русгеосинт: Плохое руководство и несправедливое отношение к сотрудникам.
1) Удобная зона отдыха.
2) Полностью сертифицированная продукция.
На этом преимущества всё.
Недостатки:1) Зарплата: пишут одну, по факту совершенно другая. Премию платят в черную, оклад в серую, избегая налогов. На 2025−2026 год оклад менеджера 30-40к рублей, ещё умудряются из оклада минусовать, если KPI не получилось выполнить.
Зарабатывать тут получается нормально только на протяжении 4 месяцев (июнь, июль, август, сентябрь), остальное время года сосёшь копыто.
2) В отпуска не пускают, только зимой либо осенью. Летом живёшь в офисе.
3) Руководство неадекватное. Ген директор слабый мужик, который зависит от чужого мнения сотрудников, среди которых большая текучка. На конец 2025 года передал все бразды правления коммерческому директору, которая нихрена не делает, вместо того, чтобы придумывать стратегии по увеличению прибыли за счет продаж — она только и придумывает каждые полгода, как обрезать премии сотрудников компании, дабы деньги остались в компании.
Так же коммерческий директор заключила договор в Беларуси на фиаско-условиях с «„дилером“», из-за чего компания потеряла права поставлять материалы в страну, а только через дилера. Дилер у кого хочет, у того и закупает, даже у конкурентов.
Просто никчёмный управленец, сидит у себя в кабинете 24/7 и пыхает дудку периодически «шушукаясь» с директором монтажного направления, запираясь на ключ.
4) Подмяла под себя бывшего РОПа отдела, сделала директором по продажам, боже… Бедный мужик, у него на лице было написано, что это не карьерный рост — а «карьерный нарост». Мужика превратила в тряпку-сектанта.
5) Главного бухгалтера уволили без компенсаций из-за того, что слишком старая стала (бедная женщина).
6) Увольняют людей, не соблюдая нормы трудового договора, просто просят уйти по собственному желанию, без каких-либо компенсаций. Если не соглашаешься — угрожают, что найдут за что уволить по какой-нибудь статье… Меня всегда это удивляло, это неправильно и ужасно.
7) Недавно засудили бывшего сотрудника компании за какой-то мелкий косяк с коммерческой тайной, у парня маленький ребёнок на руках — а они его закошмарили. Дело дошло до вымогательства денег на кофемашину для компании и видеозаписи с извинениями — взамен компания отзывает уголовное дело либо примирение сторон.
8) В 2024 году открыли свою собственную линию по производству текстиля, всем обещали рост зарплаты и развития… В итоге руководство стало мухлевать и накручивать дополнительные бабки в себестоимость материала. Перекупом оказалось быть выгодней, но заставляют продавать материал со своего производства. Дурят своим сотрудникам головы и используют на максимум.
9) Сократили весь региональный отдел продаж, включая директора по развитию (заставили уйти по собственному).
10) Недавно уволили РОПа и менеджера за то, якобы что их заподозрили в нарушении коммерческой тайны, без доказательств. (По-моему просто не поклонили голову перед коммерческой директрисой, то ли обсуждали за спиной).
в общем, данное место назвать компанией язык не поворачивается, очередная контора с потребительским отношением к сотрудникам, дерут с сотрудников по максимуму и ничего не давая взамен.
Собственнику стоит обратить внимание на действия своего коммерческого директора и задуматься, ведь все потребительские идеи к сотрудникам и серьезные ошибки по убыткам стоят за ней.
.
Комментарии (4)
Русгеосинт
20.05.2026 06:50
Я HR-директор Русгеосинт Новиков Константин.
Писал лично, ни с кем не согласовывая.
За слова готов ответить лично и публично.
Вы с полом для начала определитесь.
А потом готовы выйти из сообщества анонимных и ответить за слова?
Русгеосинт
19.05.2026 11:22
Так много анонимных отзывов за последнее время, после увольнения конкретных граждан.
