Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5648)
-
💬1 комментарий
-
Знакомый поработал в этой тип-сервис, и недавно ушел. Конечно, его обманули, как и меня. Не поверил ни мне, ни отзывам, обрадовался новой работе в ведущей зарубежной нефтяной компании. Не идите туда работать. Далее →
-
✓ Преимуществанет таких Далее →✗ НедостаткиСтроительная Компания ООО «Облдорблагоустройство» Должен был работать водителем. В процессе выяснилось, подсобным рабочим. Зарплата 1100 бел. рублей. Рабочий по комплексному обслуживанию, сеть магазинов внутри и снаружи здания. В обязанности подсобника входит: чистка снега с крыши и вокруг здания, электрика, плиточник, вентиляция, сантехника, столяр, плотник, слесарь, оконщик, штукатур-маляр, бетонщик, дорожный рабочий по укладке плитки и т.д. и т.п. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Вранье, безответственность, полный бардак! Далее →✗ НедостаткиОрганизация характеризуется отсутствием ответственного подхода к управлению. Взаимодействие с клиентами не отличается профессионализмом, а корпоративная культура основана на неуважении к сотрудникам. После увольнения расчётные д/с не выданы. При этом мне было заявлено, что обращение в правоохранительные органы может привести к полному отказу в выплате заработной платы. Р.А. (собственник) и Л.Е. (типа директор) уволили меня с работы без объяснения причин. А. нахамил (нецензурная речь), угрожал, человек неадекватный, абсолютное отсутствие такта и уважения к сотрудникам, периодически что-то употребляет. Также в рабочее время в офисе проводит эксперименты (производство лака для финиша штукатурок). Из-за этого нечем дышать в помещении… Коллектив оказался таким же, как и директор. Когда всем заплатили зарплату, их предупредили мне об этом не говорить… Все промолчали… Итог: официально меня не устроили, потеряла полгода… Деньги не отдали, зарплата за 2 месяца и неиспользованный отпуск. Пытались повесить на меня деньги за оплошность секретаря А. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть классные специалисты и хорошие люди Далее →✗ НедостаткиДалеко от метро «Авиамоторная», минут 20 пешком, если ездить каждый день, то ощущается. Окладно-премиальная система оплаты труда, хочу плачу, хочу не плачу. Есть откровенные хамы. Нарушается трудовое законодательство. Роста никакого не предусмотрено, не советую тратить время в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие люди в коллективе Далее →✗ Недостатки1. Офис находится довольно далеко от метро Авиамоторная, придется походить, если не на машине. 2. Нарушается трудовое законодательство. 3. Начальство не хочет слышать и не прислушивается к работникам. 4. Карьерный рост не предусмотрен, никто не заинтересован в росте и продвижении тебя как специалиста. 5. Некоторые работники откровенно хамят и матерятся. 6. Окладно-премиальная система оплаты труда, хочу плачу, хочу не плачу. Не советую тратить время в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость с МЦД Сортировочная, в 5 минутах от станции От метро Авиамоторная идти минут 15 до БЦ Синица Плаза На этом пожалуй все Далее →✗ Недостатки1. Очень тесно, в небольшом помещении более 8 человек, с учетом столов и шкафов. 2. Имеются сотрудники, позволяющие себе фамильярность, корпоративная этика отсутствует. 3. Уставшее и старое оборудование, на котором придется работать. 4. Окладно-премиальная система оплаты труда, о которой не говорится на собеседовании. Оплата труда ниже рыночной. Не советую тратить время на данную компанию. Далее →
-
В ходе собеседования выяснилось, что зарплата выплачивается серая (мизерная часть в трудовом договоре, остальное в конверте). Аргумент со стороны работодателя: «Много сотрудников сидят с момента основания компании, и их все устраивает, не убежали», то есть получают деньги, якобы честно. На уточняющий вопрос, как формируются отпускные, больничные, отчисления по пенсии, не было получено прямых ответов (уточнение со стороны соискателя, что является «оплатой в полном объеме»: сумма в трудовом договоре или сумма в договоре + в конверте). Вместо подробных ответов/обещаний честного и прозрачного взаимодействия была получена эмоциональная и непрофессиональная реакция со стороны эйчар и предложение досрочно закончить беседу. Я все же продолжила беседу, в ходе которой выяснилось, что четкого пула задач и введения в должность не подразумевается. Тратить время на общение с [censored] и высокомерными людьми не советую. