Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу бывшим сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа бывшим сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у БЫВШИЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 16 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 32 500 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают бывшим сотрудником? Статистика зарплат →
Работали БЫВШИМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (333)
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиБывший начальник этого отдела полиции [Д.] [В.] [П.] был переведен в Татарбунары из Хмельницкого отдела полиции (Одесса) в марте 2022 года после того, как с его участием в отделе случилась ситуация с нападением сотрудников Хмеля (участкового [У.] [Д.] [А.] еще одного сотрудника и сотрудницы возрастом примерно 40 лет) на сотрудницу Хмеля (новенькую молодую дознавательницу). Нападение сопровождалось угрозами убийства. В адрес сотрудницы [Д.] конченный садист. [Д.] сделал всё, чтобы сотрудницу в ту ночь убили (третий день войны), специально выдав ее за якобы фанатку русского мира. Однако никто ее в открытую тронуть не решился, а за сотрудницу нашлись те, кто заступился. Во время конфликта [Д.] также забрал личный мобильный телефон сотрудницы и до сих пор не вернул его. Был переведен в Татарбунары примерно спустя пару недель после того, как сотрудница написала в гунп в Одесской области рапорт о том, что на самом деле произошло и в деталях изложила все события той ночи. Фото [Д.] [У.] и коробки от телефона прилагается. Просьба всем, кто прочитает этот отзыв, напомнить сотрудникам Хмеля, что надо вернуть девушке ее телефон или компенсировать его стоимость. Она до сих пор ждет и не собирается... Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиБольше про этот расчудесный отдел полиции опубликовано в Инсте и в телеграм канале @about_odesa_police. Многие пишут на гугл-картах, что не могут дозвониться. Дозвонитесь. Всем, кто хочет позвонить, высказать тварям, кто они: [Х.] отдел полиции: Начальник отдела дознания [К.] [Н.] [Д.] +380 978 668 850 Следователь [Б.] [В.] [О.] +380 949 542 745 Следовательница [С.] [М.] (подружка [Б.], дружат, сидели раньше в одном кабинете, подружка [К.]) +380 991 013 001 [У.] Разумова [А.] [А.] (подружайка [К.] [С.]) +380 638 689 149 Дежурный Волонтыр [Д.] +380 639 202 000, Дознаватель [С.] [П.], ник в телеге stubborn981. Дознавательница [С.] [А.] (не путать со [С.] [М.], одна из тех, кто активнее всех издевалась над людьми, всеми подряд) ansttttt0. Фото стояновой из ее инсты прикрепляю. Все фото были сделаны и выложены ею самою во время войны. Люди гибнут, а Анечка кайфует и фоткает задницу в стрингах. P. S. Попыталась загрузить — не вышло. Посмотрите в вышеупомянутой инсте сами. Их официальный актуальный номер дежурной части давно поменялся. Действующий указан на сайте ГУНП в Одесской области. Сейчас их работающий номер: 487 794 252. Бывший начальник этого отдела полиции [Д.] [В.] [П.] был переведен в Татарбунары... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный, отзывчивый коллектив, хорошая команда профессионалов, вкусные бесплатные обеды. Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас крепкие нервы и вы готовы выполнять, порой абсурдные, задания руководства, готовы нести ответственность за работу, не входящую в ваши должностные обязанности, участвовать в бесполезных, неконструктивных и бесконечных телефонных разговорах с директором в любое время (включая ваши выходные, праздники и отпускной период), регулярно выслушивать от директора оскорбления в ваш адрес и в адрес ваших коллег, если вы готовы к абьюзивным отношениям — добро пожаловать в Солнышко. Все это было бы смешно, если бы не было так грустно. Текучка кадров очень большая. Сотрудники не выдерживают и вынуждены увольняться. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиКуда смотрит собственник! Филиал в СПб разрушен за несколько дней. Благодаря некомпетентному, абсолютно ничего не знающему супервайзеру [У.] [А.] Супервайзер трубки не берет, на сообщения не отвечает. По всем вопросам один ответ: я посмотрю, уточню, скажу позже! Которая работает в компании 1, 5 месяца под полной поддержкой координатора, который прикрывает её передвижения по одному району и директора по продажам! Супервайзер не достигла ни одного результата. Наоборот, её территория сработала хуже, чем территория без супервайзера, с тремя вакансиями. У неё же полная штатка была. Не закрыть план с полной командой верх идиотизма. Вопрос, за какие заслуги??? Плюс ко всему, вернуть в команду уволенного ранее торгового представителя за использование программой по подмене координат в маршруте. Которая выезжала на работу во сколько захочет, половину маршрута не посещала. Пропагандировала данную программу к установке всем торговым представителям! Вопрос, для чего вы тогда набираете координаторов, так с нами поговорить? Если посещение маршрута по сути не нужно, скачай программу и работай в Азовской! С двумя сотрудниками, на которых держалось выполнение всего плана севера, быстро попрощались, которые честно развивали территорию и увеличивали товарооборот, но вернули человека, который открыто пользовался программой по подмене координат и хвастался об этом на всю команду. Остались... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществанет!!! Далее →✗ Недостаткивсе описанное в вакансии «менеджер по продажам» — ВРАНЬЕ. сначала покажется правда, особенно на собеседовании, т.к. им надо сотрудников (долго никто не задерживается)) покажут кухню с кофе, чаем, конфетками, НУ И ЧТО, У ВСЕХ работодателей В НАШЕ ВРЕМЯ ЭТО есть))), может, только кому-нибудь, кто работал за прилавком, а ТРК это покажется ох как круто)), хотя вряд ли… короче_ коллектив гнилой, вообще весь, денег НЕ заработаете, т.к. ценник не конкурентоспособен, оклад-минималка, проценты не увидите, их не заработать! расположение вообще атас — без машины по Радонежской не пройти, если только вы не камикадзе)) а если на машине — то нужен вездеход, либо трындец стойкам, т.к. Радонежская всегда убитая, по ней на Ариант гоняют грузовики. . Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиКонтора-пустышка, внешний блеск, за которым лишь грязь и пыль. Потогонка для простых сотрудников, в руководстве сплошь [censored]. Достаточно на них взглянуть, так всё сразу и ясно становится: гендир выглядит как подгнивший сморчок, коммерческий — пучеглазая жаба. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный чай) Далее →✗ НедостаткиГнилое всё — от товара до коллектива! Переработки не оплачиваются, но сильно приветствуются.) 1С лагает, вечно что-то невозможно провести, каждый день форс-мажоры, каждый! Многие сотрудники, приближённые к руководству, свои должностные обязанности выполняют халатно, из-за этого летит весь рабочий процесс, и не дай бог тебе оказаться в конце этой цепочки — все уйдут домой, а ты останешься один на один с проблемой, которую решить не в силах — нет права доступа!) Всем [censored] коллектив в офисе работает по принципу — наплюй на ближнего, насри на нижнего! Обходить стороной! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса, дружный коллектив. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании с кандидатами не говорят о том, что заработная плата состоит из оклада и дополнительных выплат (надбавки, премии, льготы, компенсации). При этом премиальная часть составляет ориентировочно 70−80% от заработной платы. Оклад устанавливают минимальный, поэтому перед выходом на работу требуйте лист согласования заработной платы при приёме работника, в котором будут указаны суммы оклада и премии на испытательный срок и после прохождения испытательного срока. Работа в режиме «срочно-срочно» с систематическими переработками, которые материально или морально не поощряются. При этом единичное опоздание на 10−15 минут вызывает негатив со стороны руководства. В компании большая текучка кадров, которая связана с плохо организованными бизнес-процессами. Многих сотрудников ищут месяцами, а работающим бедолагам предлагают выйти в выходные дни в летний период. Особенно тяжело будет работать под прямым руководством г-жи «П.» и г-жи «Б.», которые принимают решения, руководствуясь своими амбициями и обостренным самолюбием, а не здравым смыслом. Решения принимаются в ущерб всему отделу и бизнесу компании. Работа строится по принципу «Я начальник — ты дурак», очевидные ошибки со стороны руководства не признаются. Увольняют одним днём по несколько человек из отдела, без наличия вины со стороны сотрудников, просто из-за плохого настроения и всплеска негативных эмоций.