ФГП ВО ЖДТ РОССИИ: Отличный опыт
Преимущества:
Зарплата более-менее подтянулась с 2024 года, только для разъездных стрелков.
Недостатки:Очень много. Ну, думаю, что они везде есть. Поэтому скажу кратко: если руководитель не хочет работать, то хоть расшибись — бесполезно. Не нравится руководителю работник — вынуждает уволиться. Руководитель занимается только своими делами, а на остальное наплевать. А потому что знает, ему ничего не будет. Жалобы бывших и действующих работников на руководство бесполезны.
Полезный отзыв?
(1)
-
На основании указания Л. С.Н. всему руководящему составу СК (пож. поездов) были отменены надбавки за высокие достижения в труде. Основание: нехватка денежных средств. Чтобы не сокращать раздутые должности в филиале, было принято такое решение. Следующий шаг: снижение текущего премирования. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив в основном хороший за исключением как это бывает отдельных лиц. Личный состав в основном все взрослых люди. Далее →✗ НедостаткиДанную работу (в Керчи) не рекомендую. Коллектив в основном хороший за исключением, как это бывает, отдельных лиц. Личный состав в основном все взрослые люди. Много пенсионеров, соответственно, с разной физической подготовкой. 1. Кандидатам на работу за собственный счет предлагается везти в г. Симферополь заявление о приеме на работу (а это от Керчи 200 км); 2. Бестолковые условия принятия на работу: ездишь несколько недель, обучаешься за собственные средства, пишешь 2 недели конспекты в Тамани, а потом еще неделю обучение и сдача зачетов в Багерово. При этом никаких тебе командировочных. Дорога, проживание и питание за свой счет (получаешь мин. з/пл.). А далее аттестация. Психологические тесты, физо и сдача практических задач (проходит 2 дня в Керчи и, конечно, тоже за свой счет дорога, проживание, питание). Из всех позиций физо я не сдал один норматив — бег (4 х 20 метров). Как оказалось, медленно бегаю. На 2 секунды дольше пробежал. Сняли с аттестации. Предложили продолжить работу на др. условиях (с мин. з/пл.), а новую аттестацию попробовать пройти через полгода. Вопрос: Зачем тратить время, казенные средства (на форму)? К чему затягивать обучение (на полгода), но при этом устанавливать такие жесткие требования к кандидатам, а в это же время на всех ресурсах искать новых... Далее →
