Работа инженером: отзывы и зарплаты

Прекрасное качество продукции. Далее →

Руководители [П.] Селезова. Денего. Малообразованные люди. Наша задача прожить 100 лет. Наше потомство должно быть высокодуховным, физически здоровым и высокоинтеллектуальным. Мы должны оставить им страну не дураков, а гениев. И Господь нам простит разврат и чревоугодие. Инженер, выпускник Рязанского РТИ имени академика [У.]. Региональный менеджер 6* Тяньши. Далее →

Хороший и комфортный офис, хоть и в основном опенспейс. Есть места для приема пищи и бесплатный чай/кофе, правда в обеденное время найти свободное местечко проблематично. Далее →

Про другие отделы не знаю, поэтому пишу про ИТ и ИБ. Если коротко — то большего бардака за свою жизнь я не встречал, а опыт работы у меня более 25 лет. Моя должность звучит длинно, на самом деле обычный сетевой инженер. Я пришел в компанию, когда уже все сетевое оборудование было закуплено и нужно было срочно его запускать в работу. Чем руководствовались при выборе оборудования и как его планировали использовать, мне никто не смог ответить. Огромные деньги выброшены, т.к. сетевое оборудование подобрано неправильно, куплено то, что никогда не будет использоваться. Очень низкая компетенция сотрудников и руководства, из-за чего иногда ставились глупейшие задачи, типа создать 100 правил файрвола, когда можно обойтись одним. Каждый работает сам по себе, и руководство не в состоянии организовать командную работу. Из-за отсутствия компетенций и командной работы постоянно отваливаются различные сервисы. Иногда узнаешь о том, что что-то новое внедрили, только когда это перестает работать, и все первым делом начинают валить на сеть. Официальная позиция руководства, что если тебе что-то нужно по работе, то сам это и делаешь, если недостаточно прав для выполнения, то бегаешь за тем, у кого есть... Далее →

белая зарплата, хорший соцпакет. Далее →

Далее речь пойдет о тех департаменте. Зарплата ниже рыночной на 20%. Если твой руководитель оказался умственно неполноценным самодуром и к тому же злопамятным, то проще уволиться. К сожалению, высшее руководство таких ценит, и им проще закрыть глаза, когда в отношении тебя начнется травля, чем уволить твоего начальника (в моем отделе самая большая текучка тех специалистов с высшим техническим образованием и огромным опытом, и никого из руководства это не смущает). Все корпоративные программы, игры и т.д. рассчитаны в основном на бездетных неженатых, у кого уйма времени, и они фонтанируют идеями, пусть и бредовыми (в общем, нужны для галочки, и куча побед в конкурсах компании уволить тебя ни разу не помешает). Обучение в компании только удаленное, больше для галочки. Если вы решили повысить свою специализацию в этой компании, то спешу вас огорчить: не получится, в лучшем случае вы ее сохраните, в худшем — деградируете. Очень высокая текучка, доходит до того, что порой сложно запоминать имена коллег, часто меняются. «Мы ценим своих сотрудников» — лишь слоган, тут вы нафиг никому не сдались. Вследствие пониженной зарплаты по рынку охотно берут сотрудников без опыта и порой даже без профильного образования, а вам с этими людьми работать, тяжко, одним словом.... Далее →

Зарплату выдают вовремя Пришел сюда работать потому, что зп не задерживают. Ипотека требует регулярности и стабильности. Далее →

Ни разу не пожалел, что сюда пришел. По специальности устраивают. Соцпакет и мед. страховка действуют, а не на словах и обещаниях держатся. Далее →

+Белая зарплата +Корпоративная учеба Далее →

Эта компания — один сплошной недостаток. После учебы был в поисках работы по специальности. Через знакомства попал на работу в эту «чудесную» компанию, в которую устраивали 2(!) месяца сначала на одну должность, а теперь работаю за уволившихся коллег. Работаю на должности инженера. Оклад 15 600 + % премий. И тут начинается самое интересное. В убл! дочной компании ставят невыполнимые показатели, которые влияют на премию. Так как в районном лтц работает полтора пенсионера, машина постоянно ломается, то заявки по оптике устраняются не 12 (для удаленных от лтц сел 24 часа), а гораздо дольше. То естественно показатель мы заоблачный никак не тянем. В последнее время все стало максимально плохо, а мне приходится ежедневно выслушивать ко! ченое руководство, отчитываться за просроченные заявки, за мизерные продажи. До кучи приходится выслушать претензии абонентов, их угрозы, оскорбления. Пытаются припахать меня ходить на неисправности, при этом зарплату ну никак не хотят поднимать. Так сказать, руководство хочет и рыбку съесть, и на *** сесть. На интернет-ресурсе есть вакансии с зарплатой 50 000 руб, но такой зарплаты тут и в помине нет. Ищут человека на личной машине и хотят, чтобы он угробил за 25−30 тыс. руб, разъезжая по убитым дорогам нашего района. И то здесь каждый... Далее →

Никаких! Далее →

Задержки зарплаты! Обещанную на собеседовании так и не получил! На самом собеседовании тебя убеждают в своей безграмотности и низкой квалификации, чтобы развести на меньшие деньги! Условия на объекте отвратительные. Нет элементарных вещей! Много неадекватов. Почти нет грамотных специалистов, в основном вчерашние студенты, которых больше никуда не взяли. Экономия во всем! В офисе мнят себя царьками. Жаль, что не знал всего этого раньше. Не устраивайтесь! Далее →

С конца 2020 года, достоинств у компании нет. Коллектив среди отделов не плохой, но вот высшее руководство «дно». Далее →

1) Девиз компании: работай за бесплатно; 2) Помнится, во время пандемии урезали всем сотрудникам ЗП на 6 месяцев на 30%. Причиной уреза назвали, что у компании сложные времена, хотя все знали это [censored]. В итоге, во время пандемии работы было до %удалено%, а платили [censored]. 3) Начиная с 2017 до 2021 года роста зарплаты нет. При росте со инженера на старшего, далее на ведущего и т.д. разница в ЗП 2−3 т.р. 4) Работы много, приходилось выходить на выходных. Если выходишь в выходные, не доплачивают. Если не выходишь, то урезают ЗП. Жалею, что не уволился намного раньше. Далее →

Есть возможность удалённой работы (так себе преимущество, большинство компаний сегодня предоставляют эту возможность) Какой-никакой соцпакет (из которого самое полезное — ДМС) Далее →

В трёх словах — оплата, переработки, менеджмент. Про оплату уже написали достаточно много, и повторять слова о низкой зарплате я не буду. Перейдём к переработкам. Переработки в GDC — это часть рабочего процесса. Большинство заказчиков — из Европы, где выходные не совпадают с выходными в России. И ты вроде бы имеешь право в выходной день (например, в новогодние каникулы, майские праздники) не работать, но менеджеры будут настойчиво просить выйти на работу и не подводить коллектив. Время от времени (на самом деле, достаточно часто) надо бывает работать вечером, ночью. Ситуация та же самая — вроде бы можешь и отказаться, а на самом деле нет. К тому же, мало инженеров, которые имеют необходимые навыки для подобной работы. Как следствие, инженеры старших грейдов работают ночью, вечером, на выходных. Потом, правда, перегорают и уходят. Благо, сейчас сотрудников GDC с радостью принимают во многие компании. А что насчёт оплаты переработок? А ничего хорошего. Оплата инженера в GDC состоит из оклада и премии. Оклад может быть менее половины дохода, остальное — премия. Переработки оплачивают либо в размере двойного оклада (если оклад больше премии), либо в размере оклада и премии (если премия больше оклада). Ни о какой оплате в двойном размере речи тут не идёт. Не знаю, соответствует ли такая система... Далее →

Нет Далее →

При приеме на работу обещают зарплату + премию. По факту зарплата минимальная и выплачивается с задержками, при этом требуют выполнять работу в срок. Работы много, сотрудников пересчитать по пальцам, текучка. Обещают хорошие премиальные, но это все на словах. Часто выезжают специалисты на объекты в другие города, и это никак не оплачивается. Заводишь разговор об оплате, начальство уходит от разговора, [censored]. Учредитель компании вообще неадекватная — орёт на сотрудников, невоспитанная, отчитывает по любому поводу, считает, что люди даже минимальную зарплату не отрабатывают, не говоря уже о премии, при этом работы выполняются в срок и объемы не маленькие. Многих людей берут без оформления, а после проделанной работы кидают их на деньги. Работают в минусах, но это для сотрудников. Кормят обещаниями.. Далее →

 — система охраны предприятия работает «как часы», у работников нет возможности совершать хищения; Далее →

- не ценят ключевых сотрудников (согласен с предыдущими комментариями): после создания эффективной системы охраны предприятия (досмотр, видеонаблюдение на трёх объектах и транспортных средствах) уволили без диалога (не захотели выслушать объяснений) и выходного пособия. Далее →