Работа директором: отзывы и зарплаты
Ищете работу директором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ДИРЕКТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 185 000 руб.
Средняя зарплата 46 760 руб. в месяцЭто на 44% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают директором? Статистика зарплат →
Работали ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1007)
-
Возможно, есть ещё люди, которые помнят такую [Н.] организацию, как Интертеплострой, с директором [П.] [С.] [В.]. Эта контора перекидала на деньги много [Н.] рабочих. Когда Нижнекамцы перестали с ним работать, он начал набирать людей из Башкирии и продолжал в том же духе кидать и оттуда ребят на деньги. У него был ещё главный инженер Ф. — тоже тот ещё кидло! Сейчас у этого [П.] организация называется Нефтезаводмонтаж. Он всё так же продолжает кидать людей на деньги. Кидает всех: рабочих, мелких субподрядчиков, кидает шабашников. Он бывший мент, не боится никого. Поэтому не связывайтесь с ним, никто и никогда! Далее →
-
Для директора «Синэво» сотрудники — это расходный материал. Обещают золотые горы, а потом при первой возможности убирают и ищут другого сотрудника. Не ведитесь на их обещания, вам дешевле будет. В «Синэво» не умеют держать слово. Если кто-нибудь столкнулся с несправедливым увольнением, не молчите, обращайтесь в «держпрацю», один штраф уже есть в 16-ти кратном размере, второй будет в 30-ти кратном размере. Зло должно быть наказано! На пунктах руководители могут сотрудников не только видеть, но и слышать!. Далее →
-
О неадекватности, подлости и лицемерии директора компании можно писать очень долго. Кстати, все положительные отзывы, которые Вы видите, написаны также ею или по её указанию. З. П. Которую Вам обещают на собеседовании, вы получите уменьшенную вдвое (в лучшем случае). Для Вас придумают заковыристый план и непонятную систему премирования, чтобы в итоге не заплатить Вам ничего и сказать, «Шо сами виноваты»). Потом заставят сделать 48 отчетов об отчетах, дабы вы сами поняли, какой вы плохой и неквалифицированный сотрудник и должны быть благодарны, что Вам платят даже эти гроши. Состав кол-центра меняется каждые 2−3 месяца. На руководящих должностях всё ещё хуже и унизительней. Если Вам дорого Ваше время, нервы и самооценка — обходите эту контору стороной. Далее →
-
От одного директора приходим к другому, и оказываемся в большой [censored]. Сначала объединят заводы, потом опять делят. Сначала уволят стареньких, потом на них молятся и зовут обратно. Те, кто поработал тут от 5 лет, начинают гнуть пальцы, какие они ох…енные. Я на сборке порой [censored] собираю любую [censored], лишь потому что в чертежах бардак, техпроцесс тоже. Вы там псевдо ИТР поднимите [censored] от компьютера и телефона и начните ходить в цеха, технологи как геи, честное слово, парами ходят на болт посмотреть (двояко написано про болт), от того смешно и грустно. Качество тоже гов…о. Обычная резьба и то забита или недорезана. Планирования ноль, зато теперь один начальник на два [censored] цеха. Мы будем собирать, и все будет разваливаться, либо работать до тех пор, пока за ворота не выедет. Охрана вообще никуда не смотрит, все [censored] медь. Вот реально, сам не воровал, но стало обидно, что не беру. У нас [censored] столько надзирателей (читать как проверяющих), что пукнуть не можем, а как возникает реальная проблема в производстве, то все консилиум на неделю, что же мы делаем. Нужно посмотреть в гугле. Ой, там такое решения нет. А все время прошло, можно не решать проблему,... Далее →
-
Всем, кто хочет поучаствовать в белорусских интригах…! Не ведитесь на красочный сайт и подставные отзывы клиентов. Директор Хурсан [А.] белорусский парень ощутил себя «богом» (интересно, крылья с рогами не мешают?) Правила и договора меняются в одностороннем порядке. Выплаты денег отдаляются с перспективой не выплачивать вовсе. Вечно недовольные клиенты, которым постоянно врут: начиная от происхождения кухонь — до всего «в подарок», сроки исполнения заказов занижены (только бы продать), вечные рекламации и напряженные отношения между сотрудниками.. Далее →
-
Кидалы, что Панкратова [Е.] что Завьялова типа директор. Не заплатили за месяц 57 тысяч. И никому до них нет дела. О BOTH нужно в тюрьму садить за такое отношение к своим сотрудникам. Далее →
-
Есть там такой, как говорят, «директор» и занимается он тем, что берет человека на испытательный срок. Зарплату он не говорит, такую как предлагает Киев. А половину с этого, а потом увольняет под предлогом, что не подходит. Ну и половину зарплаты себе в карман, и так по новой, и так уже целый год наблюдаю эти поиски сотрудников, половину зарплаты, которые сует себе в карман этот недодиректор. Далее →
-
Осторожно! Мошенники! Директор [И.] [Г.] [А.] только директор на бумажке, всем руководит [Р.] [С.] [С.] зам. директора, как вы понимаете, чтобы не отвечать за свои махинации. На зарплату кидают, одни обещания, клянется, что отдаст, как «будут деньги». Не советую работать с такими брехунами. Далее →
-
-
Уберите директора, отправьте её к себе домой в Тверь, и управляющую уберите, поставьте адекватного человека на руководящую должность!. Далее →
-
К сожалению, минусов гораздо больше, чем плюсов. 1 — самый главный минус — это отношение твоих коллег-директоров и твоего ТУ. Если ты всем «подлизываешь» и дружишь со всеми, то все будет зашибись. Тебя везде прикроют и все для тебя сделают. Но если ты не хочешь участвовать в этом балагане, то ТУ на визите будет срываться на тебя, постоянно тыкать тебя во все. 2 — график работы. Должен быть 5/2 по 8 часов, но такой график был у меня только на момент моего обучения в компании, дальше начался АД. Работа по 10 часов (2 часа никто не оплачивал + обеда не было вообще, потому что ты вечно занят), график плавал, ниже объясню почему. 3 — директор в понимании КФС это: кассир + повар + грузчик + товаровед + контроллер + менеджер + уборщик + тренер + директор. Такая многозадачность была у меня. Надо было успеть в один день — и период закрыть (внести инвент, корректировки и т.д.) + стоять на станции, потому что по производительности не могли себе позволить вывести доп. сотрудника на смену + ежечасно делать обходы + убрать ресторан, потому что ночников убрали. И это все... Далее →
-
Данная юридическая компания ООО Авангард ИНН 278 947 813 находится по адресу г. Уфа, ул. Бакалинская, 66 офис 7−8. Учредителем является [М.] [И.] [С.] который также зарегистрирован в качестве учредителя другой юридической фирмы — ООО «Де-юре», ИНН 7 203 492 230, по адресу г. Тюмень, улица Осипенко, 81, ЭТАЖ 3, ОФИС 1. Директором является [Б.] Илюс [Ф.] 19.12.1994 года рождения. Хотя сам Илюс говорит, что он уже там не работает как 2 месяца. А генеральным директором себя называет [Е.] [Г.] [И.], хотя юридически это никак не подтверждено налоговую, ПФР и ФСС. Но у этого «Горе-руководителя» такая корона на голове… заболтает любого, навешает такой лапши на ВАШИ уши, он просто громко, НАГЛО и безостановочно говорит, что ты не можешь вставить ни слова, сам никого не слушает, себе на уме. Хотя по факту — пустое место, малолетний недоразвитый пацаненок, которому дали «Власть» в руки, вот он и издевается над девочками-сотрудницами там, не забывая при этом разводить клиентов (ну те сами не особо умные, раз попадаются в эти сети). В компании официально трудоустроены и платятся налоги только за 3-х (трёх) сотрудников, остальные сотрудники... Далее →💬5 комментариев
-
Условия труда оставляют желать лучшего, нехватка инструмента: проще пойти и купить самому, нежели ждать, пока все согласуют и купят. Не хватает сотрудников: едешь в магазин и покупаешь себе расходники для работы, менеджеры переодеваются и помогают в сервисе. Никого не интересует, почему ты не можешь сделать работу по независящим от тебя причинам, есть заявка — значит, делай. Центральный офис любит обещать премии, которые не платят. Мотивация построена таким образом, что по любым причинам тебя могут лишить премии. При расчете увольнения премии не получил, хоть и директор сдвигал мое увольнение, чтобы рассчитали премию. Зато после увольнения звонили с ЦО и предлагали сделать тошки за наличку. Далее →
-
В продолжение.. Я категорически не советую именно к ней идти работать! В городе есть ребята, которые отказываются к её мужу идти работать. Он дико требует по качеству, да, жёстко, но за дело, нужна моральная выдержка, но он не плохому учит. Так вот я лучше у него поработаю, чем у неё, он честнее вышел из этой ситуевины, за что ему спасибо.. Далее →
-
Отработал честно, и на баре, и на кухне, и на кассе, что очень бесило, ибо с одного на другое дергали. Из 46к выплатили 11к, 3к штраф за фартук стоимостью 300р, который я сдал. Кароче, обещала [А.] [Ш.] золотые горы, что обещала сдержать, а в итоге ЗП болт. И я не последний в этом списке. Не хорошо так кидать… Далее →
-
Сотрудников принимают с большими обещаниями. Если вам очень нужны деньги, то готовьтесь выполнять указания руководителя г. Ставрополя и днем, и ночью, и на выходных, так как у нее политика такая: «Я Директор», и вы будете делать все, что я скажу и когда скажу. Текучка большая, работают те, у кого безвыходная ситуация или большое терпение. Денежные средства по белой зарплате платят четко, а основная премиальная часть может вас периодически огорчать. Хотя штрафная таблица нигде не прописана, и никто с ней не ознакомлен. Далее →
-
ЗП низкая. Не верьте, что обещают на собеседовании.35−40 тыс. максимум. Ответственность большая, требования высокие. За тайных покупателей тебя казнят. Анкета тайного покупателя полная ерунда (покупатели убегают, либо смотрят удивленными глазами), придуманная людьми с офиса, которые сами не работали по этой анкете. Показали бы мастер-класс. Зато свистят красиво. Им важнее не продажи, а тайник. Ну, а если у вас еще и директор не в духе, так вам вообще лучше не пробовать. Директор — это бог. Далее →
-
Оценку 4 за рабочее место ставлю только за маленькие раздевалки, где нет места переодеться, и за столовую, в которой нет условий для того, чтобы нормально покушать. В принципе, карьерный рост при желании вполне возможен. Про коллектив, который каждое утро кричит речевки «Мы все коллеги, одна команда» — так вот, нет там команды практически ни в одном спаре. Прошу обратить вышестоящее руководство на организацию работы коллектива, мне кажется, нужно ввести штрафы за хамство среди персонала, а также хамство директоров и администраторов. Очень хотелось бы обратить внимание на то, что в коллективе позволяют проявлять свой мерзкий характер всем, особенно если человек занимает должность чуть выше обычного работника. И ещё, из 12 часов, ВЫ оплачиваете только 10.5 часов. Так ВОТ 1.5 часа — это личное время сотрудника, Роспотребнадзор по вам плачет спаровское руководство. Если люди не успевают выполнить свою работу, значит, надо нанять ещё работников, в конце концов, объем работы слишком велик, чтобы успеть даже при средней быстроте работы. Предлагаю ввести в должность евроспаров, психологов, до тех пор, пока не научите работать людей дружно и совместно,... Далее →
-
Якобы московская организация. Офис находится по адресу: г. Саратов, ул. Мичурина 152/154. Директор — Бондаров [А.] Павлович. Человек скользкий и мутный. Договора с работниками не заключает. Кидает по зарплате и суточным. В техническом плане — абсолютный ноль. Желаю ему подавиться нашими заработанными деньгами… Далее →
-
Типа Директор [В.] и типа его помощник [И.] не буду тут всё писать, просто напишу, они [censored] и это я пишу от себя и от других работников, которые работали со мной и с этим [censored]. Используют людей как рабов! И не дают зарплату, за что штрафуют. Все старые работники сейчас в прекрасной работе и получают достойную зарплату.. Далее →
-
Прошу уволить [О.] с должности директора. Так как в данном магазине творится бардак по адресу г. Омск, [Я.] Гашека 18. Все в магазине постоянно пьяные или с бадуна. Никакой гигиены. Кто-то должен быть ответственный за это? Нету никого, любой открывает магазин, а [О.] дома пьяна. Проведите проверку. Далее →