Работа директором по производству: отзывы и зарплаты
Ищете работу директором по производству? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором по производству для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали ДИРЕКТОРОМ ПО ПРОИЗВОДСТВУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (11)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНикогда и ни при каких условиях не сотрудничать. Дикое начальство, водители, которые раскидывают мусор, швыряют контейнеры, ломают на них колеса (потом сам едешь их покупать или ждешь 2 месяца и накапливаешь мусор), хамят. Диспетчер угрожает не забрать мусор, если не придешь помогать. Смех — но самые проворные водители, чтобы не забирать контейнер, сыпят на колеса снег, после фоткают и шлют диспетчеру, якобы не почищено. В итоге мусор остался, деньги за приезд списали. Доказать свою правоту нереально, скотское отношение, если невзлюбили вашу организацию — гадят. Если по каким-либо причинам не забрали мусор — не сообщают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМосква, Текстильщики, завод Экопласт. «Стадо баранов, предводительствуемое львом, непременно победит стаю львов, которой командует баран». Ярким представителем этого круторогого животного является директор по производству ООО «ПК Экопласт» [Ф.] [В.] [В.]. От предыдущего директора ему досталась команда молодых, ярких, амбициозных сотрудников, которые внесли значительный вклад в развитие и становление завода. Однако из-за подковёрных интриг этого недостойного подданного Лукашенко, были вынуждены уйти начальник склада, инженер АСУ ТП, главный энергетик, механик цеха и ещё много других квалифицированных специалистов. Путём подлога, обмана, неконструктивной критики, навязывания ненадлежащих обязанностей, этому картофелееду удалось изжить этих людей. Абсолютно не умеющий работать в команде, постоянно кричащий на людей, возомнивший из себя невесть что выскочка, который вносит только суматоху и неурядицы на производство. За время своего нахождения на должности директора по производству так и не смог организовать рабочий процесс, распределить обязанности и сплотить коллектив. Ему хочется стать незаменимым человеком, без которого завод не сможет вести свою деятельность. Из-за этого, например, операторы до сих пор толком не знают, как работает оборудование, не проводится их обучение, им не дают техническую литературу, они не знают, что от них требуется и к какому... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, ДМС, оплачивается проезд на пригородных поездах, хорошие зарплаты Далее →✗ НедостаткиКомпанией управляют неэффективные люди, загнавшие компанию в долги. Я проработала 2 года в компании, и никакого развития не наблюдалось. Руководство сидит на больших окладах, не принимая никаких положительных решений в адрес компании, никаких инновационных проектов. Всей компанией мусолят на совещаниях незначительные вопросы, которые находятся в зоне директора по производству. Все проблемы — это всегда зона ответственности рядовых сотрудников, особенно любят гнобить простых работяг из депо, которые приносят компании деньги, но получают лишь жалкие копейки из выручки. Корпоративная культура отсутствует. Никакой программы лояльности. Процветает кумовство. Офис — это змеюшник, где все только и ждут твоего провала и сводят сплетни. Профсоюз — это [censored] по выкачиванию денег из простых рабочих. В депо остро стоит вопрос нехватки инструмента и материалов, условия в депо ужасные, все напоминает совковый завод. В целом, в компании во всех отделах — хорошие специалисты. Но все, что касается топ-менеджмента — это полный провал. Люди за огромные зарплаты приходят попить чай на работу, просиживая места. Если бы не связи, по которым они туда попали, они бы и месяца не проработали в обычной коммерческой организации. Касаемо роста — в офисе он отсутствует. В депо есть возможность вырасти до мастера. Но только по причине того, что все неудачи... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаих нету Далее →✗ НедостаткиПоложительным отзывам не верьте, это хуже дурдома. Проработал более 2-х лет, хуже отношения к рабочим не видел. Сами везут их из сел, потому что городские такие зарплаты получают на других лучших предприятиях, как Еврохим или Арнест. Мастера — это бывшие рабочие, кто нализал, или кто по блату пролез, быстро отработав в бригадирах. Сами ничего не знают, и поэтому лишать премий будут только рабочих. Мастера на 5−10% лишат, вас на 50−100% — это нормальная практика, ну и как бы не по понятиям родственников лишать премии. Как пришел Ц., это дурка окончательно съехала, остались все, кто приблатнён. Приходил директор по производству, его он съел, потому что на это место его друзья рассчитывают. Мастер участка будет пить кофе и курить. Какие зарплаты они обещают — не верьте. Бригадиры — это ручные псы мастеров, они вас и будут обзывать и т.д. Потому что сам мастер в это время, если ночь, будет спать или пить кофе. Все знают, что мастера в ночь дрыхнут в комнатах мастеров, и Ц. закрывает на это глаза, причем если будет косяк на участке, как было часто у нас, виноваты рабочие.... Далее →
-
Мой муж работал здесь. Уволился по собственному желанию из систематической невыплаты з/п и произвола со стороны зам. директора. Эта компания систематически не выплачивает зарплату вовремя. Стабильная задержка на 1, 5−2 месяца. Рекламно-производственный цех вынужден работать без выходных от заката до рассвета. Рабочие себя окупают, это точно, но руководство компании не выплачивает сверхурочные. Люди работают в чёрную. Увольняют сотрудников без предупреждения в нарушение КЗОТа и ТК РК. Неадекватная зам. директора А. с кучей амбиций и полным отсутствием профессионализма. Сейчас апрель, людям за февраль ещё не выплатили з/п. Не работайте с ними. Швырконтора.. Далее →
-
Руководители мама (директор по производству) — 72 года и дочь (генеральный директор) — 48 лет. С генеральным директором еще можно как-то найти общий язык и работать, но вот с её мамой это просто утопия… Пишут, что не продержитесь трех месяцев, я там не проработала даже полноценного месяца! Когда пришла, все так «мягко расстелили», но как же было «жестко спать»! Первую неделю никто ничего не говорил и не приставал, я очень обрадовалась, думала, как хорошо здесь работать! Смущали и удивили, конечно, камеры слежения, которые натыканы во всех местах, кроме туалета, которые выходят напрямую не в охрану, не начальнику охраны, которых нет, а напрямую в компьютер директору по производству, а точнее 72-летней бабушке, которая, как оказалось, следит не за работой персонала, а просто следит за персоналом! Вся идиллия закончилась очень быстро. Эта бабушка, директор по производству, начала постепенно включать надзирателя. Я себя почувствовала как на зоне! Каждый твой шаг просчитывается, каждый час к тебе подходят и постоянно спрашивают, чем ты занимаешься! Дошло до того, что на последней неделе меня эта бабушка обязала записывать в блокнот, сколько времени я трачу на ту или иную работу! Помимо этого, постоянное унижение при чужих людях, постоянные претензии, что... Далее →
-
Руководство. Директор ПО производству, так называемый П., да-да-да, просто П., самая сильная %удалено% в этой шайке. Сидит на своей должности благодаря своему дяде в администрации. Если бы не дядюшка, давным-давно ходил бы бутылки собирал. Работать надо как вол, а платить не хотят. Работать приходится в пыли, постоянная вонь, наверное, от руководства, так как там рыбья голова протухла уже давно. Не ходите туда работать… Далее →
-
-
Работаю достаточно долго. Устроилась нормально. В общем, все было хорошо до конца 2019 года, потом начали увольняться руководители. На их место поставили просто никаких… Директор по производству [М.] ничего не решает, производство не развивает, ходит, улыбается и всё. Раньше была [Ш.], так гоняла всех, а этот никакой. Начальник цеха [А.] работает для галочки. Только [censored] свои прикрывают, качество продукции падает. Главного технолога нет, была она очень хорошим специалистом. Главный инженер ушёл, на его месте просто пенсия. Ничего не обновляется и не ремонтируется, оборудование старое. Начальник техотдела был [А.] [П.], нормальный профессионал, решали много текущих вопросов, тоже уволился, в итоге на его место поставили просто недоразумение какое-то Карчаку, важного и ничего из себя не представляющего пацана, который ничего не решает. Итог: работать тяжело, акционер, он же директор, редкий самодур, творит что хочет, ведёт себя как царь. Выжил всех специалистов. Премии скоро вообще не будет. Перспективы работы нет. Не советую идти в эту компанию… Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0004-02-2023-013417-65 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2633/2022 ~ М-2329/2022 Далее →