Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

отвага Далее →

Слабоумие. Цирк жапито, царство некомпетентности, глупости. По сути датированная фирма сколковского типа, бесполезная и беспощадная. Не смогла даже понять, для чего тут все эти люди тратят свое время. Злые все как собаки, постоянно интриги, зря время потратила. . Далее →

дает себе заработать скрываясь от прежних долгов и обязательств Далее →

Будьте осторожны! Для ищущих работу и поставщиков Генеральный директор Э.М. кроме ООО «РОЯЛ глобал» открыл еще одну фирму — ООО «РГ ворлд», чтобы скрыться от тех, кто знает его методы управления и отношения к людям и обязанностям перед государством, гражданином которого он стал совсем недавно, но не желающего встать ни на воинский учет, ни платить налоги, ни платить сотрудникам. государственная инспекция ТРУДА в городе САНКТ-петербурге (теперь он переехал в Москву, чтобы замести следы) 2-й за год объявляла предостережение: сведения в ЕГРЮЛ недостоверны по несколько раз за год (по результатам проверок по ООО «РОЯЛ глобал». Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list) Приглашающий на работу генеральный директор Т.Э. платить Вам никогда не будет в силу вышеуказанных причин. А ведь как важно доверять руководителю, уважать. Я знаю Т.Э. лично, т. к. помогала пристроиться беглому иранцу (возвращение в Иран, ОАЭ для него — тюрьма), афганцу, а теперь гражданину России, и это все один человек (если его личностью заинтересуются определенные органы на предмет того, как вообще он мог приобрести гражданство России, то имеются документальные подтверждения — паспорта и документы на все, что изложено) в Санкт-Петербурге. Если человек изменил религии (да-да, и на это есть документ!), родине, семье, оставив на съемной квартире... Далее →

кроме коллектива — никаких Далее →

ЗП по договору «белая» составляет 50% от фактически обговариваемой и получаемой суммы на руки, вторые 50% — это премиальная часть, которая может застопориться из-за того, что объект — не прибылен и нет выполнения. Отдел снабжения — отдельный пункт этого марлезонского балета. На объекты строительства материалы вовремя не поставляются, все строится из «г@вна и палок», техники катастрофически мало, не хватает. Индексируют заработную плату 1 раз в год на 10%, но после индексации — денег ты получаешь меньше, чем до (какая-то черная схема вычета налогов). При увольнении премия не выплачивается. Делайте выводы.. Далее →

С 21 года по середине 23 зароботок, как,Я работал На ,КБТ ,отличный, 1 500 000 успешно, но…,…,.. Далее →

Работал 2 года с 21 по 23. Полтора года было классно в элитном подразделении КБТ под руководством [Д.] [Б.]. Минусов никогда не было, но так как КБТ закрылось, всем пошли охранительные минусы, называемые они, разделения. По ШК это не только с нашего подразделения, но свыше 5000 — это наше КБТ. В общем, скидывают по последней руке, если брак, но если ты не пикнешь, как говорят супервайзеры, то ты уволен. Скажу то, что это пешки между морем и волной. Знайте только одно: вошли в минус — вам оттуда не выбраться. Основатель Валбериса попал на 13 миллиардов. Работяги, кто уважает себя, имейте в виду, это не 22 год, до августа будет ещё хуже. За ВАМИ слова поддержать Валберис или туда не лезть. Новеньким: 2 месяца дадут заработать, а потом сумма войдёте. ЭТО ЖЕ Валберис. Удачи тому, кто не понял. Далее →

ДМС и бесплатные чай, кофе и печенье. Частичная компенсация питания и фитнес. Коллектив (персонал на одной должностной параллели) Далее →

