Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Симферополе

Только коллектив Далее →

Отзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →

Отправляют на курсы повышения квалификации, белая зарплата, официальное трудоустройство. Далее →

В этой конторе практически все плохо: начиная от чавкающих врунов HR (реально не утруждают себя даже хоть какой-то видимостью культуры компании, звонят тебе, что-то жуя, врут об условиях и уровне зп) до директоров/учредителей. ‼ Нарушение всевозможных законов ТК РФ: — выгоняют работать в официальные праздники без согласия работников и должного оформления документации (просто ставят перед фактом), не оплачивают в двойном размере такие дни; — постоянные неоплачиваемые переработки; — не оплачивают больничный (не имеешь права болеть, видимо, для них люди — это роботы); — платные штрафы (за опоздания и бог весть что); — непонятное начисление заработной платы (есть особо приближенные у руководства люди, которые получают больше, в связи с распределением более высокооплачиваемой работы, вообще не зависит от квалификации работника); — обед? Можете про него забыть, всем плевать, иногда даже в туалет невозможно сходить. С новым руководством урезали всем ставки. Корпоративы не за счет компании, а должны сброситься — вроде бы такая богатая компания, а средства взымаются с работников, фу! В целом компания не берет на себя предпринимательские риски, а выезжает за счет работников (гонят быстрее сделать работу, не обращая внимания на найденные дополнительные нюансы сотрудником, а когда люди с поломками дополнительно обращаются, то за счет работника делают эту работу)!... Далее →

Быстрый автоматический ответ на резюме. Далее →

Чтобы устроиться на работу, нужно пройти 4 шага: 1. Тест на логику. Всё достаточно просто. По факту, это тест Войнаровского. 2. Тестовое задание. Сразу сложно. И не потому, что тестовое сложное или не хватает навыков. Формулировки в задачах противоречат друг другу. На вопросы HR не отвечает. 3. Собеседование с HR. 4. Собеседование с руководителем. Я не дошла даже до HR. Отправила тестовое, спустя 20 мин бот прислал отказ. Каким образом его проверили за такой короткий промежуток времени — загадка. Тестовое было из 4-х заданий, объемное и с комментами. 20 мин не хватило бы даже просто его прочесть. Никакого фидбека, разумеется. Просто предложение следить за их новостями и вакансиями. Естественно, желания не возникло. Расстроилась, потратила сутки впустую. Да и трудовая этика в IT предполагает хоть какой-то фидбек, а не просто пинок устами бота. Далее →

Нет. Далее →

Направление деятельности: строительство мусоросортировочных комплексов в Крыму (филиал с 2023), строительство мегашколы, стадиона, домов в г. Воронеж. Нет организованности в работе, 100% самодурство со стороны руководителей, не способных наладить рабочий процесс. Оплата труда черно-белая, в описаниях вакансий обман, т.е. несоответствие описания реальным обязанностям. Текучесть кадров крайне высокая на всех участках. Внутри не все хорошо. Далее →