Работа инженером: отзывы сотрудников в Томске

нет

Хочу поделиться своим опытом о данной компании. Всё начинается с подписания договора, в котором написано, что ваш оклад будет составлять 8500 рублей. Всё это потому, что здесь работа состоит на основе гпх, остальную часть зп они называют премией, поэтому не стоит надеяться, что будете получать столько, сколько они обещают. Ведь вы не знаете стоимость выполнения каждого вашего плана (поначалу вы будете сидеть в офисе). Также, если вы привыкли получать ваши кровные 2 раза в месяц, смею вас огорчить, здесь выплачивается зп раз в месяц, с 25 по конец месяца (что уже говорит о нарушении трудового законодательства), ждите и надейтесь что она придёт как можно быстрее. Вам этого никто не скажет, пока сами не спросите. В договоре также это не прописано. Это ещё далеко не всё. Проработали вы до конца месяца, ждёте, а деньги так и не пришли. Что же это может быть? Оказывается, зарплата выплачивается аж за предыдущий месяц. ЖдитеДалее →

её только к концу 2-го месяца, и то не всю, ведь у вас стажировка). Помимо всего прочего вы будете наблюдать постоянную текучку. Вы думаете вас этого не коснётся?) хах, как уже я говорил в начале, работа на основе заключения договоров с различными предприятиями, поэтому загруженность будет нестабильной (есть работа, нет работы). В этот период вам и нужно быть на чеку, особенно под конец 3-го месяца, когда вы выйдите на более менее нормальную зп. Не справляетесь, да просто не нравитесь, вас могут с лёгкостью выдворить оттуда, дабы сохранить (попилить) свои денежки (между собой). Надумали сами уйти, вам необходимо вернуть им стоимость за обучение, если вы его проходили. Что уже говорить о задержках на командировках и принудительные выходные за свой счёт во время застоя. На этом всё, думайте сами, пробуйте себя в этом гадюшнике, если хотите. Как говориться: «Предупреждён значит вооружён».

Белая з/п

Уважаемые дамы и господа, Всем здравствуйте. На данном ресурсе отсутствует отзыв о компании ооо "Томский инженерно-технический центр", а по сему хочу дать некоторые комментарии касательно работы в данной организации. Юридический адрес организации в Новосибирске, офис в г. Томске. "Хлеб" этого бизнеса в проведении различного вида контроля на объектах строительства, география объектов по всей территории рф, соответственно основная работа 90% сотрудников выполняется в командировках. Командировки от 30 до 90 кал. дней, при этом как Вы понимаете командировка это не вахта, отдыхать вам никто не даст, приехали, на следующий день на работу! Сумма з/п которую вам озвучивают при трудоустройстве это те деньги, которые Вы должны получить только за работу в командировке, то есть если вам говорят ваша з/п за месяц = некоторой сумме, для простоты будем далееДалее →

использовать букву "n", если ваша работа будет выполнена качественно и в срок вы возможно получите n, возвращаясь из командировки в офис, ваша зарплата автоматически становиться и считаться 50% от N и не важно обсуждалось это при трудоустройстве или нет (об этом могут и умолчать). В трудовом договоре (далее тд) официальный оклад будет указан в сумме от 7 000 руб. до максимум 10 000 руб. + районный коэффициент для Томска 30%. Соответственно если например оклад указан 7 000 руб. Ваша официальная з/п = 7 000*1, 3*0, 87= 7917 руб. всё, что будет выше выплачивается в виде премии, которую работодатель хочет платит, не хочет не платит и не важно, что официальная з/п по тд будет менее мрот, в случае если Ваша работа не устроит работодателя по каким-либо причинам или Вы сами работали не так как нужно работодателю по каким-либо причинам (доДалее →

Вас не правильно довели информацию о том, что нужно делать на объекте или Вы по собственной воле в командировке "лежали на диване") Вы получите только официальную з/п, а там можете идти в суд. "Межвахтовый отдых" за свой счёт (отпуск без содержания) и то только в том случае если в офисе нет необходимости оформлять документы по результатам вашей работы в командировке. З/п платиться с задержкой (нарушение ст. 136 тк рф), для примера: зарплату за февраль месяц, Вы получите только в период с 25.03 по 31.03, такого понятия как аванс в организации нет! По любому поводу нужно идти с "поклоном" к директору (далее по тексту барин), не в прямом смысле конечно идти, а писать служебную записку (+ подписать её у своего непосредственного руководителя), а пишется она по следующим вашим "хотелкам": - хотитеДалее →

