Работа грузчиком: отзывы и зарплаты
Ищете работу грузчиком? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа грузчиком для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ГРУЗЧИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 32 000 руб. в месяцЭто на 62% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают грузчиком? Статистика зарплат →
Работали ГРУЗЧИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (430)
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, хотя за ними надо считать, 1 раз ошиблись на 3К, а другой раз не оплатили 340р подработки. Далее →✗ НедостаткиНанялся грузчиком на 12-часовую смену — просили постоянно подрабатывать за полкопейки после смены, остаться на 2, 3, 4 часа. А сегодня уже не просили, а потребовали поработать дворником или уволиться — я отказался и уволился. Старый сказал, что я тут уже сотый, люди приходят и уходят. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх вообще нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к рабочим, как человеческий строй, нельзя ни минуты отдохнуть, поранил палец, так они ни копейки не компенсировали, да еще угрожали увольнением, если скажу, что травма на производстве. Никому не желаю туда идти на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременные выплаты, униформа,отношения руководства к сотрудникам. Далее →✗ НедостаткиНестабильный график работы, постоянные задержки с оплатой переработок. Выход на работу в выходной день, хотя по ТК у них описано, что суббота и воскресенье — выходные! Логистика очень плохая — может быть так, что одна фура в день, но на следующий или через день их будет стоять аж три. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ Далее →✗ НедостаткиРаботал полтора года, отношение к сотрудникам, к рабочим как к рабам, бригадир молодой может поднять руку на своих работников, хоть ты будь старик, хоть ребенок. Да, дети там тоже работают, потому что больше некому, никто не хочет, из-за такого отношения к людям. Наорать, ударить, там зонывские понятия, наркотики, колются, и как там работать. Учтите, если вы туда приехали, ждите дичи, потому что про наркотики я говорю конкретно про бригадира [П.] [А.]. Есть там ещё старший бригадир [А.], зовут его все толстый, избивает сотрудников, пацанов, дабы чтоб они на всех стучали, делает личных шестёрок. Откажешься говорить, будь готов, хромать будешь неделю, телефоны отбирают. Хаос полнейший, ни в коем случае туда не езжайте. Зарплата обещана столько, а неделе и 40 не получишь, зато делать будешь всё. Это страшное место. Далее →
-
Отработали бригадой грузчиками на складе, и не заплатили — всем кинули на деньги. Алмаз как кидал людей, так и кидает, обходите стороной этот гаражный кооператив. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании с 2020 года за весь период работы в компании Торгсервис 50 московская область город Воскресенск адрес магазина гаражная 1г. И с. Федино, на данный момент работа в светофор просто ужас, директор ворует, а сотрудники виноваты, директор ворует по черному и себе в карман. Далее →✗ НедостаткиВ Торгсервис 50−150 по Московской области, город Воскресенск, работает директор магазина Мусатова Э.В. и в.о.ю. Списывают товар, вывозят на своих машинах к себе домой. Потом говорят, что это всё своровали сотрудники. Как не стыдно таким директорам и замам работать в сети? Как может обычный сотрудник, который не имеет доступа к программе, к ПК, списать товар без ведома директора, непонятно, и я работаю в должности грузчика, не имея доступа к программе. Вот такие директора работают в торговой сети компании Торгсервис 50−150, из-за которых нас уволили. Далее →
-
✓ Преимуществавыплата з.п вовремя Далее →✗ НедостаткиДействительно, компания совсем перестала не только сотрудников уважать, но и себя. В 2023 году сотрудники перевыполнили норму на 70%. Но, видно, жадность и алчность руководства дошли до предела. Компания «Керри Оллвин» даже не удосужилась поощрить сотрудников в виде премий, подарки даже для детей не собрали. (Дали небольшой пакет с продуктовым набором как подачку и всё!) Какая мотивация должна быть у операторов, когда такое отношение к своим сотрудникам? Хотя себя позиционируют как процветающая, успешная, уважаемая и уважающая себя и своих работников компания, которая дорожит своей репутацией! А если кто-то начинает возмущаться, ищут повод для увольнения или говорят напрямую: «Пиши заявление»… Противно до тошноты! Далее →💬1 комментарий
