Работа коммерческим директором: отзывы и зарплаты

Сотрудники Далее →

Внимание! Мошенники в Роскосмосе! Вся информация взята из открытых источников в интернете. Ссылки предоставлены. [К.] [О.] [Н.] — заместитель генерального директора АО ОКБ МЭИ и главный инженер (тупой и жадный [censored] и его жена [В.] [О.] [В.] Образование Венивитиной: МИГУП (бывш. АПУ) «08 — следователь! Но в соцсетях о себе она пишет, что училась в мгимо, Академии при Президенте РФ, в Чехословакии, имеет кучу сертификатов и дипломов!) Эта семейка имеет несколько ООО… Вот некоторые из них. Индивидуальный предприниматель [В.] [О.] [В.] — Производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы; ФОНД помощи ДЕТЯМ-инвалидам с патологией опорно-двигательного аппарата; Распорядитель: [В.] [О.] [В.] Учредитель — [К.] [О.] [Н.] — отмывание денег! ООО «АГРО ФМ»; ООО «ЮК «Фемида-Юстиция»; ООО «ЮК «Фемида-Юстиция»; ООО «Фемида-Инвест»; ООО «ТД «Венивитинов» Отзыв о компании Торговый дом [В.] (ФИО неправильно написано, объяснение читайте далее и поймете почему — чтобы стать родственниками самому [А.] [С.] [П.] https://retwork.com/company/torgovyy-dom-venevitinov-269 437#ahd741158 Отрицательные стороны Внимание! Будьте осторожны! ООО «ЮК Фемида-Юстиция», ООО «Торговый Дом «Веневитинов», ООО «Фемида-Инвест» — генеральный директор один — [В.] [О.] [В.] — мошенница и аферистка! Осуществляет свою деятельность по адресу: г. Москва, ул. Рябиновая, д.... Далее →

Молодой коллектив, месторасположение и комфортный офис, но, учитывая недостатки, лучше обойти эту компанию стороной, поверьте Далее →

Добрый день. Текста будет много, но не поленитесь прочесть это — сэкономит вам много нервов в будущем. Я проработал в компании полгода и хочу поделиться всеми нюансами, которые вас ждут, если вы попадете на работу не в сами магазины, а в офис данной компании, конкретнее в коммерческий отдел. Речь о должности «специалист коммерческого отдела», текучка на которой на момент моей работы была несколько человек в месяц, при общем количестве работников на данной позиции 7. После трёх, в моём случае двух собеседований и анкеты для проверки СБ, вы выходите на работу на место увольняющегося человека. В лучшем случае он адекватен и обучит вас, т.к. кроме него сделать этого некому. У Категорийных Менеджеров (далее КМ) ваших непосредственных начальников (они же проводят второе собеседование, дают вам задачи и контролируют) нет необходимости вкладываться, ведь вы можете сбежать, а текущей работы много. В худшем (моём) случае вам попадётся сестра одного из ваших КМ, которая будет являться на работу на 3−4 часа в день, в течение лишь одной недели, перед тем, как полностью оставить вас наедине с собой и рабочими проблемами. В будущем она придёт только за ежеквартальной премией. После того, как вас, чудом, введут в курс... Далее →

Кофемашина Далее →

Уважаемый соискатель на должность Ком. Директора! Обращаюсь к Вам для того, чтобы сэкономить Ваше время и не портить Вашу карму! Не вздумайте даже думать о трудоустройстве в эту …компанию! Причины следующие: 1. Ген. Директор низкоквалифицированный и не умеет принимать решения, на моей 2-х месячной практике менял их каждую неделю, иногда ему требуется ночь, чтобы «переобуться» и начать двигаться в противоположном направлении. 2. Черная з.п. Например, я был оформлен по договору с з.п. 5250 руб. 3. Когда Ген. Директор будет расставаться с Вами, он обязательно кинет Вас на бонусную часть з.п. 4. Ген. Директор с присущей ему жадностью колхозника рассматривает свою контору, как сезонную для сотрудников B2C и вспомогательных сотрудников. Поэтому, если Вы думаете пойти в B2C или во вспомогательные отделы, то должны отдавать себе отчет в том, что Вас, скорее всего, уволят в Декабре. Вывод — обходите болото стороной! В добавление ко всему хочу сказать, что Ген. Директор очень лицемерный типок и это вдвойне неприятно, потому что он обзавелся лживыми ценностями, которым обучает новичков, но на практике эти ценности не применяются, их просто нужно изучить, чтобы сдать экзамен . Далее →

Белая зарплата, но мизерная Далее →

По факту большое ИП. Структуры нет, текучка кадров страшная, причем уже начались необратимые процессы «загнивания» компании. Коммерческий директор проработал полгода и свалил, либо его попросили. Старый персонал в небольшом количестве просто деревянный, занимается тем, что стенает по поводу того, как классно было раньше, сидит на [censored] ровно и изображает бурную деятельность в группах вотсап. Директора магазинов брошены. Сервис отсутствует. В Элис до сих пор спрашивают: «Чем Вам помочь?». Далее →

Компенсация 50% стоимости обедов в столовой ЦМТ, офис в центре международной торговли на Краснопресненской набережной, в большинстве своем адекватные коллеги. Далее →

