Работа ведущим специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу ведущим специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ведущим специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 17 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 39 595 руб. в месяцЭто на 53% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают ведущим специалистом? Статистика зарплат →
Работали ВЕДУЩИМ СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (175)
-
✓ ПреимуществаВорвусь в чатик униженных и оскорбленных :) Проработал (а) в компании несколько лет, в отделе рекламы. К сожалению, сотрудники, работавшие продолжительное время не оставляют отзывы, а не прошедшие собеседования, пишут огромные телеги. Оставлю пару строчек для следующих поколений. Достоинства отдела рекламы: не раз упомянутая, руководитель — Н. — человек с хорошим вкусом. Если что-то её вкус омрачает — она может это точно и едко прокомментировать, при большом количестве человек. Людям с тонкой душевной организацией такое выдержать тяжеловато. Многому у нее научился (ась) в профессиональном плане, а также у людей, которые раньше работали в ПН. В компании есть возможность роста, но не стоит забывать, что это сфера консалтинга в недвижимости, если ваши ожидания и амбиции лежат в другой плоскости — да, многое будет не удовлетворять. Если вы работаете за старым компом — есть возможность запросить новый — словами через рот (и заявку на портале). Коллектив не состоит из дружелюбных телепузиков, но и не змеёвник. Можно найти общий язык и уворачиваться от сплетен. Осталось много хороших воспоминаний о коллегах. Далее →✗ НедостаткиВ большой компании все процессы и нововведения проходят бесконечное число согласований. В такой истории нет места «трендам»; если вы молодой специалист и вам хочется работать в прогрессивной компании — будет сложно смириться. Лучше сразу искать другое место, чтоб дальше не было разочарований. Соответственно, большая часть коллектива 35+ и говорят на своем тридцатилетнем (или 40-летнем… для кого-то, конечно, это плюс). Относительно политики компании — любят «позакручивать гаечки». Отрицают полностью оплачиваемую удаленную работу и любые новшества как факт. Работа ведется, чтоб сохранить KPI: планируются задачи на месяц, в формулировки которых нельзя внести изменения, даже если они в течение месяца трансформируются в постабсурдное нечто. За опоздания штрафуют, как и в любом дедовнике. Система бонусов и поощрений устарела. Корпоративы в доковидную эпоху были неплохие, сейчас есть совместные веломарафоны, прогулки на сапах и т.д. Рабочее место в open space на 35 человек, бонусом шумовое загрязнение от многополосной набережной. Вид из окон на воду немного это компенсирует. Офис новый, не душный, вода, еда — есть, кое-что из бытовой техники… и т.д. Самая интригующая часть: зарплата чуть ниже среднего по рынку. Можно получить повышение, если показываете результат... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть кофемашина. Далее →✗ НедостаткиСегодня снова решил поспать немного подольше, поэтому на работу опять пришлось опоздать. Менеджеры как всегда были этим недовольны, хотя я не понимаю, зачем они приходят на работу вовремя, если меня там все равно еще нет. В общем, настроение с самого утра было испорчено, и я вместо работы решил выпить кофе, благо есть кофемашина — пей сколько хочешь. Но лично мне кажется, что кофе не очень вкусный, да и заваривать его самому надо — менеджеры ленятся. Обед еще не наступил, пришлось немного поработать. Поработал — скучно, ведь делать приходится не то, чего хочется, а то, что поручили, да еще и сроки надо соблюдать! Ну и что, что я эти сроки перед началом работы сам себе устанавливаю, это же не