Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты

внимание! Ни при каких условиях и обстоятельствах, не сотрудничайте с компанией ООО «Форт Констракшн, т.к. генеральный директор [Х.] А.А. наверняка кинет вас и ничего не заплатит. По объекту Виллы и Винный парк в г. Ялта более 100 подрядчиков и поставщиков, добросовестно выполнивших свои обязанности перед данной компанией, оказались кинутыми и не получили свои заработанные деньги. Помимо подрядчиков и поставщиков, данный генеральный директор кидает на деньги и не выплачивает обещанные премии и заработную плату и своим штатным сотрудникам (руководителям проектов, начальникам участков, прорабам, бухгалтерам и обычным рабочим). На текущий момент [Х.] А.А. осуществляет свою деятельность и также продолжает обманывать людей через компанию своего брата, ООО «форт». Остерегайтесь данного мошенника и не давайте ему зарабатывать на Вашем обмане, а если это уже произошло, то смело пишите заявление в следственный комитет, прокуратуру, суд и только возможно после этого справедливость наконец восторжествует и данного негодяя наконец привлекут к ответственности. Далее →

Как в «Дом 2« Работал там около года. Ненормированный график работы, можешь работать очень рано утром так и после 00:00,возить пьяного ген. директора Розе А. С., Очень жадный человек даже за парковку жалко заплатить, приходилось ждать его где-то на заправках. Сотрудники (менеджеры, и второй этаж) постоянно сплетничают, всё и всем нужно знать, суют свой нос не в свое дело. Зарплата чёрная, задержки всегда, не помню чтобы вовремя давали. Не рекомендую для работы. Лучше в пятёрочку пойти чем в эту аля «крупную компанию» Отношение очень скотское. Не рекомендую для устройства. Далее →

1. С приходом нового генерального директора [З.] [Е.] [А.] произошел сильный развал рабочих процессов и бизнеса в целом, очень много хороших специалистов. кто долго проработал, покинули компанию, поскольку из-за отсутствия грамотности управленческих решений происходит не грамотная экономия на сотрудниках, урезание премий, топливных карт, размера аренды личных ТС для служебных целей, сокращение определенного штата людей, за счет чего потом показать и продемонстрировать генеральному директору холдинга Новинову С.А. красивые цифры и результат, при этом, экономия на работниках, но при этом берут в штат неограниченное количество пустоголовых, нулевых, никчемных, не компетентных директоров за неоправданно высокие заработки, например [М.] Г.Ю., [Л.] И.В., которые еще сильнее разваливают предприятие. [Л] это вообще отдельная личность. Она хамит, орет на сотрудников, пугает, угрожает, чья то протеже, но по факту полнейший ноль, что в профессиональной сфере, что как человек гнилой. Обходите стороной 2. Убрали компенсацию за использование собственной машины в рабочих целях 3. Не выдают подписанные трудовые договоры, не ознакамливают с кадровыми документами 4. Большая текучесть. Не ценится хороший персонал. Только через знакомства все Итог: могу долго говорить про недостатки... Далее →

Шарашкина контора. У компании нет денег, на собеседование обещают, что вовремя выплачивают ЗП, а когда пришел день ЗП, сказали жди еще 20 дней, но это не точно. Весь коллектив склочный, готовы [censored] друг друга, конечно когда вам не выплачивают ЗП по несколько мес. После увольнения до сих пор не рассчитались, хотя прошло 2 мес. У них 2 компании Юнирост и Техстройпроект. В Техстройпроект ген дир [С.] [А.] [Ю.] который и будет обещать вам золотые горы, а когда придет день ЗП будет вам говорить потерпи еще пару недель, все терпят и ты потерпи. Бегите из этой компании Далее →

Отвратительная контора ООО УМКД — вруны, мошенники, которые не желают работать вообще. Генеральный директор [К.] Е. — имеет родственника-депутата, который прикрывает его в ГЖИ и других админ.инстанциях. Заявки по ЖК не выполняются месяцами, а если выполняют то «на отвали» и только после нескольких жалоб на портал gorod.mos. В штат берут насильников, педофилов, людей с судимостями за побои, мошенничество — то есть никакой проверки вообще нет. Сотрудников «кидают» с зарплатами. За год их управления, новый ЖК начал разваливаться. С приходом [К]а уволились главный инженер, сантехник, управляющие в ЖК меняются каждые 2−3 месяца (бегут сами или увольняют). Коммуналку считают с нарушением закона (завышают суммы!) и отказываются пересчитывать, даже когда их тыкаешь носом. Бухгалтерия безграмотная. Показания воды все собственники передают сами вручную, т.к. оборудование дистанционного учета они сломали. Система пожарной безопасности ими сломана. Систему вентиляции в доме отключают — экономят электричество. Мусор не вывозят — в мусорокамерах вонь и грязь. В паркинге живут мигранты — их сотрудники, которые так же спят, готовят еду (вонь на весь паркинг), моются в тех же мусорокамерах. Система доступа (домофоны) ими не обслуживается — требуют доп.деньги. Долги перед ресурсниками на осень 2019 года около 100 млн. рублей — и это только по судебным решениям! То есть они... Далее →