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДля меня Ozon стал первым серьёзным местом работы после университета. Вначале было страшновато, но меня сразу окружили опытные коллеги, которые помогали адаптироваться. Благодаря поддержке и обучающим программам я быстро освоился и начал выполнять задачи самостоятельно. Работать здесь интересно, потому что всегда есть возможность учиться чему-то новому. Это место, где тебя слышат и учитывают твоё мнение. Я рад, что выбрал именно эту компанию для старта своей карьеры. Далее →✗ НедостаткиНичего Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ. Худшая компания в моей практике. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно неадекватный владелец компании. Постоянно орёт на сотрудников. Обманывает с зарплатой — обещает одно, на практике совершенно другое. Окружил себя родственниками, которым предоставляет все преференции, а остальные сотрудники — расходный материал. Полный хаос в управлении. Большая текучка кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят стабильно Есть льготное питание Своевременно выдают спецодежду и защитные средства, так же средства гигиены. Внутри цехов хороший коллектив, выручают друг друга Далее →✗ НедостаткиПлатят мало, учитывая рост цен, оплата труда близка к минималке, а дополнительные смены и часы платят через непонятные схемы, заставляют перерабатывать. Ремонт техники также делать самим, сломалось — ты всегда виноват, не технике 30+ лет, а сломал. Работал уже 4 года, возил грузы из цехов, либо сопровождал их. Всякое видел и ко многому привык. Но отношение на взвешивании — это кошмар. Женщина в окошке, весовщик орёт всё время на каждого водителя, посылает подальше, считает, что все обязаны ей. Там же находится мастер, известная всему заводу из цеха шихты, которая, сидя, оформляя документы, считает себя владельцем завода, позволяет себе оскорбления, заставляет ждать и собирает очереди, пока обсуждает с водителями и сотрудниками, как, где и кто отдохнул, какая рассада лучше и другие личные темы. Далее →
-
Гамно, а не магазин, тряпки низкого качества, которые никто не берёт. График работы 3/1 — отстой полный! К. — директор, [censored] полная! Далее →
-
✓ ПреимуществаТакого здесь нет. Далее →✗ НедостаткиРабота в Advesting, к сожалению, оказалась далеко не такой, как обещали на собеседовании. Вот основные проблемы, с которыми я столкнулся: Уровень текучести просто катастрофический. Собственник игнорирует этот вопрос, а сотрудники воспринимаются как «второй сорт» или просто рабочая сила. Любое недовольство или попытки что-то изменить встречаются с полным равнодушием. Больничные? Только на бумаге. Заболел? Готовься к постоянным звонкам с требованием справок и обещанием проблем, если не выйдешь на работу. Более того, даже если сотрудник выходит больным, ему просто говорят работать дальше, невзирая на состояние. Про адекватную систему мотивации и справедливую оплату тут никто не слышал. На собеседовании обещают одно (выплата 1 раз в месяц, чётко 1−2 числа), на деле — совсем другое. Первую зарплату, возможно, вы получите вовремя, но дальше начинаются задержки: выплаты частями растягиваются на 2 недели. После увольнения выплачивается только ставка, честно заработанные бонусы никто не отдаёт. Руководство не умеет мотивировать — на собраниях только крики, унижения и поиск виноватых. О поддержке или конструктивных предложениях речи не идёт. Масса недовольных клиентов, которых компания игнорирует, чтобы не возвращать деньги. Это портит репутацию и сводит на нет любые положительные стороны бизнеса. Идея бизнеса, возможно,... Далее →
-
Директор К. Е. Н. — неадекватная хамка, испортила всю жизнь, что-то не по её — сразу уволить человека. Коллектив змеиный, зарплата мизерная, дорогие шмотки низкого качества, которые никто не берёт. По 3/1 смены подряд, и ещё хрен дождёшься выходного. [censored] а не директор! Магазин — отстой! Далее →
-
к. директор, дура ненормальная! Ненавижу эту [censored]. В Централь Парке тоже она правит! Гамна кусок! К. директор, дура, хамка, [censored]. Далее →