Вы отлучиться с работы на час для решения личных вопросов (например, посещение врача) идём к барину; - хотите получить часть з/п (аванс) идём к барину; - хотите вернуть деньги за проезд в такси во время командировки (например, поездка в аэропорт) идём к барину. [Б.] очень хорошо считает свои деньги и как Вы понимаете не хочет расставаться с ними. Работая в офисе, Вы ежедневно (до конца рабочего дня) должны предоставить отчёт с указанием того чем Вы были сегодня заняты. Большой раздел тд посвящён условиям вашего обучения, если Вы вдруг по доброте душевной или по своему недопониманию нечаянно согласились пройти какое-либо обучение за счёт компании, пиши пропало! Вы или должны отработать не менее трёх лет или вернуть сумму средств, затраченных компанией на ваше обучение и не факт, что ВыДалее →

ещё и не останетесь должны! Для примера: Вы как частное лицо хотите обучиться и получить аттестацию визуально измерительного контроля (вик), стоимость обучения будет, например, 20 000 руб., а для юр. лица эта стоимость будет уже 50 000 руб. В командировке Вы возможно будете пользоваться автомобилем компании, по условиям договора (отдельный от тд) Вы несёте полную мат ответственность за авто, попали Вы в дтп и не важно кто виновник, компания вправе удержать с Вас деньги на ремонт или восстановление авто, штрафы за нарушение пдд естественно удержат с вашей з/п. В общем компания конечно "интересная" со своими "плюшками" для работника! Всех благ Вам дамы и господа.

Нет и быть не не может при таком руководстве

Руководитель итц непредсказуем, с психотическими наклонностями, поощряет обман и бездействие сотрудников, для него важно не профессиональные качества, а качество надёжности, а что это значит, стоит только догадываться. Без оснований не доплачивает премии, экономит на всем, сотрудники покупают за свой счёт товары для обустройства территории и офиса предприятия.Однтм словом скотный двор.

Отсутствие задержки зарплат. Профсоюз. Есть шанс устроиться без опыта сразу после вуза.

Проработал там 4 года вплоть до ноября 2020 года в подразделении ктс инженером-конструктором. 1)После того как ввели электронную проходную было очень опасно (по слухам) опаздывать (последствий этого я славо богу не узнал). 2)Про отлучится с работы в больницу или по делам у нас сначала было так: начальство требовала писать бумагу на определенное кол-во часов (с отработкой или в счет отпуска). Опять же потом начальство стало жулить всех по этому поводу как-то изменять правила или что-либо еще, поэтому как по мне выгоднее всего было брать отгулы в счет отпуска (или за вычетом зп), потому что поведение начальства в отношении тебя было странно угрожающем (начальник мог просто прийти и угрожать расправой! (а это уголовная статья) без причины). 3) По поводу переработок вне рабочее время в моем отделе был полный жвах. Они оплачивались по непонятным правилам и вообще очень нагло игнорировались. Так что выгоднее всего искать заработок более надежный и в другом месте (либо ходить наДалее →

собеседования). 5) Отпуск - загодя пишешь дату и месяц выхода в отпуск (правда потом разрешили его дробить по 2 недели). 6) У высоких начальников везде есть глаза и уши (в виде лояльных им людей (кстати говоря некоторые из них очень гнилые личности)), бонусом ко всему в конструкторском отделе висит камера (возможно даже со звукозаписью). Плюс ко всему сказанному: в данной конторе очень любят доводить людей до увольнения: сокращяя их зарплату, делая невыносимыми условия их работы (путем навязывания всяких видов работ которые к тебе никак не относятся вообще), постоянно выставляя работником в невыгодном для них свете. В некоторых случаях даже доходит до личностных оскорблений, буллинга, моббинга, (в некоторых случаях даже проскакивают оскорбления сексуального характера). В моем случае всё именно так и было. Начальство и его замы сильно били по моему уважению, по результатам моей работы, по трудовому распорядку (аля подай принеси), занимались систематическим запугиванием. В итоге я сам написал заявление. Итоги: 1)невозможность отлучится с работыДалее →

(даже на медосмотр), с серьезными угрозами в твой адрес; 2)Хамское, унизительное, оскорбительное отношение со стороны начальства и их приближенных (что не способствует твоему карьерному развитию вообще никак, не говоря уже о таких вещах как повышение зарплаты, новая должность, новые проекты); 3)Отсутствие границ твоих обязанностей как работника (от тасканию воды и грузов по отделам до внедрения технологий и разработки приборов); 4)Непонятные до неприличия условия оплаты труда во внеурочное время либо вообще тупое игнорирование того факта что работа выполнена. 5) Ну и вишенка на торте - наличие людей по отделам, которые являются глазами и ушами руководства, которые очень сильно могут навредить сотруднику во всех смыслах. в дополнение ко всему прикладываю "мотивационную" программу этого работодателя. По факту эта мотивационная программа не имеет никакой юридической силы (то есть работай не работай сверхурочно - могут просто выплату отобрать и всё (или занизить), там про это четко написано).