Работа кандидатом: отзывы и зарплаты
Ищете работу кандидатом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа кандидатом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у КАНДИДАТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 38 000 руб.
Средняя зарплата 26 500 руб. в месяцЭто на 68% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают кандидатом? Статистика зарплат →
Работали КАНДИДАТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (46)
-
✓ Преимущества… Далее →✗ НедостаткиУжасная работа отдела подбора персонала. Был соискателем на одну из позиций. Собеседовали онлайн (спасибо, что время и деньги на дорогу не пришлось тратить). Интервьюером был некий [Д.], который во время собеседования жевал жвачку (очень приятно, конечно). [Д.] сказал, что свяжется на этой неделе и пригласит в офис на следующий этап. В итоге всю неделю никто не звонил. Позвонил сам, [Д.] даже меня не вспомнил и сказал, что позвонит мне в грядущую пятницу, в итоге звонка не поступило и в этот день. Уважаемый [Д.], если вы не собираетесь приглашать кандидата на следующее интервью, то надо говорить, что «у нас отбор конкурсный, и если мы вам не позвонили, то значит, наши пути расходятся». Вторым вариантом может выступить отказ на хх.ру, если вам тяжело отказывать кандидату по телефону (хотя рекрутеры должны уметь многое). Зачем давать ложную надежду и заставлять кандидата ждать? Да и хорошо, что я к вам не пошел, отзывы сплошь отрицательные. Тем не менее, впечатление испорчено даже после первого собеседования. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе побачила. Далее →✗ Недостатки26.07.2022 відправила резюме через Телеграм представнику компанії [В.] С. Далі було мовчання. 08.08.2022, тобто через 11 робочих днів, я написала питання, коли мою кандидатуру буде розглянуто. Моє повідомлення було [В.] відкрито (прочитано) та проігноровано. Згодом я написала [В.] С. ще двічі. Між повідомленнями були проміжки у тиждень. Тобто написала я 15.09.2022 та 21.09.2022. Всі повідомлення було [В.] С. відкрито (прочитано) та проігноровано. В останньому своєму повідомленні я написала, що пишу йому востаннє, бо таке ігнорування кандидата, який дійсно був зацікавлений співпрацювати разом на результат у їхній компанії є неприємним дзвіночком, що відштовхує і позбавляє цього самого бажання. Тільки після цього [В.] С. вийшов на зв'язок із пасивно агресивним повідомленням і на моє зауваження про це відповів пихатим хамством. Далее →
-
Энгельса, 17. Пришла на собеседование, показались подозрительными показные улыбки и дружелюбие, кричащие напротив входа цитаты об успехе и т. д., и даже одни и те же, словно выученные, фразы разных сотрудников, когда обращались ко мне. Ранее попадала на подобное собеседование, где после 1-дневного обучения настойчиво предлагали взять кредит и вложить довольно большую сумму в их «выгодное» дело. Про мой рабочий опыт и деловые качества почти ничего не спросили, в двух словах сказали о будущих обязанностях (валютный аналитик) и высокой зарплате при свободном графике на удалёнке. Сразу «приняли». После собеседования нашла информацию о компании, она основана и тут же была ликвидирована в 2005 году. Поискала отзывы — та же картина, как у меня, а в итоге аферисты и актёры. Не буду тратить своё время на якобы обучение. Не ведитесь на показуху и обещанные быстрые лёгкие деньги.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение может показаться удобным Далее →✗ НедостаткиКомпания производит фальшполы, но фальшь там связана не только с полами. Сотрудники увольняются из всех отделов, например вся бухгалтерия уходит, оставляя, по словам учредителя, «печальное положение дел». Зоопарк баз, есть выгрузка в 1С-КА в объёме свалки, вам предстоит всё это сверить и донастроить минимум с начала года. Есть смысл ввязываться, если есть свой программист и если договоритесь о соответствующей оплате, потому что хотят заплатить как за обычный объём работы, игнорируя, что идёт внедрение. Приготовьтесь к тому, что вас будут гнать по срокам, как будто вы бежите марафон, потому что это всё надо было сделать вчера, а умные герлы досиделись до отчёта и увольняются. Если вы даже до выхода на работу и подписания ТД не будете работать как раб на галерах, это посчитают демаршем и потребуют объяснений:) вот тогда вы увидите истинное лицо вроде как весёлых и адекватных людей:) Хотя чувствовалась сразу некая фальшь. Имеет смысл запросить пробный день. Удачи, она вам понадобится!. Далее →💬10 комментариев
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиК сожалению, одна из тех фирм, которые не дают ответа, даже отрицательного, в ответ на выполненное тестовое задание. Задание было сверстать SPA на React: 1-ая страница — форма, 2-ая панель с палитрой. Задание выполнил в соответствии с ТЗ в указанный срок. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю таких Далее →✗ НедостаткиС превеликим удовольствием скажу о том, насколько непрофессиональные HR сидят в этой конторе. Такое ощущение, что им в своё время выписали справки из учебного заведения. Особенно это касается А., которая возомнила о себе экстрасенса, и уже, глядя на одно резюме (т. е. не общаясь с человеком, у которого есть все знания и опыт по нужной должности), судит о том, что человеку нужно, а что нет. Скажу сразу, никогда такого профессионалы в HR не делают. Если вы с таким столкнулись, решать вам, но это значит, что у компании нет средств, чтобы привлекать адекватных, знающих своё дело сотрудников, а значит, у такой компании не будет денег и для вас. Ужасное впечатление осталось о компании. Теперь буду всем об этом рассказывать, чтобы не дай Бог в эту богодельню не устроились.. Далее →