значит, что я их соблюдать буду, могу же я передумать? Руководители все безграмотные, не могут понять и оценить, что-то, что я сделал — это просто прекрасно, хотя и не совсем то, о чем просили, да и задачи все больше дают какие-то мелкие, неинтересные, нет размаха — забыли, что я гений! А ведь когда на работу брали, прекрасно это понимали, поэтому и зарплату дали больше, чем просил, и даже больше, чем по рынку. С зарплатой не все понятно — платят полностью и всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтзывчивые и компетентные сотрудники в кадровой службе Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой. При трудоустройстве было указано 28 000 руб. на декретной ставке. При подписании трудового договора ставка была указана 17 000 руб. Начальник клялся, что это нормальная практика и з/п складывается из оклада и премии, которую никто не режет. Когда в июне выдали трудовой договор, было написано, что взяли не на декретную ставку, а на ставку другого Ведущего специалиста в связи с его перемещением внутри компании. На з/п это само собой никак не отразилось, кстати, сотрудники сказали, что з/п начальника то ли департамента управления персонала, то ли заместителя, составляет 1 000 000 руб. Условия работы не организованы. Далее →💬1 комментарий
-
Никому не советую. Текучка большая. Контора застряла в совке. Работает по принципу я начальник, ты дурак. Могут и по морде дать не за что. Вы всегда и во всем будете виноваты, даже если от вас ничего не зависит. Постоянный стресс и нервотрепка. Махинации и приписки. Рабочие в основном узбеки и киргизы. Там на них молятся. А славянам там делать нечего. ИТР таким как прораб, начальник отдела, делопроизводитель, экономист, снабженец и др. Не советую там работать. Будут драть каждый день за все. Особо не советую в Усть-Лугу. Там руководит кгбшник и мент. Только орать умеют и кидаться биться. Дорога каждый день на работу будет занимать до 3 часов. Так что работа с утра и до ночи. Часть пути по грунтовой дороге. Автобусы старые развалюхи. Когда будут заманивать, будут обещать золотые горы. А потом придется устраиваться на работу 2 недели и еще месяц ждать зарплаты. И не факт, что заплатят, сколько обещали. Коллектива нет. Вода привозная, как из болота. Ничего нет. Ни канцелярии, ни чайников, ни компьютеров. Экономят на всем. [К.] тучи. Могут поселить в добитую квартиру. Есть трудовая инспекция, которая только штрафы дает. Ходят в черном, как полицаи. Утром продувка алкотестом. Если что, увольнение. Адовая работа. Короче,... Далее →
-
Добрый день! Хочу сказать, что, насколько уж я терпеливый и неконфликтный человек, но хочу оставить жалобу. Поступил мне звонок с предложением работать в банке Открытие, мне пообещали должность Ведущего специалиста с соответствующим окладом, плюс на мой вопрос, можно ли согласовать график до 17.30 (надо забирать маленького ребенка из сада), меня уверили, что да, такое практикуется и это не проблема. Приехав на собеседование, выяснилось, во-первых, что ЗП предлагается ниже, чем мне говорили, о работе до 17.30 и речи быть не может, ну и в качестве бонуса ищут человека в резерв! Это значит, что каждый день ты можешь работать из разных точек города. У меня вопрос к уважаемым сотрудникам отдела кадров этого банка, зачем вы врете? Я понимаю, что у вас тоже стоят планы и надо нагнать народу побольше и создать видимость работы! Но так не поступают в цивилизованном обществе! Я надеюсь, моё сообщение прочитают руководители этого банка из Нижнего Новгорода и примут соответствующие меры. Далее →
-
Хороший коллектив, доброжелательный. Начальство нормальное, по душам не поговоришь, но и палки в колеса не вставляют. Окладная часть ЗП — слёзы . Далее →
-
