ГАУ РО "ОКДЦ": отзыв сотрудника

Нет

В отделе кадров этой компании сплошное нарушение трудового кодекса и прав сотрудников. Работа в выходные дни не оплачивается никогда ни в каком размере, и отгулы за работу в выходные дни не предоставляются никогда. Причем возглавляющая отдел говорит о том, что надо выйти на работу в выходной день так, как будто вы обязаны это делать. Она будет звонить вам всё время, если вы в отпуске или на больничном, с тупыми вопросами, потому что сама ничего не знает и не умеет. И будет давать вам задания, когда вы на больничном или в отпуске, но оплачиваться это никак не будет. Во время пандемии вызывала на работу сотрудников, которые были на больничном и болели ковидом, работать на выходные дни. При этом помещение после них никак не дезинфицировалось, и их рабочие места тоже. Несколько раз звонила во время больничного и предлагала выйти на работу в хамской форме, чтобы работать, как будто ты не на больничном. При этом оформила совмещение приказом на приближенных к ней сотрудников отдела с доплатами, чтобы они получили деньги, но ничего не делали, а ты вышла и работала бесплатно за них, будучи на больничном. Учитывая то, что еще у одного сотрудника отдела та же самая должностная инструкция и тот же самый объем работы, и этот сотрудник был не в отпуске и не на больничном, но который из того, что было в ее должностной инструкции, ничего не делала и делать не умела, но за прописанный в должностной инструкции объем работы получала деньги. В итоге ты сделаешь за них все, даже на больничном бесплатно, а они получат деньги (так и было). Отпуск тоже не предоставляют вовремя, все время его переносят, чтобы в отпуска ходили приближенные к ней люди, а ты за них работала бесплатно. Когда должна была идти на две недели в отпуск через год работы, она мне его опять предложила перенести и сходить когда-нибудь в другой раз. Постоянно навязывает замещать приближенных к себе сотрудников, причем бесплатно, все в той же хамской форме. Но когда ты на больничном или в отпуске, они тебя замещать не будут, но получат деньги за замещение. А ты сделаешь и свою работу и их. Все ходит спрашивать у сотрудников своего же отдела, которым «руководит», так как в кадрах до прихода в эту компанию не работала вообще, трудовой кодекс не знает и за годы работы в компании не изъявила желание чему-то научиться. Ответственность на себя ни за что не берет. Ответственен кто угодно в отделе, но не она сама. Никакими участками работы отдела не владеет. На все вопросы, адресованные ей, отвечает, что она не знает, придумай, как сделать сам, организуй все сам или спроси у кого-нибудь другого. Программу, в которой работает ее отдел, не знает, организовать рабочий процесс не может, да и не стремится это делать. На предложения процессы автоматизировать и улучшить отвечает: «А зачем?» Действительно, долбаться же со всем этим будешь же ты, а не она сама. В отделе не автоматизировано ничего. В отделе все так, как было лет 20 назад в других компаниях. Если не знает как и что сделать (никогда не знает), дает задание тебе разобраться, а потом еще и ее обучить. При этом все время ставит себя в пример, непонятно зачем, подражать там нечему. Ежедневно в рабочее время смотрит сериалы со смартфона. Задерживается на работе только тогда, когда на месте главный врач. Если его нет, из мед. центра бежит так, как будто за ней гонятся. И оказывается, и работы никакой нет. Сотрудники ее же отдела с нее смеются. В трудовую инспекцию и прокуратуру не стала обращаться, только из жалости, где еще будут держать и содержать такое нечто. Не везде же сажают лишь бы кого, кто будет отсиживаться за чужой счет и при этом мнить из себя что-то сверхъестественное.