Работа ведущим инженером: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Работа мне нравится, предлагают хорошие условия и заработная плата выше средней по городу. Руководство лояльное, помогают создать лояльные и комфортные условия работы. Не штрафуют просто так, заработную плату выплачивают всегда своевременно.

Как-то негативного ничего отметить не могу, работаю уже больше года и пока не собираюсь никуда уходить.

Я уже несколько лет работаю в АО "Гринатом" и могу уверенно сказать, что это одна из лучших компаний, где мне довелось работать. Работа здесь в качестве ведущего инженера в сфере IT очень интересная и вызывает постоянный интерес. Компания предоставляет все необходимые условия для комфортной работы: современный офис с хорошим ремонтом, кулеры с питьевой водой, кондиционеры и т.д. Коллектив компании очень профессиональный, дружный и сплоченный. Мы постоянно работаем вместе над новыми проектами и задачами, обсуждаем новые идеи и находим решения вместе. Это помогает нам достигать отличных результатов и увеличивать производительность в работе. Бизнес-процессы в компании хорошо организованы и оптимизированы, каждый сотрудник знает свои обязанности и выполняет их качественно и вовремя. Руководство компании всегда открыто для диалога и готово поддержать своих сотрудников. В общем, я очень доволен работой в компании АО "Гринатом" и рекомендую ее для работы другим.

Да по сути их нет.

Возможность удаленной работы, белая зп

Премия... И инструменты связи

- спокойное место и коллектив; - удобное расположение у метро; - бесплатная вода/кофе/чай в офисе.

Проработал тут 11 лет. Потом перешел на другое место работы и вернулся снова сюда же. Обстоятельства уже поменялись, когда вернулся. Стало не лучше. В фирме производится ремонт длительностью 1-2 года, поэтому иногда в офисе шумно. Начальников больше, чем подчиненных. Постоянный контроль за персоналом. Установлены камеры слежения на входе и выходе. Начальники имеют обыкновение прикасаться к сотрудникам разными частями тела (руки, животы), нарушая личные границы при этом. Также присутствуют другие методы манипуляции. За сотрудниками во внеурочное время ведется слежка через их мобильные устройства и камеры внешнего наблюдения в городе. Затем результаты наблюдения транслируются сотруднику уже на работе всякими унизительными способами. Нарушается конфиденциальность личного общения, читаются чаты и разговоры. Отсутствует повышение по службе независимо от стажа и соответственно рост зарплаты. Командировки непонятные и только для избранных сотрудников. В целом оплачиваются, наверное, хорошо.

Был коллектив, но и его больше нет

Задержки по зарплате больше 3х месяцев. Политика компании такова, что задержка будет создана искусственно (на пару недель), чтобы человек работал в надежде всё же получить свою зп. При увольнении получите только белую зарплату. А она составляет 20% от вашей общей зп. Директор нагло врёт в глаза, что всё выплатит. Но ни через месяц, ни через полгода денег вы своих не увидите. Даже если увольняетесь не потому что надоело хамское отношение, а потому что вам нужно уволиться и вы предупреждаете не за две недели, а за несколько месяцев. Крайне не рекомендую.

Относительно "Белая" ЗП, возможность получить ДМС.

Первым принципиальным недостатком является недостаток маневренности управления, который присущ всем сложным иерархическим структурам, проще говоря, неповоротливость и низкая скорость реагирования на изменения окружающей среды. Формализация является единственным способом сохранения контроля в больших структурах. Вторым крупным «минусом» является низкая заинтересованность персонала - от директора до рабочего - в успехе дела. Всегда есть надежда на помощь процветающего, как будто бы, соседа по корпорации из другого направления, ресурсы которого могут быть привлечены в случае какого-либо финансового провала. Финансовая безответственность работников является также характерным недостатком больших компаний. Третьим, более существенным изъяном, является распыление ресурсов. Недофинансирование - хронический порок широты интересов. Всего на всех не хватит, и продуманное определение приоритетов уже является сложной управленческой задачей само по себе. Четвертый недостаток является продолжением третьего - распыление внимания руководителя и «потеря фокуса». Руководители тоже люди, заметим ради справедливости, и вникать в дела большого количества разноплановых бизнесов просто физически невозможно. Пятый «минус» - размытие бренда. Компания, которая «делает все», не умеет толкомДалее →

