Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 39 500 руб. в месяцЭто на 53% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4361)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ никаких нет! Далее →✗ НедостаткиРаботали в данной компании много лет, до появления нового начальника склада, которая не знает, как минимум, как нужно общаться с людьми и хотя бы немного их уважать. Новая начальница не знает товара от слова совсем, ходит и орет по складу, как неуравновешенный человек. Поувольняла очень много народу, на складе сделала огромный бардак, работаешь на одном месте, а она перекидывает тебя на другое, вода привозная в бачок, унитаз вечно не смывает, холод на складе ужасный. Если вы хотите быть рабами и чтоб вас ни во что не ставили, то это место именно для вас. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, уровень зарплаты Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка специалистов (экономистов, бухгалтеров, инженеров, юристов). Новые сотрудники уходят, не доработав до испытательного срока, через 1,5–2 месяца. Некомфортные условия труда в кабинете и обстановка, в которой неприятно находиться и работать. Уважаемые соискатели на должность экономиста (ведущего экономиста), избегайте отдел оплаты труда и мотивации персонала (ООТиМП), вы сбежите оттуда, не начав работать. Руководитель отдела — дама совершенно неадекватного поведения, человек настроения, сталкивает подчиненных лбами, отношение к людям у нее как к расходному материалу, ужасный коллектив, большинство — некомпетентные сотрудники, засидевшиеся на своих местах много лет. На собеседовании было масло масляное, на деле оказалось, что научить и передать участок работы никто не в состоянии, нет взаимозаменяемости. Вакансии на сайте hh висят постоянно, начальник доводит до увольнения всех неугодных ему сотрудников, а их на деле оказалось немало. Зарплата хорошая, но и объем большой, помимо основной работы завалят запросами. Компанию не рекомендую, берегите здоровье! Далее →
-
Не идите туда! Прочитал [отзывы](https://nahjob.club) и всё плохое подтверждаю, если это плохое только умножить ещё на сто! Директор формально только подписывает, заправляют всем собственник, который китаец и в России редко, и китаянка-финдиректор Цзинь Цянь. Она есть на фото в комментариях. Оба недалёкие крохоборы, не имеющие понятия о нефтяной сфере, им просто кто-то поручил открыть штаб-квартиру в России. Зарплаты маленькие, командировочные маленькие, их иногда задерживают или забывают, если не напоминать. Сначала меня заманили работать, из-за них я ушёл с прежней хорошей компании. Обманули с зарплатой и с условиями труда, полный бардак на работе, но ещё и ненужная бюрократия. Худшей компании за свои полвека жизни я не видел. С трудом, с помощью друзей устроился на новое место работы только через год, так как везде, куда я обращался, пробивая о ТПЭС-Сервис, мне отказывали. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой коллектив. Оплата больничного. Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к сотрудникам, как и работа супервайзеров, а так и высшего руководства. Техническое оборудование по состоянию — убитое. Само по себе оно громоздкое (два монитора придется впихивать на стол, хотя и с одним можно справиться). Со своим оборудованием категорически нельзя, даже если оно в разы лучше. Менеджер HR недоговаривает и попросту лжёт. При приёме на работу и обучении — одно, а при самой работе начинают всплывать неприятные нюансы, от которых ЗП может довольно сильно исхудать. Лучше не задавайте много вопросов, иначе рискуете ощутить на собственной шкуре все особенности работы с быдлом, дорвавшимся до подобия власти. Нежелание руководства адекватно взаимодействовать с сотрудниками, не прибегая к прессингу и угрозам со своей стороны. Ужасный опыт обучения. Тренер, смещая свои обязанности, скорее выполняет работу HR-менеджера, «продавая» данную работу, при этом не справляясь со своими обязанностями. Вся информация, необходимая для работы, предоставляется на поверхностном уровне. Зато восхвалений компании было в раз пять больше. Слишком жёсткие условия мониторинга. Невыполнимые показатели kpi. Далее →
-
