Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6211)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИзначальная идея организации несла в себе социальное благо для граждан. Официальное трудоустройство, «белая» зарплата без задержек, возможность по ТК РФ уходить на больничный и в отпуск, место для получения опыта для вчерашних выпускников учебных заведений. Среди сотрудников фронт-офиса и бэк-офиса встречаются адекватные люди и специалисты. На этом все достоинства организации заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиПроработав в организации уже чуть больше 2 лет, заметила, что многие насущные вопросы так и не были решены (ошибки системы). Хорошие люди не выдерживают переработок, огромного ежедневного стресса и постоянного давления руководства на сотрудников, поэтому увольняются и уходят чаще всего в никуда, т.к. после пребывания в филиале Ада здоровье угроблено. «Правительство для граждан» оказалось безжалостно для своих же людей, выжимая все силы из сотрудников организации, медленно убивая личность давящей корпоративной культурой и токсичной атмосферой. Зарплата специалиста мизерная, значительно ниже, чем в других конторах на рынке труда по аналогичным умениям и навыкам. Все, кто ушёл, говорят одно и то же: «Уволившись, я обрела свободу. Жаль, что не сделала этого раньше.» Берегите себя, пожалуйста. Никакие деньги не компенсируют причинённый вред здоровью. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная зарплата, гибкий график. Далее →✗ НедостаткиНеадекватный директор и главный бухгалтер, каждая планёрка начинается с разборок, много личных рассуждений директора на тему «место женщины в мире» и прочей [censored]-ни, премирование необъективное: кто в расположении у директора, тот и получает, объективно вклад не оценивают, много субъективизма, личных оценок, оценок семьи и родственников работников, оценок личной жизни, подбор персонала из приоритета родственных связей, личной симпатии директора и его личного интереса. Корпоративное сектантство «мы команда» только для развлечения руководства, когда касается премий — уже не команда, обман договорённостей, неверное оформление бухгалтерии, и ещё много-много интересного. Далее →
-
Мне кажется, что любая рабочая специальность в резюме — это обязательно звонок от Ростсельмаша и РПРЗ. Приглашают на собеседование на завод. Скидывают фото, как найти, куда идти и как оформить пропуск. В общем, у завода 2 проходные: одна Главная проходная на Менжинского, другая, т.н. «Чкаловская» проходная со стороны улицы Советов. Но на собеседование ходить только через Главную, а выходить можно куда удобно. Ну и при трудоустройстве ходить можно куда удобно. HR-отдел — это кабинет при входе на завод, где несколько человек сидит и звонят или уже беседуют с соискателями. Стандартные вопросы, заполнение данных. Что точно могу сказать, что если у вас 2 руки, 2 ноги, 1 голова и вы сюда пришли, то 100% вас примут. Сюда берут всех подряд. Текучка огромная, и это настораживает. Я прошёл этап собеседования, показали место работы и беседа с руководством. Тут не до дипломатии: заводчане максимально суровые и прямые. Любите хамство, неуважение, бесчеловечность — то вы по адресу. Готовьтесь, что условия труда, которые будут предложены, сильно отличаются от тех, что есть на самом деле: 1. График: официально 5/2 с 7 до 16, а по факту 6/1 с 7 до ... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в центре города Далее →✗ Недостатки«Студия Отдыха» — название звучит как шутка, потому что к отдыху эта компания не имеет никакого отношения (PS. я про работу в компании). Скорее это место, где вас быстро отучат от иллюзий о нормальной работе и уважительном отношении. Начнём с главного — с руководства. Здесь искренне считают, что лучший способ управления — это крики, ругательные слова, унижения и постоянное давление. Разговор в нормальном тоне? Нет. Обратная связь без оскорблений? Тоже нет. Зато есть стабильный поток претензий, обесценивание и ощущение, что вы всегда «недостаточно хороший», сколько бы вы ни работали. Рабочие границы здесь — что-то из области фантастики. Формально у вас график с 9 до 18, но попробуйте уйти в 18:00 — и вы сразу станете главным «лентяем дня». Телефон должен быть доступен всегда: вечером, ночью, в выходные, в отпуске, на больничном. Не ответили — скандал. Ответили — всё равно найдут, к чему придраться. Больничный? Отличный повод писать вам каждый день с вопросами «когда выйдешь» и намёками, что вообще-то работать нужно из дома. Отпуск? Прекрасное время, чтобы продолжать работать, просто уже без формального присутствия в офисе. Личное время в этой компании — это скорее недоразумение, чем реальность. Переработки... