалась выходить на контакт. Судя по всему, «кидать» политика компании. Далее →

Работала по нескольким проектам с основателем My Produce [А.] и была просто поражена профессионализму. Для меня в работе важно четкое построение ТЗ, распределение задач и обязанностей, а также ясный, понятный и измеримый результат. [А.] как раз тот профессионал, который без труда может закрыть все эти требования для исполнителя. При этом она успевала делиться своим опытом, давать сверх информацию, направлять и подбадривать. Она не просто проджект-менеджер или руководитель, она часто выступает как наставник. Она действительно лидер, и ведет за собой не угрозами, запугиванием или чем-то подобным. А своей харизмой, бескрайним опытом и знаниями. Своим примером она заряжает команду и зажигает желание следовать за ней. Она может просчитать стратегию на много шагов вперед, а это не всем под силу. Но главное — грамотно донести план до команды. так, чтобы в итоге каждый достиг поставленных целей и проект пришел к результату. Я два года работаю копирайтером и [С.] для меня задала планку качества, ниже которой считаю недостойно спускаться. Она безусловный лидер и знаток своего дела. [С.] — человек, с которым хочется работать. Хочется впитывать ее месседжи, идеалы, стремления. А еще она невероятно заряжает своей энергетикой. Далее →

[С.] действительно требовательна. И возможно, это и пугает людей. Но быть требовательным не значит запугивать, быть грубым и бестактным. Это стереотип. Быть требовательным — это четко понимать задачи свои и других людей, брать ответственность за свои действия и, логично, желать того же от других. Кто приходил за халявой, логично ушел ни с чем и с жестким негативом. Кто готов был работать и нацелен на результат — будет работать с [С.] еще и еще. Далее →