Практически ничего хорошего: плохая обувь, тяжелая и недышащая, спецодежду не могут подобрать по размеру, выдают что есть, даже если на пять размеров больше, а на футболках сэкономили и не выдают вовсе. Охрана труда работает только для того, чтобы следить, в какой вы обуви и надета ли жилетка, а вот температура на складе, тяжесть коробок и тому подобное — это никого особо не волнует, в том числе и руководство. Об изменениях в условиях труда узнаете постфактум, в частности об увеличении норм выработки и введении штрафов. Готовьтесь, что будете таскать на тележках и упаковывать тяжеленные коробки, заказы огромные, и таких коробок в каждом далеко не одна, не две и даже не пять. Также, в случае отсутствия заказов на сборку, будете перекинуты на другие участки и выполнять работу, о которой не было озвучено ранее, а также убирать мусор. Премию за отработанный месяц выплачивают аж в конце следующего, и ее размер будет сюрпризом, т. к. как она начисляется — тайна, покрытая мраком, а уж в случае увольнения за отработанный месяц вы ее не получите вовсе. В общем, надо сто раз подумать, прежде чем начинать свою трудовую деятельность в данной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальная зарплата Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу сейчас принимают учениками с зарплатой 52 т.р. А при оформлении на работу дают подписать бумажку, по которой ты должен отработать не менее 1 года! При досрочном увольнении — должен возместить затраты на твоё обучение. А это твоя зарплата за полтора месяца — порядка 80 т.р. И об этом тебе говорят, когда ты уже прошёл медосмотр и привёз все документы для устройства на работу! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки100 раз подумайте, прежде чем пойти на работу в ЛИРУ (ещё они себя называют компанией имидж). Главные минусы: 1. Полностью чёрная зарплата, которая выплачивается через 2 месяца (этого не говорят на собеседовании). Зарплату поднимают только любимчикам, индексации в компании вообще нет. 2. Зарплату могут вообще не выплатить по разным причинам. Так захотелось генеральному директору. Найдут любую причину, чтобы зарплату вы не получили. 3. После увольнения вам скажут, что «оказывается, вас обучали» и высчитают из зарплаты минимум 5000 р., не объясняя, чему вас учили. 4. Рабочий день ненормированный, некоторые сотрудники работают в субботу (также не говорят на собеседовании). 5. Если у тебя руководитель некомпетентный, а таких в компании 98%, то вникать в суть работы будешь месяцев шесть. Нет чётких регламентов, нет электронного документооборота, все бумаги подписывают у генерального директора лично. Документы постоянно теряются, что затрудняет работу. 6. Нет у компании чёткой цели, нет плана развития компании. Все просто так ходят на работу. Если проведено совещание, то нет никаких следов после данного совещания. Нет ответственных за задачи, нет сроков. Диктатура... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя и имеется сайт оптики с видео обучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражения. А вот остальное… Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 3 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1. Обучение Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2. Любимая конверсия Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3. Скрипт К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4. Продажи А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсли лижешь [censored] начальству хорошая зарплата, но не всегда Далее →✗ НедостаткиГоворят, в Омске никто с ними связываться не хочет, перебрались: один участок в Астрахани, второй в Калмыкии. В Астрахани у начальника участка из-за каждодневных пьянок начало развиваться умственное отклонение, по всей видимости. Его закодировали, после чего он заверил: работников за людей не считает, обещает одно, забывает — делает другое, причём подписывает под всё ни в чём неповинных работников, просит поработать сверхурочно, обещает «не обидеть по зарплате». В итоге приходит намного меньше от положенной зарплаты, про столовую вообще молчу, коллектив средний, многие говорят за спиной, механики никакие, техника вся сыплется. Калмыкия — такая же проблема: техника сыплется, в столовой очередь, моешься в бане, спишь в вагончике, коллектив — почти все стукачи, обсуждают за спиной, хуже баб, взрослые мужики, один увидел — через 5 минут все знают. По зарплате: обещают одно, по факту может быть другое, работу навешивают, которую не должен делать, и делают это так — не просят, а говорят, что должен, иначе если зарплата в конце месяца придёт меньше — то не обижайся. Далее →