Как уже было сказано ниже, эта организация не уважает людей, за счет труда которых гребет миллионы. На объекте царит полная распущенность среди как специалистов ИТР, так и рабочих. То есть дать задание ведущему специалисту идти делать уборку общежитий, туалетов, раскладывать матрасы, сортировать ключи, «помогать» начальникам вахтового городка делать их работу, не забывая при этом о своих прямых обязанностях инженера, нормально для этой конторы… Молодых девушек там легко могут подвергать сексуальному насилию, если отказываются, то начинают гнобить морально, начальник СП ХРУСТ С.В. особенно. Рабочего места в принципе нет. Есть ржавый грязный контейнер с двумя столами и проводами для интернета. А очередь на «эти рабочие» места начинается с утра. И если Вы более-менее воспитанный и культурный человек, то Вы сядете только тогда, когда какой-нибудь старый ссаный немытый вонючий дед выйдет покурить или [censored] / Повсюду полная антисанитария. Я привез бактерию из-за грязной воды, которую пришлось лечить антибиотиками за 3 000 рублей. Про ОРВИ и другие вирусные заболевания, корону вообще молчу. Болеет каждый первый там. Все замалчивается. Условий для жизни там нет, радиаторы сломанные, пока моетесь в душе, быдло ходит... Далее →
-
Когда-то было успешное предприятие, с нормальной атмосферой, зарплатой и коллективом. Потом началась смена собственников, сейчас это Барнаульцы в лице директора [П.] В. Г. Он начал с того, что сократил штат сотрудников процентов на 30%, заставлял писать по собственному желанию под разными предлогами. Теперь это Рабовладельческая Артель, как в средневековье, с приезжим барином, бесправием и нищенской зарплатой. 1 работает за троих, а то и пятерых за те же деньги. Зарплату получают 5 человек: это сам директор, коммерческий зам, главный бухгалтер, начальник лаборатории и заведующий производством. Остальные работают за еду, живут от зарплаты до зарплаты. Основной костяк — это те, кого когда-то привели на работу мама с папой, они гордятся этим и корона до потолка. Они бегают в офис и закладывают коллег и рабочих, дабы войти в доверие к директору и заработать себе ордена, вместо решения проблем ищут того, кто виноват, и делают крайним. Переработка не оплачивается, лишение премий есть, как и увольнение без внятной причины. Текучка, нарушение правил ТБ и охраны труда. В общем, полная Ж… Далее →
-
-
Обманы со стороны руководства, невыполненные обещания по з.п. и условиям, отсутствие каких-либо плюшек, постоянная неопределенность, регулярный стресс, внезапные командировки, печальные условия проживания в командировках, завышенные требования, тупоголовые сотрудницы в отделе кадров, первые лица компании, которые считают ниже своего достоинства поздороваться в ответ с новыми сотрудниками. Все эти «удовольствия» ждут вас в этой компании. Не ждите, что вас здесь оценят по достоинству, я постоянно был на грани увольнения, как неспособный сотрудник, сейчас я ведущий специалист в главном зеленом банке на аналогичной должности и на хорошем счету. Отработал в инфорконтакте меньше года, был счастлив, когда уволился. Далее →
-
А теперь почитайте правду про Брайт Солюшенз. 1. Все отзывы хорошие по всем сайтам, написаны айчаром. Лично наблюдала, как их писали. 2. Если вы все-таки решите пойти работать в данную компанию, то обязательно спрашивайте о заработной плате: как именно она будет выплачиваться? К примеру, вам обещали 1 000 руб., но это не оклад. Тысяча — это 500 руб. оклад, 500 руб. премия, которую еще попробуй получить. А бизнес-аналитикам еще сложнее: там постоянно сроки горят, так как большая нехватка программистов (они просто бегут оттуда); не успели в сроки — нет премий. 3. Спрашивайте про контракт: будет ли там 3 месяца испытательного срока. Люди подписывают, не читая, и получается, что без испытательного срока сразу на год, а то и на три вас забирают в рабство. Да-да, именно так это и будет потом выглядеть. Уже через месяц люди хотят бежать оттуда, но поздно — контракт подписан, а испытательного срока нет. 4. Про увольнение: уволиться раньше срока почти невозможно, если только по статье или по особой статье. Там сотрудники месяцами и неделями увольняются, и не важно, по какой причине. А самое противное, что девочка-инвалид (очень хороший тестировщик)... Далее →
