Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Работаю в Краснодарском филиале, зарплата стабильная, отношение руководства лояльное, активная работа профсоюза по сплочению коллектива, полный соц пакет Далее →

Недостатков нет. Далее →

Парковка,есть развозка и доставка сотрудников,чай, кофе сотрудникам,просторный офис,15 минут от города,доброжелательный коллектив.10 дней январских праздниковРуководство отрицательно относится к переработкам, задерживаться не придётся, в 17,30 все весело торопятся домойПерсонал отмечается утром и вечером в системе СКУД, забыл- прости, брат, ты работал в этот день 0 часов, но иногда удается аргументировать и убедить, что работал. Можно иногда уйти по раньше (по здоровью, к примеру), но оплатят по фактически отработанному времени, всё по честному. отпуск 36 дней Далее →

Отсутствие наставничества и введения в должность. Работа за городом, отсутствие возможности работы на удалёнке (в любой снегопад ехать за город ехать всё же придётся и раньше не отпустят, просто примите это). В ревизии склада по выходным участвуют все сотрудники офиса, это не плохо, просто смиритесь. Собственником приветствуется авторитарный стиль руководства: или …., или на выход, но, в целом, таких ситуаций мало, работать можно. Зарплата три раза в месяц, официальная часть всегда во время. Больничный из расчёта официальной зарплаты. Отпуск 36 дней, но за тебя решат, когда его отгулять, делят на дни 14 + 7 + 7 + 8, нужно взять в каждом квартале, могут отправить в месяцах, когда мало продаж: январь, февраль.. Далее →

Отличная команда под руководством, которому есть куда расти. Хочу поделиться своим опытом работы в АО «полигран». Моя работа здесь была полна противоречий. Главный и безусловный плюс этой компании — коллектив. Мне невероятно повезло с командой: это настоящие профессионалы своего дела, отзывчивые, готовые всегда прийти на помощь и поддержать. Именно благодаря коллегам я многому научилась на практике и чувствовала себя комфортно. Атмосфера внутри команды — лучшая из всех, где я работала. Далее →

в работе я столкнулась с определёнными управленческими особенностями. Мне, как сотруднику, порой не хватало чёткой постановки целей от непосредственного руководителя и регулярной обратной связи по результатам. Сложные вопросы приходилось решать самостоятельно, что было хорошим опытом, но иногда хотелось бы иметь больше поддержки со стороны руководителя для более быстрого решения проблем. Также хочу отметить систему мотивации. Решение о лишении премии после напряжённого рабочего периода стало неожиданностью и повлияло на общую вовлечённость. Хотелось бы большей прозрачности в этом вопросе. Отдельно — про адаптацию. На старте мне не хватило структурированного обучения или наставничества. Входить в курс дела пришлось непосредственно в процессе работы, что замедляло достижение первых результатов. Далее →

белая зп Далее →

Процесс найма оставляет желать лучшего. На собеседовании руководитель прямо в лоб спросил: «когда рожать собираетесь?», на мои вопросы не ответили, только задавали свои, будто выбирают лишь они, а не кандидат. Эйчары в процессе найма несколько раз меня дезинформировали, говорили сначала одно, потом «обнулялись» и говорили уже другое, таких ужасно выстроенных процессов я еще не видела. Нервы потрепали и толку никакого, отказалась продолжать общение и не рекомендую компанию. Далее →

зп белая и вовремя выплаты Далее →

Работа для тех, кто желает, чтобы его с неё вынесли ногами вперед и вручили грамоту. Постоянные неоплачиваемые переработки, экономия на зарплате за счёт повышения планов продаж и уменьшения бонусов. Работают люди с замыленным взглядом, отсутствием кругозора, ну, а мышление оставляет желать лучшего. Ничего, кроме своей пурины, не знают. Нацелены только наставить стеллажей, куда сотрудники пихают муляжи и просрочку для фотоотчёта и получения бонусов. Нет клиентоориентированности, понимания продукта, отличия от конкурентов и т. д. Руководство считает сотрудников за дураков и всячески ищет мотивацию нематериальную в виде грамот и прочего шлака.. Далее →

Из положительного могу отметить ребят, которые помогут, если тебе действительно интересно. Молодые, веселые, приятные в общении.Интересный выбор товаров, приятное по атмосфере место.Да и по клиентам видно, что приходят они сюда за качественной консультацией. Лично пришлось наблюдать, как клиент сказал «пришел брать у Вас принципиально», очень понравилась консультация. Далее →

Много нужно стоять на ногах, большое количество работы + невозможно совмещать с чем-либо. Огромное количество информации, которую нужно выучить, чтобы консультировать клиентов.. Далее →

не знаю, не устроилась еще Далее →

Пришла на собеседование, вакансии в магазине есть на ул. Вокзальная, а начальница тамошняя разговаривает с пришедшими, как будто ты к ней домой приперлась. Такая тяжелая работа, на кассе сидеть не прокатит, слова как у бабы из колхоза, в носу серьга, блин, смотрит в другую сторону, лишь бы ушел от нее человек быстрее. Она, видимо, там за всех работает, лучший работник. Даже девочка на кассе стряла, как будто перепуганная чем-то. Неужели руководитель должен быть таким хамоватым? Я ей сказала, что она не заинтересована в сотрудниках, в ее словах одна ложь и хамство. Хорошо, что я туда не устроилась, мне такие коллеги на хрен не нужны, глупые, не моего поля ягода. Если они видят в тебе конкурентку, то боятся и не берут. Поэтому плевала я на таких, я в Москве работала, просто как подработку искала. То, что она людей пугает, что тяжело — а где легко? Это еще не тяжело, тяжело, когда ты на АЗС ночью на бензовозе проверяешь цистерну с топливом, в дождь, а потом ночные смены, а это просто так. Она бы не работала там, если бы тяжело было. Колл-центр косметики М отвечает, что нигде нет мест, кроме Михайловского шоссе, на Куличках, туда, конечно, никто не поедет, без машины. Негативное впечатление. Потом отмечу: приходишь,... Далее →

Завод в черте города, на этом плюсы заканчиваются. Далее →

Завод приобрёл Металлсервис, сначала работники думали, что наконец-то завод начнёт вставать с колен, нам начнут платить зарплату нормальную и т.д. Мы все ошибались, началось с малого, начала нас шерстить служба безопасности, лишь бы поймать и за что-то лишить премии. У них прям план, в этом месяце столько-то людей, в этом цехе лишить премии.Потом начались простои на работе, никогда и ни при ком такого не было…С каждым разом всё хуже и хуже становилось.Да, какие-то цеха ремонтировать начали, но не полностью, а остальное, как в Чернобыле.В цехах снег лежит и даже не тает, но зато директору Кривенко были интересны только сплетни, которые он собирал по цехам, а потом на селекторе их частично обмусоливал.Такого директора мы впервые увидели и были в шоке.Сейчас, конечно, строят завод сталепрокатный на территории АО Волгацеммаш, а вот людей заставляют увольняться по соглашению сторон, уже писали на них в прокуратуру кто-то, но, видимо, им всё равно, платить мы не хотим. Сейчас к весне опять начались увольнения, людей с огромным стажем просто выкидывают на улицу, никакого уважения к людям, относятся как к рабам. Не зря говорят, где Москва, там и разруха.Куда смотрит администрация города, непонятно, столько людей осталось без работы.Уволился без сожаления, в таком дурдоме делать нечего... Далее →

Коллектив Далее →

Абсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →