Работа инженером: отзывы и зарплаты в Москве

руководство, выстроенная система, при которой важна не работа, а отчетность каждый день в виде совещаний, премий нет, системы поощрений сотрудников нет, карьерного роста нет, потому что надо быть (или стать), чтобы вырасти своим при управленцах. Раздутый штат управленцев, они не справляются своей работой, перекладывая на плечи инженеров свои обязанности от составления договоров до расчетных смет, на согласование и подписание даже не большого договора уходит много времени, своя работа стоит. При этом себя в зарплатах не обижают. Дополнительные усилия не оцениваются никак, потому стимула работать хорошо нет. Ушли все подросшие спецы, те кто состоялся и вырос с предыдущими директорами, остались пожилые люди, кто боится уйти и будет терпеть, выполняя привычный круг обязанностей однообразной работы Далее →

Малолетние инженеры, только и ищущие, на кого бы свалить свои обязанности и не поднимать зад с кресла. Кто не малолетние, внешне видно, что пропитые алкаши, пользы ещё меньше. Понтов много, толку нет, косяк на косяке, не решаемые годами. Техники — это деды пенсионеры, еле волочащие ноги. По любой минимальной проблеме собирается консилиум из минимум 5 человек, там где в нормальной конторе один техник за 5 минут сделает. Деньги есть, но их мало кучке тунеядцев наверху, остальные и без денег обойдутся. Далее →

Данная контора-это ответвление ЧОПа с одноимённым названием. Позвонил директор сам, я не оставлял отклика на вакансию. Долго рассказывал о фирме, было некогда и сказал, что перезвоню в понедельник. Позвонил опять сам в воскресенье. Собеседование прошло интересно (много басен) вакансия была от 70 до 85, но на испытательный срок 60. В конце декабря выслушал лекцию, что я непонятно как работаю и вообще устроился на фирму, чтобы получить деньги за праздники в январе, чтобы подстраховаться заплатят мне их в апреле. Три раза ХАХА. Инженеров четверо из них только [С.] и Михаил понимают в оборудовании, двое других прилично знают СП, но не более. К слову один из них г-н [С.] зять директора, а зам. директора его брат. Теперь о главном. Директор рулит расстановкой людей по объектам вечером через ватсапп, соответственно куда вы поедете завтра вы не в курсе. К слову, если вас берут на Дубровку или ещё куда-то, то кататься вы будете и в Наро-Фоминск, [А.] [Р.] Очаково и т.д., при этом вы должны ещё как-то сами выяснить, а что же вам для этого нужно из инструмента или проектов. Вы будете за монтажника, инженера и проектировщика и не только по пожарке. Я по окончании испытательного срока почти в два месяца не удостоился даже разговора... Далее →

В начале отзыва напишу о положительных сторонах: Оформление по ТК РФ, «белая» ЗП без задержек, хороший коллектив. Из хорошего это все) Теперь об отрицательных сторонах работы в компании: Беспорядок в сервисной зоне (как на свалке) и грязная кухня. Руководство сервисного отдела не принимает решения самостоятельно. Лицо, принимающее решения — начальник ДРБ (департамент развития бизнеса). Другими словами, если Вы работаете инженером, руководитель Вас и не накажет, и не защитит перед начальником департамента, т.к. панически боится за своё рабочее место. Начальник ДРБ, по мнению руководителя отдела, человек своеобразный. А по мне так г***дон ещё тот, поэтому и отношения с ним получились натянутыми. Отдельно напишу о том, что не имеет прямого отношения к отрицательным сторонам работы в компании, но имеет место быть. 1. Нужно выполнять ТО анализаторов электролитов и газов крови человека стационарно и в командировках — работать с анализаторами, которые могут использоваться в инфекционных отделениях ЛПУ (больниц) и лабораторий. И это предлагают делать за 60 000 руб. За такую работу надо платить два раза больше! 2. Бесплатные обеды, о которых рассказывают на собеседовании, это в основном дешевые макароны и котлеты пополам с мясокостной мукой. Такая еда не добавит здоровья. 3. Бесплатный полис ДМС, о котором рассказывают... Далее →

Если прям говорить о том что плохо, так это вызовы в выходные. Сбер чет зачастил с ними в последнее время. Ясное дело, оно все оплачивает и тд. Но без энтузиазма, если честно. И если мне то по большому счету все равно, я даже иногда и не против подзаработать, то инженерам у кого семья и дома дела мне кажется от вызовов в выхи не очень то весело. Далее →

Хочу предупредить всех, кто собирается устроиться в данную компанию: не верьте улыбке HR-а и красивым интерьерам офисных помещений. Технопрогресс — это бездушная корпоративная машина, стальную хватку которой вы ощутите на себе с первых же дней работы. Для этой компании сотрудник не является человеком, это лишь инструмент для извлечения прибыли, которого, как только выжаты все соки, можно легко заменить. Но это так, лирическое отступление, теперь по фактам. Устраивался я в команию на позицию инженера, при трудоустройстве обещали оклад 50 т.р. + процент от выполненных договоров. По факту оклад по трудовому договору чистыми составлял 40 т.р., еще 10 т.р. составляла премия (что позволяло руководству манипулировать и давить на сотрудников, потому как в любой момент этой премии можно было лишить), процент от выполненных договоров за 2 года работы я получил лишь 2 раза. Техническое оснащение лаборатории оставляет желать лучшего, люди ездят проводить диагностику с одним толщиномером и комплектом ВИК, и то не всегда. Времени на оформление заключений ЭПБ и техотчетов выделяется мало, очень часто их приходилось писать урывками между бесконечных служебных записок и отчетов по командировке (бюрократии в компании очень много). Вылет в командировку могут поставить на выходной... Далее →