И все как под копирку одной рукой написаны. Как и комментарии к ним.
Больше напоминает целенаправленную атаку в публичном пространстве.
От лица компании отвечу на каждый
Я буду обращаться к группе людей, поэтому «вы» со строчной буквы.
По пунктам
- Зарплата:
На собеседовании описываем структуру дохода и возможности его достижения.
Это коммерция, не у всех получается быть топом продаж. Доход зависит от вас, и в начале пути сложно, если на вас случайно не свалится крупная сделка.
- Про отпуск летом:
В высокий сезон отпуск менеджера невыгоден ни ему, ни компании, ни клиентам.
Это нормальная практика в отрасли. Представляете, как учителям тяжело? У ни вообще выбора нет, только июль и август.
И тем не менее, многие умудряются сходить в отпуск летом. Запрета на это не установлено.
- Про руководство:
Ген директор - «слабый мужик», который с нуля за 12 лет отстроил компанию с 2,5 ярда оборота.
Со своим твердым мнением по каждому вопросу.
(Кстати, текучки в руководстве нет, среди работников - минимальная.)
Бразды правления крепко держит в своих руках, активно участвуя в деятельности компании.
Коммерческий директор - второй человек в компании (12 лет в строю), принимала непосредственное участие в развитии компании до ее нынешних оборотов, пройдя путь от менеджера.
И представляете, насколько открытый управленец, если вы замечаете, что ее кабинет закрыт в обед и открыт все остальное время. Видимо не сталкивались с руководством, к которому надо записываться на прием.
Директор по продажам выглядит вполне счастливым. Наверное потому, что реально большинство решений по отделу продаж принимает самостоятельно и очень сильно влияет на принятие остальных.
Главного бухгалтера (по ее просьбе в связи с семейными обстоятельствами) проводили на заслуженную почетную пенсию. С хорошими выплатами, которых она не просила (инициатива ГД). Не знаете - не говорите.
- Неправомерные увольнения:
Почти всем людям, с кем расстались, в той или иной мере была предложена компенсация.
Исключение составляют совершившие грубые нарушения или преступления в отношении компании.
- Засудили сотрудника:
Уголовное дело не открывают из-за мелких косяков. Попытка продать конкурентам базу из 1000 действующих клиентов, стоившую компании несколько млн рублей (маркетинг - дело затратное) - не мелкий косяк, а уголовное преступление. Да и то разошлись миром.
Работник совершил умышленное уголовно-наказуемое преступление с использованием служебного положения. Вот когда надо думать про маленького ребенка, а не после поимки.
Чтобы не портить ему жизнь, согласились пойти на мировую в суде. Изначальным условием было искреннее раскаяние и вынесение этого в публичную плоскость.
Он тянул с извинениями, обзванивал бывших коллег с целью дискредитировать предстоящее обращение и мировую. За это в мировом соглашении появилось дополнительное условие.
С нашей стороны все соблюдено. Следуя условиям соглашения, я лично давал хорошие рекомендации следующему его работодателю.
- Себестоимость материалов:
Похоже, авторы отзывов лучше разбираются в структуре формирования себестоимости продукции, чем наш фин отдел и закупки, вместе взятые. Насколько я знаю, вы уже планируете наладить продажи под эгидой одной компании и составить нам конкуренцию. Вот там и посмотрим на ваше формирование маржи и не мизерных премиальных.
В этом году у нас в регионе уже 2 конкурента прекратили деятельность…
- Отдел развития:
Ввиду сложившейся конъюнктуры рынка, мы сменили вектор развития, приостановив ввод новых номенклатур и выход на заграничные рынки. В связи с этим отдел развития был расформирован.
С директором по развитию расстались, заключив соглашение сторон, с щедрой компенсацией.
Остальные все переведены в другие отделы с сохранением оклада.
Не знаете - не говорите!
В остальном, развитие продолжается.
