Работа инженером: отзывы и зарплаты в Москве

Речь пойдёт про ООЭ, он же ЦУС, он же смена. Работы очень много, не передохнуть, текучка кадров дикая, а штат расширять не хотят. Вот и получается, что 2−3 инженера отвечают на звонки, письма, готовят отчёты и оповещения. Система заявок сырая и неудобная. Дресс-код — в жаркое лето в шортах не получится прийти. Почему — не ясно. Если у вас яркая внешность, тоже есть риск не понравиться. ЗП для такого уровня нагрузки низкая. Периода адаптации для новых сотрудников тоже нет. 2−3 дня походил, почитал регламенты и уже в смену. Бесплатного кофе и печенек тоже нет. Во всех проблемах будут винить инженеров смены.. Далее →

Самая зловонная помойка. Руководство — люди, которые попали на места случайно. Сидят и держатся за свои места, боятся всего и вся. Легко подставят своих сотрудников, если будет угроза их положению. Все делается супер тупо, ответственности нет никакой, так как руководство, как правило, не наказывают. Вводят дибильные правила, а ля Гуантанамо, в надежде на то, что, запугав людей, они станут работать лучше :) Инициатива не ценится, зарплаты не индексируются и не повышаются. О карьерном росте можно даже и не мечтать. Берут всегда «своих» на руководящие должности, которые, как правило, ничего не смыслят в том, что делают. Далее →

В общем, не так все хорошо, как написано тут в последних отзывах. Видимо, офисных планктонов заставляют писать тут положительные отзывы. Реально отсюда все сбежали, повторяю, сбежали, так как всех постоянно обманывают по зарплате и по условиям работы. На производстве трудится около 10 человек, раньше было около 40 человек. И ещё продолжают увольняться. Работать некому, производство загибается. Грамотного руководства нет, инженеры остались слабые. Ну и француз, который далек от российской реальности, усугубляет положение. Кто хочет посмотреть на неквалифицированное руководство, которое всех обманывает, то вам именно сюда. Далее →

Отрицательная сторона компании — это её учредитель К. О.В., для которого менеджеры по продажам и бухгалтерия — это огого какие ценные специалисты, а инженеры — нас*ано. Инженеры здесь не ценятся вообще, хотя без них менеджерам нечего было бы продавать. Он полагает, что за инженеров считает программа, а они просто тыкают пальцами на кнопки и выводят результат. Будь ты хоть гением и делай по 100 расчётов в день — это никто не оценит. Существует квартальная премия в зависимости от продаж отдела менеджеров. Её выплаты регулярно задерживаются на месяц и более. Также её могут и не выплатить при увольнении, тк достойно расставаться с сотрудниками в этой компании не умеют. Отдел расчётов, где сидят инженеры — самый «беззащитный» отдел, и, если у менеджеров очень достойный руководитель, который за своих рвёт и мечет, то в расчётном отделе таковых нет. Там каждый сам за себя, а женщина-технический директор, по совместительству начальник, не знает и не хочет знать зарплат своих сотрудников. Потому что боится только за своё место. Ей главное, чтобы её рабы выполняли свою функцию. Иногда может позволить себе нелицеприятные высказывания в сторону сотрудников (бывших и нынешних). В общем и целом Теплотекс — неплохое место для старта карьеры и для бывших студентов «перекантоваться» годик-два. А также менеджеров по продажам. Карьерного роста... Далее →

Крысятник! Будьте бдительны. ИТР! ГК Горка, тот же унылый Горкапстрой или ПК Прогресс, все одна помойка. Компании черные работодатели. Все профессиональные кадры покинули эту черную дыру. Выпускают криминальные проекты, которые опасны для жизни и здоровья людей, а также не соответствуют всем возможным строительным.normam и требованиям. СБ у них полные отморозки. Например: [Р.] [А.] [В.] [Р.] [М.] Алямов, звонят мне по моим сотрудникам ежесекундно, не дают работать. Руководство сидит на распилах в полном бездействии, тот же: [С.] [А.] [С.] [М.] [С.] [Ю.] [К.] [Д.] [С.]. Далее →

