Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 51 000 руб. в месяцЭто на 39% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (682)
-
✓ ПреимуществаЕсть кухня Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата серая, при увольнении выплачивают только белую часть (минималку). Кидают людей на деньги, задержки по оплате. Начальство своеобразно, выдвигает порой неадекватные хотелки. Сотрудников не ценят, могут уволить одним днем и наорать матом. Работать можно, если вы неуважающий себя человек, обиженный жизнью и готовый терпеть постоянные эмоциональные качели от начальства ради средненькой зарплаты, которую вам все равно не выплатят, если вы решите покинуть компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак по мне, так их и нет. Форму дают и график озвучивают. Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — руководство. Сверху самая большая проблема, дальше просто в ту же дуду дуют. Какой-то бред в интрасети показывают раз в месяц, по факту ужасная система оплаты труда, ты — крайний за всё, руководители только выслуживаются перед главнюками и скрывают то, что есть на самом деле. В этом секрет успеха. Далее →
-
На заводе всё было прекрасно примерно до 2023 г. до того, как сменилось высшее руководство. После него веером сменились директора служб, и всё слетело с катушек. С того времени, пожалуй, было только одно грамотное решение, которое и то не смогли доделать по-человечески — это развозка. Всё с ней хорошо, кроме того, что в неё может сесть примерно только 20% от общего количества работающих, а ездить хотят все 80% безмашинных. Директоров служб новых взяли, но КПД от этого ещё больше пострадал. Порой казалось, что все решения были как сознательным вредительством для завода. Директор по персоналу Ф. некомпетентна и неуравновешенная особа. Для неё матом крыть своего подчинённого не в своём кабинете, заполненном сотрудниками другого подразделения, мягко говоря, на повышенном тоне, вполне себе норма. Свои же собственные ошибки выдаёт как ошибки её подчинённых, снимая с себя ответственность для того чтобы самой выглядеть «чистенькой» перед хозяевами завода. На работу принимает даже тех, кто пришёл устраиваться с явным перегаром. Да и как руководитель подразделения, она не может даже самостоятельно принять аудит. Кадровое делопроизводство знает лишь поверхностно. Что она привнесла новенького на завод, так... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа месторождениях переработки люди не выдерживают чаще и сбегают. Общение все на матах и негативе. Долго работают единицы. В офисе паучатник, отношение в целом к людям отвратительное. Вакансий всегда куча, потому что гендиректору это даже нравится — менять людей. В переписке любому человеку может прилететь хамское сообщение от него или его замов. Зарплату режут, могут уволить по статье без причины, судиться любят.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная маленькая зарплата. Далее →✗ НедостаткиНе обманывать людей при приёме на работу. Зарплата меньше, чем указывают на сайте и при приёме, график так же. График меняется в неделю по 2−3 раза. В основном на дневные 12-часовые смены за 1800 руб. Так как нас должны вытягивать по часам, а не по зарплате, но и этого не делают. Поэтому оклад меньше установленного. Ночных смен практически нет (9−10 дневных, 3−4 ночные в месяц), поэтому доплаты минимальные. Смена станций раз в месяц или в 2 месяца. На каждой станции свои правила и распорядки. От незнания которых ты не освобождаешься от штрафа. Ну и наличие «любимчиков».. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в этой компании больше полугода, есть свои недостатки, но у кого их нет? Зато есть куда расти компании, руководство слышит сотрудников и всегда идёт на встречу. Зарплата соответствует рынку, коллектив хороший. Я думаю, все знают, какой показатель стабильности компании? Сотрудники, которые работают больше 2−3 лет, а таких, на минуточку, здесь много. Далее →✗ НедостаткиПроблемы с парковкой, нет ДМС. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриняли меня на должность в конце апреля. Выставив за дверь как собаку! Это так относятся в этой клинике к сотрудникам. Жалоба! На протяжении этого времени я увидела трэш, и ужас в обработке эндоскопов основной медсестры. Полное отсутвие качественной обработки. В такую смену можно получить только заразу. На что я ни раз поднимала вопрос почему это так происходит. Мне мягко грозили увольнением. На что не дав отработать даже 2 смены, приняли нового сотрудника. Ужасное отношение старшей, и главной медсестры, директора клиники. Врачам, лишнего нельзя ничего спросить, сказать. Сращу всё докладовалось руководству. Эндоскопы обрабатываются грязно!. Машина находится без то!. Но зато руководство просит мягко закрыть на это глаза. На, что меня за честную обработку просто уволили! Со слов старшей медсестры на всё мои вопросы кроме слов, Я не знаю, я в ответ ничего не слышала. Скодское отношение руководства при разборе любой проблемы. Уволили точнее попросили уволится, за то что я подняла вопрос об обработке что делает основная медсестра. Куда смотрит только глав врач, и заведующий на всё то что происходит в эндоскопии.???И как часто меняются сестры если не устраивает обработка директор персонала нагло увольняет.!Как можно так относится к обработке... Далее →✗ НедостаткиОдни недостатки. Грязная обработка эндоскопов на 1 рабочую смену. Увольнение сотрудников без причины за качественную обработку. Проблема налаживания конфликтов в эндоскопии не была. Далее →
-
-
✓ Преимуществавыплата зп вовремя, полное ведение кдп по иностранцам (внимание! объем от 400 человек иностранцев! и этот объем постоянно увеличивается! Далее →✗ НедостаткиБольшой опыт в режиме многозадачности и аврале. Уровень з/п не соответствует объему работы. Вместо того, чтобы набрать больше сотрудников в отдел кадров на такие объемы, будьте готовы забыть про личную жизнь и личное время (раз вы работаете в этой компании, то вы должны просто боготворить этого работодателя, потому что такого сотрудника, как вы, больше никто не возьмет никуда и никогда). Звонки руководства после рабочего дня, в выходные, праздники, на больничном, в отпуске, при этом уровень з/п у всех одинаковый. Если случилось чудо и вам подняли з/п на копейку, будьте готовы, что за эту копейку вы должны будете работать так, как будто вам подняли з/п на 500 т.р. Кроме того, при увольнении вами будут умело манипулировать, давить на жалость и говорить, что вместо 2-х недель вы обязаны отработать месяц, а то как так, они же не успеют найти сотрудника, и как же другие сотрудники в отделе останутся с такой нагрузкой (не поддавайтесь, а смело идите в трудовую инспекцию). А если вы что-то не успели, или пропустили, или, не дай бог, не ответили на рабочий телефон из-за бешеных объемов и вечного аврала, то вы вообще не умеете работать, да и кто вас такого возьмет. Далее →
-
Про руководителя, которого обсуждали в отзывах ниже. Как человек, проработавший в компании несколько лет, могу сказать, что М. хороший руководитель. Если у отдельно взятого сотрудника или даже нескольких не получилось выстроить нормальные рабочие отношения, это явно не вина руководителя. В первую очередь, задача руководителя — выстроить бизнес-процессы так, чтобы компания работала стабильно и в плюс. А с этой задачей М. справляется на отлично. Любая компания — это система, в первую очередь направленная на получение прибыли. Значит, все действия (сотрудников, руководителей), которые ведут к этой цели, — правильные. Почему это самое важное? Стабильно работающая успешная компания может обеспечить своим сотрудникам уверенность в будущем, уверенность в доходе. (размер дохода обусловлен тем, что вы делаете в компании, насколько эффективно и на какой должности). Ведь именно за этим устраиваются на наемную работу? Еще про систему. В каждой компании формируется своя корпоративная культура. Правила взаимодействия и нормы поведения. Найм или увольнение — абсолютно добровольный выбор каждого сотрудника (руководителей этой компании в т.ч.), со своим уставом, к чужим не ходят, вы можете принять правила игры или уходить. Если компания драйвит, мотивирует, вы видите ресурс и возможность роста, то играете по внутренним правилам. Нет — на рынке... Далее →
-
Всем здравствуйте! Хочу рассказать вам про такое замечательное место работы, как ресторан «ВСЕ ХОРОШО». Проработала я там в районе года, из адекватного там только коллектив и то с гнильцой, как, в принципе, наверное, везде. Изначально работала в качестве линейного персонала, далее меня повысили. Когда работала в составе линейного персонала, то все [censored] хотели на тебя, твои выходные, то, что ты с температурой на работу ходишь: «главное, выйди!». Извините, а я в чем виновата, что у вас люди не хотят работать?)) Ставки очень маленькие, много там не заработать, если не попасть в период НГ корпоративов, но там так отымеют в задницу, что это будет казаться грошами. Учредители — отдельная тема. Два мужика, которые не умеют вести ресторанный бизнес и хотят нажиться на гостях, распоряжаясь о том, чтобы в НГ и в корпоративы мы посадили под 600 людей, хотя вместимость зала 400.))) Соответственно, все жалуются. В Новый год один из них, Д.