Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Иногда бывает весело, но вроде люди не за приколдессы на работу ходят. Но там можно подружиться с хорошими добрыми людьми (которые оттуда тоже сбежали) Далее →

У меня внештатное сотрудничество с определённым департаментом издательского дома, около 5 лет. Если найти контакт с руководителем и объяснить, почему я именно для них в предлагаемых ими условиях, большая удача, работать иногда можно. Но вы будете каждый раз «выбивать» более-менее адекватную ставку, а потом через ответственного редактора напоминать экономистам об оплате. Задачи никто не ставит, просто даётся проект и срок. Чем дольше срок, тем выше вероятность, что ответственный редактор забудет изначальную задачу, поэтому рекомендую скринить переписку. Одним словом — дилетантство, всё тяп-ляп, броуновское движение и непонятно, почему они ещё держатся. Руководитель именно в некоем департаменте существует чисто для картинки, ничего не решает, только пляшет под дудку кадровиков и бухгалтерии. А там сидят беспрецедентно некомпетентные, ленивые сотрудники, которым место на заводе времен СССР, но никак не в издательстве 21 века. Генераторы кринжа, как сейчас модно говорить. Именно в моей сфере и теме сотрудничества дичайшая некомпетентность, люди просто не понимают, чем занимаются, постоянно набирают каких-то сомнительной репутации людей, потом показательно страдают от их вредительства и в целом тратят деньги головного офиса на имитацию бурной деятельности. Работать в Э. в штате, или не дай бог думать... Далее →

Берут без опыта, учат всему Далее →

1 Люди не приходят, и из-за этого ты просто весь день сидишь на [censored] ровно. 2 Задерживают з.п. на 4−7 дней. 3 Начальству просто наплевать на свой же магазин, поэтому когда приходят клиенты, им просто нечего предложить, отсюда и маленькое посещение данного магазина. 4 Коллектив самый ужасный: захочешь отдохнуть — тебя не подменят, что-то случилось у родных, и тебе нужно срочно уехать — тебя не подменят. 5 Половина продавцов работает неофициально, и при увольнении просят отработать 2 недели, хотя вообще не должны отрабатывать. 6 Я отработал 7 дней подряд, начальство сказало, что даст премию, чуть позже узнаю, что премия всего тысяча рублей, которая даже не пришла. 7 Штрафы — это вообще непонятная история, штрафуют постоянно и непонятно за что: всё делаешь правильно, вовремя, а тебя один х@й штрафуют. Далее →

Нет Далее →

Постоянно задерживают зарплату на 2 месяца, режут без обоснования, большой травматизм, который скрывают. Это откровенная помойка. Далее →

Работаю 9 год. Могу отметить следующие основные преимуществва: -коллектив -возможность влиять на свою заработную плату -оплачиваемые корпоративы -удобный график отпусков, всегда можно договориться в случае экстренной необходимости. Далее →

нет. Далее →

Никаких преимуществ тут нет Далее →

В офисе сидят одни тунеядцы, с этих работников можно было бы набрать штат в пять магазинов точно. Сидят и днями ничего не делают, только едят и курят. До окончания контракта не хотят увольнять, держат в рабстве. На лето приходят в магазины подрабатывать дети сотрудников, но они только курят и едят и ничего не делают, а зарплату получают. Начальство и старые коллеги орут матом, оскорбляют, унижают, угрожают побоями, если им отвечаешь, а еще списывают и выносят хорошие продукты. Старые коллеги сидят по 2 часа минимум на курилке, а в остальное время едят или сидят в операторской. Старшие кассиры год выставляют полку с прокладками и никак выставить не могут, бедолаги, хотя они должны сидеть на кассах со всеми. Подружки старшего кассира тоже самое годами раскладывают прикассу и все никак разложить не могут. Также зав. отделами и админы, и их подружки уходят с работы, когда захотят. Охрана ест что хочет, не пробивая на кассе. Могут лишить всей премии. Далее →

Кроме рабочего дня с 8−00 до 17−00 больше ничего хорошего в компании нет. Далее →

Компания семейная. Все решения принимает только мама — [Г.] [В.]. Решения сына или игнорируются, или отменяются. В компании очень подозрительно относятся к новым сотрудникам. Оформление по ТК возможно после прохождения испытательного срока в течение 1 месяца. Увы, пройти этот короткий срок не удалось ни одному сотруднику, принятому на должность «менеджер по закупу/экономист». Почему? Потому что в компании работает сотрудница с тяжелым заболеванием, делающая заказы поставщикам. Собственница очень ее поддерживает, заботится о ней, прощает все ошибки и недоделки, поэтому шансов занять эту должность нет. Срок работы нового сотрудника максимум 2−3 дня и до свидос. Почему? Потому что больная сотрудница в кабинете директора испуганно заглядывает в глаза собственнице и жалобно спрашивает: «Глина [В.] вы хотите меня уволить?» И сердце [Г.] [В.] сжимается от жалости, и больная сотрудница продолжает работать, а у нового сотрудника или сотрудницы находится море недостатков. Так что, не тратьте свое время и не отправляйте резюме в эту компанию. Все равно работать там не будете. Да, и последнее — за отработанные дни вам не заплатят ничего. Далее →

Работаю в компании уже несколько лет. Руководство понимающее, лично у меня никаких проблем никогда не возникало. Коллектив на данный момент очень дружный и сильный, планы выполняются очень быстро. В отзывах писали про кражи — никто ни на кого? их не вешает, просматриваются камеры и из этого делаются выводы. На все праздники руководство старается поздравлять, атмосфера очень теплая в коллективе. В последние полгода появляется возможность ездить в командировки за границу и на базу отдыха — все добровольно. Компания растет на глазах, это радует! Далее →

Большая текучка кадров — все хотят зарплату больше 100, а планы не выполняются, от этого и смена кадров. Далее →