Заявленная система обучения и наставничества на всех должностях просто отсутствует! В лучшем случае быстро покажут за 2−3 минуты, толком не объяснив, как собрать отчет, не более того. Тебя бросают в текучку без каких-либо вводных. Если выплывешь — хорошо. Если нет, значит, «это не твое». Именно с такими словами попросят уволиться одним днем. В компании нет элементарных вещей — инструкций, регламентов. То есть новому человеку неоткуда просто узнать, как работают те или иные процессы конкретно в этой компании. Спрашивать с тебя будут даже те вещи, которые ты не можешь знать и которые тебе никто не говорил, например, план продаж на год. Ты не можешь это знать, ты новый сотрудник. Но тебе попытаются навязать, что тебе это говорили, что является неправдой. Если коллеги найдут время в своем плотном графике, они ответят на твои вопросы, но это не «наставник», просто такой же погрязший в текучке сотрудник. У руководителей товарного направления — руководитель коммерческий директор. Дама, просто удачно вышедшая замуж за генерального, и которую просто нереально выдернуть из вечных zoom-звонков, чтобы задать вопросы. Если удастся, то она попробует поскорее отмахаться или сделает вид возмущения, что вообще такие вопросы задаются ей. Она же поступает... Далее →

Неплохой современный офис на двух этажах. Оплачиваемый обед. Разветвленность филиалов. Белая зарплата и все выплаты. Далее →

Компания давно стала деградировать на уровне руководства. Коммерческий директор не видит или не хочет видеть дальше своего носа, панически боится генерального директора и готов переобуваться даже не на ходу, а в воздухе. Говорит много — а толку нет. Руководители департаментов сидят на своих местах уже по 10−15 лет и всячески боятся за свои показатели. Если план не выполняется, то все друг на друга сваливают, а ген. дир. льют в уши всякую ересь. Чем занимается служба безопасности — непонятно. Такое ощущение, что всем наплевать на результат — главное, надо прикрыть свою пятую точку, чтоб не получить по заднику от руководства. Отчёты по показателям подделывают. Отвратительное отношение к подчинённым. Глухость и тупость руководства не видят очевидных вещей, что компанией сейчас заправляет кучка ссыкунов за собственное место. Далее →

Никого не оскорбляю, просто делюсь впечатлениями от работы в компании. Будьте к нам, неудачникам, снисходительнее, позвольте хоть так развлечься. Далее →

Всегда, когда вспоминаю эту контору, вспоминается вместе с ней и одна миниатюра из Камеди Клаб, где олигарх объясняет своей роскошной жене свою измену с [censored]: «ну ты понимаешь, вот ты каждый день ешь налитой красивый сочный спелый персик, который специально для тебя выращивали на лучших заграничных плантациях, обкалывали его всякими пестицидами, чтобы он как можно дольше был так красивым, ты его ешь-ешь, он тебе надоедает, а тебе хочется просто взять грязную сливу с пола и съесть ее, чтобы потом с ещё большим наслаждением продолжать есть свои персики». Так вот, олигархом у нас будет, естественно, ген.дир., роскошными тётками — его инстаграммные Натульки с носами синхронисток в соболиных шубах, которые, а догадайтесь, кто у нас будет сливой с пола? Конечно же моя любимая ком.директор))) Ну у меня там все любимые, один любимее другого, они просто об этом не знают. Так вот у меня вопрос: вы где находите такие сливы, откуда их выкапываете? Поделитесь, в каких сибирских зонах растут такие фрукты? Далее →

Офис находится совсем не далеко от метро, в приятном старом районе Москвы. В офисе сделали ремонт, все чистенькое, новое. Довольно приятно находится на рабочем месте. Коллектив (по больше чести, не весь!) приятный, молодой. Далее →

Ну во-первых это серая зарплата. Если отпускные ещё расчитывать из всей зп, то вот больничные нет. Это не самое страшное в этой компании. Самый треш это работать с коммерческим директором данной компании Булах Оксаной… человек не адекватный во всех смыслах. Вспоминается сразу старуха из сказки про золотую рыбку. Вот что ее правая пятка на левой ноге захотела, то все должны немедленно исполнить. Руководить не умеет, ставить задачи не умеет, контролировать не умеет. С ней работать невозможно. Помимо этого постоянное униженнее и оскорбление сотрудников. И эта фигура затмевает свои негативом все хорошее что могло бы быть в этой компании. Крайне не рекомендую связываться. Далее →

Близко к метро, работа в БЦ, хороший и новый офис, коллектив молодой. На первый взгляд никаких проблем, хорошая зп, премии. Далее →

Самое никчемное собеседование, на котором когда-либо приходилось бывать. Собеседование проводила девушка из ОК лет 25, которая ничего не знает, не может рассказать, чем занимается их фирма и что будет входить в твои обязанности, зато ненужные вопросы про опыт работы в течение …дцать лет, институт и прочее. Абсолютно дурацкая анкета на собеседовании для проверки на полиграфе с паспортными данными, про твою родню до седьмого колена… Коммерческий директор [censored] слишком гладко стелит. В итоге ясно одно, что проверка на полиграфе спустя полгода работы, а главное, непонятны твои обязанности. И вопрос, зачем звать на собеседование, когда непосредственного руководителя нет на месте. Далее →