Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Офисы недалеко от дома. Текучка большая так что каких-то кровожадных немного. Далее →

Компания работает в серую. Ладно бы ещё зарплаты были адекватными. По факту, не платя налоги, работодатель жадничает и забирает себе. В январе у него цирк с конями — урезает стабильно больше половины выплат, мотивируя тем, что продажи маленькие. Пойдёт перебиться от безысходности, но долго работать нет смысла — сейчас по белому больше зарплата. С отпусками тоже ерунда, лучше брать, так как, сами понимаете, при увольнении никто не заплатит. Эксплуатируют в хвост и гриву, выжимают всё. Переработки не идут в счёт, так что не напрягаться — лучший вариант. Выезжают на энтузиазме. Лайк в мессенджере ставят для стимула. Далее →

Нет Далее →

Работа в компании «УспехЪ» была ужасным опытом. Начав с энтузиазма, я быстро разочаровался. Руководство демонстрировало полное отсутствие понимания задач и потребностей сотрудников. Регулярные изменения в приоритетах и методологии работы, объявленные как «инновации», на практике приводили лишь к хаосу и бессмысленной трате времени. Коммуникация внутри компании была ужасной. Важные решения принимались без обсуждения, а информацию приходилось выведывать из самых неожиданных источников. Впечатление складывалось, что руководство предпочитает держать сотрудников в неведении. Финансовые условия оставляли желать лучшего. Обещанные премии так и не были выплачены, а заявленные бонусы оказались мифом. Зарплата, несмотря на объем работы, была существенно ниже рыночной. Командный дух отсутствовал полностью. Сотрудники были разрознены, работали в изоляции, и чувствовали себя никому не нужными винтиками. На работе никто не держится. HR-менеджер ведёт себя высокомерно. В итоге, я покинул компанию с глубоким разочарованием и без каких-либо сожалений. Не рекомендую эту компанию никому, кто ценит свою работу, время и нервы. Далее →

их нет Далее →

Город Наград, Кристаллы.ру, Тайджа — это всё одна компания, которую надо обходить стороной. Здесь серая зарплата, деньги не платят, бонусы, проценты урезают. Далее →

Хм их нет совсем. Далее →

1. Ложь через слово. 2. Работают не обученные люди в офисах. 3. Жильё — полный ужас, в семейные комнаты пихают по 10 человек (это явно не семейная комната, умники). 4. Вакансии: сначала предлагают одно в сообщениях, в офисе же говорят другое, опять же макаки работают там. 5. С зарплатой людей кидают, сначала молчат, потом говорят, что вот существуют какие-то 50%, ну то есть обворуют вас — и бог с ним. Далее →

Нет Далее →

По телефону заверили, что компания производит собственную продукцию под брендом «Шеврон». Но на собеседовании выяснилось, что собственного продукта у них нет. Суть работы состоит в том, чтобы китайский товар, с помощью манипуляций, превратить в российский, чтобы в дальнейшем продать его под брендом «Шеврон». Делают они это так: на каждый китайский экземпляр печатается паспорт, переклеивается наклейка, бирка, либо заранее закупают корпус с выбитой надписью «Шеврон», устанавливают туда китайские комплектующие. Потом всё это упаковывается в заранее закупленные коробки с красочной надписью «Шеврон». Можно о работе «Айти Трейд» сказать куда проще. Компания «Айти Трейд» формально отчитывается об импортозамещении, за что получает возможность продавать товар под брендом «Шеврон» в ФСИН, МЧС и другим. Но при этом на деле «Айти Трейд» никаким импортозамещением не занимается, а занимается профанацией: лепят свои наклейки, бирки на завозную продукцию из Китая. Вот ещё что: на собеседовании намекнули, что вскоре они, возможно, переедут. Это я к тому, чтобы те, кто рассматривает эту компанию с точки зрения близкого расстояния от дома, знали об этом. Далее →

Хочешь работай, хочешь имитируй бурную деятельность. Главное в айтитрейде не прогуливать и хоть что-то делать. Тут бывают корпоративы, правда проходят они в офисе или в дешманских забегаловках. Бывают выезды за город, но в доволно дешманские санатории. В общем от подобных мероприятий каждый раз ожидаешь лучшего, но получается как всегда. Обычно на этих корпоративах большинство сотрудников, вместе с директором, упиваются в слюни. И это единственно ради чего многие сотрудники туда стремятся. ведь поесть там нормально не удастся. Дешманской едой особо не наешься. Радует что здесь анархия. Во время отсутствия директора, на рабочем месте, все тут же расслабляются. В этом случае тут негласный девиз: «Делай что хочешь или вообще нечего не делай.» Далее →