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании недолго, убежала просто сразу, как смогла найти работу.Недостатки:- чтобы туалетная бумага появилась в офисе и средства для чистки посуды, нужно поуговаривать руководство это купить. Сотрудники свою носили туалетную бумагу из дома.- чайник не мыли лет 100, там огромный слой накипи, и сотрудники травятся просто этим «зельем».- уборщица убирает редко, сидишь в грязи.- покурить и попить чай строго в перерывы и обед.- отпросишься на 1 час — потом директор сразу упоминает, что отработаешь этот час обязательно.- камеры, даже в комнате приема пищи, что является нарушением.- испытательный срок — 1 месяц. Не соглашайтесь, когда за 1 месяц поймете, с кем имеете дело, уже спокойно, предупредив за 3 дня, не уйдете, придется склонять голову перед «высшим божеством» — директором, чтобы по соглашению сторон отпустила.- руководство: директор б.л.и. Сначала «поет соловьем» при трудоустройстве, обещает и рост внутри компании с расширением функционала и соответственно выше зп, дальше начинаются необоснованные претензии по работе, повышение голоса вплоть до ора, выхватывает личные вещи сотрудников, просто «балабольство» в плане проф. роста и роста зп. Как только захочешь уйти — ты враг, с оскорблениями и в плане проф.... Далее →
-
Проходила собеседование в компанию, прошла до этапа знакомства с руководителем. Со своей стороны демонстрировала максимальную вовлечённость: всегда была на связи, не переносила созвоны, а все доп. материалы, которые запрашивал HR, предоставляла в день обращения. На собеседовании руководитель вела себя надменно. После этой встречи компания полностью пропала: никакой обратной связи, ни «да», ни «нет» — просто игнор. Я потратила несколько дней в ожидании решения, и это при том, что я оперативно выполняла все их запросы. Хочу предупредить других соискателей: если на этапе собеседования вы чувствуете пренебрежение, не ждите, что на работе будет лучше. Они показали своё истинное лицо. Я бы не пошла к ним работать, даже если бы позвали, потому что руководитель — очень неприятный и высокомерный человек, а HR не умеет закрывать процессы. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли да вспылыли Далее →✗ НедостаткиКомпания совершенно не создает условий для нормальной работы, профессионального роста и достижения результатов. Напротив, здесь выстроена система, которая делает всё, чтобы специалист быстрее захотел уйти. Появление токсичного сотрудника и открытое давление на людей разрушили здоровую атмосферу в команде. Вместо того чтобы вмешаться, руководство заняло деструктивную позицию: либо поощрялись конфликты, либо закрывали глаза на текущие проблемы. Особенно обидно тратить свои силы, вкладываться в работу и развиваться в профессии, а в итоге получить лишь выгорание и разочарование. На фоне низких зарплат, отсутствия перспектив и полного равнодушия руководства люди массово уходят, и работать здесь в текущих условиях больше нет никакого смысла. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтдел находиться в помещении Ленты. Хотя бы дождь не будет напрягать. Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании. Выход 1000, остальное %. Это смешная и оскорбительная з/п. Смена с 10 до 20 ч. Стажировка 5 дней. Обучение как в Газпроме. Штрафы за пыль и т.д. Требования как обычно — будь рабом за копейки, а мы мним себя бизнесменами. За всё время не было ни одного покупателя. Какие нах проценты… Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому.На этом плюмы закончились! Далее →✗ Недостатки1) Озвучивают график 2/2, но по факту приходится выходить в другой график, т.к. приходилось «затыкать дыры», т.к. люди бегут с этого магазина. 