Работа директором: отзывы и зарплаты в Благовещенске
Ищете работу директором в Благовещенске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором в Благовещенске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Благовещенске
💲 Какая зарплата у ДИРЕКТОР в Благовещенске?
Сотрудники указывают зарплаты от 18 170 до 129 381 руб.
Средняя зарплата 73 776 руб. в месяцЭто на 12% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают директором? Статистика зарплат →
Работали ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБолее пяти лет отдано компании, когда действительно понимаешь: «кому? зачем?» Опыт? Да, действительно — опыт работы в постоянном стрессе. Жалею? Да, действительно жалею. Но на тот момент другого трудоустройства себе не представляла, потому как творческий человек, и конечно, находясь в этом мире, понимаешь в первые дни, что попал в рай для себя… Сейчас пишу для тех, кто в раздумьях трудоустройства читает данный отклик. Если не стоит вопрос в жизни остро: «работать тут или вообще не работать» — то тогда конечно. Но если есть возможность выбора — бегите! Все! Отделы шавки, прикрывающие свой зад везде, где только можно. Казалось бы — это нормально. Нет, это аморально! Очернить всех штатных сотрудников и выгородить себя! Горявская (оборудование), Харлова (бухгалтерия), [С.] (коммерция) и вишенка на торте — рук-ль отдела персонала [Н.], вы проходили обучение «правило трёх писем?» А с этикой общения внутри компании вы знакомы? Почему? Руководитель отдела персонала может себе позволить обращение с наездом, внаглую! Разговаривая по телефону, по-другому не назову, как будто с быдлом [И.] поговорила. Это что такое? Всё красивое только в тренингах от [К.] Как вы чувствуете себя после этого, [И.] Властелин? Чего?... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществаих нет, от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиВсе настолько запущено, начиная от руководства, заканчивая работой и коллективом. Обманывают людей, покупателей, придумывая скидки, которых на самом деле нет. Не выдают людям зарплату вовремя, а их подсчет ЗП — это вообще отдельная история, которая покрыта мраком. График подстраивается под «Директора» Чайку. Как удобно ей, а потом уже на пару дней раскинут график вам, и то могут поставить рабочий день и просто поставить перед фактом, хотя до этого у вас был в этот день выходной и какие-то планы уже, которые никого не волнуют. Выходи и работай. ЗП выбирать несколько смен нужно наличкой, по кускам, а перед этим Л. или ее родственнички приезжают и выгребают под чистую все. Придя туда, будете политы грязью с ног до головы, даже если ничего плохого не сделали. В любом случае ВЫ плохие. Пускают пыль в глаза, забирая документы все, якобы официальное трудоустройство, но на самом деле никаких записей в трудовой книжке не будет, соответственно налоги никакие за вас не платят, что им еще как на руку. Невозможно работать, душат своим негативом, особенно так называемый «директор» Чайка, сплетница номер один, в любой момент подставит, обосрет и вообще сольет тебя с работы. Да и вообще одним словом — гадюшник. Сборище просто подколодных змей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл хороший коллектив и то выборочно. Далее →✗ НедостаткиДиректор [ФИО] О.Ю. — мужененавистница. У нее постоянная текучка кадров (мужчины), разговаривать не умеет, если что-то не так, то очень хорошо умеет посылать матом (видимо, ее родной язык). В итоге все нормальные люди от нее ушли. Да, и в машине при детях тоже может высказаться. Как она только работала в банках, хотелось бы позвонить и узнать. На фирме постоянно опаздывала одна из сотрудниц, и ей нечего за это не было, всех это бесило. Как только у нее появились большие клиенты (благодаря мужу), избавилась от всех небольших фирм. Далее →
-
О минусах: оставлю в стороне эмоции и напишу о фактах, чисто для инструктажа тех, кто планирует сотрудничество с этой компанией. Хорошая ли компания? Да, в принципе, да. Просто лучше понимать, с кем ты имеешь дело и не иметь иллюзий, что нужен действительно надёжный человек, с которым будут открыто и в долгую работать. Это прием, которым пользуются работодатели для выстраивания доверительных отношений при игре в одни ворота. Открытость и соблюдение договоренностей будет, скорее всего, односторонним и не в вашу пользу. Есть пункт, который важен для руководства — чрезмерная вежливость. Так как клиенты постоянные, с каждым выстраивается свой диалог. Для меня «спасибо» и «пожалуйста» в каждом предложении — излишняя фамильярность. Этикет — это то, что обеспечивает комфорт собеседника в общении и соблюдение личных границ. Он должен быть искренним, уместным, не превращаться в подхалимство. К тому же иногда это вынуждает клиентов, которые в потоке работы, на подобное ответное общение. Кто работает с чатами, знает, как это отвлекает. Обсуждали этот вопрос с директором. Постаралась аргументировать. Ведь была договоренность — все обсуждать и договариваться. Директор сказал, что обдумает все и обсудим позже. Когда я расценила «обсудим позже» как …ну, все понятно и Привет увольнение, директор уверил, что... Далее →
-
Черно-белая зп, самоуправство руководства. А именно [Г.] [Т.] [В.] (директор). Истеричная натура, очень много матерится. Если хотите, чтоб эта стерва выпила вашу кровь, то вэлком) Да и в целом работа неблагодарная. Чтоб хоть что-то улучшить, надо сменить руководство.. Далее →
-
Работа директора предполагает весь функционал полноценного штата сотрудников, а именно директор должен быть и менеджером, и своим же секретарем, и кладовщиком, и сервисным инженером. Никого не волнует, как ты будешь зарабатывать себе заработную плату, если ты занят бюрократией и бумажной рутиной, а без нее никуда. Не успеваешь, задерживайся. Работай до 22:00, так как как раз в это время заканчивается рабочий день в Екате. Хотите уволиться, премии никакой не увидите. Не рекомендую. На рынке простым менеджером можно заработать намного больше и без такой «мультизадачности». Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-375/2021 ~ М-278/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2539/2021 ~ М-1245/2021 Далее →