Ю. У., решил, что все всё успеют и решил продавать билеты дальше, день в день, чтобы нажиться, опять же, а то, что повара не роботы, его это крайне мало волновало. ЗП — это отдельная тема. Задержки могут быть от месяца и более, ведь они... Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия труда полностью соответствует тому, что обговаривалось при найме на работу Коллектив дружный, позитивный, поздравления на праздники и с днем рождения Очень хорошо выстроена система мотивации, есть возможность карьерного роста Тебя всему обучают, есть постоянная поддержка от руководства Работой полностью доволен Далее →✗ НедостаткиНедостатков не заметил, желаю только расти и развиваться дальше в том же темпе. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭто самое страшное заведение с точки зрения организации трудового процесса и отношений между людьми. Коллектив. Толковых сотрудников мало. Основная масса — некомпетентность полная. Много нелепых отделов, которые проверяют бумажки. Корпус на малом, 83 грязный, уборки нет. С точки зрения развития профессионального — поговорить не с кем. Основная задача — задавить любую идею в зачаточном состоянии. Дают кислород только тем, кто приближен к руководству, остальные — просто планктон. В коллективе процветает стукачество, лицемерие. Некоторые сотрудники на малом, 83 могут залезть в компьютер, пока ты вышел, копаться в почте. Приветствуется наблюдение друг за другом. Например, если с кем-то разговариваешь в коридоре, могут тут же доложить об этом, причем в причудливой форме, вплоть до того, что ты ничем не занимаешься, кроме коридорных бесед. А ты просто перекинулся парой фраз с коллегой. Зарплата. В целом, норм. Выплачивается вовремя. Но! Если захочешь подработать — не выйдет. Вплоть до увольнения. Если не хватает того, что получаешь — пошел вон! По попытке, например, заняться репетиторством, тебя обзовут «мошенником» и опять же предложат написать заявление. Столовая. Очень хорошая. Только перерыв на обед всего полчаса, очереди большие, для преподавателей отдельной нет, поэтому не факт, что поешь. Руководство. Это не поддается комментариям. Все здесь... Далее →
-
Всем здравствуйте, проходила собеседование в данной компании на специалиста. Не предупредили, что будет групповое собеседование. Помимо меня еще сидело 5 человек. Нас не спросили ни про опыт работы, ни про наши пожелания. Ничего не рассказали о компании, зато все отсылали на их вакансии. Глупые кейсы, ни на что не влияющие. В общем, не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаКонстатирую факт того, что действительно [С.] [С.] не дает Покоя Мажди, [Х.] Дембской, [Г.], так как его не смогли сломать под себя, он эффективный, значимый, серьезный Человек осознано живущий и отстаивающий свои права и границы личности! Кроме этого он действительно за годы своей работы принёс огромное количество прибыли на его деньги был построен завод в Красном бору и все остальные на деньги принесенные Им, позволяли функционировать, работать платить зарплаты и обеспечивать свои потребности Всей компании, это признанный факт! Он принёс 10 млрд. Все персонажи описанные не понимали, как он так достигает результата и как его подмять под себя чтоб им можно было управлять как остальными, но это и не для их умишек и возможностей! На информацию кто пишет, что данный отзыв были способны написать они не верно! Поясняю, они наняли человека заплатили ему за этот отзыв, который структурированно составил им данный его наполнил (якорями) эгрэгориальными, чтоб могло сознание зацепить (только бездумных, , не осознанных, бездушных особей со сломленной жизнью и волей)! С соблюдением абзацев и правилами простого восприятия текста и информации. Достойного, Душевного, Имеющего критическое мышление и Уважающего себя Человека это не зацепит. Тем более... Далее →✗ НедостаткиКонстатирую факт того, что действительно [С.] [С.] не дает покоя Мажди, [Х.] Дембской, [Г.], так как его не смогли сломать под себя. Он эффективный, значимый, серьезный человек, осознано живущий и отстаивающий свои права и границы личности! Кроме этого, он действительно за годы своей работы принёс огромное количество прибыли. На его деньги был построен завод в Красном