Офис находится не в самом удобном месте, вариант удалённой работы отсутствует. Само здание и внутренность веет душком ремонта 2000-х с кожаными кабинетами и огромными представительскими столами у руководителей. Имею опыт работы около года в проектном отделе Д.О., посчитал достаточным для написания отзыва. Присутствует текучка кадров, непрерывный поиск кандидатов на одинаковые позиции. На моей должности сменилось 5 человек за год до меня и уже 1 после, хотя должность не руководящая. Д.О. не держит обычных людей, здесь только те, кто идут по головам или терпят унижения, оскорбления, хамство, переработки. Переработки были и будут постоянные, 5 дней в неделю по 12 часов работы в день, на еду нет времени (ешь за рабочим местом), так же как и на туалет. Привыкайте к тому, что руководители будут разговаривать матом или приказным тоном, никаких тебе «выполни, пожалуйста». Вас будут сопровождать горы табличек, хотя вы инженер и у вас другие задачи, никаких новых технологий или виртуальных досок. Всё по-старинке в Excel или Word. Работа, рассчитанная на 2, 3 людей, скидывается на одного, человек «перегорает» через месяцев 5 и, или сам уходит от усталости, или его... Далее →

[А.] площадка в полиметаллах как раковая опухоль. Не вздумайте идти работать ИТР на подземке. Не проработал там и полгода. Сожрут за одну-две вахты. Грозят увольнением каждый день. Премий не видел от слова совсем. Текучка огромная. Рабочие какой-то сброд тупорылый. Как приедете туда, с вас возьмут заявление об увольнении без даты. Так на всякий случай, а когда найдут очередного доверчивого барана на ваше место, то ваше заявление пойдёт в ход.. Далее →

Обещали зарплату ниже средней для инженеров по Москве. Трудовой договор заключили при условии зарплаты 50% «белыми» (официальная часть). Остальные 50% — обещали платить черным налом, без договора. По факту пришлось работать за 25% обещанной зарплаты, так как «черную» часть не платили под разными предлогами — не заплатил заказчик, арестовали счета и т.п. Долго, конечно, такой обман надоело терпеть. Если вам нравится работать за копейки и выпрашивать каждый месяц заработанные своим трудом деньги у директора — приходите.. Далее →

Был на собеседовании в этой шараге. Первый человек, с которым общался, — Звагельская. Поговорили по телефону на общие темы. Когда дошли до вопроса о зп, мне сказали, что «у нас 80 платят только тем, кто работает лет 10». И у них это был весь бюджет вакансии. Что по условиям? А все убого: - отсутствие ремонта с 80-х. В административном корпусе, на этаже, где сидит их начальство, туалет — полнейший ахтунг. Как совковый общественный сортир, который не убирали лет 5. Еще и плитка отваливается. - да и не только ремонт с 80-х. У них там все с 80-х осталось. Вот кто с оборонными заводами сталкивался — тот поймет. Совок, ядреный такой совок во всем. - жесткая пропускная система. Хотя я офисный работник и не вижу смысла в хождении на завод дружной колонной строго к 8 утра. - неконкурентная з/п инженера. Максимум 80, и то… - в лучших традициях ублюдочных ФГУПов и т.п. рассказывают, что вовремя платят з/п и выдают это за конкурентное преимущество. Вот только почему выполнение обязанности работодателя, изложенной в ТК, является, по мнению всяких там [З.], выдаваемым как конкурентное преимущество — непонятно.... Далее →

Позвонила женщина по вакансии инженер и п.б. начальник отдела [Т.] [А.] [В.]. При разговоре сказала, что не работает с преступными организациями и соблюдение закона 100 процентов. Она заверила, что всё соблюдается, оказалось нет. Предложение было работать вахтой 15 через 15 по 12 часов нахождения на одном объекте и выезды на 2 объекта в течение вахты. Проживание в вагончиках. Зарплата 60 000 р. плюс командировочные. И я поехал. Приехал из Тульской области за свой счёт в Шишкин лес. Оттуда отправили проходить медкомиссию в Серпухов. На медкомиссии творится полный ад, во-первых, ехать надо долго, и само помещение не рассчитано на большое количество людей. Пришлось ждать очень долго, при чём ещё медицинские сотрудники выражали недовольство, что мы приехали. Вне очереди пропускали другую организацию, и все будущие сотрудники мостоотряд47 ждали очень долго. Переночевал на квартире, которую снимает фирма, и пошёл устраиваться. В отделе кадров меня встретили хабалки с рынка Садовод. По крайней мере, общение было такого рода от трёх сотрудниц: постоянное недовольство с их стороны, что я вообще устраиваюсь, и если я задавал какие-либо вопросы, ответы были, что если что-то не нравится, лучше не устраиваться, эту мантру они повторяли как заведённые. Похоже,... Далее →