-
При принятии на работу не говорят, что ты будешь выполнять не только входящие звонки, а и исходящие, и звонки по авторизации и т. д. Много различных задач. За перевыполнение нормы тут не платят. Большая переработка у многих, а на зарплату никак не влияет. А вот если что не так, вычет за прослушку, за тест (он каждый месяц). «Ведущий специалист» будет ещё рядом сидеть, если повезет, как и мне в кавычках, и каждое слово исправлять. Звонки только негативные практически, так как качество предоставляемых услуг на нуле. Также руководство мусолит сотрудников друг с другом. Нет никакого внутреннего порядка и норм поведения в коллективе. Текучка говорит обо всем. Делайте выводы. Денег особо не получите за такую работу. Есть, кто с руководством дружит, курит и т. д., они, конечно, сидят и не парятся ни о чем, и получают зп нормальную, их и метлой не выгонишь. Тут зависит от личного отношения с руководителями. Если ты пришел работать, а не дружить и не общаться, то это не то место. Главное — сразу это понять. Проработала мало, нервы не выдержали. Так как и коллектив ужасный, и клиенты, и руководство. Атмосфера неприятная. Если что не понял, то справляйся сам, повторять одно и то же не любят, тут не до этого всем. Все сам должен быстро усвоить. Далее →
-
ДМС! Самолётова очень крутая женщина Раньше С.Ар. был Артемка, он нас учил много чему интересному! [Б.] ведущий специалист, ходили слухи раньше, но доказательств нет. [У.] тоже молодчина Да, все сотрудники работают, и всем нравится [В.] [Е.] тоже неплохая девочка, был секс у неё в туалете с сотрудником, но опять же слухи [Р.] его звали. И [Д.] бьёт, говорили, кого-то пристаёт, всё это бред! Наш [Д.] самый лучший руководитель, он дружит с генеральным директором, и это круто, они близкие друзья, он нам рассказывал, что пока я с [А.] [Н.] дружу, всё будет круто, Идиота [А.] уволили, и слава богу! Все живем дружно! Не пишите то, чего не знаете! Далее →
-
трудоустройство неофициальное И НЕ С первого ДНЯ, А ПОСЛЕ испытательного СРОКА 3 месяца И зарплату выплачивают ЧЕРЕЗ ТРИ месяца! ? там УЖ КАК КАРТА ЛЯЖЕТ И В КАКОМ направлении ВЕТЕР подует! конечно ЖЕ ВЫ будете кинуты НА зарплату! набирают костяк В каждом отделе ИЗ СВОИХ знакомых И только ОНИ получают достойную зарплату И кидают НОВЫХ людей! НА собеседовании ВАМ навешают КУЧУ лапши, возьмите ДЛЯ ЭТОГО ПАРУ вëдер! В ОФИСЕ ЗИМОЙ холодно, ЛЕТОМ душно, В ОДНОМ помещении СИДЯТ ПО 20 человек. загаженный туалет НА улице. отношение руководства КАК К [censored] И НЕ ВАЖНО ЧТО ВЫ БЫЛИ НА предыдущих местах работы ведущим специалистом! ? заставляют кидать НЕ основных поставщиков НА деньги, набрав У НИХ товара ПО отсрочке платежа НА миллионы рублей, И плевать ЧТО нарушаются условия договора. В ОДИН прекрасный ДЕНЬ МОГУТ «закончиться» деньги ДЛЯ поставщика, У владельца шараги приготовлено несколько ФИРМ однодневок ДЛЯ ЭТОГО С похожими названиями. заказчиков В лучшем случае подводят, В худшем кидают НА деньги, ЕСЛИ НЕ сможете похоронить ФИРМУ И У ВАС НЕТ ЯИЦ, ТО НЕ СТОИТ ДАЖЕ начинать сотрудничество С ЭТОЙ шарагой! НЕ советую С НИМИ сотрудничать НЕ ВАЖНО КТО ВЫ: поставщик, работник ИЛИ заказчик, ВСЕХ кидают! Далее →
-