Бору, и все остальные на деньги, принесенные им, позволяли функционировать, работать, платить зарплаты и обеспечивать свои потребности всей компании, это признанный факт! Он принёс 10 млрд. Все персонажи, описанные, не понимали, как он так достигает результата и как его подмять под себя, чтобы ими можно было управлять, как остальными, но это и не для их умишек и возможностей! На информацию, кто пишет, что данный отзыв были способны написать, они неверно! Поясняю, они наняли человека, заплатили ему за этот отзыв, который структурированно составил им данный, его наполнил (якорями) эгрегориальными, чтобы могло сознание зацепить (только бездумных, неосознанных, бездушных особей со сломленной жизнью и волей)! С соблюдением абзацев и правилами простого восприятия текста и информации. Достойного, душевного, имеющего критическое мышление и уважающего себя человека это не зацепит. Тем... Далее →
-
✓ ПреимуществаУбрали систему штрафов ЗА ВСЕ, которая была ранее. Далее →✗ НедостаткиНет ничего хуже, когда люди так нагло лгут. А всё ради чего? Ради текучки кадров, которая никак положительно не характеризует компанию? Возвращаюсь в Пет Шоп второй раз. И второй раз была повергнута в шок, когда пришла первая выплата. Работала по 13 часов за просто так. Вместо аванса, который был положен, пришла только его часть и даже не 50 процентов, а меньше. Объяснено это было не сразу. Многие из начальства прикинулись дураками, типо об этом говорилось на обучении. Но об этом не говорилось нигде. На обучении вешают лапшу, что зарплата приходит чётко в определённые дни. Это правда так. Но приходит она абсолютно нечестно. Если ты заработал с 1 по 15 число в районе 20 тысяч или более — даже не жди этих денег на карту. Они пудрят мозг, что эти деньги якобы придут ещё одной частью в следующей зп, а ещё остаток придёт ещё в следующей. В итоге ты будешь вынужден жить постоянно на 8−9 тысяч от зп до зп. Это по новичкам. Если смотреть по стареньким сотрудникам, то там сидит дальше лишь только тот, кому пох. И он готов лизать [censored] за 30−40 к. Кому не плевать на себя и кто себя уважает, увольняется... Далее →
-
✓ Преимущества1. своевременная выплата зп 2. можно поесть на работе что-то из продукции 3. есть время на отдых, если все сделано или хотя бы минимально Далее →✗ Недостаткитут не обойтись без матов, но я постараюсь. сначала ты работаешь стажером, и никто особо не предлагает тебе перейти на планку выше, даже если ты уже все знаешь и работаешь, как нормальный сотрудник… у админа постоянно нет времени принять аттестацию. ладно, все-таки через полтора месяца ты стал получать больше, и твоя ставка 3% от выручки… но эти слова всего лишь о зарплате, которая гораздо меньше, чем в остальных булочных других сетей. а народу ты обслуживаешь больше, потому что стартовая цена обычной булки 25 рублей. причем этот народ еще думает, что он пришел в престижное заведение, где ему кассир обязан рассказать о составе, предложить какую-то «самую вкусную продукцию», упаковать так, как ему удобно (будьте готовы упаковать в 10 маленьких коробок по одному чизкейку, а затем еще и сложить это все в маленький легко рвущийся пластиковый платный пакетик), убрать за ним стол, будто бы мы официанты, а не просто работники самой дешевой булочной в Питере, поговорить с гостем если припрет…. а если ты все это не готов сделать — получай быдло-скандал от какой-нибудь бабки или тетки-дядьки, а еще в придачу плохой отзыв, за который потом писать объяснительную или извиняться на коленях перед... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОдни обещания. При собеседовании обещали устроить по труд.догов. После пошли просьбы выйти на работу по ранее оговорённые сроки, буквально через пару часов, мол, кто-то напился. На следующий и последующие дни звоню, когда возьмёте документы на оформление, отмазка, нету времени. Это происходит, когда ты им нужен. Как только наступило время сменить, просят подождать 3-5 дней, потом ещё 5−10 дней, в общем-то вынуждают человека уходить с поста. При устройстве обещали 2800 за смену, на объекте 2300, а при расчёте заплатили меньше 2000. Обещали в день окончания вахты заплатить, не выплатили, просили еще на пять дней задержаться. Вообще, во второй половине месяца еле выплатили и то не все. Причина они находят очень много. И свои обещания не выполняют, не помнят и даже отказываются от них. Принимают всех, бомжей и наркоманов без паспортов. В общем-то, готовьтесь бомжевать на объекте. Далее →