-
✓ Преимуществанет, от слова совсем… Далее →✗ Недостаткидиректор П., мошенник и обманщик, всех разводит на деньги. Работает с гибдд, ставит машины на учёт, но это только так говорит. Машины на учёт не поставлены, деньги у него в кармане и возвращать их не собирается. Делает мошеннические действия с ВУ. Должен государству 2 мил. 200 тыс. Не имеет права набирать сотрудников, машина в лизинге оформлена на женщину, его бизнес оформлен на женщину, разводит на деньги доверчивых женщин-автоводителей, должен уже больше чем полгороду. Не выполняет свои обязанности. Нет выплат по зарплатам: кормит обещаниями и завтраками. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте коллеги. Хочу поделиться своим отзывом, да и мнением многих людей кто работал в Лайме. В первый годы открытия площадки все было прекрасно, чисто, без изъяна. Мы получали достойную заработную плату, была масса ништяков для сотрудников, а именно: кушали фрукты каждую среду, наслаждались пиццой ежемесячно в день именинника, и еще много чего, кто в курсе о чем я тот меня понимает, всех все устраивало. Было ВСЕ для сотрудников, только работайте и зарабатывайте. Далее →✗ НедостаткиКомпания свернула НЕ ТУДА в момент «принудительного» увольнения замечательного руководителя, человека К. У. Вот тут и начинается падение «акций» компании во всех её начинаниях. После увольнения К.У. была принята руководителем двух площадок в г. Ульяновск и г. Новосибирск — это И. А. Проработала 3 месяца, и да, уважаемые руководители МФК ЛАЙМ ЗАЙМ, мы понимаем, для чего вы её принимали на работу, чтоб она своими руками сделала грязную работу за вас. А именно, уволила К.У., лишила всех «ништяков», которые были заложены у истоков открытия ЛАЙМА в г. Ульяновск, как она говорила: «Оптимизация бюджета». Но мы понимаем, какая там была оптимизация бюджета по указке вышестоящих руководителей. И.А. также поменяла мотивацию в худшую сторону для сотрудников, хотелось плакать, но всё же складывалось ощущение, что она ненадолго. И вуаля, мнение большинства подтвердилось, о чем было сказано выше. После ухода И.А. руководство ЛАЙМА приняло решение откатить «немного» назад мотивацию, хоть как-то успокоить сотрудников и показать, какие мы молодцы. Далее пришёл пи***ц, откуда его не ждали, К. С первого дня его появления на площадке в г. Ульяновск он занял позицию «безжалостного одиночки», который почему-то решил смотреть на сотрудников сверху, ни с кем не здороваясь, диктуя свои правила,... Далее →
-
Директор неадекватная, хамка, переходит на личности, постоянно третирует новеньких сотрудников. Семейственность сплошная! Двигает только своих, невестку и ее подружек. Воруют и вешают недостачи на новых сотрудников! Бегите оттуда! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа два года работы в компании я стал свидетелем значительной трансформации рабочих процессов. Сейчас от нас требуются бóльшие усилия, чем прежде. Сегодня мы сталкиваемся с новыми вызовами, требующими от нас большей отдачи и адаптации к изменившимся условиям. Сравнивая текущую ситуацию с тем, что было ранее, можно отметить, что условия работы стали более требовательными. Если раньше было проще достигать целей — благодаря меньшей загрузке, более лояльным требованиям и привлекательной мотивации, то теперь необходимо работать более интенсивно. Я понимаю, что в нашей компании перемены происходят достаточно часто. Но я уверен, что никто из руководства не хочет «обидеть» сотрудников, все изменения направлены на развитие компании и повышение эффективности. Компания ежегодно информирует сотрудников о своей функциональной стратегии, чтобы каждый понимал общую картину развития. Из-за возможных регуляторных изменений точные планы могут корректироваться, но это не означает отсутствие ориентиров. У каждой группы есть руководитель, к которому сотрудники всегда могут обратиться за разъяснениями и помощью. За последний год было действительно много увольнений, но у каждого на это были свои причины. Стоит отметить, что в последнее время большинство ушло из-за нежелания работать с другими портфелями, потому что там сегмент клиентов более сложный.... Далее →✗ НедостаткиПрошу рассмотреть возможность изменения системы мотивации в пользу сотрудников. Далее →
