Работа директором: отзывы и зарплаты

Нет Далее →

Директор [Г.] [Н.] [Н.], он же директор, является человеком, который не умеет руководить и работать в коллективе. Он неуравновешенный, не уважает сотрудников, заработную плату выплачивает на всю (говорит, что отдаст на следующей вахте, но все это не так). Использует труд в своих интересах. Делает левые заказы через ИП, держите ухо востро. Нужных денег не заработаешь. Нормальные кадры не ценит, людей вообще не уважает. И вообще у него проблемы с психикой. Далее →

Нет Далее →

Наблюдая за происходящим, связанным с Brandt, и анализируя весь свой опыт в компании, как и поведение их руководителя, в итоге понял, с кем бы я мог его сравнить. Наверняка многие смотрели фильм «Адвокат дьявола» с Киану Ривзом, так вот там есть несколько персонажей, которых дьявол в роли Аль Пачино поддерживает, несколько человек, делающих гадости и творящих зло. Руководитель, насколько я для себя вывел его так сказать портрет, человек в первую очередь, не способный понимать многие элементарные для всех остальных вещи, и как ему не объясняют, он просто этого не понимает, видимо не в состоянии, уж не знаю по каким причинам. Второе — это отношение к людям, сотрудникам в частности, уж не знаю, ко всем у него такое отношение или только к моим соотечественникам, фирма-то заграничная, и он гражданин другого государства. А отношение это близкое к крепостным. И третье — это величие, нет никакого другого мнения, кроме его, он правда, закон, справедливость, он решает, что и как должно быть в этом мире. Конечно, это всё было бы смешно, если бы он не был руководителем фирмы, и от его самодурства не страдали сотрудники. А сотрудникам приходится подстраиваться, и через годы работы люди становятся закрытыми, малообщительными, потому что за неаккуратно сказанное можно вылететь с работы. Самое забавное, что... Далее →

Нет Далее →

Вся беда владельцев компании в том, что во главу ставят некомпетентных руководителей, которые не стремятся к развитию компании и совершенствованию процессов. Все отказы в дальнейшей реализации идей аргументируется тем, что нужно согласование через Совет Директоров, а это может навлечь негатив на столь «идеального» сотрудника, поэтому все новшества и идеи остаются невостребованными. Сплошные штрафы. Ввод в должность отсутствует. В нашем регионе Директор филиала — быдло, действующий в принятии решений исключительно в личных интересах (кто искуснее нарастил ресницы, сможет посоревноваться в распитии спиртных напитков и нецензурной лексике). Торговые точки закрывают, открывать новые невыгодно, так как оборудование «умирает», а закупать его никто не планирует, так как з.п. Директора филиала завязана, по всей видимости, на рентабельности. Поэтому экономят на всём! Продукты перемещаются по точкам без соответствующей температуры в обычных полиэтиленовых пакетах. Раздевалка для персонала, горячий, холодный цех, обеденная — все в одном помещении. Сроки годности тоже особенные! Поверьте! Знакома с санитарными нормами непонаслышке. Опыт в общепите у меня более девяти лет. Тот продукт, который должен списываться через месяц после вскрытия, хранится по сроку закрытой упаковки. Это просто трэш! Удивляюсь, как при таких нарушениях санитарных... Далее →

нет их. Не тратьте своё время. Далее →

Прошёл первый этап собеседования. Общался с р.о.п. направление Чери. Заносчивая и мужественная женщина. Ведёт себя крайне вызывающе и дерзко. Аля продавец 90-х годов за прилавком. Рассмотрела меня, сказала, чтобы завтра приходил пообщаться с директором. Пришёл в той же одежде и в том же настроении. На улице жара +30 и душно. Я в шортах кэжел и в футболке без принтов и эмблем. Но Юлии это не понравилось, и она сказала, что такой внешний вид не приемлем для общения с директором. Сразу отказалась от меня. Зачем ты тогда принимала меня первый раз, чисто риторический вопрос. 2-й разговор с директором результата не дал. Тот ещё овощ. Начал мне говорить за армию и дерзость. В общем, не рекомендую, не третье время. Далее →

Нет Далее →

В приватном разговоре директор [Т.] [А.] [В.] рассказал мне, что он увлекается темами мазохизма и садизма. У него есть опыт, когда он пьёт мочу во время совокупления, есть опыт изнасилования женщины и опыт, когда он держал женщину в плену и издевался над ней. И это лишь частичная информация, и поэтому он считает, что это является для него актом удовлетворения садистских наклонностей. И это является тем, что он не особенно жалеет об этом опыте, так как он не удовлетворён жизнью в нормальном семейном положении, когда его дети едят объедки и всё, что есть у них в рационе, это макароны, и это его опыт садизма над собственным родным сыном. Далее →

нет Далее →

Наглый обман сотрудников. Директор в лице В. обманщица! Премия в конвертах, и она её не выплачивает. Поставляют оборудование с истекшим сроком годности. Обман как потребителей, так и сотрудников. Набивает карманы на чужом труде. Также была замечена в саентологии. На рынке мед. оборудования известна как жадная и противная личность. Все над ней смеются. Компания в черном СПИСКЕ! Не ходите туда устраиваться, а также ничего у неё не приобретайте. Далее →

Белая зп, соцпакет, современный офис. Далее →

Ниже есть отзыв «Корпоративная культура совершенно не соответствует заявленной на собеседовании» — абсолютно так и есть. С виду все кажется привлекательным и интересным. Но внутри очень много токсичности и лицемерия, которая в первую очередь исходит от директора консалтинга в офисе на Жуковского. Об этом уже написано неоднократно в других отзывах. Очень сложно быть услышанным, когда во всех косяках виноват всегда сотрудник, в любой непонятной ситуации «пригрози штрафом». Возможно, руководитель и встал бы на твою сторону, но все боятся неадекватности директора, потому что есть только ее мнение и неправильное, тут, конечно, много вопросов к профессионализму. Интересно, куда смотрит вышестоящее руководство. Огромная текучка, говорят, много классных и хороших кадров ушло из компании. Жалко клиентов, т.к. среди них много классных специалистов и компаний, с которыми быстро входишь в хороший контакт, и выясняется, что постоянно меняется персональный менеджер (к вопросу о текучке), плюс случаются ситуации, когда что-то отваливается и не работает не по твоей вине, сервис лагает и постоянно приходится краснеть перед клиентом. Если вы хотите хорошего позитивного рабочего настроя, честности и адекватного руководства, то увы, вам не сюда.. Далее →

Нечего хорошего. Далее →

Директор [Л.] О.И. со своей подружкой [С.] О.В. изолгались уже даже дальше ехать некуда. Задержали буквально все выплаты. Люди ждали после шестого числа еще 20 дней, пока [Л.] не соизволит нагуляться в отпуске. А в итоге получили большую Фигу! в размере 20% процентов от квартальных премий.26.07.2021 А все отложенное ими, как сообщают сотрудники, конечно же, пойдет им на карман?! Это нужно еще место такое поискать, чтобы помимо директора никто не мог выплатить стимулирующие выплаты. Позор и еще раз позор! Эти «дементные» пенсионеры уже всех достали здесь.. Далее →

бесплатные завтраки, пицца Далее →

Коворкинг Names (Нэймс) — компания мошенников, основатель инфоцыган Аяз [Ш.], остальные члены команды — его адепты. Сотрудников не оформляют, обманывают по зарплате, система KPI построена по схеме пирамиды: ты продаёшь, а за тебя премии получает директор, тебе достаются копейки. Задача — впаривать абонементы под видом коворкинга, на деле эта шарага инфоцыганского разлива, где основная задача — заманивать на лекции Like центра, который находится там же, а затем по воронке на тренинги к Аязу за миллион рублей. Для этого используются всякие манипуляции, НЛП и пр. цыганские методы. Посещают это место те, кто хочет стать таким же инфоцыганом и мошенником. Нормальным предпринимателям нужно обходить это место стороной для сохранения репутации. Далее →