Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Хочу предостеречь всех, кто ищет работу через это агентство труда qlevel— обходите его стороной, если не хотите потерять время, нервы и деньги. С самого начала нас обманули с реальным графиком работы и часами, хотя на собеседовании обещали совсем другие условия. Когда я решила уволиться, оказалось, что меня заставляют отрабатывать еще целые полтора месяца. Но самое ужасное — это деньги: зарплату не выплачивают уже больше месяца, добиться честно заработанного просто невозможно. Руководство и координаторы абсолютно не дорожат людьми и нарушают все договоренности. Очень жалею, что связалась с ними, и искренне советую поискать другое, более надежное место. Далее →

Хочу предостеречь всех, кто ищет работу через это агентство труда qlevel — обходите его стороной, если не хотите потерять время, нервы и деньги. С самого начала нас обманули с реальным графиком работы и часами, хотя на собеседовании обещали совсем другие условия. Когда я решила уволиться, оказалось, что меня заставляют отрабатывать еще целые полтора месяца. Но самое ужасное — это деньги: зарплату не выплачивают уже больше месяца, добиться честно заработанного просто невозможно. Руководство и координаторы абсолютно не дорожат людьми и нарушают все договоренности. Очень жалею, что связалась с ними, и искренне советую поискать другое, более надежное место. Далее →

Транспортная доступность Далее →

Исходя из личного мнения и мнения коллег, могу сказать следующее:отношение начальства к сотрудникам ужасное и хамское, снабжение производства расходными материалами (приходится покупать самому), организация рабочего процесса отсутствует полностью, нарушение условий труда в одном из корпусов: в летнее время температура в помещении достигала +32°C. На любые жалобы начальству вышестоящее руководство относится негативно, затыкая рот сотрудникам. Отсутствие техники безопасности, зато при устройстве подпишешь и прочитаешь целый том информации о противодействии коррупции. Далее →

Нет никаких преимуществ. Далее →

Компания банкрот. Старый разваливающийся цех. Старое оборудование прошлого века. Вечный простой из-за отсутствия заказов. Никто больше не хочет работать с РМ-стил из-за постоянных обманов и мошенничества. Владелец всего этого бардака М. вместе с фи.директором Х. проворовались. Оба раньше судимы за мошенничество. Владелец капризный, самовлюблённый и крайне токсичный — при малейшем знакомстве с любым чиновником тут же всем вокруг начинает рассказывать и врать небылицы, что ему все вокруг должны и обязаны. В цехе никогда и никому нельзя ничего рассказывать про свою личную жизнь. Всё будет тут же доложено собственнику. На совещаниях он всем вливает в уши про сауны и любовниц всех директоров судоверфей и судостроительных заводов, кто и где сколько денег украл и кто и как тырит у государства, рассказывая всем их мутные схемы, путая простое совещание с его пьяными посиделками. Постоянные угрозы, мат, ругань, оскорбления сотрудников, издевательства и крики на грани визга. Тупое, нищее, очень подлое и безмозглое руководство. Полная безнадёга.. Далее →

Работала в этой организации почти год, сначала это было ИП Паянен, теперь вот Норбал. Хорошо подумайте, прежде чем сюда устраиваться, ведь здесь вы оставите всю свою здоровую психику и время. А еще здесь тебе не будут платить зп месяцами, а иногда вообще не будут ее платить (особенно вахтовым работникам). Также будут урезать тебе зп без твоего уведомления и отдавать урезанные деньги стукачке, которая написала единственный хороший отзыв об этой компании. Из хорошего — здесь было столько прекрасных, умных людей, которые украшали каждый этот серый день. Коллектив здесь пушка. Если бы «руководители» реально умели руководить, эта команда свернула бы горы. Но стоит обратить внимание, что доверять можно не всем, в коллективе есть уже вышеупомянутая стукачка, которая сливает всю инфу про тебя начальству и все, что ты говоришь о них тоже. Кстати ей за это капает монеточка. Далее →

Унижения, оскорбления, манипуляции, обесценивание, бесконечные обещания, звонки в нерабочее время и среди ночи — вот что тебя будет сопровождать здесь на протяжении всего времени, поступающие как от гендиректора, так и от его кучки бестолковых «руководителей». Можете не смотреть голодные игры, а просто прийти сюда и их прожить. Конечно, иногда для приличия тебя будут спрашивать, что можно улучшить, но на это всегда успешно забивают болт (как и на зп). Сколько ты им ни говори, что их решения неразумны, они будут гнуть свою линию всегда и выжмут из тебя все до последней копейки при увольнении. Гендир думает, что его подачки в виде походов в ресторан, кальянки, концерта, обещания премии за отказ от курения (без сигареты тут я бы столько не вынесла), вместо твоей зп — украсят тебе жизнь и заставят тебя остаться, надеяться на лучшее. Чел, мне на это плевать, просто плати мне положенную зп вовремя. Из-за этой конторки от стресса у меня вообще начались проблемы со здоровьем, поэтому берегите себя, не работайте здесь.. Далее →