- Увольнение РОПа:
РОПа уволили, имея веские основания (письменные доказательства, показания работников и клиентов) подозревать в целенаправленных действиях против компании. А также игры в KS на рабочем месте после неоднократного предупреждения.
Менеджера ни одного не уволили. Двое ушли за ним открывать конкурирующий бизнес…
- Мы - «контора»:
Официально мы - общество с ограниченной ответственностью. Также в обиходе распространены названия: организация, компания, предприятие, бизнес. Контора - больше подходит государственной организации, но не является чем-то обидным и для нас.
- Потребительское отношение:
Ежегодное место крепкого середняка в рейтинге работодателей (его не подделать и не купить), положительный рейтинг eNPS, отзывы на уважаемых ресурсах и низкая текучка - результат нашей работы с коллективом. И он однозначно говорит не о потребительском, а прямо обратном отношении.
- Штрафы:
Штрафов в компании не замечено. Единственный раз хотели оштрафовать за систематическое курение вейпа на рабочем месте в общем кабинете и то простили.
Неполучение премии за невыполнение показателей штрафом не является.
- Повышение зарплаты:
Зарплата подстраивается под реалии рынка. Последний раз поднимали в 2025 году, 2026 еще идет.
- Задержки зарплаты:
За 2,5 года моей работы ни разу ни на один день. 10-го и 25-го как в аптеке. Раньше - бывает, позже - никогда.
- Обучение:
Бизнес-тренер Галина в 2023 отправилась покорять Москву.
Не знаете - не говорите!
Ее функционал взяла на себя бизнес-тренер Елена.
Также в 2024 у нас появилась онлайн платформа для обучения по продукту.
- В качестве заключения:
Собственник читает ваши отзывы (я лично пересылаю) и делает выводы.
Тимофей
01.04.2026 19:52
По факту
Имел 'удовольствие' тут работать пару лет назад
По хорошему - надо бы налоговой и трудовой инспекции проверить контору за несоблюдение трудовых взаимоотношений и уход от налогов
Собственник и ставленники - отдельный прикол, про которых даже говорить не буду, сразу рвотный рефлекс подкатывает
Адекватные люди и крепкие продажники - обходите этих коммерсов стороной, сэкономите себе нервы и не разочаруетесь в людях, которые каким то чудом дожили до своих лет, не забыв как дышать
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ничего важного из преимуществ. Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой компании более 5 лет. За это время вложил много сил, выполнял задачи на высоком уровне и приносил существенную прибыль — речь шла о миллионах. Но всё изменилось из‑за решений коммерческого директора.Её стратегия по работе с рынками Казахстана, Беларуси и других стран оказалась крайне неудачной. Это спровоцировало серьёзный кризис внутри компании и разрушило атмосферу в коллективе. Вместо того, чтобы проанализировать ошибки и выработать план выхода из ситуации, руководство предпочло искать «крайних».В итоге после 5 лет работы мне напрямую предложили уйти по собственному желанию. Когда я заявил о праве на компенсацию по сокращению, начались давление и угрозы. Мне намекали на возможные проблемы вне работы и пытались внушить, что я должен быть «благодарен» за предоставленную когда‑то возможность развиваться.Это противоречит базовым принципам трудовых отношений: я продавал свой труд и выполнял обязанности согласно договору — не просил благотворительности, а рассчитывал на справедливое вознаграждение и соблюдение моих прав.Почему не стоит здесь работать:Нестабильность. Стратегия компании зависит от сомнительных решений отдельных руководителей, что ставит под удар весь коллектив.Давление на сотрудников. Вместо конструктивного диалога — угрозы и манипуляции, особенно в сложных ситуациях.Фальшивые отзывы. Многие положительные оценки на сторонних площадках, скорее... Далее →
Юлия
19.05.2026 17:07
Зарплату они поднимают, хахаха, смех. В отзыве сущая правда, имел "удовольствие" там поработать, ответ на отзывы - ложь в каждом слове