2) Директор магазина (ТЦ Седьмое небо) очень недалекий и глупый. Не умеет правильно управлять коллективом. Если возникают проблемы в коллективе, никогда не умеет вникнуть и разобраться. Всегда избегает ответственности и пытается все делать «чужими руками», прикрываясь ту.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСклад более менее. Если на фиксе то максимально спокойно. Далее →✗ НедостаткиСрываются с [censored], что штат на подряд, что подряд на подряд. Особенно админы и менеджер компании. Менеджер перекладывает свою работу на бригадира. Оформление сотрудников — бригадир. И [censored], что на складе тебя дергают. Ладно если бы сотрудников было мало, но их [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе померкло Далее →✗ Недостаткия наблюдаю за этим не первый день, а с 2024 года, и картина, увы, стабильно одна и та же. Стыдно. Это компания, где трое людей фактически держат в заложниках всю команду. Остальные либо выживают, либо подстраиваются: тихо перекидывают задачи по неписанным правилам, следят, кто кому что сказал за спиной, и делают вид, что так и должно быть. Руководство смотрит на это как на «обычный рабочий процесс» и не вмешивается. Панибратство — норма: если ты «свой», тебе можно почти всё, если нет — придётся постоянно доказывать право на нормальное отношение и элементарное уважение. Формальные роли и должности звучат красиво, но в реальности решает не компетенция, а личная благосклонность. За это время через компанию прошло немало сильных специалистов — большинства из них здесь уже нет. Их либо выжимала атмосфера, либо они сами уходили, не желая жить в постоянном напряжении. Во главе с СЕО здесь бесконечно крутится треугольник Карпмана: сегодня человек играет спасателя, завтра — жертву, послезавтра — преследователя. Остальные давно привыкли к выученной беспомощности: проще молчать и не высовываться, чем пытаться что‑то изменить. На фоне этого российский офис выглядит как другая реальность. Там хотя бы понятно, кто за что отвечает, процессы прозрачнее,... Далее →
-
Преимущества:Вроде бы по началу выглядело всё хорошо, было собеседование по телефону, всё в красках и на этом всё.Недостатки:При собеседовании сказали, что график работы с 10 до 19, 6/1, но при этом выходные плавающие. Также по телефону я разговаривала с 3 людьми из этой компании, и у каждого была названа разная зарплата, и это очень смутило. Дальше, вот как тут было написано в одном из отзывов, что говорят, что нужно разыгрывать сценки по телефону, по типу «да вот, как ты и просила, оставила последний размер, твой, приходи, я жду, и мужу подберем, пока размеры остались», я в этом убедилась лично. А также они по большей части заинтересованы пенсионерами, они просто им внушают, что эта курточка необходима, и именно для неё, для такой прекрасной женщины действует акция на 8к меньше, и если покупают, потом менеджеры говорят, а на чай денежку оставите. И по поводу зарплаты сказали, если работать не будешь, то и зп будет 10к, когда обещали в неделю 40к. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро нанимают и увольняют. Далее →✗ НедостаткиРабота в ООО «Спецсервис персонал» оказалась не тем, что обещают. Выплаты после 25 числа следующего месяца, почти через 2 месяца. А обещали на собеседовании 2 раза в месяц. Читайте договор! Куратор прислала график в 3 часа ночи, а обещала за день до работы, рабочие графики не предоставлялись вовремя, хотя это прямо предусмотрено договором. При этом нагрузка распределялась крайне неравномерно между сотрудниками. После моего увольнения выяснилось, что руководитель без предварительного уведомления сокращал мне объём заданий. В результате зарплата оказалась в три раза ниже обещанной. Стажировка была настолько короткой, что не позволяла качественно освоить обязанности. Поддержки со стороны супервайзера не было даже в первые рабочие дни. Мой случай — далеко не единичный. Другие сотрудники также жаловались на невыплаты, необоснованные штрафы и отсутствие прозрачности в расчётах. Работа, заявленная как 3–4 часа в день, на деле превращалась в непосильный объём задач, а стоимость проезда включалась в обещанную зарплату, которая в итоге оказывалась значительно