Четыре уровня собеседований, два теста на «профпригодность», наличие не менее двух рекомендателей, анкета кандидата, анкета для СКЗ, некорректные вопросы личного характера — и это на должность В.С. в службу персонала — не слишком ли круто?! Короче, после тестирования и второго собеседования отправили подумать со словами «в случае положительного решения по вашей кандидатуре мы вам перезвоним» — видимо, звонка долго ждать придется, кадровой службе привет!))) После собеседований об организации сложилось не самое хорошее впечатление, может, это из-за того, что она государственная со всеми вытекающими… Далее →
-
Написали из компании Неваком в hh, хотя я не откликалась на их вакансии. Позвонили, начали задавать вопросы, предлагая работу ведущим специалистом в отделе продаж. Компания якобы занимается производством (хотя как я потом узнала, они лишь посредники) и продажей вентиляционного оборудования, российская, и т.д. Рекрутер-девушка крайне нахальна: «Вы ещё не нашли себя, судя по резюме, в разных местах работали». Видимо, разносторонних людей не встречали, какое-то предвзятое отношение к соискателям. «Специалист», изучивший моё резюме, задал вопрос: «А вот мы продаём вентиляционное оборудование, у Вас гуманитарное образование, кажется, Вам будет сложно». Ну если ты так считаешь, зачем тратишь моё время, время человека, которого ты сам нашёл? На вполне обычные честные ответы был получен ответ: «Ваша жизненная позиция нам не подходит»)))) То есть продажник со стажем должен сказать, что деньги ему не важны, а он просто хочет расти профессионально)))) Было что-то типа: «Люди с такой позицией обычно много не добиваются». Похоже, ищут [censored], которым будут дуть в уши, а не платить)))) Оклад 60 + бонусы. Мне стало смешно, что я решила поискать информацию в гугле, нашла только про российскую компанию, и отзывы, мягко скажем, не очень. Далее →
-
Проработав 4.5 года, руководство в лице: Веденеевой Н.В., [Щ.] [Л.] [Б.] [П.] [Е.] [В.] творят просто полный беспредел: сотрудников унижают, заставляют исполнять то, что сотрудникам неизвестно… Выше указанное начальство не обладает полной компетенцией для работы на занимаемых должностях. Всю свою работу сливают на рядовых сотрудников. После моего увольнения они преградили путь дальнейшей моей карьере. Звонили в те места, где я уже была официально устроена. Данные лица, в виду несостоявшегося воспитания, обливали «выдуманной» грязью, не относящейся к профессиональным навыкам любого человека. Прежде чем устраиваться в Росколхоз, задумайтесь, как это отразится на вашем будущем. И будут ли руководители содействовать вашему будущему провалу в дальнейшем поиске работы.. Далее →
-
Компания позиционирует себя как «белая». Однако, по сути, занимается мошенничеством в отношении персонала. В настоящий момент у компании трудные времена. Сотрудников выгоняют на улицу. Никаких выплат положенных ТК РФ не выплачивают. Разработали грязную схему как убирать людей без выплат и активно ее используют. Любые попытки «достучаться» до руководства тщетны. Особо неприятно, что такая политика практикуется по отношению к сотрудникам, которые добросовестно работают в компании на протяжении многих лет. Далее →
-
ООО НТП " Криптософт": Истец взыскал задолженность по заработной плате за период работы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5815/2025 ~ М-5547/2025 Подробнее → -
ООО "АЙ ГОУ СЕРВИСЕС": Суд установил трудовые отношения и взыскал зарплату.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-553/2024 (2-3860/2023;) ~ М-2919/2023 Подробнее → -
ООО ЭСК "Энергомост": Суд удовлетворил частично иск о выплате заработной платы и компенсаций.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2428/2025 ~ М-1899/2025 Подробнее →