-
-
Директор «гофрокороб СПБ» к.э.в. +7 (-) 81−59 постоянно собирает с работников по 3−5 тысяч рублей, «чтобы порешать проблемы, а то закроют производство», поэтому никто долго не задерживается. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе вижу. Далее →✗ НедостаткиПриходится работать буквально за двоих, потому что работников не хватает, никто не хочет работать, либо руководство считает, что штат укомплектован, приходится выполнять работу прессовщика-сортировщика, а также водителя погрузчика. Если не согласен — объяснительная. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиГрузчик — это у нас универсальный работник: разгрузить машину, помочь продавцу, сортировать отходы, работать на штабелёре. Интересное всё-таки руководство, товар надо убрать вовремя, в то же время склады всегда заняты, куда поставить поддон заведующей всё равно, главное, чтобы задача была выполнена. Магазин работает до 23.00, до конца смены надо разместить весь товар, а также прессовать картон, домой иногда приходится возвращаться на такси за свой счёт, с такой зарплатой. Далее →
-
В этой компании нет никаких преимуществ, отношение к сотрудникам как к скоту, набирают в основном алкоголиков, сидельцев и подобный контингент. В основном там работает вахта, поэтому качество персонала, их мотивацию и прочее можно понимать заранее. Постоянно задерживаются после 20−00, не по вине сотрудников, работы там навалом постоянно, как говорится, служи дурачок — получишь значок. Условия труда ужасные, старая раздевалка, столовая так называемая похожа на мусорку, у бомжей из Наша Раша и то красивее на помойке было. В общем, можно много что рассказать, но я просто никому не рекомендую работать в этой мусорной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет о Челябинском складе… Проработал я недолго. Условий никаких. Элементарно нет нормального освещения. Люди работают в темноте. Нет тепла. Нет условий, чтобы нормально пообедать. Да и, в принципе, нет обеда. Техника устаревшая, вся сломанная. Ни с чем не справляется. Даже отремонтировать не могут. Денег нет. Спецодежда дешевая, рвется при любых манипуляциях. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаООО Мастер Рязань ОГРН 1 026 201 086 867 ИНН 6 229 027 966 Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка на должности и в компании в целом. Унизительная манера общения, провокационные вопросы, неудобные условия. В компании принуждение работать сверх нормы (без предварительного договора) и выполнять должностные обязанности, не предусмотренные договором. График работы ненормированный, можно работать более 12 часов, переработку не оплатят. Зарплату платят черную и белую. Черную получите после того, как отработаете более 2 месяцев, за это время будете жить на минимальную зарплату. После увольнения могут не выплатить черную зарплату. Далее →
-
✓ ПреимуществаДеньги отдали. Рассчитали в течении 3 дней (работал без трудоустройства). Далее →✗ НедостаткиПо оплате — обман! Отработал на складе грузчиком 6 полноценных смен по 12 часов. Не «сидел», не прогуливал, не воровал, не пил. Так вот за 6 дней работы грузчиком заплатили 8000 рублей! Считайте сами, сколько бы вышло за месяц (15 раб. смен)… Вовремя понял, что к чему, и скорее увольняться! Поэтому сотрудники туда нужны всегда! Берут всех! Хозяин жлоб, платить не хочет, вот и бегут от него все, кто не желает работать за гроши. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ Далее →✗ Недостаткипостоянная текучка кадров (люди не срабатываются и уходят) постоянно данный «работодатель» ИЩЕТ ЛЮДЕЙ В надежде НА неподготовленного соискателя адские условия труда отсутствие спецодежды холодный СКЛАД Жаль потраченное время, никому не советую иметь дело с такими ИП. Далее →