Генеральный директор, сложилась уверенность, просто медленно сходящая с ума старая женщина. Не способность реально видеть положение хозяйства и маниакальное увлечение проектом строительства Диснейленда — симптомы, к сожалению говорящие о прогрессирующем геронтологическом психическом заболевании. Далее →

Генеральный директор (Лиля) позволяет себе высказывания о личности сотрудников. Технический директор [А.] — социопат и манипулятор, племянник владельца фирмы, косит под адекватного, но если начать с ним контактировать, начинает [censored] под видом шуток. При мне отпускал шуточки женщине из бухгалтерии, что хочет заняться с ней сексом. Директор по закупкам [А.] все время докапывается до новых сотрудников, мешает работать, намеренно нарушает личное пространство и задает провокационные вопросы (как часто ты какаешь, расскажи про свою жизнь, ходишь ли по [censored] и т.п.). Как-то в компании устроили корпоратив за городом. В итоге [А.] и еще несколько менеджеров напилить и начали ломиться в 12 ночи по комнатам в т.ч. девушек, оскорбляя всех последними словами. Был еще отельный кабинет (IT), там сидел [А.] и еще несколько ребят программистов. У них были постоянно какие-то разборки с руганью и матом. При мне один из них вышел в коридор и начал орать на весь этаж, оскорбляя последними словами девочку менеджера за безобидную шутку. Знаю, что на складе были драки между сотрудниками, там мало места и много людей. Людей они обычно увольняют внезапно, дают пол часа собрать вещи и завершить дела. При... Далее →

о, ПФК Обновление учится писать о себе правдоподобные отзывы,  — какие молодцы, а! Как у них развилась «напористость при развитом чувстве такта», а! Прям чувство такта и соблюдение деловой этики у этой компании так и прёт. Глядишь, такими темпами и к сотрудникам научатся относиться как к людям, вместо прессованного мела и разноцветной бодяги настоящие таблетки и йод с зеленкой производить начнут, ген.дир. станет верующим без икон в Инстаграмме или что ещё хуже, детям начнут помогать без выгоды для себя, но это уже из области фантастики, а это не их жанр. Вот Лободе, [Б.] и Криду репертуар сочинять это мы можем, «культурным» сибирским и казанским сотрудникам помогать это мы можем, а вот детям если и поможем, то только так, чтоб свои рейтинги в глазах быдла поднять. Далее →

Могу сказать, что все, написанное о [Т]е С.Н. в отзывах,  — правда. [Т.] [С.] [Н.] — жадный до денег человек! Зарплата «серая» со всеми вытекающими отсюда никакими «гарантиями». При увольнении на неё не надейтесь. Слишком много понтов, гонора у генерального директора [Т.] С.Н., и, как и полагается — ни один работник у [Т.] С.Н. не является профессионалом, зато постоянный контроль повсюду. Воровство даже туалетной бумаги процветает… текучка сотрудников сумасшедшая… ЛУЧШЕ НЕ СТОИТ работать у [Т.] С.Н., если есть другие варианты работодателей. Жаль что идя на собеседование, я не просмотрела отзывы сотрудников компании, а увидела очень поздно…….. Далее →

В компании процветает воровство (благодаря [К.] и [У.] серые схемы, где тащут своих подрядчиков, и унижение людей, постоянно вызывают на «ковёр» и предъявляют необоснованные претензии, абсолютная несогласованность действий. Всем рулят два бывших сотрудника «Байера» — коммерческий директор [К.] и ее старый друг — [У.] — генеральный директор. Люди здесь долго не задерживаются, поэтому постоянная ротация кадров. Понять что хочет руководство совершенно невозможно — требования меняются ежесекундно, атмосфера в офисе гнетущая и напряженная. Все это покрывается довольно злобной и непрофессиональной начальницей кадров — Медведева. В общем и целом — это компания не для адекватных и профессиональных людей. Им здесь точно будет сложно! Далее →