делать ничего - это, в чем-то оправданный, стереотип покупателя. Это тоже потеря фокуса бизнеса, обращенная, в отличии от предыдущего пункта, во внешний мир. В целом, из суммы недостатков, можно сделать вывод, что многопрофильная компания практически не имеет шансов стать великой, то есть стать стандартом в отрасли и занять в этой отрасли лидирующую позицию. В лучшем случае она достигнет статуса «достаточно успешной», второй-третьей на каждом из рынков, и, скорее всего, в разное время.

Преимущества СПб: Белая невысокая з/п, Расширенный хороший ДМС, кому интересно - корпоративные курсы английского языка. На этом плюсы оканчиваются.

Недостатки офис СПб: З/п на низшей планке по городу по своей специальности, постоянные неоплачиваемые переработки по 2-3 часа из-за нелепых сроков, в отпуск уйти очень сложно. На ежегодных онлайн - конференциях с руководством разговоры только о грандиозных планах, хотя зарплата, на тот момент низкая не повышалась 2 года. Поощрять сотрудников не принято. Очень раздутая система бюрократии, документооборота, приема-передачи данных и заданий, выполняешь работу за сметчиков, пто, тендорно - договорной, группу управления (в нипи это действительно вместо одного ГИПа целая группа), В специализированных программах aveva (которые больше нигде не используются) работать никто не учит, но сроки минимальные. Все что не успеваешь - в свободное время. Текучка - более 54%, т.е. больше половины людей за год! И надо понимать, что нипигаз - это не газпром И даже не сибур! Это суб-суб подрядчик, десятая вода на киселе. Можно рекомендовать только молодым специалистам набраться опыта и через год уйти в нормальную компанию. ЗаДалее →

1,5 года работы ни одного корпоратива или праздника - экономия. Все что Вам напишут про пансионат в Анапе - бред, там за год все забронировано. Так что решайте сами...

Ни кому не рекомендую здесь работать. Занимала в компании "Ленэкспертпроект" один год, в должности ведущего инженера. Из плюсов: современный офис, белая зарплата без задержек на карточку, молодой интересный коллектив. На этом положительные моменты заканчиваются.

В ежедневной работе вы столкнетесь с негативными моментами. Это полное отсутствие планирования работы, непонимание объемов работ и реальных сроков выполнения. Никаких поощрений и повышений за хорошую или сверхурочную работу. При этом есть программа слежения, установленная на каждый компьютер сотрудника, очень специфично (не в пользу работника) настроенная. При работе просматриваю мониторы и личные фаилы. Непрофессионализм руководства как следствие молодости и отсутствия необходимых для качественного проектирования знаний и опыта. Вследствие этого - постоянные ошибки, переделки, внесение изменений. Поскольку больше года редко кто работает, то никакого коллектива не существует. Руководство жадное и наглое, корпоративные мероприятия никогда не оплачивает. Зарплаты ниже чем по городу, и состоит из окладной части 20 000р и премиальной части. При увольнении получила только окладную часть. Ведут себя непорядочно.

Работа для пенсионеров.

В компании работал с 2018 года по ноябрь 2020. В начале заработная плата была 53000 рублей на руки через год в конце 2019 года она составляла 43000 рублей, а в 2020 году в связи с пандемией снизилась до 18150 рублей. При этом руководство учреждения которых с гендиром и 18 замов получало зп более 400000 рублей. Как говорили "денег нет но вы держитесь!" Даную схему организовала [радюш][н@талья][степ@новна] зам. гендира по финансам. За 2020 год они сыкономили исторический максимум по фонду заработной платы. Что было распределенно между руководством учреждения согласно уставу фгбу!