-
Очень не понравилось, как вела собеседование так называемая [П.] [Е.]. Никогда ещё такого безобразия не видела. Столько гонора, вела себя надменно в общении, перебивает на полуслове, не даёт выразить свою мысль, скорее всего, даже не слушает, комментировала мои ответы. Находясь там, было острое сожаление, что явилась на эту встречу, но в силу своей воспитанности пришлось отсидеть до конца. Данный человек работает с людьми и совершенно не располагает к себе, слишком много «гонора», и после общения с ним остаётся неприятный осадок. Может, сама компания и неплохая, но желания там работать точно не осталось. Далее →
-
-
✓ Преимуществаесть Далее →✗ НедостаткиДобрый день! На самом деле все было достаточно интересно, встретился с HR-менеджером, которая мне вполне развернуто объяснила нынешнюю ситуацию и то, к каким показателям я должен привести отдел. На собеседовании я точно и конкретно описал шаги развития отдела, корректировки менеджмента с таблицами и графиками. В конце нашей беседы получил о себе положительный отзыв от менеджера и перспективу дальнейшего успешного трудоустройства. Однако спустя несколько дней мне написал менеджер и сказал, что дальнейшего собеседования не будет с формулировкой от руководителя — «слишком молод». Исходя из этого я обращаюсь к руководству: Уважаемый [К.] Шах, неужели по вашему мнению человек более взрослый = более опытный или может быть более результативный? Какой конечный продукт вашего решения? Он вполне зрим, парковка в сравнении с прошлыми временами полупуста, руководители меняются раз в 3−4 месяца. Придет этот новый руководитель, попытается и останется так и сидеть на окладе после 2−3 попыток что-то поменять. Так может, проще попробовать работать по схеме возраст не есть опыт и знания? С уважением, [З.] В.А. Если вам нужен результат, давайте обсудим) Номер мой у вас есть.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо что потом, прочитав отзывы о работе поликлиники, стало ясно что чудо отвадило от этого места! Далее →✗ НедостаткиРуководитель справочно-информационного сервиса Контакт-центра [Г.] [О.] [Ю.] имеет проблемы с восприятием мира, и ей всюду мерещатся заговоры. На собеседовании говорит исключительно сама, а потом ей, видите ли, нужно, чтобы к ней ещё зашли, а также звонит с вопросами. Неудивительно, ведь на нормальных собеседованиях принято сразу всё выяснять. Но у неё многоступенчатая система бреда. Думаю, это старческий маразм. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИмела «честь» общаться с неким [В.] по вакансии UX/UI дизайнера. Сразу после начала собеседования [В.] заявил мне, что ни мое портфолио, ни резюме он никогда не видел. Еле сдержалась, чтобы на это не ответить, мол, так о чем нам, собственно, в этом случае говорить? И это ещё при том, что перед собеседованием кадровик [И.] [К.] чуть ли не каждый день мне напоминала о том, что мне необходимо досконально изучить компанию. У [В.] бушует хаос в голове, т.к. при попытке задать вопрос он начинает с одного, перескакивая на другое, затем третье и т.д., и в итоге так и непонятно, что человек хотел спросить. В моей жизни у меня были разные интервью, но надо сказать, что [В.] самый пренеприятнейший тип, которого я встречала. Далее →
-
✓ ПреимуществаКажется, есть служебный автобус. Далее →✗ Недостатки1) Вакансии на сайтах появляются регулярно. Уходят в архив и снова появляются. Обратите внимание, как они звучат: «фармацевт/микробиолог», «специалист по работе с клиентами/биолог», «лаборант/специалист ОКК». Помимо привлечения большого числа кандидатов, это сразу говорит о объеме работы — обязанности 2−3 сотрудников. Например, лаборант, помимо подготовки помещения и посуды (+отчёты), должен заниматься упаковкой продукции и помогать на производстве. 2) На официальном сайте указаны два адреса филиала в Белгороде. Оба ошибочные. Какое может быть первое впечатление о компании? 3) Расположение в промзоне (ладно, производство ведь), без вывески, парковки нет, здание как в 90-е забросили — ремонту не подвергалось. 4) Приглашают на собеседование разные люди на разные вакансии. Дважды приглашали и больше не выходили на связь. Другой раз было согласовано собеседование, но в офисе оказалось, что сотрудники не знают, от кого пришёл кандидат, и никто не ждал. 5) Ваш опыт и образование никого не интересует. Самое главное — заполнить анкету. Здесь самое интересное. Кому-то она может показаться креативной, но фактически, соглашаясь заполнять такую анкету, вы подтверждаете, что готовы работать в компании, где бюрократизация дошла до маразма. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиУвидел объявление о вакансии на Авито в компанию SCM Hasky, где было описано, что принимаются сотрудники без опыта работы с обучением на рабочем месте, при том что имеется образование в области внешнеэкономической деятельности и базовые знания в области логистики. Позвонил, узнал все о работе и договорился с директором о собеседовании. Придя в компанию, в первую очередь заметил, что нет вывесок, названия компании, пришлось узнавать у людей на территории, где находится офис. Пришел в офис, в офисе уже сидела девушка, которой директор объяснял базовые понятия логистики, попросил меня подождать. Вскоре пригласил и начал собеседование. После того как я сказал об образовании и о том, что были предметы по профилю логистики, начал задавать вопросы из практической работы, про которые, естественно, понятия не имел и совершенно неправильно ответил на вопросы, что, естественно. Директор сидел с кислой миной и просто всем видом показывал, какое я ничтожество. Каким образом я могу знать проблемы работы, если опыта работы я не имею? При том что девушку, которая сидела в офисе, он спокойно обучал и спокойно с ней разговаривал. Вопросы о зарплате были полностью уничтожены с его стороны: «За что тебе платить, если ты ничего не успеешь и не знаешь?» Так зачем указывать,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСамое главное преимущество, это существование таких сайтов! Спасибо, люди! Далее →✗ НедостаткиПозвали на собеседование, Октябрьская 17. Почитал отзывы уже прям перед выездом)) Короче, сделал скрины отзывов и отправил им на WhatsApp, с которого одна из рабынь и пособниц этой шараги выслала приглашение на собеседование))) Искренне желаю гендиру скорейшей кончины во всех смыслах. Аминь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания давно на рынке, обещают хорошие условия. Далее →✗ НедостаткиПроводят собеседования разные сотрудники, как попугай рассказываешь о себе снова и снова. В итоге сотрудник, не имеющий к твоей должности никакого отношения, заваливает вопросами по терминологии бухгалтерии, хотя этого знать кандидат не обязан. Если отвечаешь, то начинает задавать вопросы про специфику работы компании. Но откуда ты можешь это знать, если ты там не работал? Жалко потраченного времени, руководство не может чётко сформулировать, чем должен заниматься сотрудник. Может, компания и хорошая, но слишком много вопросов не по теме работы, о личном. Впервые с таким столкнулась. Далее →
-
-
Была на собеседовании в этой компании. Осталось странное впечатление. Их HR [И.] [А.] не проводит собеседования, он только подбирает кандидатов на сайте ХХ.ру. Вводный блок/ознакомление проводила Таусенева [М.] [С.], она же по бумагам генеральный директор компании. На их сайте указано, что в их команде 165 сотрудников, что я сказала во время нашей беседы. Она этому удивилась, ответив мне, что в их компании 20 человек (возможно… но как так руководитель не знает, что у нее на сайте написано, а с её слов в Израиле у них больше 1000 сотрудников работает…) Компания заявляет, что она существует на рынке 7 лет, но по факту (пробив ИНН) компания открыта в 2020 г. (работает больше года), кроме сбермаркета как крупного клиента, больше других крупных клиентов нет. Учредитель компании ИСАЕВ Р.Я. (еврей с немного криминальным прошлым … ТЦ Золотой Вавилон (можно погуглить в интернете)), ну и CEO Звулуни И. директор «АЙ ЗЕТ Текнолоджи» действует с 2018, и Таусенева [М.] [С.] гендиректор. По прибыли компания Селлави не показывает положительных тенденций (что также есть в общественном доступе), поэтому вам решать, работать там или нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное нет таких Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании. В курилке услышал много информации от действующих сотрудников: задач много, сотруднику важно уйти вовремя, но начальник приказал задержаться (за это не платят). Вообще ругали сильно руководство компании. Дают задачи, потом спрашивают: а нахрена ты это сделал?. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет. При общении с представителями компании возникает четкое ощущение, что от вас используют с целью получения информации. Далее →✗ Недостатки1. При общении с HR компании удалось получить только самую общую информацию. 2. Разговор с руководителем направления ситуацию не улучшил. Осталось устойчивое ощущение, что в компании больше хотели собрать информацию о компаниях, с которыми пришлось раньше работать кандидату по схожему профилю, чем обсуждать вакансию. 3. Руководитель направления, впрямую связанный с коммерческими вопросами, нес какую-то околесицу, и это при том, что со стороны кандидата было неоднократно пояснено, что рынок для него не нов, как и параметры продукции и качества NOVIcam. 4. Непонятно зачем, недалекая HR минут 10 развозила разговоры о непрофильных видах деятельности компании, причем с кандидатом, который по факту не будет с ними связан. Причем повествование об этих бизнесах больше вызвало лишние вопросы, чем добавило понимание ситуации в профильной сфере. Однозначно, руководству нужно последить, что и как говорят их сотрудники. 5. После встречи в компании осталось весьма неприятное ощущение «грязного общения» со скрытыми целями. Далее →