Местоположение работы Далее →

Итог взаимодействия с данной организацией — полное разочарование. Руководство относится к людям как к бесправному расходному материалу, напрочь забывая о профессиональной этике и трудовом законодательстве. С таким подходом компанию ждет неизбежная деградация сервиса и вечная текучка кадров. Уважайте себя, свое время и свое здоровье — обходите это место стороной и ни в коем случае не соглашайтесь здесь работать. Категорически не рекомендую данную организацию для трудоустройства. За время работы сформировалось четкое понимание, что руководство не заинтересовано в создании базовых условий для сотрудников и уважительном отношении к коллективу. Рабочие места не обустроены должным образом, а зоны для отдыха и приема пищи находятся в запущенном состоянии и не соответствуют элементарным санитарным нормам. Предвзятое отношение. Со стороны менеджмента и смежных отделов регулярно поступают необоснованные жалобы. При этом критикующие лица сами систематически нарушают порядок, перекладывая ответственность на других. Вместо конструктивного диалога руководство использует методы давления. Постоянные угрозы штрафами или увольнениями. Низкий уровень дохода. Заработная плата абсолютно не соответствует объему выполняемой работы, физическим нагрузкам и текущим рыночным показателям. Компания демонстрирует полное пренебрежение к людям, на которых держится обеспечение ее жизнедеятельности. Кадровая политика построена на запугивании и обесценивании человеческого ресурса. Далее →

Легкая работа Много перерывов Далее →

Плохой коллектив (чисто женский), много негатива, если приходит новенький, смотрят исподлобья, уже в первый день начинают предъявлять за «маленькую» скорость работы. Хотя при трудоустройстве говорят, что дают две недели на обучение и развитие высокой скорости работы. Между друг другом тоже нельзя разговаривать, хотя ты просто будешь стоять делать коробочки, странные правила, первый раз с таким сталкиваюсь. В общем, работа максимально простая, но сами тамошние «начальники» пытаются всё усложнить. Не к чему придраться, так они начнут придираться к тому, если ты просто улыбаешься. Первоначально, когда я пришла, ещё думала, почему там все какие-то необщительные и подавленные, но через пару дней всё стало понятно, и я ушла, не хочу становиться такой же частью. Я привыкла к живой работе и живым людям. Далее →

1) Удобная зона отдыха.2) Полностью сертифицированная продукция.На этом преимущества всё. Далее →

1) Зарплата: пишут одну, по факту совершенно другая. Премию платят в черную, оклад в серую, избегая налогов. На 2025−2026 год оклад менеджера 30-40к рублей, ещё умудряются из оклада минусовать, если KPI не получилось выполнить. Зарабатывать тут получается нормально только на протяжении 4 месяцев (июнь, июль, август, сентябрь), остальное время года сосёшь копыто. 2) В отпуска не пускают, только зимой либо осенью. Летом живёшь в офисе. 3) Руководство неадекватное. Ген директор слабый мужик, который зависит от чужого мнения сотрудников, среди которых большая текучка. На конец 2025 года передал все бразды правления коммерческому директору, которая нихрена не делает, вместо того, чтобы придумывать стратегии по увеличению прибыли за счет продаж — она только и придумывает каждые полгода, как обрезать премии сотрудников компании, дабы деньги остались в компании. Так же коммерческий директор заключила договор в Беларуси на фиаско-условиях с «„дилером“», из-за чего компания потеряла права поставлять материалы в страну, а только через дилера. Дилер у кого хочет, у того и закупает, даже у конкурентов. Просто никчёмный управленец, сидит у себя в кабинете 24/7 и пыхает дудку периодически «шушукаясь» с директором монтажного... Далее →

Когда пришла на эту работу все было замечательно. Коллектив хороший.А вот новое руководство на единицу. Далее →

Но в конце 2025 года неожиданно появился новый допруководитель.И начался полный звездец. Непонятные собрания 2 раза в месяц, на которых тебя гнобят и унижают. Ввели непонятные штрафы. Требуют от тебя быть и СММ, и продавцом, и кладовщиком, и уборщиком, и мерчендайзером. В принудительно-обязательном порядке просили давать рекламу со своих аккаунтов; переписки в рабочем чате руководитель мог начать в двенадцатом часу ночи, и не дай бог кто-то не отвечает — всё: обязательно начнут докапываться до всего.График 4/2 по 12 часов без обеда; хорошо, если ты с кем-то в смене, а если нет, то терпи.Заработные выплаты уменьшились, а позже и вообще стали выплачиваться с задержкой практически в неделю (с ноября месяца 2025 года). Своё мнение иметь в этой конторе нельзя — сразу становишься врагом. Потом начались перепрыгивания с ИП на ИП, и в 1С начался полный капец. Откуда-то в программе появляется товар, которого никогда не было в магазине. Под давлением и угрозами пытаются заставить подписать документы с датой из будущего. Допруководитель вообще как застрявший в 90-х: теремный сленг, угрозы. Всем, кто уходил из компании после его появления, приходили от него угрозы разного характера. Заявлялся на новые места работы бывших сотрудников и пытался очернить и испортить репутацию перед новыми... Далее →