Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу бывшим сотрудником в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа бывшим сотрудником в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у БЫВШИЙ СОТРУДНИК в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают бывшим сотрудником? Статистика зарплат →
Работали БЫВШИМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (109)
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую данную клинику к трудоустройству. Генеральный директор практически не участвует в жизни клиники, не вникает в её потребности и не знаком с сотрудниками. Имеют место задержки выплаты зарплаты на 1–1,5 месяца. Зарплата частично выдается неофициально (наличными без отражения в бухгалтерии), а отпускные и больничные начислялись только исходя из минимальной официальной части зарплаты (фактически — от МРОТ). Оборудование в клинике устаревшее, бóльшая часть выпущена в 1990–2000 годах. В том же здании на 3-м этаже другая клиника проводит профосмотры (до 150 человек в день), из-за чего возникает постоянное большое скопление людей. Пациентам, которым нужно подняться на 4-й этаж, приходится проходить через эту толпу — всё из-за отсутствия разрешения пользоваться лифтом. В целом, кроме профессионального и приятного коллектива врачей, обращаться сюда не советую.. Далее →💬1 комментарий
-
у службы безопасности нет доступов к базам данных, чтобы проверять кандидатов при трудоустройстве, только доступ к камерам в кабинетах сотрудников. В Ростове-на-Дону, в 2021 году работающий на тот момент безопасник Ф.Л., который занимался лишь тем, что подслушивал разговоры в отделе кадров и на этом его работа заканчивалась. Правда, сотрудники отдела кадров об этом не знали. А на руководящие должности принимались сотрудники, которые не работали нигде последние года три, да ещё и на руководящие должности. В бухгалтерию справки с последнего места работы принести не могли за последние два года, потому что нигде не работали. Такая вот контора. Далее →
-
✓ ПреимуществаОсобо нет никаких хороших моментов зп ниже рынка, но день в день. Далее →✗ Недостаткия отработала в этой шараге меньше года. Это было невыносимо. Мало того, что платили значительно ниже рынка, так ещё начальник Б. достал меня, он просто невыносимый хам с тяжелейшим характером, никогда и ничем недовольный, для него подчинённый — это раб, хотя перед руководством всегда услужлив и готов на любые подвиги, правда, чужими руками. Предупреждаю, что никто с ним работать не сможет, это просто трамвайный хам, и он получает огромное удовольствие от постоянных конфликтов. (Некрасиво писать это о человеке, но пусть на себя со стороны посмотрит, тем более я его неуважаю и предупреждаю остальных о всех его тараканах в голове). Перевелась в другое подразделение, так он и там строил мне козни. Все, что могла сделать, — найти работу и уйти из этого места и тем самым спасти свою нервную систему. Сейчас работаю в хорошем месте с достойной зарплатой и адекватным руководителем. Надеюсь, что в Спецэнергомонтаж никогда не вернусь. Далее →
-
Идеальная контора. Оклад 30к. Премия, отпускные, командировочные надо долго ждать или требовать через суд. Огромные долги перед контрагентами, бывшими и текущими работниками, банкротство не за горами. Кумовство, все свои и надёжные. Экономя на вас, есть шанс платить своим. Руководство занято совещаниями, поездками и собой. Бардак и полное нарушение ТК рф.. Далее →
-
- Коллектив- Руководство- Условия труда. Далее →
-
✓ Преимуществаобещания Далее →✗ НедостаткиТоксичное руководство и управление в целом, отсутствие карьерного роста и перспектив. Финансово компания нестабильна, задержки по зп. Нет структуры, системы, соц. пакета. Здесь всем на все и на всех наплевать. Развито стукачество. Расчёт при увольнении не выплачивают. Положительные отзывы о компании пишут для рейтинга, так как жалоб очень много. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПомогу гращенко и антипову с трудоустройством! Приглашаю геращенко на стройку возить тачку. Тачка, строительная роба и каска выдаются бесплатно. Зарплата в конце дня выдается на руки. Приглашаю антипова в доставку. Форма, заплечный короб выдается бесплатно. Можно решить вопрос о выдаче велосипеда с моторчиком. Зарплата сдельная. Далее →✗ НедостаткиПриглашение на работу Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗенит славы агентства риалвеб закончился в 2019−2020 годы. Далее →✗ Недостаткив 2025 году сократили треть сотрудников, еще треть довели до увольнения по собственному желанию из-за завышенных показателей и принудительной внеурочной работы. CEO агентства О. после 20 лет работы ушла, все понимают, что она заранее предвидит крах компании. В ближайший год последние умные головы уйдут сами, у каждого второго на Хедхантере висит резюме. Далее →
-