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться своими впечатлениями о стажировке в компании Премиум Маркет Сургут. Честно говоря, мой опыт оказался довольно неудачным. С одной стороны, там работают очень дружелюбные и отзывчивые люди. Руководство всегда готово помочь и поддержать в трудную минуту, что создает приятную рабочую атмосферу. Однако, с другой стороны, я чувствовала себя не очень комфортно, и мне было трудно сосредоточиться на работе. Далее →✗ НедостаткиЯ осознаю, что это может быть связано с особенностями моей личности, но все же я пришла к выводу, что это место мне не подходит. Несмотря на это, я благодарна за полученный опыт и уверена, что он окажется полезным в моем дальнейшем профессиональном росте. Далее →
-
Просто ужас: за квартиры не оплачивают, зарплату не платят, всё приходится выбивать, до объекта невозможно добраться! Полный крах. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, современный офис. Доброжелательные коллеги. Гибкий рабочий график. Далее →✗ НедостаткиГруппа ГИП всегда крайняя, хотя работы и ответственности больше всех. Отставание по срокам у большинства проектов. Берут людей затыкать дыры. Отсутствие индексаций ЗП. ДМС минимальный. Далее →
-
✓ ПреимуществаУтверждают, что строят уже 8 лет, а по факту существуют как организация всего навсего год. Занимаются загородной недвижимостью. Цены на объекты более менее доступные чем у конкурентов. Но качество сооружений, очень хромает! Далее →✗ НедостаткиЧёрная зарплата, устраивают в компанию сотрудников на 0,25 ставки, чтоб минимизировать налоги, при этом многие из персонала вообще не трудоустроены. Полный бардак в конторе во всём: с документами, с коммуникацией, с дисциплиной. Сплочённости в коллективе от слова «нет совсем». Каждый сам за себя. Организация работы постоянно обесценивается, руководитель самоутверждается за счёт других, если что-то не знает, всё переворачивает и делает виновными других, а не себя. В его поведении очень много сублимации, и постоянно бегающие глаза. Не может сосредоточиться на элементарных вещах. Такое поведение казалось очень подозрительным и неадекватным. Переходит личные границы, систематически занимается газлайтингом. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоманда, зарплата в срок, но маленькая, другие больше дают Далее →✗ НедостаткиКуча дебильных стандартов, невозможно делать все по ним, не успеваешь ничего. А когда проверку ждёшь, то это ад, а если она пришла и ты ошибся, то увольняют, и все плачут и не получают премию заработанную. Еще слишком много сэндвичей и каждый состав нужно знать, не все берут часто, есть такие, которые очень редко заказывают. Далее →
-
Среди всех сотрудников можно сказать, есть те, которых надо было уволить с плохой записью в трудовой — это конструктор [Т.] [К.] и администратор [Е.], которые ведут себя бестактно по отношению к другим или просто хамы, особенно к тем, кто старше их по возрасту и по званию. И непонятно, почему их держат. Н e заменимых людей нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую работу в этой компании. Работала в стоматологии на Будапештской. Тяжелый психологический климат в коллективе. Каждый сам за себя. Много негатива, хамства, сплетен. Рыба гниет с головы. Надменное общение управляющей А.[С.] В.[В.], которая заправляет этой шарагой. Избирательно относится к людям. Позволяет себе хамство, оскорбления, унижает тех, кто не может ответить. Вечно всем недовольная, даже не надейтесь услышать добрых слов или обратиться лишний раз. За короткое существование филиала сумасшедшая текучка. Люди разбегаются, уважающий себя специалист в таком коллективе работать не будет. Л.[А.] А.[А.] — сплетник. Обсуждает и поливает грязью своих коллег за их спинами. Обсуждает врачей, администраторов, ассистентов, кураторов. Все тупые и не умеют работать. Молодой, да гнилой!. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[Ф.] улыбки, м. Будапештская. Не рекомендую. Тяжёлый психологический климат в коллективе. Каждый сам за себя. Много негатива, хамства, сплетен. Рыба гниёт с головы. Надменное общение управляющей А. [С.] [В.] Избирательно относится к людям. Позволяет себе оскорбления, хамство, унижает тех, кто не может ответить. Вечно всем недовольная, даже не надейтесь услышать добрых слов. Это не её методы управления. За короткое существование филиала сумасшедшая текучка. Уважающие себя люди в таком коллективе не работают. Л. [А.] [А.] — сплетник. Обсуждает и поливает грязью своих коллег за их спинами. Обсуждает врачей, администраторов, ассистентов, кураторов. Молодой, да гнилой.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт. Далее →✗ НедостаткиВот и пришло время задуматься: вакансий 29 ед от продавца до руководящего состава. Было время, когда сотрудники приглашали своих знакомых, объясняя о стабильности и порядке. Заигрались, не те люди окружают генерального директора. Нет миссии, есть много лжи, поэтому люди не задерживаются. Нужен серьёзный план развития, убрать прихлебаев и всё пойдёт по-другому. Начать нужно с отдела персонала, производства, снабжения, тех. отдела, управляющих, отдела продвижения (не работает совсем), платить достойно тем, кто работает, а не спит в рабочее время и болтает в курилке. Есть магазины, где продавец в туалет сходить не может, а в других три человека зевают. Графики нагрузки не работают, управляющие не руководители, то они продавцы, пекари, могут и помощника торгового зала замещать, вот и уровень. Начинайте с себя, будьте примером, а не сплетниками, берегите людей. Читал отзывы, многие обращаются к генеральному, почему не реагирует, ведь не может так быть вечно, развалитесь. Встречаются мне в городе люди, с кем вместе работали, ни один не сказал что-то хорошее. Как так? Всё больше появляется новых пекарней и кафе, куда и уходят те самые сотрудники, которые обрели опыт в своей профессии, но не получили спокойной жизни и уважения. И всё меньше тех, кто имеет желание к вам заходить в магазин. Без... Далее →
-
✓ ПреимуществаИногда можно играть. Далее →✗ НедостаткиВ игровом клубе Трон в Варяге [Р.] [А.] периодически набирает молодых пацанов, обещая 25 тыс из оклада + процент с выручки. Работа по 9 часов в день, потом еще мытье нехилой площади метров 100, где-то с туалетом (бесплатно). Обязанности настраивать оборудование для играющих. На ногах, общение с людьми, выжатый к концу дня, как лимон. Придирается к каждому волоску на полу, мотивируя это личностным ростом))). Под этим предлогом перестает платить оклад. Получали 10 процентов сего дохода. И те копейки постоянно задерживал. Под Новый год у него 200 тысяч, летом не более 130. Сотрудник получает 13 000 рублей за 5 дней в неделю по 9 часов работы. Люди долго не работают, набирает новых несчастных. Был активным агитатором известного [censored] Топ-Бум, который схлопнулся, помог кинуть около сотни людей. Скользкая личность.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботникам предоставляется полная свобода выбора в постановке и выполнении рабочих задач, поскольку контроля за рабочими процессами нет, также работник сам выбирает, чем ему заниматься — работать, спать, смотреть сериалы или заниматься каким-либо личным хобби. Также в комнате отдыха есть большой диван, на котором можно комфортно переночевать во время ночных переработок. Далее →✗ НедостаткиСотрудники для владелицы компании — расходный материал. Текучка бешеная: при коллективе 15−16 человек в год увольняется по 7−8 сотрудников, взамен набираются новые, ещё не выгоревшие. Зарплата низкая и не того цвета, который хотелось бы видеть. Повышения зарплаты приходится ждать годами — на смешные 5000 р. Переработки оплачиваются как начальству захочется в конкретный момент времени, за выход в праздничные дни и выходные в том числе. Если не выйти по требованию в свой выходной — могут лишить премии (те же 5000). У начальницы есть пара приближенных любимчиков, остальных она выжимает до капли и выбрасывает. Возможности роста в компании нет. Начальница насаждает свои эзотерические идеи, и если сотрудник недостаточно много улыбается в её присутствии — его ждёт увольнение. Категорически не рекомендуется для работы. Далее →