ниже ожидаемой. Компания систематически не исполняет обязательства по договору. Реальность не соответствует обещаниям, а сама работа морально истощает. Зарплата 1 раз в 1,5-2 месяца. Куратор А. почти ничего не объясняет,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиКрайне негативное впечатление, и главная причина — стиль управления руководителя. Работать в таких условиях очень сложно из-за постоянного давления и чрезмерного контроля. Руководитель, на мой взгляд, недостаточно разбирается в специфике строительной отрасли, но при этом регулярно вмешивается в рабочий процесс, игнорируя мнение специалистов. Любое, даже редкое, опоздание на 5 минут становится поводом для замечаний, при этом понимания жизненных обстоятельств практически нет. Складывается ощущение, что вместо оценки качества выполненной работы внимание сосредоточено исключительно на контроле сотрудников. Отдельно хочется отметить постоянные разговоры о заработной плате. Создается впечатление, что руководитель считает каждую выплаченную сотруднику сумму и ожидает максимальной отдачи независимо от реальных условий работы. Сроки выполнения проектов устанавливаются крайне сжатыми, а затем становятся еще более нереалистичными из-за организационных проблем. Например, другие разделы проекта не привлекаются вовремя, поскольку им не выплачивают аванс. В результате вынужденно ждешь начала работ, хотя задержки происходят не по вашей вине. Несмотря на это, ответственность за несоблюдение сроков перекладывается на исполнителей. Также очень утомляет постоянный контроль. В течение рабочего дня руководитель может десятки раз подходить с вопросом: «Что уже сделано?», как будто сложный строительный проект... Далее →
-
Уважаемые коллеги, не хотите впустую потратить время и деньги — проходите мимо этой конторы. Согласен с другими негативными отзывами относительно честности данной организации в «Яндекс Отзывах», в том числе как работодателя. Вообще, рекомендую с осторожностью относиться к таким «нечестным организациям», где могут банально обманывать на каждом шагу, где директор может украсть со стола трудовой договор и убежать, где нельзя верить ничему, что вы там услышите. Остап Бендер просто отдыхает, где хроническая нестабильность, и в этой связи руководство вынуждено идти на постоянное нарушение трудового законодательства, в том числе снижение заработной платы по надуманным причинам, когда нет денег в организации, или увольнение по надуманным причинам. Например, руководитель согласует вам отгул, примет ваше заявление, а потом этот же руководитель заявит, будто отгул он вам не согласовывал и заявление не подписал, а вы уволены за прогул по статье. В общем, не брезгуют ничем. Могут кошмарить своими юристами. Могут потребовать не вылезать из командировок, перерабатывать без оплаты. Может оказаться, что помещения для работы без воздуха и окон, как в бункере, зимой холод, летом духота. Может сложиться крайне нездоровая рабочая атмосфера, где каждый старается подставить коллегу, чтобы переложить ответственность, а не обозначить проблему... Далее →
-
С начала СВО Белгородскую область обстреливали больше 55 тысяч раз. Погиб 541 человек, более 4000 раненых. Ни для кого не секрет, что во многих случаях при обстрелах применялось американское оружие (например, БПЛА Hornet) или же оружие, купленное на американские деньги. За 4,5 года СВО США выделили 188 млрд долларов на уничтожение России. Американские БПЛА Hornet принимали участие в беспрецедентной атаке на НПЗ по всей России, из-за чего произошёл топливный коллапс в 61 регионе в июне 2026. В столь тяжелое для Белгорода и России время вызывает искреннее недоумение тот факт, что некоторые сотрудники Белгородсоцбанка, ключевого банка Белгорода, всеми правдами и неправдами, всяческими окольными путями через Румынию и другие европейские страны (а прямой выдачи американских виз нет) получают визы в США, чтобы поехать и проспонсировать страну, которая ежедневно бомбит Белгород, Москву и другие города России. Просим обратить внимание на этот факт руководство — отражает ли такое поведение сотрудников банка ценности общества? А клиентам и инвесторам банка стоит задуматься над морально-этическими принципами сотрудников банка, с которыми вы работаете. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатили хоть и мало, но стабильно. А ещё стабильно сокращали людей, добавляя работы остальным за ту же зарплату. А ещё стабильно не повышали зарплату начиная с 22 года. Далее →✗ Недостаткиа вот тут расскажу интересную историю, которая вам покажет реальное отношение руководства к сотрудникам. Это будет краше любого разбора проблем, с которыми вы тут столкнëтесь, работая за крайне низкую ЗП. Но оговорюсь, до 22 года платили нормально, потом кое-что поменялось. А вот и сама история. В общем, присылают на рабочую почту периодически опросники для сотрудников. В одном из таких был вопрос «С какой машиной вы связываете carprice и почему?». Я и решил написать правду: «Со стиральной, потому что деньги стабильно умываются на Кипр». Это не для кого не секрет, можно легко в интернете найти, сколько уголовных дел было заведено на «бывших руководителей и почему». Форма опроса была «якобы» анонимной, но я, предчувствуя подвох, скопировал на неё ссылку с почты и открыл через личный телефон, чтобы не отследили. Для прикола написал чужое имя реального сотрудника вообще из другого отдела. И что вы думаете произошло дней через 8−10? Он увольняется по собственному желанию после вызова к руководителю. Ни он, ни руководство причин никому не объясняло.. Далее →
-
✓ ПреимуществаГеографическое положение офиса — центр города, хорошее здание, нормальный офис. На первом этаже здания торговый центр.Официальное оформление. Пятидневка. Далее →✗ Недостаткив начале — низкооплачиваемая стажировка без оформления. Наставничества особо нет, просто сказали, что надо делать. Ну да ладно, работа в общем понятная, с оргтехникой и компьютером я работаю нормально. В начале стажировки было много накопившихся документов, но постепенно разгребла. Сказали, какая дневная норма, надо на неё выйти. Справлялась, замечаний и претензий не было. Через 3 недели оформили официально. (В последние дни стажировки на hh.ru появилось снова объявление об этой вакансии, я удивилась, но через день меня оформили). Через неделю пришли нормы на следующий месяц: в полтора раза выше! Это было странно и нереально, просто времени в рабочем дне не хватит, чтоб обработать столько, на каждый документ выходит 1 минута, если не вставать с места ни разу. А еще через 2 недели я, как обычно, пришла на работу, но вскоре меня вызвали к руководителю. Он сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего числа! Почему? Потому что я не справляюсь, надо делать в полтора раза больше документов в день. А если не напишу? Тогда уволят по статье — вам это надо? Всё! Вот что это было? Так и не поняла, что со мной не так. Всегда хорошо училась, высшее образование, справлялась с заданиями, программы... Далее →
-
✓ ПреимуществаИстория компании от начала в 2015 году до 20**, когда у владельца фляга не свистела и сотрудников ценили. Далее →✗ НедостаткиЗавари чай, кофе или открывай пиво. Начну с отношения руководителя (он же и владелец бизнеса). Над всеми отделами сидит человек, которого называют шеф, босс, локаторы (про его дибильные уши — торчат как размах крыла у степного орла), папа, а также куча матерных прилагательных и в целом ругательных слов. На какой бы должности ты ни был, через год или два, даже будучи уборщицей, его ты увидишь. Казалось бы, какой вовлечённый руководитель! — нет, просто у него параноидальная шиза, ОКР и куча болячек, связанных с головой, алкоголем и платными больничными. Короче, не иди сюда, если не хочешь стать таким же шизоидом. Это владелец крупного и когда-то крутого бизнеса, который высушит и выдрючит тебя как селёдку, запретит ходить на больничные, будет угрожать увольнением (но кишка в таком огромном брюхе меньше, чем половой орган у мартышки, он заставит твоего непосредственного руководителя). Тебе будут много рассказывать, но на деле тебе даже скидку на товар не дадут. Зарплата по минималке официальная, остальное — наликом, которого не бывает. Зимой так вообще месяц ждать будешь аванс и через месяц зарплату. Даже не смотри, магазины пустые, офис — только бухгалтерия в полном составе, остальные отделы работают по схеме 1 человек — 3... Далее →