-
Устраивались на работу через Алгоритм 24 на м. Тульская. Пустая трата времени вообще! Проживание в Домодедовском районе, промзона Житнево. А ездить на работу район Ступино. Без проблем Алгоритм 24 тебе поможет доехать до хостела проживания, но потом удержат из зарплаты. На работе работаешь первый день без оплаты (типа учеба), а потом если норму по укладке [М.] сникерсов не выполняешь за 1 час, то штрафы. А еще идет упаковка корма для животных (никто об этом продукте не говорит при оформлении). Из промзоны Житнево проблема уехать (у кого денег нет). Далее →
-
✓ ПреимуществаНаешься мороженым на всю жизнь Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность руководства. Бригадиры как будто только что с зоны, внаглую прут мелочь из кассы продавцов. Руководитель продавцов [О.] [А.] вечно пьяная, часто не выходит на работу и пьет прямо на рабочем месте. Ревизор как с луны свалился, он должен проверять чистоту в ларьках, вместо этого задает вопросы: А сколько будет два умножить на пять? И т. д. Далее →
-
✓ ПреимуществаВо время зарплата Далее →✗ НедостаткиДа, собственно говоря, ничего не изменилось. Была текучка и осталась. Как ковыряли начальники у себя в носу, сидя в кабинетах, так и ковыряют. Желающих работать там всё меньше и меньше. Был случай на кузнечном производстве: молодому парню чушка череп проломила. Парень молодец, вызвал телевидение. Полнейший пофигизм. Никто ни за что отвечать не хочет. Администрации, наверное, больше, чем рабочих. Начальник на начальнике, начальником погоняет. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, в шаговой доступности от метро в центре Москвы. Офис чистый уютный. Далее →✗ НедостаткиСерая зп. В договоре прописан МРОТ, остальное как премиальные. Работа в праздники под мягким ласковым давлением. Как будто бы выбор есть, но его нет. Бешеная текучка. Каждую неделю новый сотрудник и увольняющийся — стандартная история. Руководство оправдывает это как высокие стандарты отбора стажёров и жесткие требования, но на деле — новенькие менеджеры по продажам либо сбегают, либо с ними прощаются за неэффективность (какую эффективность они хотят от человека, который работает неделю на холодной базе — хороший вопрос). Кстати, уволить или сократить сотрудника день в день, просто поставив его перед фактом, тоже абсолютно нормальная практика. Вытворять такие вещи в кадровый голод — рыть яму компании собственными руками. Местная этика в компании вызывает много вопросов. Там жёсткий стиль управления и структура: это надо принять, если хочешь остаться. Переклички в 9 утра, как в школе, отчетность за каждый чих. Поклонение продукту: в его эффективности и пользе ни за что нельзя усомниться, можно только нахваливать и восхищаться, поэтому смахивают ребята на секту. Руководство постоянно фонтанирует идеями, одна лучше другой, как все-таки повысить доход компании. Поэтому эффективность и ценность каждого человека в офисе и вне его считается напрямую в деньгах. Если... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп во время. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую работать в данных обувных магазинах. Оставите там всё своё здоровье и нервы, а денег не заработаете. Будете только пахать работать на данного дядю, но ничего вы там не заработаете. Работать можно как официант, так и нет, если официант, то по минималке остальное всё чёрное. Выполнять вы будете всё на свете, от должности продавца-консультанта, кассира, товароведа, а самое главное — грузчика. Погрузочно-разгрузочные работы выполняют сами продавцы (девушки!). Сами таскают неподъёмные огромные коробки с обувью и тягают телеги с товаром под потолок. Разгрузки почти каждый день, соответственно, рабочий день длится по 13 часов, а иногда и больше. Это всё делается бесплатно, якобы вы обязаны выполнять работы грузчика. (Неплохая экономия). График не нормированный 2/2 не существует, меняется он по сто раз за месяц, планировать что-то у вас просто не получится, да и не имеете права там, если стоит доп. смена с 12 часов, то её почти всегда переносят с 9 утра, и плевать, что ты там себе запланировал с утра. Только работать как угодно руководству. ЗП за такие постоянные тяжёлые условия труда и такое количество смен за месяц просто смешная: за отработанные 17−20 смен в среднем от 26 до 35 тысяч, если сезон чуть больше, но это... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВот еще К. ищет руководителя отдела активных продаж B2B услуг в нулевку, которая не работает, не имеет ни своего штата сотрудников, имеет 1 директора с официальным окладом 10 тыс. р. В общем, шарага! А что надо делать? Продавать услуги по проведению негосударственной экспертизы проектной документации. Уже смешно)))))) Схема та же: вакансию К. разместил от ООО АКГ Омега, а человека взял в ООО Мосгорэкспертиза! В трудовом договоре (если он будет, конечно) напишет 20 тыс. (может быть), как наиграется с этим сотрудником (у которого (й) дети, семья) — выкинет на улицу. Вот и все! Вот такой нехитрый, простой схематоз от деревенщины из Иваново! Обходите стороной! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУ К. А. номер +7 915 144 91 60. Есть такой ресурс, где можно купить юридическое лицо. Кто дружит с поиском, легко найдет по номеру К. это объявление. Вот на таком ресурсе и была куплена ООО «Аудитбыт» К. Потом этот И. мошенник переименовал ее в ООО «Мосгорэкспретиза». Опять же, мозгов не хватило, чтобы придумать что-то новое, он просто своровал название чужой организации, да еще и государственной. О каких 12 479 экспертизах идет речь??? Нет у этого И. комбинатора такого масштаба. Нет и не было. Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВы реально думаете, что это старая экспертная компания с репутацией? Нет, конечно же! И вы абсолютно правы! Это старая аудиторская конторка с другими собственниками. А что К. купил эту нулевую конторку в 2018 году? Никаких экспертиз и в помине не было! На сайте Мосгорэкспертизы явный обман: 12 479 экспертиз с 1997 года! Не занималось ООО «Аудитбыт» никакими экспертизами в 1997 году. Даже на сайте К. врет, [censored] мошенничает, и ему не стыдно. На все деньги, полученные от мошенничества, пьет и морально разлагается в свингерских клубах и с содержанками! Вы, как заказчик или как специалист, хотите работать на такого удода? Ответ очевиден: держаться подальше! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиА вот и администрация шараги ООО АКГ Омега, ООО Бухгалтерская фирма Омега, ООО Мосгорэкспертиза. Смотрите внимательно. [С.] [Е.] и уже известный в узких криминальных обнальных кругах Корочкин А. Е. Есть их телефон +7 499 380 83 40, а еще +7 499 951 04 95. Это мошенники! Никогда не имейте с ними дел! Никаких! «директоришка» шаражкиной конторки занимается разными грязными делишками: обналичивание денежных средств, черное риэлторство и много чего, о чем вам лучше и не знать. Так что, встретите его, бегите, пока целы! А то так и последней квартиры со своими подельниками вас лишит.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПосмотрите на этого мошенника! Вы должны знать, как его зовут! Это директор шараги ООО «Мосгорэкспертиза», и его зовут: К. А. Е. Он же «директор», «руководитель», «генеральный директор». Вам будут такие басни рассказывать, так безмолвно лезть в [censored]. Откровенно, это только чтобы вас вышвырнуть в зашей, когда надоест, и выкинуть на улицу! А на деньги, которые вам не заплатят, купить очередную содержанку или квартиру для новой любовницы. У директоришки серьезное психическое заболевание, и это неизлечимо. Далее →
-
✓ Преимуществане было и не будет Далее →✗ Недостаткив предлагаемой работе прямой обман: 1. фактические зарплаты в шараге около 10 тыс. руб. в мес, 2. директоришка конторки предложит оформиться на другую шарагу: ООО «мосгорэкспертиза» или ООО «АКГ Омега». Догадались, зачем??? Если вдруг, ввиду сезонности ваша работа не устроит эту ЖАБУ Коровкину А.А., то вас уволят и выплатят 10 тыс. р! Будете доказывать, что вас обманули, вам скажут: вакансия размещена от другой организации! и взятки гладки с этой жабы Коровкиной! Будьте внимательны и не ведитесь на дьявольские наветы ЖАБЫ этой шаражки! Далее →