Хамское отношение руководства, начальники производства меняются каждые два месяца, зарплата не соответствует рыночной, большая текучка, нарушение трудовых прав сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Один раз в месяц. Далее →✗ НедостаткиХамское отношение к новым сотрудникам (административный состав, который работает давно во всех филиалах). Полное неуважение и обесценивание. Пока тебя обучают, все улыбаются, позже начинается общение с высоты, повышают тон и могут наорать без причины — просто плохое настроение или не выспался. То же самое позволяют себе и некоторые врачи, так общаясь на повышенных тонах (косметология, стоматология).Очень много нюансов в работе, где за твои записи или продажи идут бонусы к з/п, но есть один администратор, который переписывает их просто на себя, и это не пресекают. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвежий воздух для детей в подмосковных приютах Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка воспитателей. Тяжело и морально, и физически. Эта работа больше подойдёт уборщицам и церберам, а не воспитателям. Каждый день с раннего утра и до самой ночи вам придётся драить дом, мыть горы посуды, стирать горы вещей, пересчитывать и перебирать продукты и одежду, писать утомительные отчёты — на детей времени не будет. Дети живут как в колонии — постоянный ор, грубость, мат, неадекватные правила «послушания» или на гречке на коленях придётся стоять, кто ослушался. Сначала запуганные дети от всего этого страдают, потом вырастают и сами становятся такими же и так же относятся к малышам, стараясь угодить своим «образцам для подражания». Ор, жестокое и грубое отношение к детям считаются нормой. Воспитатели с добрым отношением к детям долго не задерживаются, их выживают «коллеги» или сами уходят. Отец В.В. вызывает большое сомнение, что он вообще «батюшка»… Кстати, в интернете написано, что из церкви его давно турнули. Так что доброго в этом фонде «Жизнь одна» и детских приютах ничего нет. А над детьми издеваться — это не благородное дело. Детям ничем не поможете, только своё психологическое и душевное здоровье подорвёте, если пойдёте работать воспитателями в приюты этого фонда. Далее →
-
Руководить отделом персонала назначают сотрудников, которые ничего не знают и не умеют делать в кадровом делопроизводстве. А отдел кадров у них тоже в подчинении. При этом сотрудник отдела кадров работает и за себя, и за начальника, которого ему скажут обучить, и все за ним проверять. А зарплату будет получать такой «руководитель», который будет отсиживаться за счет специалиста по кадрам. Такой театр абсурда здесь во всем. Экономят на специалисте по кадрам. Вот так. Почуева и К. ве время бред несут. Под их руководством работать никто не хочет, они тоже все будут на специалистов по кадрам в регионах валить, в том числе подписание документов задними числами, сложные ситуации и т.д. Зарплата в отделе кадров здесь всегда была смешной, особенно в регионах. Далее →
-
Отвратительное руководство в лице Романова, Скворцова и Игнатенковой (с виду напоминает девицу легкого поведения с трассы из 90-х). Эта троица в Москве топит банк, подставляет сотрудников, обманывает и унижает достоинство людей, текучка кадров постоянная, обман при устройстве на работу. При том, что у них проверка на полиграфе, в банке работает много зависимых. Сам Романов с психическими отклонениями, о чём уже все догадываются давно. Одного только этого достаточно, всё остальное покажется мелочью. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамые банальные. Есть комната для приёма пищи в которой камеры. Т.е. вам смотрят в рот. Офис относительно новый, но некомфортный. Духота, все сидят друг на друга. Зп платят. Далее →✗ НедостаткиОчень и очень грубая, непрофессиональная кадровая служба. HR-директор пришла не по конкурсу… отвратительная. Крайне неприятная, наглая в общении. Позволяет задавать вопросы интимного содержания. Е.Б., вы себя давно со стороны видели? Обратитесь за помощью к зеркалу. В компании могут уволить в один день. По любой причине. Не нравится, как оделся, какие духи… и т.д. Это уже психосоматика. Бизнес-процессов нет, коммуникации между отделами отсутствуют. Процветает грубость, агрессия, придирки. Крайне неприятная психологическая атмосфера. Директор также очень груб. Он бывший милиционер. Этого никто не скрывает. О нём есть статьи в интернете. Данную компанию обходите стороной. Не рекомендую. Оценка — единица. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолучен опыт- не связываться с региональными компаниями, которые решили залезть в Москву. Далее →✗ НедостаткиТехноПлюс, они же АльянсАвто, и ещё есть третье название. Красиво излагают. Но умалчивают о том, что вы будете возить экспресс-рейсы по одному водителю. Обещают оплачивать гарантированный пробег 19 тысяч км, но этого не будет. Обещают новые машины, но вы будете ездить на старых умотанных ведрах с пробегом за миллион. Текучка страшная. Челябинская шарага «Рога и копыта» залезла в Москву со смешной ставкой 9 рублей за км. Копию договора на руки не дают. Учтите: прилетит камень в фару — удержат с вас 50 процентов. Да и самое интересное — удерживают подоходный налог, но эти удержания не поступают в пенсионный фонд. Объявления висят на авито по всей стране. Далее →