ЛЕМАНА ПРО: лживое руководство, разорившее магазин и компанию
Преимущества только коллектив, да и то — что с ним стало сейчас это просто «ужас». Все более менее профессионалы уже или просто уволились из-за крайне низкой зарплаты или их уволили из-за их открытой обратной связи на все происходящее.
Недостатки:Магазином на Покрышкина управляет крайне эмоциональный, неуравновешенный руководитель. Допустивший распространение сплетен и слухов по всему городу о своих личных отношениях с сотрудницей магазина. Повышение з.п. (даже эти копейки) дается только «любимчикам» или просто «чтобы уже не ушли».
Система признания непрозрачная ни для кого, потому как сотрудники, получившие повышения, не демонстрируются на информационном пространстве и не объявляются, дабы скрыть их… Перед приездом французов — просто надавали повышений чуток, чтобы хоть как-то руководству показать развитие сотрудников в горизонте. Устроили «Потемкинские деревни» во всем городе, заставили персонал шлифовать паллеты и перемещать по цветам товара для красивой выкладки. При этом перегородили весь отдел от продаж. Товара на полках нет от слова совсем. Надо же где-то расходы сокращать… Поэтому — лучший способ это сокращать продавцов, объединять отделы в управлении и сокращать товар. Вот действия директоров Краснодара.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплаты, соц пакет, оплачиваемый отпуск Далее →✗ НедостаткиТяжелый труд как физически, так и морально при зарплате далеко ниже среднего. Клиент всегда прав, и если клиент будет тебя обзывать, материть, запугивать, то начальство будет на стороне клиента, а тебя выставят виноватым. Ужасный график работы — 5/2 каждый день в разное время, т. е. сегодня работаешь с 8 до 17, завтра с 13 до 22, затем с 10 до 19 — это дико тяжело, организм пребывает в постоянном шоке. Кассиров заставляют работать стоя, садиться на стул запрещено, не дай бог сядешь — тут же будешь отчитан «бдительными» менеджерами. К слову, работа на ногах причисляется к вредным условиям труда и должна оплачиваться выше, но если заикнешься об этом — начинаются запугивания увольнением, вызовы на ковер к начальству, просто браво. Предвзятое отношение начальства, если ты лицом не вышел и не умеешь подлизываться, а будешь просто добросовестно работать, повышения не жди. Уйдешь на больничный (а это будет случаться часто из-за огромной нагрузки, т. к. пашешь буквально за троих), будут требовать диагноз, описывать симптомы. Но если больной выйдешь на работу — никакой поблажки не сделают, заставят пахать как лошадь. Могут не отпустить в туалет, даже если очень надо. Ах,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания отличная, пакет работника приличный, карьерный трек здесь тоже есть, но только если вы попадете к адекватному руководителю. Что, к сожалению, меня не коснулось. Далее →✗ Недостаткия попала к руководителю Е. а.я увидела в ней сильного руководителя и была очень рада попасть к ней в команду, но это было недолго.Я пришла на должность менеджера торгового зала.Первый месяц моей работы считался стажировочным, и по идее у меня должно быть обучение, коего у меня абсолютно не было.Первый месяц я работала продавцом-консультантом в отделе Кухни. Далее с июля я вошла в должность менеджера отдела Хранения, и тут стало весело.Потому что о работе менеджера я не имела никакого представления.Мне стали поступать претензии о задачах, о которых я понятия не имела и не знала, что мне это нужно сделать.Более того, я не была добавлена ни в один чат с информацией по моему отделу, то есть информационного сопровождения у меня тоже не было. При этом компания обещает, что будет «бесшовная интеграция в должность», что подразумевает обучение сотрудника, и после обучения новоиспеченный менеджер знает об всех задачах и все делает как нужно. В отделе и компании огромное количество процессов, которые важно отслеживать, то обучение и интеграция необходимы, и не давать их — огромная ошибка. Е. А. в конце нашего последнего диалога подтвердила: «Интеграция и обучение — это не сильная сторона нашей компании. В нашей компании нужно выживать». Похоже, моя главная ошибка была в том, что я шла туда работать,... Далее →