Постоянно твердят, что Контур — это люди. Враньё! На деле людей там единицы, в приоритете ставка делается на показатели, но при этом надо из шкуры вон вылезти, чтобы заработать даже на среднюю ЗП в регионе. (ЗП гораздо ниже официальной средней ЗП в регионе) Руководителем группы/отдела быть не выгодно, как менеджер можно зарабатывать гораздо больше. Есть подразделения, где нагрузка и ЗП вообще не соответствуют — лучше работать грузчиком. Есть, конечно, грамотные руководители, которые реально руководят и передают свой опыт. А есть и колхозники-руководители, на столько бездарные, что позволяют себе матом общаться с сотрудниками в скайпе при присутствии других сотрудников. Оскорбления, мат, отчитывает при других людях. Мало кто знает про деловую этику. Есть негласное правило, что хвалить нужно прилюдно, а наказывать и отчитывать наедине. Из Контура сотрудники бегут. Те, кто более стрессоустойчивые или чистой воды пофигисты и не амбициозные, работают несколько лет, но у большинства нервы сдают через 5−6 месяцев.. Далее →

Единственное преимущество данной компании, это то, что придя работать в другую организацию ты будешь думать «Как же здесь хорошо!» не смотря на все недостатки новой работы! Далее →

Отработав определенный период времени, могу сказать: если вы себя любите, цените и уважаете, никогда! никогда! не связывайтесь с данной организацией. Вас будут унижать, [censored] о том, какой вы никчемный, ничего не умеющий делать, абсолютно все люди не порядочные! Особенно это любят делать при людно! Такое «публичное распятие на площади" В мире работают только 4 человека: это президент, генеральный директор и 2 руководителя филиалов! ВСЕ! Чтобы уйти по своим, действительно важным делам, нужно отпрашиваться, как будто милостыню выпрашиваете (хотя на это время нужно будет писать заявление на часы без содержания). Весь период работы, каждый день, мне хотелось напомнить руководителю о том, что крепостное право отменили еще в 19 веке! Выплата зарплаты — это вообще отдельная тема! Выплачивали, конечно, в срок! НО! складывалось впечатление, что не вам должны заплатить за вашу работу, а вы должны заплатить за то, что вас здесь держат из милости! В общем, не ходите туда работать! Уважайте себя! Далее →

Достойная ЗП, вовремя, выделяется достаточное время для качественного выполнения работы. Далее →

Доносительство, стукачество, разговор с работником на повышенных тонах, хотя объективных причин нет. Условия труда 4/5 Коллектив 2/5 Руководство 1/5 Условия для профессионального развития 1/5 Условия для отдыха и восстановления 4/5 Уровень дохода 4/5 Им необходимо нанять умного топ-менеджера. Далее →

Полностью официальное трудоустройство, по ТК РФ, белая з/п, на карту, хорошее расположение офиса, район ул. Карбышева и Советской Армии, не курмыш. Есть парковка около здания. Нормальный с/у, здание офисное, организаций много в нём, но с/у убирается нормально, и М и Ж. Вполне себе адекватные сотрудники (не все, но есть) Далее →

Офис находится на 5 этаже; если есть проблемы со здоровьем, скажется. «Деревянный» и занудный начальник техотдела (к нему относятся диспетчерская, инженеры ПТО). Нехватка техников, диспетчеров. Нехватка рабочих мест и ПО. Трехдневная стажировка (не оплачивается), об этом предупреждают, но минус в том, что если вы устраивались на определенную должность, после 3-х дней вас устроят на неё, но заниматься вы будете не своими обязанностями, а теми, в которых нуждается фирма. По словам начальника техотдела, пока в течение месяца, а то и больше, вам «готовят рабочее место». Далее →

Зп Далее →

В 4 блоке и с грузчиками такая же история. Собрали старшие возле себя друзей братьев и делают махинации. Работ особо не было, подошёл к мезончикам, говорю, напикайте мне тоже 5000 руб. Они говорят: приходи после 2 ночи. Пришел: говорят, давай после 3. Пришел в 3 ночи, говорят, нам старшие дали ТСД напикать пару челикам по 5000 руб. Суть такая: там есть такой чел Р. и его команда, они делают себе по 8000 и старшим, и своим приближённым. На других кладут болт, махинации эти делаются путем пикания штрих-кодов гофр. Старшие мутят с мезончиками сколько захотят. А когда-то они сидели на часах и зарабатывали по 2.500 и не было махинаций. 4 блок — блок махинаторов и приближённых друзей… Далее →