Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Пости нет Далее →

Уволили в один день, без объяснения причин. Высшее руководство не видит, что один человек скоро вообще развалит их сервисы или очень сильно навредит их репутации. Далее →

Потенциально сильный бред на рынке текстиля, достаточно много лет. Но все просрали… Никто не хочет работать не с ними, не на них. Крайне дурная репутация. Далее →

Коммерческая подстилка белорусов-фетишистов у руля. Развела бардак. Свои люди все — любовники, любовницы и родственники, и какие-то непонятные их лучшие друзья, которые непонятно чем занимаются. Сотрудников кидают на деньги налево и направо. Текучка бешеная. Трудовое законодательство не соблюдается. Подлецы и точка. Далее →

Зарплата вовремя, ДМС Далее →

Весь руководящий состав неплохо бы отправить на обследование в ПНД, уверена, большая часть до конца жизни оттуда не выйдет. Далее →

Месторасположение офиса на Тульской. Далее →

Не выплачивают заработную плату! Буду разбираться. Врагу не пожелал бы здесь работать. Далее →

Ноль Далее →

Господа, поберегите свои нервы и не идите работать в sunlight. А если вдруг вы увидите фамилию Б., бегите! Очень быстро бегите. б.м.к. крайне странный руководитель. Она не умеет строить команду и не хочет даже начинать это делать. Если вы хотите огребать каждый день, весь день и за всё, тогда это ваш шанс. Если же вы настроены на благоприятную работу, достижение результатов, классную команду, развитие — тогда это совсем не ваш путь. М.К. очень красиво при личном разговоре будет рассказывать про то, какой вы ценный сотрудник, а за спиной будет вечно поливать грязью и говорить, что хочет вас уволить. Каждое утро вы будете начинать с того, что будете обтекать по полной и огребать за то, что родились на этот свет. Адекватных задач и советов вы не получите никогда, как минимум потому, что она даже не помнит, что сама просила вас сделать, переобувается на ходу, поэтому вы всегда будете виноваты. Ваше мнение — это ваше мнение, а если, не дай бог, сделаете по её же ТЗ работу и результат её не устроит, то это полностью ваша вина. Но вот парадокс, как тогда быть, если только её мнение — правильное? Правильно, вопрос риторический, господа. Далее →

Хорошее расположение офиса в Москве. Далее →

Токсичная обстановка, начиная с директора по персоналу и начальника отдела кадров, неимоверная текучесть кадров (адекватные сотрудники сами убегают, отработав месяц-два, часто проходит сокращение персонала без объективных на то причин — просто отключают учетную запись и просят написать по собственному желанию, естественно, без каких-либо компенсационных выплат), постоянная смена состава топ-менеджеров: 3 финансовый директор, 2 директор юридического департамента, 2 директор по персоналу за текущий год, серая заработная плата 50/50 (серая часть почти никогда не выплачивается полностью без комментариев), ни соц. пакета, ни ДМС, ни премий, ни корпоративных мероприятий… У самой компании репутация на рынке отрицательная… Далее →

Прекрасный, отзывчивый коллектив, хорошая команда профессионалов, вкусные бесплатные обеды. Далее →

Если у вас крепкие нервы и вы готовы выполнять, порой абсурдные, задания руководства, готовы нести ответственность за работу, не входящую в ваши должностные обязанности, участвовать в бесполезных, неконструктивных и бесконечных телефонных разговорах с директором в любое время (включая ваши выходные, праздники и отпускной период), регулярно выслушивать от директора оскорбления в ваш адрес и в адрес ваших коллег, если вы готовы к абьюзивным отношениям — добро пожаловать в Солнышко. Все это было бы смешно, если бы не было так грустно. Текучка кадров очень большая. Сотрудники не выдерживают и вынуждены увольняться. Далее →

Удобное расположение офиса, дружный коллектив. Далее →

На собеседовании с кандидатами не говорят о том, что заработная плата состоит из оклада и дополнительных выплат (надбавки, премии, льготы, компенсации). При этом премиальная часть составляет ориентировочно 70−80% от заработной платы. Оклад устанавливают минимальный, поэтому перед выходом на работу требуйте лист согласования заработной платы при приёме работника, в котором будут указаны суммы оклада и премии на испытательный срок и после прохождения испытательного срока. Работа в режиме «срочно-срочно» с систематическими переработками, которые материально или морально не поощряются. При этом единичное опоздание на 10−15 минут вызывает негатив со стороны руководства. В компании большая текучка кадров, которая связана с плохо организованными бизнес-процессами. Многих сотрудников ищут месяцами, а работающим бедолагам предлагают выйти в выходные дни в летний период. Особенно тяжело будет работать под прямым руководством г-жи «П.» и г-жи «Б.», которые принимают решения, руководствуясь своими амбициями и обостренным самолюбием, а не здравым смыслом. Решения принимаются в ущерб всему отделу и бизнесу компании. Работа строится по принципу «Я начальник — ты дурак», очевидные ошибки со стороны руководства не признаются. Увольняют одним днём по несколько человек из отдела, без наличия вины со стороны сотрудников, просто из-за плохого настроения и всплеска негативных эмоций.... Далее →

Работникам предоставляется полная свобода выбора в постановке и выполнении рабочих задач, поскольку контроля за рабочими процессами нет, также работник сам выбирает, чем ему заниматься — работать, спать, смотреть сериалы или заниматься каким-либо личным хобби. Также в комнате отдыха есть большой диван, на котором можно комфортно переночевать во время ночных переработок. Далее →

Сотрудники для владелицы компании — расходный материал. Текучка бешеная: при коллективе 15−16 человек в год увольняется по 7−8 сотрудников, взамен набираются новые, ещё не выгоревшие. Зарплата низкая и не того цвета, который хотелось бы видеть. Повышения зарплаты приходится ждать годами — на смешные 5000 р. Переработки оплачиваются как начальству захочется в конкретный момент времени, за выход в праздничные дни и выходные в том числе. Если не выйти по требованию в свой выходной — могут лишить премии (те же 5000). У начальницы есть пара приближенных любимчиков, остальных она выжимает до капли и выбрасывает. Возможности роста в компании нет. Начальница насаждает свои эзотерические идеи, и если сотрудник недостаточно много улыбается в её присутствии — его ждёт увольнение. Категорически не рекомендуется для работы. Далее →

Есть бесплатные обеды, но качество их низкое. Далее →

Просто кошмар. ЗП неофициальная (офиц. часть минимальная), больничные считаются от офиц. части ЗП (по факту платят мрот). Отпуск в год — 2 недели. Об этом не говорят на собеседовании. Поощряются интриги, доносы. Этим и живут. При увольнении ЗП будете выбивать и все равно не всю отдадут.. Далее →