Удаленная работы на дому: отзывы в Минске

Максимально непрофессиональный HRD [И.] Полагаю, девушке было бы куда комфортнее работать на рынке — таков уровень ее культуры, абсолютно не соответствующий должности. Предыстория. Пригласили меня на собеседование на руководящую должность (приглашение на работа бай с их стороны). После собеседования у меня были сомнения, однако договорились на обратную связь через день. Через день рекрутер перезвонила сама, предложила выйти на полдня работы в торговых объектах «посмотреть» суть работы, после чего (на следующий день) приехать на повторное собеседование в офис. Повторное собеседование проходило в присутствии рекрутера, руководителя отдела и, собственно, HRD [И.] [И.] считает в порядке вещей задать вопрос «а на что вы живёте?» (Имея в виду время поиска работы кандидатом), высказаться о том, что «вы в 32 года должны…» (я не послушала, уточнив, что я сама должна решать, что я должна) и предложить кандидату на руководящую должность (с 5-дневным графиком и ЗП более 2000 бел. руб.) должность продавца (с графиком 2/2 и ЗП 1100). В целом, 3 дня потрачено впустую, настроение испорчено. 0 из 10 Не рекомендую Далее →

Решила зайти почитать отзывы о компании, очень странно, что написали про негатив от рекрутера. Такого я не заметила. Все было максимально позитивно и открыто, рассказали про обязанности и зарплату, как оно есть, что меня и подкупило. Была во многих компаниях на собеседовании, и эта мне понравилась больше всего. Если бы мне подошел график, я бы точно согласилась на работу. Но я учусь, и, к сожалению, не мой график. Но в этой компании работает мой друг, и не понаслышке знаю, что все, что рассказано на собеседовании, правда. Далее →

Не платят зарплату. Совсем. Была самозанятой и работала по актам. Акты подписал и сказала, что пока я его не обучу работать на маркетплейсе Валдберис, зарплату не отдаст (я М. по М.) Буду обращаться в суд. Далее →

Рекрутер из РБ приглашает к сотрудничеству для работы в компанию из Молдовы, т.к. ставят задачи и считают з.п. только оттуда. Официально устраиваешься в РБ, но только после 3-х месяцев подряда. З.п. чётко 2 раза в месяц. Для них нет никакого значения, что ты работаешь 8−9 часов, для того чтобы заработать даже оклад, надо выговорить не менее 1 часа 40 мин. в день, за это тоже предусмотрен штраф. Сложно сделать, т.к. очень много недозвонов, тарификация начинается с момента ответа звонящему, а не с первого гудка, если дозвонишься, то разговор может длиться от 20 сек. до максимум 5 мин. (редко). Ревизии, штрафы, тарифы за лиды могут меняться в меньшую сторону, доп. мотивации нет. Клиентская база никакая. Каждый месяц, а то и меньше, звонишь по одним и тем же клиентам, люди озлобленные из-за постоянных звонков, особенно в Казахстане, ну и в РБ есть такие. Текучка кадров очень большая, приходят, пробуют и, отряхнув руки, уходят. Кто директор А. вообще не понятно, юридически есть, фактически нет, коммуникаций с сотрудниками из РБ у неё нет. Компания зарегистрирована по юридическому адресу, а по факту её там нет, заключён договор на услуги по расчёту и всех выплат с аутсорсинговой компанией. Если есть вопросы по начислению з.п., ответ... Далее →

24 06 2024 Было собеседование на должность удалённого менеджера чатов. В объявлении о вакансии про испытательный срок и зарплату на время испытательного ничего не сказано, просто написано -1600. На собеседовании сразу спросили, какую ЗП хотите на испытательный срок? HR задавала стандартные вопросы, но когда к собеседованию подключился руководитель отдела, начался трэш. Работая на удалёнке 10 лет, впервые такое вижу. Подключился руководитель без камеры. За отсутствие видео не извинилась, я и HR были с камерой. Практически первым вопросом было — а есть ли у вас дети и муж? Их логика: а вдруг во время работы будет шумно или частые больничные. Возможно, если бы сначала спросили про опыт, они бы услышали, что я работала в колл-центрах на удалёнке много лет, соблюдая все стандарты. Сразу понятно, что в компании царит хаос, и уйдя на больничный, заменить вас будет некому. Я сразу же покинула собеседование, так как не может быть, что личная жизнь волнует работодателя прежде, чем профессиональные навыки и опыт, а отбор строится на дискриминации по семейному положению. Далее →

На собеседовании я сразу заметила, что атмосфера была напряженной. Интервьюеры в первую очередь акцентировали внимание на том, как эффективно продавать курсы, а не на моем опыте. Их подход был агрессивным: обещания легких денег и успешных карьер звучали везде. Когда я спрашивала о преподавателях и программе, ответы были уклончивыми. Кажется, их больше интересовало количество проданных курсов, чем качество обучения. На вопросы о возврате средств при недовольстве мне только усмехались, мол, «это редкость». Я понял, что компания ориентирована только на получение прибыли, и не хочу быть частью этого. Ушла с ощущением, что здесь лишь разводят людей на деньги. Далее →