дмс выдают через пол года (хотя во всех крупных организациях практикуют выдачу страховки сразу либо по окончанию испытательного срока); не выплатили премию ко дню газовика и нефтяника; доплаты, прописанные в коллективном договоре, не осуществляются (кроме командировочных); урезали ежемесячную премию из-за чего зарплата на руки по факту ниже среднего по Москве на должностях инженеров, ведущих и., глав. спецов и начальников отделов; устаревшие ноутбуки, которые не справляются с большим объемом информации. Далее →

Заработная плата инженеров.  — ЗП состоит из оклада, ежемесячной премии и персональных надбавок (наличие и размер устанавливается по усмотрению руководства).  — Уровень оплаты труда весьма посредственный и разнится в зависимости от структурного подразделения и от департамента внутри подразделения. В среднем можно принимать доход среднего инженера (1 категория) равным 80 тысяч на руки. Но это именно средний и доход, и инженер. При этом средняя зарплата в Москве в январе 2020 г. составила 88,9 тысячи рублей. При этом, существуют люди, которые работают 10−15 лет, занимают должности главных специалистов, а зп у них 65−70 тысяч.  — Индексация зарплаты отсутствует как понятие. Забота об уровне дохода работников спущена на уровень начальников структурных подразделений и самих работников. В первом случае начальник структурного подразделения сам должен озаботиться (что бывает реже чем никогда) доходом своих сотрудников и ходатайствовать о повышении зарплат в подразделении/департаменте. Но, т.к. чаще всем все равно, то на одном уровне зп можно просидеть и 5 лет. Для особо отличившихся могут установить персональные надбавки, но это процесс небыстрый и не всегда заканчивающийся успехом. Во втором случае практикуется архаичная парадигма «успешных менеджеров» нулевых: хотите больше — идите в другое... Далее →

Из плюсов:  — Позитив Анни Григоровны (написал правильно)  — Красиво поют про перспективы, когда им от тебя что-то надо («секрет успеха»). А когда уходишь — недоплатят. Из минусов: Изначально риэлторская контора, возможно, ещё не опытная в эксплуатации. Пока не умеют обращаться ни с деньгами, ни с людьми. Отправили в ЖК. Такого запустения я ещё не видел:  — Долги перед ресурсниками — в миллионах  — По срокам — в месяцах. Суды и отключения. Спросил про перераспределение средств (Это же и есть преимущество множества объектов в управлении. в этом и есть надёжность) — игнор.  — Как результат — мощностей не хватает на всё, повсюду висят времянки, паркинг — тёмная пещера, пожарные системы отключены.  — З/п линейному персоналу задерживают на месяц, гастрам — на 3.  — В линейке сильная текучка кадров, и не укомплектована. Квалификация в ней очень средненькая.  — Жители уже скидываются и сами организуют себе эксплуатацию. Консьержки, видеонаблюдение, территория — сами. Хотят скинуть эту УК, что вполне обосновано.  — Управляющего нет, приезжает с соседнего объекта. Говорит, что там всё так же.  — Поработал 3 дня, ушёл на 4й. Заплатили за два (на карту). Написал про это в кадры дважды — даже не ответили. Далее →

Здравствуй добрый путник! спасибо что заглянул сюда! ща поведаю как себя чухал тут! Работал почти год. С размещением офиса нае…ли сразу! Обещали в центре Люберец, оказалось в [censored] в Дзержинском, промка, грязь, пешком не вариант! Запасайтесь бензиком у кого колёсы! Дирек [Л.] Д.В. еще тот сказочник! обещает 120тыс. и это не предел! по факту кому как повезет с рожей. Рабы проектирушники бегут пачками кто куда, текучка кадров примерно на 7 штатных единиц 3−4 морды в месяц, спецы долго не задерживаются, остаются горемыки которым некуда податься или умишком незачет, иных держат месячишко и выкидывают с хорошо обрезанной, как у [censored] пипетка, зарплатой! А с апреля 2020 г. перестали платить за переработки! ибо не…х…уй роток раскрывать! у всех вирус! При увольнении нае..балво с зарплатой! мне вместо положенных 87тыс. кинули как собаке 39тыс! Большая часть ЗП в конвертах! Нагрузка аху…еешь требуют делать все разделы в том числе и строительно-конструкторскую документацию да еще и ездить на все согласования! узких спецов типа рза, кип нет. Сроки нереальные отсюда качество железные три очка. Софт 19-й век как при Пушкине! кампы пещерной цивилизации виснут и данный исчезают.... Далее →