Работа инженером: отзывы и зарплаты

Не увидел Далее →

Берут на должность специалиста человека без опыта работы, плетут, что всему обучат, а спустя 2 месяца — валят на все 4 стороны, так как ты допустил ошибку, по причине того, что не обучили до конца, не проверили за тобой. Притом, твой руководитель также не заметил ошибки и подписал документ! И где тут адаптация? Почему наказывают только сотрудника, а руководителю как с гуся вода? Ген. директор любит проводить постоянные тестирования на знания, но обучения никакого нет! Инструкции постоянно меняются, процессы — тоже, сами руководители отделов подтверждают, что-то, что написано в инструкциях на практике иначе происходит… Тем не менее, ген. директору может в любой момент ударить в голову в пятницу за час до окончания рабочего дня провести тестирование без какой-либо подготовки и обучения. И по его результатам депремировать сотрудников. И не важно, что ты как сотрудник — фигачишь. Он этого не видит. Не написал тест — ари видерчи. Сходил не в свой обед покурить — тоже лишают премии, а то и вовсе уволят. А вот то, что ты вечно перерабатываешь — доплаты не жди! А потом удивляются, почему к ним никто работать не идет. Наняли целый отдел что-то там разрабатывать, мотивацию повышать. Смешно аж. Уберите ваши рамки, в которые вы загнали народ, что не продохнуть, а лишь подохнуть.... Далее →

Международный состав Далее →

Сомнительная конторка-монополист в сфере строительства объектов атомной промышленности. Имел опыт работы как с Т2, так и с их дочерними фирмами в ЕС. Очень неприятно удивила их деятельность за рубежом. На совещаниях переход на личности с унижениями и ором как норма мерзкого общения с подчиненными (не только с подрядчиками), странные задачи а-ля «давайте весь день меняться кабинетами для выстраивания новых нейронных связей», «я начальник, ты дурак». Менеджмент «дочек Т2» еще более некомпетентный, чем у самих титановцев. На местах руководят менеджеры с короной на голове («царьки») из абсолютно другой отрасли, даже не технической. Учредители сидят безвыездно в Сосновом Бору и считают запроцентованные деньги. Ни разу учредителей на стройплощадках не видел. Сами не в курсе, либо не понимают, какой бардак происходит на местах. Как результат — отсутствие корпоративной культуры и культуры производства. Спецов-технарей в дочерних фирмах там практически нет, т.к. более адекватные не выдерживают стиля менеджмента местных божков («я начальник-ты дурак», изменчивость поставленной задачи, ненормированный некомпенсируемый раб.день). Т.к. сами особо ничего не умеют, и штатные сотрудники бегут, то набирают субподрядчиков подешевле, + выставляют бешеные объемы за работы, которые не делались по факту. ХЗ как такое пропускал заказчик) Очень большая текучка. Один проект по понятным причинам приостановлен.... Далее →

Сильный административный ресурс, контроль. Я благодарен ДПМ, получил очень много полезного опыта, где, не получишь обычно столько, проработал 5 лет, это тоже благоприятно, прошел все стадии от проекта до ввода объекта в эксплуатацию в рамках авторского надзора. Можно писать долго и много, но после ДПМ (сейчас у них трудности) можно найти очень также хорошую работу и применить все плоды и исправить ошибки, которые допускал на примере новых объектов. ДПМ это на всю жизнь, будет хлеб и будет пища, так что быть не благодарным за не выплаченные долги это большая мелочь. Мой отзыв не заказной, а осмысленный. Далее →

Главным недостатком считаю не квалификацию недостаточную у коллег, а их недобросовестность и нечестность. По определенным данным, шабашило много человек и при этом затягивало объекты. А это уже истина, если человек не работает в компании, то из-за него одного, в частности, страдает потом сильно вся фирма. Вот так, господа проектировщики, надо не стучать, а заниматься нужно работой своей и не шабашить! Не обманывать. Бог судья.. Далее →

На моей должности была устраивающая меня зарплата, платили вовремя, работы много бездела не сидела Далее →

Компания принципиально не соблюдает трудовой кодекс. Не выплачивает больничные и отпускные, эйчар говорит о том, что это решение компании, а что, так можно было? В руководстве не совсем адекватные люди, приказы о штрафах, при том, что это незаконно, постоянные планерки во внерабочее время. На собеседовании врали, что работают по ТК РФ, в результате три месяца не устраивали на работу, только после скандала устроили. Атмосфера в компании, мягко говоря, странная, больше похоже на секту. Гендиректор очень любит говорить о глобальных целях и вхождении в список Форбс в каком-то там году. На планерках все льют елей в уши директора, несмотря на то, что на самом деле такой благости и в помине нет, но директор любит слышать то, что хочет. К сожалению, только разговоры и планы, а по факту ничего, инфоцыганство. При увольнении, которое также было незаконным, людей увольняют одним днем с формулировкой «вынуждены». Многим сотрудникам вообще не выплатили денег. В компании сумасшедшая текучка, полностью сменился коллектив за 7 месяцев. Зарплата, естественно, серая, официально платится минималка, за малейшее опоздание штраф и вычет из зарплаты. На всех ресурсах указывается название — Тиксан, по факту куда вас устраивают, большой вопрос, куча компаний, которые всеми силами уходят... Далее →

Проработал полгода, сейчас увольняюсь и зашел почитать, чего пишут. Ну дичь же полная. Мужики, у вас глаза то есть? Пришли, все сами посмотрели, документы подписали. А чего ныть через два месяца — мебель им не та, далеко и тд. Если хотите не делать ничего и деньги получать, то вам точно мимо — тут такое не пройдет. Да, начальник [К.] — требовательный. Но и понятно — ему перед своим руководством краснеть не хочется. Так что не надо разводить нюни. Включайте голову и пашите, блин. И будет вам счастье. Далее →

Да как везде, нормально. Далее →

Отсутствуют Далее →

Серая зарплата, штрафы за опоздания, переработки с первого дня, удаленность от метро. Официальная часть зарплаты год назад рассчитывалась по минималке. Провел в этой «чудесной» компании всего один день, за этот день я узнал про переработки, которые никто оплачивать не будет, про то что есть штрафы за опоздания. Еще есть фишка в виде недели стажировки, на время которой договор с вами никто не заключит. Далее →

Работаю в ООО «СКР» 3 года, получая при этом исключительно положительные эмоции. Работать нужно (как и в любой уважающей себя организации). Зарплата вовремя, все согласно ТК. Далее →

Серьезных недостатков как таковых нет. Людям всегда хочется наиболее комфортных условий, чем те, в которых они находятся в настоящее время. Далее →

Наихудший работодатель Далее →

Вот он пенсионный фонд Омской области — Омский аэропорт. Главного бухгалтера, тупую торгашку, давно уже пора отправить в тираж. Единственное, что отлично умеет делать, так это курить, трещать языком, сосать и ржать как лошадь! Вот оно лицо предприятия — стоять пьяной на столе и орать, что все мужики у ее ног. Стоит ей открыть свой рот, и начинает вонять на всю округу. Хорошо хоть из совета директоров ее выперли, это обнадеживает! Далее →