Сколько не говорили, сколько не ждали, но что-то в компании не клеится. Спекулировать чужим товаром у компании получается на УРА, а вот произвести собственный так и не получилось, хоть и пытаемся. Льём из пластика разные формы, вставляем туда китайские начинки. Но подобное назвать собственным продуктом сложно, тем более зная, что точно такой же товар под другим брендом продаётся в несколько раз дешевле. Поэтому продолжаем продавать чужие товары, впаривая их втридорога не в чём не подозревающим клиентам. Спасибо санкциям, благодаря им непонимающие и ничего не подозревающий народ готов втридорога любой хлам скупить. Если кто-то думает, что устроившись сюда, у вас попрёт карьерный рост, то вы ошибаетесь. Наши сотрудники тут годами просиживают в одной и той же должности. Кому интересно узнать здешние зарплаты, они тут небольшие, 60−70 тысяч. Прописанное в договоре ежегодное повышение зарплат тут нет, премии также отсутствуют. Повышение зарплаты тут, конечно, случается, но зависит в конечном итоге целиком и полностью от самого директора. Впрочем, если вы ему чем-то приглянетесь, то как и часть нынешних сотрудников будете получать повышенный оклад, чем остальные в той же должности. Так что, идя на собеседование, знайте, зарплата, указанная в вакансии, не окончательная. Можно добавить ещё одно:... Далее →

Местоположение. Далее →

Данная богадельня является исключительным образцом наглости, алчности и глупости руководства по отношению к подчинённым. Будьте уверены, устроившись на работу в эту конторку, каждый пункт вашего трудового договора будет нарушен. Фантазия местных рабовладельцев безгранична: от постоянных надуманных штрафов до скидок клиентам, сумма которых вычитается из зарплаты сотрудников. В целом, трудовой договор здесь не более чем фикция, как и любые другие договорённости. О существовании оплачиваемых больничных и отпусков тут, конечно же, тоже не в курсе. Все сидят на МРОТ, остальное конвертами — классика жанра для подобных «рогов и копыт». Клиникой заведует семья представителей этнической диаспоры, что легко обнаруживается с первых секунд нахождения внутри… Предел управленческого таланта людей наверху — это овощной прилавок на рынке, но наши герои набрались смелости замахнуться на «медицинскую клинику». Несмотря на плохое знание языка, они находятся в стране якобы легально и уже давно имеют необходимые документы, а вся мужская часть семейства внезапно оказалась недостаточно здоровой для службы в российской армии. В общем, если фанатеете от восточных сказок (или турецких сериалов) — вам сюда. Руководство рассматривает сотрудников в качестве рабов, которые будут исполнять любые команды и терпеливо ждать косточки. Зарплата задерживается месяцами, в то время... Далее →

Большая кухня Далее →

Начать хотелось бы с общего. Офис отвратительный, очень холодный и дует в некоторых кабинетах из окон, а есть такие кабинеты, где и окон совсем нет. Вот и мучайся от этих крайностей. К слову, где нет окон, кондиционера там тоже нет. Офис от метро находится далеко. Пешком минут 15 — 20 — это летом. Есть трамваи, которые ездят до офиса, но едут они по времени быстрее на пару минут, чем пешком. А вот зимой начинаются самые приколы! Трамвайная пробка из-за снега — это в порядке вещей. На трамвае из-за этой пробки будешь добираться минут 30. А если захочешь выйти из трамвая и пойти пешком, то быстрее тоже не получится, так как снег в этом районе уже который год плохо чистят. Получается, пешком ты будешь лезть через сугробы, вспотеешь и все равно опоздаешь на минутку. А за опоздания хотя бы на минуту — штраф 1500 р. И все равно, что у тебя там было, и что дорога до офиса была недоступной для людей, завалило снегом — штраф! Ну, раз начали про штрафы — продолжим! Штраф в компании определяется руководителем финансового отдела, она же родная сестра одного из учредителей. Назовем ее (Т). Эта (Т) штрафует не только за опоздания, которые прописаны... Далее →

Хороший ДМС, белая зарплата без задержек, оплата больничных, дополнительные выплаты в течении года Далее →

Ужасное отношение руководства к подчинённым, ежедневные многочасовые переработки, якобы по собственной инициативе работников, на самом деле причина [censored] планирование, проблема дефицита кадров, которую руководство не хочет, не может или просто не умеет решить. [censored] кадровая политика руководства. План работы изначально составляется с запланированными переработками не менее 120%, т.е. на рабочий день не менее 10 часов, причём при составлении плана никак не учитываются внеплановые задачи, а они появляются каждый день и для их решения тоже требуется время. Запланированные часы в плане ничем не подтверждаются и проставляются «от балды». Загрузка очень большая, за работниками осуществляется постоянный и непрерывный контроль, всеми возможными средствами. Зарплата состоит из оклада и премии. Премия — это элемент управления для руководства, «режут» регулярно за любую провинность, а часто и без вины работника. Премии могут лишить за опоздание на 1 минуту, за то, что не успел вовремя ответить на письмо, опоздать с отработкой замечаний, выпуском проекта, неправильно поставить запятые в письме. Работники всё время вынуждены оправдываться. Унижения, оскорбления — это то, с чем постоянно приходится иметь дело. Профессионализм, опыт, ответственное отношение к работе не ценятся совсем. Повышение получить трудно, но если есть покровители, ради повышения... Далее →