Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

обещают работу недалеко от общежития, хорошую зарплату Далее →

Невозможно устроиться на работу. Объявления висят во всех соцсетях, обещают пригласить на собеседование, в итоге с января по март жду ответ. Приходят одни отписки в смс, не по-человечески. Если вы не набираете вахту, то снимите объявления… Зачем морочить людям голову? Далее →

Русклимат — отличная компания! Возможностей для роста неограниченное количество. Компания развивается огромными шагами и позволяет расти каждому сотруднику. Коллектив был замечательный. Жаль, что пришлось покинуть компанию из-за переезда. Далее →

Работы много, иногда сложно уложиться в дедлайны. Далее →

Белая ЗП Далее →

В ИТ весело. Ведущие специалисты с пед. образованием, которые не умеют в эксперта по платформе. Да какой там эксперт уже. Даже профессионала ни одного нет. Чего он может понимать вообще? При этом выкладывают в сеть фото своей зачётки с тремя экзаменами, которые можно сдать за день, даже за полдня без подготовки, если в школе, конечно, учиться. Гордятся собой, наверное. И этого «специалиста» делают начальником отдела. Такие же, как он, и делают. Некомпетентные и необразованные. Кругом зависть, умного ничего посоветовать не могут, тех, кто умнее, будут тихо ненавидеть и всячески задвигать подальше. Общаться с ними невозможно, вроде говорят по-русски, впечатление, что со стенкой общаешься, а не с человеком. Далее →

Отличный офис, трансфер туда и обратно от автостанции Котельники. Зарплата полностью белая. Служебный автомобиль. Бесплатные чай-кофе. Грандиозные корпоративные мероприятия. Далее →

Офис находится в полях у деревни Островцы, добираться туда своим ходом нелегко, особенно на общественном транспорте. В компании чрезвычайно высокий уровень бюрократии — любой вопрос, даже самый мелкий, проходит через поэтапную череду согласований. Также высокий уровень внутренней конкуренции среди сотрудников — клиентов на всех не хватает, новому сотруднику достаются только те, с которыми и так никто не хочет работать. Поэтому география работы очень обширная, сотрудники «не вылезают» из постоянных командировок. Система наставничества отсутствует полностью. До всего приходится доходить самому, а требований очень много. Адаптация длится три месяца, потом сдается аттестация, и только после нее менеджера допускают до клиентов. Правда, будут ли для него клиенты — никто не гарантирует. В школе нового сотрудника в течение двух недель много внимания уделяется информации о компании ВИК, но очень мало знаний дается по продуктам компании, по которым потом принимаются устные экзамены. Бесконечные собрания в ЗУМе, в неделю бывает по 3−4 собрания. То, что в это время может быть запланирована встреча с клиентом, никого не волнует, должен быть на связи. Командировочные расходы всего 700 р. в сутки. Мобильная связь сотрудникам не оплачивается даже в командировках, всё за свой счёт. Стоит ли там... Далее →

Если для кого-то преимуществом можно считать выходные в некоторые будние дни, то это преимущество. Скидки на косметику, но косметика очень дорогая, а скидки небольшие. Ничего из купленной продукции в будущем в других магазинах я приобретать не буду. Далее →

Отдел клиентского сервиса — худшее место, куда вы можете попасть. Линейный руководитель Е.Н. хамит, унижает, оскорбляет за глаза девушку из соседнего отдела с физическим недостатком, придумывая ей унизительные прозвища. Руководитель клиентского сервиса в целом О.К. не хочет ничего менять, Е.Н. нужна ему для сбора сплетен по этажам и ничегонеделания. Средний срок жизни менеджера в этом аду неопределенности, смены стандартов работы и змеиным клубке — 2−3 месяца. Каждый увольняющийся оставляет один и тот же отзыв, но рыба, как известно, гниет с головы — руководителям компании все равно, что они держат вредителей, они не хотят ничего менять, значит, нормальному сотруднику там делать нечего. Про уволившихся продолжаются сплетни и переиначивания фактов. Из других отделов тоже уходят сотрудники. Скоро и Babor, и Cosmedix, и ST Barth, и скинбутик наверняка закроются, так как просто некому будет работать. Новые сотрудники не имеют от Е.Н. никакого обучения и продолжают дергать уволившихся, потому что внутри компании спросить по факту некого. Далее →

Сплоченный коллектив, что удивительно при существующей текучке, лояльное руководство Далее →

Нужен сильный управленец, который выстроит бизнес-процессы и дисциплину на местах. Сменить топов на грамотный руководящий состав. Ввиду того, что руководство компании не может принять консолидированное решение, страдает как персонал, так и репутация компании. Постоянные задержки заработной платы, непонимание порядка взаимодействия сотрудниками смежных подразделений порождает хаос. Отсутствие следования внутренним регламентам негативно сказывается как на процессе, так и на результате. Необходимо полностью пересмотреть порядок взаимодействия подразделений, а также принять единый вектор развития. Далее →

Если только и так копеечную з/п платили вовремя. И на этом всё. Далее →

Я не знаю, как там работа в офисе идёт, но кратко опишу работу на самом производстве. Отношение руководства к сотрудникам скотское. Ты там не человек, не работник, а просто раб! З/П — копейки, требования космические. Все разбежались, никто туда работать не идёт. Набрали гастарбайтеров. Полная антисанитария. Мыши, реже крысы, периодически бывают и тараканы. Сырьё самое дешёвое, либо просроченное. Им важно не качество, а количество. Оборудование убитое. Писать можно долго и много. Просто обходите стороной эту помойную яму. Далее →

Их нет вообще! Далее →

Как до сих пор не прикрыли эту «шарашкину контору»? Сплошной обман! Люди, не ведитесь на эту компанию! Всё, что обещают по телефону, не соответствует действительности вообще никак! Работа про, Симплекс — дно! Стыдно за вас! Далее →